張茜茜

（大慶鉆探工程公司鉆井二公司黨群工作部，大慶 163000）

引 言

在國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展及教育事業(yè)不斷進(jìn)步的大背景下，教育全面化已經(jīng)成為未來(lái)發(fā)展的主要趨勢(shì)，女性受教育程度得到了明顯的提高，女性整體素質(zhì)也得到了質(zhì)的飛躍，女性勞動(dòng)力在市場(chǎng)當(dāng)中的占比也明顯提高。石油企業(yè)女工的比例明顯提高，其已經(jīng)成為石油企業(yè)和石油行業(yè)的重要組成部分。在新的發(fā)展時(shí)期，促進(jìn)女工全面發(fā)展及充分發(fā)揮女工作用已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。女工在社會(huì)進(jìn)步和科學(xué)技術(shù)發(fā)展中的重要作用越來(lái)越突出，其不僅有力推動(dòng)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還對(duì)精神文明建設(shè)具有明顯的促進(jìn)作用。石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)當(dāng)今的發(fā)展趨勢(shì)，重視女工工作的創(chuàng)新發(fā)展，為石油企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供促進(jìn)作用。

一、石油企業(yè)女工工作創(chuàng)新的重要性

石油企業(yè)女工工作創(chuàng)新不僅是為了滿足企業(yè)的發(fā)展需要，同時(shí)也是為了實(shí)現(xiàn)婦女工作的可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新石油企業(yè)女工工作可以提高女性職工的能動(dòng)性、自強(qiáng)感、進(jìn)取心。對(duì)石油企業(yè)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，可以使其緊跟社會(huì)發(fā)展腳步和時(shí)代潮流，同時(shí)促進(jìn)女性職工與時(shí)俱進(jìn)，緊跟企業(yè)發(fā)展腳步。女性職工是石油企業(yè)中一支舉足輕重的隊(duì)伍，在創(chuàng)新女工工作時(shí)既要結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，還要結(jié)合女工崗位的特殊需要，切實(shí)提高女性職工的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和建設(shè)能力，為女性職工發(fā)揮自身獨(dú)特作用提供引導(dǎo)。對(duì)石油企業(yè)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新不僅可以增強(qiáng)女性職工的凝聚力，還可以有效滿足廣大女性職工的求知欲望。與男性職工相比，女性職工不善于表露個(gè)性特點(diǎn)，對(duì)其工作進(jìn)行創(chuàng)新可以引導(dǎo)、啟發(fā)、調(diào)動(dòng)女性職工的積極性，提高石油企業(yè)女性職工的學(xué)習(xí)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、自強(qiáng)意識(shí)，促進(jìn)“半邊天”作用的充分發(fā)揮。石油企業(yè)女工工作創(chuàng)新過(guò)程不僅可以豐富女性職工的文化知識(shí)，還能夠陶冶女性職工的高尚情操。對(duì)石油企業(yè)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，可以對(duì)女工組織凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)行增強(qiáng)，為女性職工發(fā)展和成才搭建更加廣闊的平臺(tái)，使女性職工充分發(fā)揮自身的聰明才智。在新的發(fā)展形勢(shì)下，石油企業(yè)面對(duì)著全新的發(fā)展任務(wù)，企業(yè)當(dāng)中的女性職工也面對(duì)著新的工作任務(wù)。因此，開(kāi)展石油企業(yè)女工工作創(chuàng)新不是可有可無(wú)的，而是具有十足的必要性的。

二、石油企業(yè)女工工作面對(duì)的主要挑戰(zhàn)

第一，石油企業(yè)女工工作創(chuàng)新刻不容緩。一部分石油企業(yè)對(duì)女工工作沒(méi)有引起足夠的重視，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)思想的深刻影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在發(fā)展企業(yè)時(shí)更加重視男性職工對(duì)于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響。很多人在職場(chǎng)中保留了傳統(tǒng)思維，認(rèn)為男性職工會(huì)比女性職工付出更多的努力，所以對(duì)女性職工的作用產(chǎn)生忽視。因此，石油企業(yè)女工工作面對(duì)的首要挑戰(zhàn)便是企業(yè)并不注重女工工作的認(rèn)知和科學(xué)引導(dǎo)。

