試論國有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)的有機(jī)融合

張嘉溦 包 倩 王 蔓

（貴陽煙卷廠，貴陽 550003）

前 言

國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢。因此，國有企業(yè)始終將黨建工作作為資深的獨(dú)特政治資源，作為企業(yè)核心競爭力的有機(jī)組成部分，作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，始終把加強(qiáng)黨員思想政治建設(shè)作為國有企業(yè)黨建工作的重要職責(zé)。而人才培養(yǎng)的關(guān)鍵也在于關(guān)注人才的思想政治建設(shè)。與此同時(shí)，黨建工作本身具有完備制度和工作計(jì)劃，可為人才培養(yǎng)提供有利的基礎(chǔ)條件，在具體工作中，人才培養(yǎng)也可以作為黨建工作的核心。因此，國有企業(yè)將黨建工作和人才培養(yǎng)工作充分融合，有助于充分發(fā)揮黨建工作對(duì)人才培養(yǎng)的優(yōu)勢，探索并創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑，不斷提高人才培養(yǎng)有效性。

一、黨建工作對(duì)人才培養(yǎng)的重要意義

習(xí)近平總書記在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)年輕干部要提高七種能力，其中政治能力是第一位的。人才培養(yǎng)也是如此，除了關(guān)注專業(yè)素質(zhì)，還應(yīng)高度重視思想政治建設(shè)。思想政治建設(shè)是黨建工作的重要內(nèi)容，推進(jìn)黨建工作和人才培養(yǎng)的融合，有助于調(diào)動(dòng)國有企業(yè)各專業(yè)人才的創(chuàng)造性、積極性、主觀能動(dòng)性，以培養(yǎng)更多政治立場堅(jiān)定、綜合能力突出的優(yōu)質(zhì)人才。其一，黨建工作可結(jié)合培養(yǎng)與引進(jìn)黨務(wù)人員的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與方式，在人才思想培養(yǎng)過程中提出良好、明確的標(biāo)準(zhǔn)要求，以培養(yǎng)出更多具有社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德與政治品德的優(yōu)質(zhì)人才。其二，黨建工作在人才培養(yǎng)過程中會(huì)更加關(guān)注考察相關(guān)人才是否曾任職于基層崗位、一線崗位、特殊崗位、艱苦崗位等，從而對(duì)人才做出更全面、客觀的評(píng)價(jià)，并為人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作提供可靠參考。因此，國有企業(yè)要積極采取有效策略促進(jìn)黨建工作與人才培養(yǎng)的有機(jī)融合。

二、國有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)的有機(jī)融合策略

（一）提升黨建工作規(guī)范化水平

為進(jìn)一步通過規(guī)范的黨建工作加強(qiáng)人才培養(yǎng)，國有企業(yè)需要基于“黨建入章”相關(guān)要求，貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度，以及干部選拔任用相關(guān)制度，確保在干部選拔及任用過程中所有程序與標(biāo)準(zhǔn)均不存在漏洞。在黨建工作開展過程中，要貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)制度規(guī)范，黨委充分發(fā)揮主體責(zé)任，紀(jì)委貫徹落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，從根本上規(guī)避廉政風(fēng)險(xiǎn)。在基層黨建制度落實(shí)期間，首先要關(guān)注政治建設(shè)，抓好黨建基礎(chǔ)工作，包括黨員發(fā)展、支部換屆、支部設(shè)置、主題黨日、收繳及使用黨費(fèi)等，在黨支部建設(shè)更加規(guī)范的基礎(chǔ)上強(qiáng)化支部力量，使黨員更有擔(dān)當(dāng)。為進(jìn)一步提升黨建工作質(zhì)量，國有企業(yè)要注意規(guī)范、合理地設(shè)置黨務(wù)部門，不斷充實(shí)黨務(wù)隊(duì)伍，強(qiáng)化黨務(wù)人才培養(yǎng)。在黨建工作開展過程中，還要合理構(gòu)建相關(guān)考核機(jī)制，基于黨建工作構(gòu)建系統(tǒng)化考核指標(biāo)，在考核工作發(fā)揮價(jià)值的基礎(chǔ)上使基層黨建不斷提升科學(xué)性、規(guī)范性，促使黨建工作更有效地和人才培養(yǎng)深度融合。

（二）完善人才發(fā)展平臺(tái)機(jī)制建設(shè)

