杜宏大

（大慶油田有限責(zé)任公司第八采油廠第一油礦，大慶 163514）

新形勢下，油田企業(yè)應(yīng)大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)揮黨員干部隊(duì)伍的帶頭引領(lǐng)作用，面對當(dāng)下油田企業(yè)深入改革和轉(zhuǎn)型的重要發(fā)展階段，油田企業(yè)必須積極明確黨建工作過程中出現(xiàn)的實(shí)際問題和不足，不斷開拓創(chuàng)新，研究新形勢下黨建工作開展的新路徑，充分適應(yīng)新形勢下的標(biāo)準(zhǔn)和要求。油田企業(yè)黨建工作組織開展過程中，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化創(chuàng)新工作方式和方法，積極落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)政策與方針，強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍的發(fā)展和建設(shè)，深入發(fā)掘企業(yè)黨員干部人員的榜樣作用，從而促進(jìn)我國油田企業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

一、油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

（一）思想認(rèn)知不到位

我國大部分油田企業(yè)并未充分從思想意識層面認(rèn)識到油田企業(yè)組織開展政治工作的重要意義，而是認(rèn)為這是沒有意義的工作，并不應(yīng)該成為企業(yè)工作的主要核心。當(dāng)下大部分油田企業(yè)都忽視了政工建設(shè)部門的重要性，沒有重視政治工作，而是把更多的注意力放在生產(chǎn)活動部門。長期以來，企業(yè)的這樣做法導(dǎo)致油田企業(yè)政工建設(shè)部門在實(shí)際發(fā)展過程中沒有受到足夠的尊重，地位越來越低，甚至部門的日常工作也被忽視。

（二）隊(duì)伍中專業(yè)人才缺乏

因?yàn)橛吞锲髽I(yè)管理者更重視企業(yè)經(jīng)營效益的提升，所以日常企業(yè)工作目標(biāo)管理也集中于可以為企業(yè)創(chuàng)造實(shí)際利益的工作內(nèi)容中。然而，簽于上級的管理壓力，通常會在口頭上表示出對于政工建設(shè)工作的重視，但是實(shí)際工作管理過程中也是以形式主義居多，幾乎忽視了對企業(yè)政治思想工作開展的關(guān)心與管理。企業(yè)用于人才建設(shè)的資金通常都集中于對企業(yè)經(jīng)營效益有直接貢獻(xiàn)的部門中，政工建設(shè)部門因?yàn)槿狈ψ銐蚓邆鋵I(yè)知識能力的管理人員，以及企業(yè)從上到下對于政工建設(shè)的忽視，所以即使有優(yōu)秀的政工干部也無法留住人才。這樣的問題非常嚴(yán)重[1]。

（三）設(shè)定的企業(yè)建設(shè)方向不對

隨著社會經(jīng)濟(jì)逐漸呈現(xiàn)全球化發(fā)展的基本趨勢，不同企業(yè)為了謀求自身的可持續(xù)發(fā)展，都在不斷加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)管理工作。然而，盡管如此，很多企業(yè)還是把政工隊(duì)伍發(fā)展建設(shè)的相關(guān)工作，以及加強(qiáng)黨建工作定位于不務(wù)實(shí)的工作內(nèi)容；還有一部分人甚至認(rèn)為思想政治工作的建設(shè)發(fā)展不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，難以有效地進(jìn)行具體量化的考核。這樣的工作無法得到有效的評估，所以不能衡量其真正的價(jià)值所在。因此，很多企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍在建設(shè)發(fā)展的過程中沒有明確清晰的發(fā)展目標(biāo)和方向，在實(shí)際工作組織開展過程中也是依賴于之前的工作標(biāo)準(zhǔn)或者基本保持現(xiàn)狀。

二、強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

（一）強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的需要

在油田企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，如果要充分地加強(qiáng)黨建工作的有效性，就必須通過高素質(zhì)的政工隊(duì)伍積極組織相關(guān)工作。油田企業(yè)要想在當(dāng)前新形勢下謀求更好的發(fā)展機(jī)會，必須通過提升整體的綜合管理能力和質(zhì)量效果。政工隊(duì)伍的發(fā)展建設(shè)對于企業(yè)提升管理能力有重要的意義。因?yàn)橛吞锲髽I(yè)隸屬資源類行業(yè)，行業(yè)關(guān)系國計(jì)民生，所以與其他企業(yè)相比，油田企業(yè)在進(jìn)行政工隊(duì)伍發(fā)展建設(shè)需要更為漫長的過程，同時(shí)政工建設(shè)工作還會受到其他思想觀念等因素的影響。只有充分發(fā)揮政工隊(duì)伍建設(shè)的重大積極意義，才可以更好地促進(jìn)油田企業(yè)職工整體隊(duì)伍的發(fā)展建設(shè)，提升其素質(zhì)能力，充分促進(jìn)企業(yè)更好更快地實(shí)現(xiàn)自身文化與國家油田文化的高度有機(jī)融合。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)是保證企業(yè)長久發(fā)展的關(guān)鍵