第二，石油企業(yè)女性職工與企業(yè)工會(huì)之間的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)也成為其工作過(guò)程的一大挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)承擔(dān)著為女性職工和企業(yè)提供聯(lián)系紐帶的重要任務(wù)，對(duì)企業(yè)女性職工維護(hù)自身合法權(quán)益也發(fā)揮著重要作用。但是現(xiàn)階段，石油企業(yè)女性職工與工會(huì)女工組織并沒(méi)有太密切的聯(lián)系，一般情況下只是在法定女性節(jié)日象征性地組織女性職工開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，對(duì)女性職工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。但在平時(shí)，兩者之間很少有較多的交流，女性職工對(duì)本企業(yè)工會(huì)女工組織也沒(méi)有太深的認(rèn)識(shí)和足夠的信任。石油企業(yè)工會(huì)女工組織與企業(yè)女性職工交流少之又少，所以對(duì)于女性職工對(duì)企業(yè)的實(shí)際訴求也不了解，無(wú)法很好地發(fā)揮其紐帶作用，對(duì)企業(yè)的良好發(fā)展造成了不良影響。

第三，石油企業(yè)工會(huì)中的女性職工綜合素質(zhì)不高，也成為其工作創(chuàng)新中需要面對(duì)的一大挑戰(zhàn)。我國(guó)教育事業(yè)進(jìn)步十分迅速，普及范圍也十分廣泛?？墒前凑掌髽I(yè)男女性職工相關(guān)調(diào)查來(lái)看，女性職工綜合素質(zhì)與男性職工相比會(huì)略低，這與女性職工受高等教育不足有較為密切的關(guān)系。因此，很多女性職工專(zhuān)業(yè)技能掌握程度偏低，在學(xué)習(xí)新知識(shí)時(shí)，其學(xué)習(xí)能力和接受新事物的能力也會(huì)更弱一些。石油企業(yè)本身就屬于一種實(shí)踐性十分突出的企業(yè)，因此對(duì)于企業(yè)職工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能儲(chǔ)備也具有較高的要求。企業(yè)當(dāng)中很多女性職工因?yàn)槭芙逃潭鹊纫蛩夭⒉痪邆涫推髽I(yè)所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，因此無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的要求。還有許多石油企業(yè)并不重視企業(yè)工會(huì)組織的工作內(nèi)容，在組織女性職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)方面也存在嚴(yán)重的不足，既制約了女性職工的全面進(jìn)步，也阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

三、石油企業(yè)女工工作創(chuàng)新路徑

石油企業(yè)女性職工不僅是企業(yè)職工的重要組成部分，也是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的核心力量。對(duì)企業(yè)女性職工綜合文化素養(yǎng)進(jìn)行提升，不僅可以明顯促進(jìn)企業(yè)系統(tǒng)的進(jìn)步，還能夠?yàn)橹袊?guó)特色社會(huì)主義建設(shè)提供加速作用，最終為國(guó)家政治和經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展貢獻(xiàn)推動(dòng)作用。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的背景下，對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)化和創(chuàng)新石油企業(yè)女工工作可以滿足時(shí)代發(fā)展的需求。創(chuàng)新石油企業(yè)女工工作過(guò)程，應(yīng)當(dāng)研究女工工作的全新方法，還應(yīng)當(dāng)注重女工工作的思維創(chuàng)新，在完成企業(yè)工會(huì)女工工作體系構(gòu)建的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)女性職工職業(yè)技能水平的全面提升。

（一）注重女性職工相關(guān)工作制度的健全

對(duì)石油企業(yè)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)女工組織的作用，將其作為企業(yè)女性職工合法權(quán)益的代表，利用這一工會(huì)組織對(duì)企業(yè)女性職工的合法權(quán)益進(jìn)行充分的維護(hù)。石油企業(yè)必須結(jié)合本企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)工會(huì)女工工作機(jī)制進(jìn)行完善，保證這一組織工作機(jī)制的系統(tǒng)性和科學(xué)性，應(yīng)投入足夠的資金支持工會(huì)女工組織開(kāi)展各項(xiàng)建設(shè)工作。另外，還應(yīng)當(dāng)注重人員方面的投入和素質(zhì)提升，在提升企業(yè)工會(huì)女工組織人員素質(zhì)的基礎(chǔ)上對(duì)其工作體系進(jìn)行構(gòu)建和健全。當(dāng)石油企業(yè)具有比較健全的工會(huì)女工組織工作制度，企業(yè)當(dāng)中女性職工的工作熱情將會(huì)得到極大的提升，女性職工在企業(yè)內(nèi)部的晉升途徑也會(huì)變得更加明朗，這樣可以激發(fā)女性職工在工作中投入更多的熱情。

