醫(yī)院的黨建工作是對黨的路線、方針、政策執(zhí)行的根本。同時(shí)，醫(yī)院也是落實(shí)黨以及政府服務(wù)群眾的重要載體。政工干部的工作能力與醫(yī)院的黨建工作有著非常密切的關(guān)系，因此醫(yī)院黨建工作的質(zhì)量以及是否有成效，在絕大程度上依賴政工干部的工作能力。在這種前提和背景下，對政工干部能力的提升和加強(qiáng)，是對醫(yī)院黨建工作的建設(shè)和加強(qiáng)，對醫(yī)院的管理工作有著非常重要的促進(jìn)作用。

一、政工干部能力與醫(yī)院黨建工作之間的關(guān)聯(lián)

醫(yī)院一切工作的政治核心是醫(yī)院的黨組織，醫(yī)院黨組織在醫(yī)院的運(yùn)轉(zhuǎn)過程中起到了改革、創(chuàng)新、監(jiān)督以及引導(dǎo)的重要作用。所以隨著醫(yī)療體系的不斷改革和更新，這種大環(huán)境下，想要提高醫(yī)院的整體管理水平，并且促進(jìn)黨在群眾中的地位，首先要做的就是將醫(yī)院的黨建工作做好。在醫(yī)院的黨建工作中，政工干部隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)重要的組成部分。

在醫(yī)院黨建工作中，主要依靠黨委、支部等各個(gè)部門以及黨組織來實(shí)施推動，由政工干部進(jìn)行監(jiān)督管理以及協(xié)調(diào)。由此來看，在醫(yī)院的發(fā)展管理過程中，如果沒有黨建工作，那么將會失去應(yīng)有的活力。如果沒有政工干部的監(jiān)督和協(xié)調(diào)，黨建工作在實(shí)施的過程中就失去了引導(dǎo)的力量。醫(yī)院的政工干部工作能力強(qiáng)弱與否，直接關(guān)系到黨在群眾眼中形象的好壞，同時(shí)也關(guān)系著黨的方針政策是否可以順利實(shí)施和落地，進(jìn)而關(guān)系著醫(yī)院黨建工作具體的實(shí)施效果。

二、醫(yī)院政工干部隊(duì)伍存在的問題

醫(yī)院的政工隊(duì)伍主要職能是展開對各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)與組織，使得干部的選拔工作能夠順利開展，同時(shí)實(shí)施對醫(yī)院各項(xiàng)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，以保證醫(yī)院能夠有良好的發(fā)展方向，對社會、對群眾作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但是目前來看，醫(yī)院的政工隊(duì)伍仍然存在不足之處：

（一）政工人才素質(zhì)和管理能力有待進(jìn)一步提升。黨建工作的發(fā)展建設(shè)主要取決于政工干部的工作能力，如果身為領(lǐng)導(dǎo)層，對醫(yī)院發(fā)展建設(shè)過程中出現(xiàn)的一些問題無法及時(shí)作出反應(yīng)，將會對整個(gè)醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。據(jù)了解，目前很多基層醫(yī)院的管理人員多是從護(hù)理以及臨床等非管理專業(yè)的崗位上調(diào)整而來。這種情況下，政工干部雖然經(jīng)過專業(yè)的知識培訓(xùn)，但是從長期發(fā)展角度來看，培訓(xùn)工作需要呈現(xiàn)出更強(qiáng)的系統(tǒng)性，在此基礎(chǔ)上，才可以促使政工干部在實(shí)際工作中，以理論知識為基礎(chǔ)更好地指導(dǎo)實(shí)踐工作。也只有這樣，才能夠確保政工人員對于新時(shí)期的一些黨務(wù)工作的特點(diǎn)、新的動態(tài)以及新的途徑產(chǎn)生深刻認(rèn)知，突破黨政干部視野的局限性，有效提升黨務(wù)工作能力。同時(shí)，還能夠促進(jìn)黨政干部對黨建知識全面儲備，從而及時(shí)吸收和學(xué)習(xí)。黨建工作在開展的過程中，無論是模式還是方式都能夠緊跟時(shí)代的步伐，不斷向著更好的方向發(fā)展。

