嚴(yán) 輝

（通用技術(shù)集團(tuán)機(jī)床工程研究院有限公司，北京 100102）

引 言

在信息化時(shí)代的推動(dòng)下我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期，因此國(guó)有企業(yè)需要不斷加強(qiáng)對(duì)干部的培養(yǎng)，尤其是要加強(qiáng)以年輕中層干部為首的思想政治教育工作，便于對(duì)國(guó)企干部職工思想進(jìn)行統(tǒng)一，進(jìn)而將全新的發(fā)展理念融入日常工作中，將年輕中層干部在國(guó)企發(fā)展過程中的骨干作用、帶頭作用有效發(fā)揮出來。

一、國(guó)企年輕中層干部思想政治工作開展過程中存在的問題

（一）重視程度不同，兩極化現(xiàn)象嚴(yán)重

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的過程中，國(guó)企負(fù)責(zé)人思想認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致國(guó)企年輕中層干部思想政治工作形式化，無法有效將國(guó)企的工作需求與年輕中層干部的成長(zhǎng)需求結(jié)合起來，沒有對(duì)思想政治工作進(jìn)行合理策劃，具體實(shí)施力度不足。還有部分國(guó)企過度強(qiáng)調(diào)年輕中層干部思想政治工作，頻繁的培訓(xùn)再加上響亮的口號(hào)，看似效果頗佳，但實(shí)際成效卻很難令人滿意，年輕中層干部思想政治工作的開展缺乏合理性。

（二）內(nèi)容單一，方法陳舊

新時(shí)期背景下，在國(guó)企改革創(chuàng)新的過程中，受傳統(tǒng)工作模式的限制，當(dāng)前開展的年輕中層干部思想政治工作內(nèi)容單一且方法陳舊，無法在思政工作實(shí)際開展過程中融入相關(guān)理論知識(shí)，按部就班的工作方式無法適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需求?？偟膩碚f當(dāng)前的思想政治工作開展方式與國(guó)企的發(fā)展需求不相符合，背離了國(guó)企改革創(chuàng)新的初衷，無法有效促進(jìn)國(guó)企的發(fā)展。

（三）年輕中層干部的認(rèn)識(shí)有待加強(qiáng)

這一點(diǎn)體現(xiàn)在年輕中層干部沒有完整掌握黨的正常理論以及優(yōu)良傳統(tǒng)學(xué)習(xí)中，單一、順利的成長(zhǎng)模式無法起到鍛煉的效果，無法有效認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的復(fù)雜性和嚴(yán)酷性。在受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及自身成長(zhǎng)環(huán)境雙重影響的過程中，國(guó)企年輕中層干部過于突出自我，缺乏集體意識(shí)、服從意識(shí)，因此需要不斷加強(qiáng)對(duì)年輕中層干部的培訓(xùn)，強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。很多國(guó)企年輕中層干部對(duì)思想政治工作抱著可有可無的態(tài)度，只重視個(gè)人業(yè)務(wù)的發(fā)展，這對(duì)國(guó)企的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展造成了一定的負(fù)面影響。

（四）年輕中層干部缺乏相應(yīng)的歷練

部分國(guó)企年輕中層干部在開展思想政治工作的過程中，更傾向于理論而忽略了實(shí)踐的重要性，沒有對(duì)思想政治工作的運(yùn)用與落實(shí)起到足夠的重視，導(dǎo)致思想政治工作的效果不佳。新時(shí)期背景下，在國(guó)企謀求發(fā)展與創(chuàng)新的過程中，年輕中層干部缺乏解決各種發(fā)展難點(diǎn)的能力，因此還需要不斷鍛煉年輕中層干部的實(shí)踐能力，通過實(shí)踐的方式促進(jìn)年輕中層干部自我能力的提升。國(guó)企年輕中層干部在工作的過程中，未能對(duì)未來發(fā)展進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃，導(dǎo)致思想政治工作的開展缺乏相應(yīng)的計(jì)劃支撐，對(duì)有效積極地互動(dòng)循環(huán)非常不利。因此，國(guó)企需要構(gòu)建長(zhǎng)期有效的訓(xùn)練與反饋機(jī)制，通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式強(qiáng)化年輕中層干部思想政治工作的效果，加強(qiáng)國(guó)企年輕中層干部隊(duì)伍建設(shè)。

二、新時(shí)期國(guó)企做好年輕中層干部思想政治工作的方法分析

（一）強(qiáng)化素質(zhì)教育與政治教育

因?yàn)閲?guó)企是年輕中層干部體現(xiàn)自身價(jià)值的重要平臺(tái)，所以國(guó)企的發(fā)展離不開廣大年輕中層干部的努力。國(guó)企年輕中層干部思想政治工作的開展，可以幫助國(guó)企長(zhǎng)期保持良好的政治優(yōu)勢(shì)，可以促進(jìn)國(guó)企持續(xù)、健康發(fā)展。國(guó)企應(yīng)加強(qiáng)對(duì)年輕中層干部的素質(zhì)教育與政治教育，將思想政治工作的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為國(guó)企在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。國(guó)企要認(rèn)識(shí)到年輕中層干部在其未來發(fā)展過程中的戰(zhàn)略性地位，要堅(jiān)決樹立年輕中層干部在國(guó)企發(fā)展壯大過程中的主力軍地位。年輕中層干部思想政治工作的開展，需要迎合國(guó)企未來的發(fā)展需求，積極鼓勵(lì)年輕中層干部開展思想政治工作。