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化改革，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完全不同于傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。市場經(jīng)濟(jì)條件下全球化經(jīng)濟(jì)融合的發(fā)展趨勢越來越明顯，企業(yè)不僅要面臨國內(nèi)市場的競爭壓力，還要應(yīng)對來自己國際市場的重大競爭壓力，這些都使得油田企業(yè)面臨更為嚴(yán)峻的發(fā)展形勢，油田企業(yè)要想充分促進(jìn)自身競爭優(yōu)勢的提升，就要積極地加強(qiáng)職工隊(duì)伍思想素質(zhì)的全面提升，強(qiáng)化油田企業(yè)職工的思想管理水平，充分調(diào)動職工的工作熱情和主動積極性，加強(qiáng)油田企業(yè)自身的活力，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）政工隊(duì)伍建設(shè)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的自我創(chuàng)新

在世界經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的背景趨勢下，企業(yè)管理面臨著全新的挑戰(zhàn)和要求，油田企業(yè)生產(chǎn)管理人員面對不斷加強(qiáng)的工作任務(wù)和壓力，同時(shí)經(jīng)濟(jì)全球化也給企業(yè)員工帶來很大的思想文化方面的沖擊和影響，這樣的發(fā)展背景使得政工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的工作的必要性越來越突出，必須積極發(fā)揮企業(yè)政工隊(duì)伍的積極作用，促進(jìn)企業(yè)職工自身的思想狀態(tài)保持積極樂觀，穩(wěn)定職工隊(duì)伍的思想和心態(tài)，樹立全新的企業(yè)發(fā)展文化和氛圍，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)穩(wěn)定。

三、強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

（一）明確政工隊(duì)伍建設(shè)的價(jià)值

在油田企業(yè)發(fā)展過程中，要想充分加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)和管理，必須先提高企業(yè)管理人員對思想政治工作發(fā)展建設(shè)重要性的意識和認(rèn)知，充分引導(dǎo)管理層明確企業(yè)思想政治工作組織開展的重大意義。生產(chǎn)活動過程中最為核心的要素即生產(chǎn)力要素，而決定生產(chǎn)力的重要活躍因素其實(shí)就是人，思想政治工作開展的目標(biāo)對象就是以人為本，充分激發(fā)調(diào)動其工作積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造力，從而促進(jìn)整個(gè)人類勞動的全面發(fā)展。企業(yè)對外良好形象的塑造也離不開思想政治工作建設(shè)，必須要在企業(yè)內(nèi)部充分打造積極學(xué)習(xí)的環(huán)境和氛圍，所以要大力加強(qiáng)企業(yè)思政宣傳教育的工作力度?？傊?，思想工作開展的目標(biāo)對象是針對人，而充分做好人的思想工作，則更有利于企業(yè)提升自身的生產(chǎn)建設(shè)的效率和質(zhì)量[2]。

（二）建立完善的人才任用制度

油田企業(yè)必須重視對于優(yōu)秀政工隊(duì)伍建設(shè)的高素質(zhì)專業(yè)人才的引進(jìn)，逐步有效擴(kuò)大企業(yè)政工隊(duì)伍的整體力量。油田企業(yè)沒有充分重視政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，也不愿意投入太大的資金來培養(yǎng)或者招聘專門的政治工作者，認(rèn)為對于企業(yè)的效益提升沒有實(shí)際。因此，油田企業(yè)在當(dāng)下政工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展過程中首先要加強(qiáng)對于專業(yè)企業(yè)管理人才，以及人資管理開發(fā)方面的高素質(zhì)復(fù)合型人才，為企業(yè)政工工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)，提升政工工作的效率水平。

（三）制訂詳細(xì)的政治工作計(jì)劃

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人通常不重視思想政治建設(shè)工作的重要原因還在于其缺乏對于思政工作的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，所以不能從經(jīng)濟(jì)效益方面來衡量和體現(xiàn)企業(yè)政工工作的重要價(jià)值和意義。然而，這個(gè)問題可以通過有效的規(guī)劃來解決，如油田企業(yè)可以結(jié)合科學(xué)理論知識，制訂有關(guān)企業(yè)政工部門日常開展政治工作的計(jì)劃，通過整個(gè)計(jì)劃的實(shí)施來加強(qiáng)政治思想建設(shè)工作的合理評估和管理，制訂科學(xué)合理的思政工作開展規(guī)劃時(shí)，企業(yè)必須要結(jié)合自身的發(fā)展情況，企業(yè)內(nèi)部思政表現(xiàn)的現(xiàn)狀和問題，以及政治工作開展的具體理論，做好全面有效的思政考核管理標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建科學(xué)合理的管理體系。

結(jié) 語

總而言之，油田企業(yè)想要充分加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，做好企業(yè)政工隊(duì)伍的發(fā)展建設(shè)工作，就必須要腳踏實(shí)地，切忌搞形式主義，企業(yè)內(nèi)部的管理層應(yīng)當(dāng)充分重視政工工作的開展，積極提升自身的思想高度，加強(qiáng)專業(yè)人才的引進(jìn)培養(yǎng)，制訂合理的工作計(jì)劃，促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍的有序發(fā)展建設(shè)。