（二）政工工作制度有待完善。想要加強(qiáng)黨建工作，培養(yǎng)出一些忠誠干凈又有擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)政工干部，需要建立一個(gè)系統(tǒng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系、日常工作的考核制度、干部選拔和任用的體系以及激勵體系和嚴(yán)格管理的體系。因此醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)自身的一些實(shí)際情況，建立完善的管理制度，并且不斷優(yōu)化和提升，使之能夠跟緊政治形勢，從而使得政工干部在工作開展過程中，有一定的規(guī)章制度可循，并且有相應(yīng)的制度進(jìn)行指導(dǎo)，這對工作的效率提高有著非常積極的促進(jìn)作用。從現(xiàn)狀來看，雖然當(dāng)下的政工工作對于基礎(chǔ)管理以及管理工作的改革和更新都給予了足夠的重視，但是仍然有待提高，政工干部應(yīng)該努力提升自身的素質(zhì)滿足現(xiàn)代醫(yī)院管理體制的需求，促進(jìn)管理工作發(fā)揮出理想的效果，使基層醫(yī)院的管理工作不斷完善和加強(qiáng)，這對醫(yī)院的良好發(fā)展和建設(shè)有著重要促進(jìn)及推動作用。

（三）思想以及創(chuàng)新能力有待提升。在時(shí)代大背景下，醫(yī)院的管理體制也應(yīng)該發(fā)生改革和更新，醫(yī)院全體政工工作者應(yīng)該對新時(shí)代背景下的政工工作知識內(nèi)容進(jìn)行深入了解和掌握，及時(shí)進(jìn)行自身思想觀念的改革和更新，并且利用全新的思想觀念及時(shí)創(chuàng)新和改善工作方式方法，使得政工工作的發(fā)展不再受任何因素的制約。同時(shí)，還要對傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行改善和加強(qiáng)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層對此要給予重視，在宣傳和教育方面要做到既全面又充足，這對醫(yī)院的黨建工作以及醫(yī)院的發(fā)展和進(jìn)步產(chǎn)生強(qiáng)有力的推動作用。

三、黨建工作與政工工作的建設(shè)方式分析

（一）完善黨建制度。醫(yī)院的黨組織是黨的路線、方針、政策在基層的實(shí)踐者、組織者以及推動者。所以在醫(yī)療改革的全新形勢下，首先要把醫(yī)院黨組織的作用以及醫(yī)院的黨建工作看成最重要的工作。在這個(gè)前提下，想要更好地將黨建工作做好，就要將黨建工作的制度進(jìn)行完善，如：醫(yī)院可以設(shè)置黨委、黨支部以及黨總支這樣三級聯(lián)動的管理模式，利用職責(zé)管理以及積分管理等方式，量化考核政工干部工作，從而進(jìn)一步將黨建制度進(jìn)行相應(yīng)的完善。將傳統(tǒng)的重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)的思想進(jìn)行清除，將黨建工作與醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)歸為一體，健全管理機(jī)制，要讓基層黨組織在黨建工作中充分發(fā)揮作用。

（二）重視對人才的培養(yǎng)以及選拔。對于政工工作人才的任用和選拔，不僅要看個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)以及能力，還要根據(jù)個(gè)人的道德品質(zhì)以及個(gè)人修養(yǎng)等綜合方面進(jìn)行考量。因此在選取的過程中，要以一定的群眾基礎(chǔ)作為參考，對于工作上積極努力并且拼搏進(jìn)取的高素質(zhì)人才要給予足夠的重視和考察，要改變以往傳統(tǒng)政工工作中的不良作風(fēng)，進(jìn)行科學(xué)合理的改變，要選賢舉能，只有任用高素質(zhì)的綜合性人才，才能夠讓政工隊(duì)伍不斷積極向前，同時(shí)也能夠更好地開展工作。在構(gòu)建政工隊(duì)伍的同時(shí)，也要對工作人員展開相應(yīng)的培訓(xùn)，這方面要給予足夠的重視和一定的實(shí)踐。培訓(xùn)的內(nèi)容要結(jié)合政工隊(duì)伍的全面發(fā)展，包括政治素養(yǎng)、思想道德品質(zhì)以及專業(yè)素質(zhì)等等，培養(yǎng)的過程中要避免灌輸式的培訓(xùn)，避免工作人員難以理解和消化，要有一定的層次和梯度，漸漸培養(yǎng)出工作人員的黨性。在培養(yǎng)方式上，不要放任不管，要及時(shí)指導(dǎo)和監(jiān)督。同時(shí)，還要讓知識與專業(yè)相結(jié)合，融入一定的思想政治內(nèi)容。唯有如此，才能夠促使每一個(gè)政工隊(duì)伍人員都能有長足的進(jìn)步，從而為醫(yī)院未來的發(fā)展和建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。