（二）夯實(shí)理想信念根基

國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將理想信念教育當(dāng)作年輕中層干部思想政治工作開展的先決任務(wù)，引導(dǎo)并組織年輕中層干部對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系進(jìn)行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，尤其是要學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷提高年輕中層干部的思想、政治覺悟，幫助廣大干部職工樹立正確的三觀，發(fā)揮在企業(yè)中的表率作用，推動(dòng)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。國(guó)有企業(yè)需要將日常工作與思想政治工作融合起來，在日常工作中突出理想信念的作用，達(dá)到培養(yǎng)年輕中層干部專業(yè)素養(yǎng)、道德品質(zhì)，以及職業(yè)能力的目的，促進(jìn)干部職工工作能力與政治能力的提升，確保其更好地為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)。國(guó)企要找準(zhǔn)年輕中層干部參與企業(yè)建設(shè)的方法和路徑，在企業(yè)發(fā)展的過程中找到發(fā)力點(diǎn)，強(qiáng)化年輕中層干部的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和改革意識(shí)，增強(qiáng)干部職工業(yè)務(wù)能力和駕馭企業(yè)發(fā)展大局的能力，創(chuàng)新工作效能確保年輕中層干部在思想政治工作開展過程中，實(shí)現(xiàn)自我提升，讓每一位國(guó)企年輕中層干部都成為具備扎實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)和管理基礎(chǔ)的優(yōu)秀人才。

（三）構(gòu)建多元化的培訓(xùn)平臺(tái)

企業(yè)的發(fā)展需求需要與年輕中層干部的發(fā)展需求切實(shí)相符，要有效將職業(yè)發(fā)展與思想認(rèn)識(shí)結(jié)合起來，在實(shí)踐工作期間始終堅(jiān)持理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中始終堅(jiān)持客觀、公正的評(píng)價(jià)。主要目的是充分挖掘年輕中層干部的潛能，通過構(gòu)建多元化培訓(xùn)平臺(tái)的方式，拓寬思想政治工作的范圍，采用“線上加線下”的培訓(xùn)方式綜合體現(xiàn)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的優(yōu)勢(shì)。在思想政治工作開展過程中，企業(yè)要積極促進(jìn)年輕中層干部之間的交流，保證思想政治工作開展的先進(jìn)性，在標(biāo)準(zhǔn)化、體系化、長(zhǎng)期化的工作模式下以多元化培訓(xùn)平臺(tái)為載體，培養(yǎng)出高素質(zhì)、高水平的復(fù)合型年輕中層干部。

（四）服務(wù)國(guó)企深化改革發(fā)展

針對(duì)國(guó)有企業(yè)年輕中層干部的崗位需求，國(guó)企負(fù)責(zé)人要將思想政治工作與崗位實(shí)踐有效結(jié)合起來，確保在復(fù)雜的工作環(huán)境下起到鍛煉年輕中層干部的作用，促進(jìn)干部職工健康成長(zhǎng)。在年輕中層干部成長(zhǎng)過程中，壓力是最好的推動(dòng)劑，是促進(jìn)年輕中層干部成長(zhǎng)的最佳方式。日常工作中，企業(yè)千萬不能陷入“紙上談兵”的誤區(qū)，要認(rèn)識(shí)到知識(shí)與實(shí)踐并重的重要性。所以需要大力倡導(dǎo)、鼓勵(lì)年輕中層干部前往一線工作，通過多崗位鍛煉的方式對(duì)干部職工進(jìn)行培訓(xùn)，與思想政治工作共同開展、相互促進(jìn)，確保培養(yǎng)出符合企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)秀年輕中層干部。針對(duì)思想政治工作開展過程中表現(xiàn)優(yōu)異的年輕中層干部，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。在年輕中層干部思想政治工作開展過程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)多一份包容，保證為企業(yè)創(chuàng)新提供源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。年輕中層干部要勇于創(chuàng)新，敢于承擔(dān)更重的責(zé)任，有效將思想政治工作的成果體現(xiàn)出來。在企業(yè)創(chuàng)新和改革的過程中，年輕中層干部需要承擔(dān)大量工作，很可能出現(xiàn)一定的紕漏，因此企業(yè)應(yīng)抱著包容的態(tài)度對(duì)待每一位年輕中層干部，確保思想政治工作的深入開展。國(guó)企需要強(qiáng)化對(duì)年輕中層干部的監(jiān)督力度，采用激勵(lì)、懲罰并行的制度方式，讓每一位年輕中層干部都具備擔(dān)當(dāng)能力，保證干部職工在日常工作中將政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，體現(xiàn)出對(duì)政治的忠誠(chéng)度，進(jìn)而提高年輕中層干部的政治治理能力和履行責(zé)任的能力。企業(yè)要給予年輕中層干部更多的支持和理解，優(yōu)化對(duì)年輕中層干部的經(jīng)濟(jì)待遇與政治待遇。

結(jié) 語

綜上所述，在新時(shí)期背景下國(guó)企想要尋求創(chuàng)新和發(fā)展，應(yīng)當(dāng)將人才當(dāng)作提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素，年輕中層干部是提高國(guó)企綜合實(shí)力的重要力量，因此必須加強(qiáng)年輕中層干部的思想政治工作，這也是國(guó)企貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的根本要求。