（二）注重石油企業(yè)工會(huì)與女性職工聯(lián)系的加強(qiáng)

石油企業(yè)在了解本企業(yè)女性職工具體情況時(shí)，一項(xiàng)重要的了解方式便是通過(guò)企業(yè)工會(huì)。如果石油企業(yè)女性職工對(duì)于本企業(yè)工會(huì)組織的信任程度降低，不僅會(huì)使企業(yè)沒(méi)有辦法及時(shí)全面地了解本企業(yè)女性職工的具體情況，還會(huì)對(duì)石油企業(yè)的整體發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，石油企業(yè)一定要加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)與女性職工的有效聯(lián)系，增進(jìn)工會(huì)組織對(duì)企業(yè)女性職工的認(rèn)知，提高女性職工對(duì)工會(huì)組織的信任，充分利用工會(huì)組織了解女性職工在工作和生活當(dāng)中所遇到的各類(lèi)難題，促使本企業(yè)女性職工全身心地投入本職工作。石油企業(yè)工會(huì)組織在與女性職工進(jìn)行溝通時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重女性職工對(duì)于企業(yè)的具體訴求，這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)制定合理的發(fā)展措施及優(yōu)化工作形式提供可靠的參考。

（三）注重女性職工職業(yè)技能培訓(xùn)的加強(qiáng)

對(duì)石油企業(yè)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，會(huì)使得大部分女性職工在工作中面對(duì)新的挑戰(zhàn)，這對(duì)于女性職工的綜合能力無(wú)疑是一場(chǎng)考驗(yàn)。為了使更多的女性職工適應(yīng)全新的工作內(nèi)容及新型的工作模式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女性職工建立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，在企業(yè)中要注意營(yíng)造適合職工學(xué)習(xí)的良好學(xué)習(xí)環(huán)境。另外，企業(yè)也可以根據(jù)女性職工專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)實(shí)際掌握情況，定期或者不定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)女性職工在工作和學(xué)習(xí)過(guò)程所遇到的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的解答，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)女性職工專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能掌握程度的不斷提升，為女性職工良好綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)提供支撐作用。企業(yè)在實(shí)際開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)女性職工的心理特征進(jìn)行充分了解，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)了解企業(yè)內(nèi)不同層次女性職工所需要掌握的職業(yè)技能，然后再有目的性和有針對(duì)性地開(kāi)展分層培養(yǎng)工作。為了鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)女性職工積極參與各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)并取得最優(yōu)的培訓(xùn)效果，企業(yè)可以建立內(nèi)部學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)體系，對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的女性職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立榜樣以激發(fā)更多女性職工的學(xué)習(xí)熱情。同時(shí)，還可以加強(qiáng)與相關(guān)院校的聯(lián)系，聘請(qǐng)石油專(zhuān)家到企業(yè)內(nèi)開(kāi)展講座，為企業(yè)女性職工綜合素養(yǎng)的全面提升提供全方位的支撐。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，石油企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的重點(diǎn)企業(yè)，其在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)創(chuàng)新工作的開(kāi)展。女性職工在石油企業(yè)職工當(dāng)中的占比逐漸提高，其在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的作用不容忽視。為了更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重本企業(yè)內(nèi)部女工工作創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展。面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)下石油企業(yè)女工工作的一系列挑戰(zhàn)，今后在創(chuàng)新石油企業(yè)女工工作時(shí)應(yīng)當(dāng)注重女性職工相關(guān)工作制度的健全、石油企業(yè)工會(huì)與女性職工聯(lián)系的加強(qiáng)，以及女性職工職業(yè)技能培訓(xùn)的加強(qiáng)，在提升女工工作能力和工作水平的基礎(chǔ)上，促進(jìn)石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。