在黨建工作開展過程中，黨組織可定期組織青年文明號(hào)、技術(shù)技能比武、青年安全示范崗等活動(dòng)，為青年員工提供多樣化的能力展示平臺(tái)，并激勵(lì)員工利用多種方式與多種途徑進(jìn)一步學(xué)習(xí)崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不斷提升技能水平，更積極主動(dòng)地參與黨組織所開展的知識(shí)競賽等活動(dòng)。黨建工作可在國有企業(yè)吸引與挖掘人才的過程中，有針對(duì)性地搭建可促進(jìn)人才自由發(fā)展的平臺(tái)機(jī)制，并通過完善、開發(fā)、提升機(jī)制等調(diào)動(dòng)人才工作積極性。另外，黨建工作開展過程中還能以企業(yè)文化背景為基礎(chǔ)開發(fā)一些培訓(xùn)、觀摩、輪崗、交流活動(dòng)，使青年員工在參與相關(guān)活動(dòng)的過程中不斷提升責(zé)任感?；谌瞬排囵B(yǎng)目標(biāo)開展的黨建活動(dòng)，可有效調(diào)動(dòng)青年員工在相關(guān)活動(dòng)中的參與積極性，從而使其深刻融入企業(yè)建設(shè)。組織員工參加以解決企業(yè)某項(xiàng)現(xiàn)實(shí)問題為主題的相關(guān)競賽活動(dòng)，能夠更充分地掌握目前青年員工對(duì)國有企業(yè)的了解程度，以及對(duì)既有發(fā)展現(xiàn)狀的看法等。除此以外，國有企業(yè)黨委還要切實(shí)發(fā)揮女工委、團(tuán)委、工會(huì)等組織的重要作用，以進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部凝聚力。

（三）黨建和企業(yè)文化相結(jié)合創(chuàng)新人才教育機(jī)制

一方面，黨建工作要積極借助先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，學(xué)習(xí)并吸收部分前瞻性、先進(jìn)性理論科技基礎(chǔ)，以進(jìn)一步優(yōu)化黨建信息傳播活動(dòng)，創(chuàng)新人才教育教學(xué)方式和技術(shù)，豐富黨建形式。另一方面，黨建工作要?jiǎng)討B(tài)挖掘國有企業(yè)人才培養(yǎng)工作中存在的不足與問題，解決各類現(xiàn)實(shí)問題，并為人才培養(yǎng)工作提供深化、全面、詳細(xì)的幫助與引導(dǎo)，充分體現(xiàn)企業(yè)文化應(yīng)有的教育價(jià)值，使企業(yè)文化成為黨建工作的落腳點(diǎn)和發(fā)展契機(jī)。在各項(xiàng)黨建工作開展過程中，企業(yè)應(yīng)積極引導(dǎo)員工將個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)建設(shè)深度融合，使其充分看到個(gè)人能力提升和企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益提升之間的密切關(guān)聯(lián)，不斷追求進(jìn)步與創(chuàng)新，從而擴(kuò)大職業(yè)發(fā)展平臺(tái)空間。

（四）切實(shí)增強(qiáng)黨的基礎(chǔ)建設(shè)

黨建工作的全方面開展，有助于員工逐漸形成正確價(jià)值觀念和思想道德理念。國有企業(yè)在引進(jìn)全能型人才之后，要認(rèn)識(shí)到此類人才雖然思想獨(dú)立、創(chuàng)新能力強(qiáng)、勇于打破常規(guī)，但無論是個(gè)人價(jià)值觀還是思想水平等方面均不夠完善，個(gè)人價(jià)值觀易受外界環(huán)境誘惑與干擾。因此，國有企業(yè)要積極通過黨建工作加強(qiáng)對(duì)全能型人才的思想教育，使員工堅(jiān)持先進(jìn)、創(chuàng)新的理論觀念，并不斷提升辨別是非的能力，提高業(yè)務(wù)水平，使其面對(duì)問題時(shí)能客觀衡量并優(yōu)選正確方案加以處理，掌握企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合戰(zhàn)略要求履行好個(gè)人崗位職責(zé)，充分體現(xiàn)優(yōu)勢與特長，為促進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（五）通過嚴(yán)格考核提升黨建成效

國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中，要積極將黨建考核和員工績效考核深度結(jié)合，并不斷完善與補(bǔ)充有關(guān)考核制度。國有企業(yè)黨組織要注意和行政方加強(qiáng)配合、協(xié)作與溝通，尤其要在黨建與業(yè)務(wù)融合、人才考核培養(yǎng)、企業(yè)管理等方面保持一致看法?？冃Э己梭w系的科學(xué)程度將直接影響人才作用發(fā)揮及人才隊(duì)伍穩(wěn)定性。因此，國有企業(yè)的黨組織要高度關(guān)注對(duì)企業(yè)職工尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，使其不斷提升職業(yè)操守、道德情操及工作業(yè)績。國有企業(yè)要不斷健全管理平臺(tái)，靈活運(yùn)用多項(xiàng)激勵(lì)方式，打造企業(yè)和人才之間利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的生產(chǎn)機(jī)制，充分發(fā)揮人才的價(jià)值作用，并同時(shí)使人才獲得相匹配的收益。

結(jié) 語

在新時(shí)期環(huán)境下，國有企業(yè)中的黨建工作及人才培養(yǎng)工作均屬于戰(zhàn)略性工作、系統(tǒng)性工程，黨建工作有助于推進(jìn)人才建立正確價(jià)值觀和思想道德觀念，從深層次優(yōu)化人才培養(yǎng)質(zhì)量。因此，高度關(guān)注黨建工作與人才培養(yǎng)之間的深度融合，對(duì)推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)雙贏具有重大意義，對(duì)探索黨建工作和人才培養(yǎng)的融合機(jī)制具有重大的理論與實(shí)踐價(jià)值。