（三）要加強(qiáng)對醫(yī)院的黨建工作。一是強(qiáng)化政工隊(duì)伍的思想政治內(nèi)容。思想政治作為政工隊(duì)伍的工作核心，要讓成員的思想政治水平得到提升，從而使得各個(gè)部門的工作積極性被充分調(diào)動出來。醫(yī)院在進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)的同時(shí)，要結(jié)合醫(yī)院自身的一些特點(diǎn)，合理對工作人員展開相應(yīng)的思想教育，使得醫(yī)院的整體工作作風(fēng)呈現(xiàn)良好的狀態(tài)，不私自收取紅包、杜絕灰色收入以及避免公款濫用。對于不良的風(fēng)氣要給予堅(jiān)決的打擊，絕不心慈手軟。從而真正打造良好的醫(yī)風(fēng)醫(yī)德，讓人民群眾有良好的印象。二是強(qiáng)化專業(yè)能力。醫(yī)院可以進(jìn)行崗位學(xué)習(xí)，以此來提升醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)能力，為了調(diào)動醫(yī)護(hù)人員的學(xué)習(xí)積極性，可以將信息技術(shù)應(yīng)用到培訓(xùn)手段中去，以此來激發(fā)工作人員的學(xué)習(xí)興趣，積極主動參與到培訓(xùn)中，同時(shí)要增強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的政治敏感力，并且提高醫(yī)院整體的凝聚力，從而為思想道德教育的開展創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境。三是提高創(chuàng)新能力。對于思想政治工作來說，要具備一定的創(chuàng)新能力，如此才能促進(jìn)政工隊(duì)伍在實(shí)際的工作中有活躍的思維、創(chuàng)造性的思維以及超前意識，只有這樣，才能夠?qū)h建工作作出重要的貢獻(xiàn)。除此之外，還要對教育、引導(dǎo)以及轉(zhuǎn)化工作進(jìn)行加強(qiáng)和改善，使得隊(duì)伍的思想政治工作能夠根據(jù)時(shí)代的變化以及環(huán)境的變化不斷創(chuàng)新和改變。四是落實(shí)問責(zé)制度。黨建工作遲遲難以推進(jìn)的一個(gè)重要原因是具體責(zé)任難以落實(shí)，所以監(jiān)督管理制度要加以完善和修改，要將問責(zé)制度設(shè)立起來，并且切實(shí)落地實(shí)施，同時(shí)要和考核制度進(jìn)行有效的結(jié)合，對產(chǎn)生的問題進(jìn)行追責(zé)，對相關(guān)的工作人員以及負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)，杜絕包庇和推諉的現(xiàn)象發(fā)生。如此一來，才能夠讓工作人員以及管理人員擁有良好的自覺性以及主觀意識上的自律性，從而促進(jìn)黨建工作順利推進(jìn)。

四、結(jié)語

綜上所述，政工干部能力的建設(shè)良好與否直接影響著黨建工作的開展成效，只有將政工干部的能力建設(shè)好，才能夠促進(jìn)黨建工作良好開展，進(jìn)而使得醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。要對黨建制度進(jìn)行完善、重視對人才的培養(yǎng)以及選拔，并且不斷提高政工隊(duì)伍各方面的素質(zhì)和能力，從而促進(jìn)政工工作不斷向著正確的方向發(fā)展，使得工作效果不斷提升，促進(jìn)醫(yī)院為人民群眾作出更大的貢獻(xiàn)。