高云峰

（大慶油田物資公司服務中心，大慶 163000）

在新形勢下，企業(yè)保衛(wèi)工作的工作重點有了一定的調(diào)整，總的來說，新形勢下的企業(yè)保衛(wèi)工作具有更強的綜合性，在企業(yè)中，企業(yè)的保衛(wèi)部門不僅具有維護企業(yè)內(nèi)部安定的責任，同時還需要協(xié)助企業(yè)做好對不安定因素的疏導，幫助化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，另外還需要深入地參與到安全生產(chǎn)長期治理勞動紀律檢查以及協(xié)助公安機關打擊犯罪。只有保證企業(yè)保衛(wèi)工作的順利實施，才能為企業(yè)的發(fā)展營造良好的條件，同時推動企業(yè)管理改革的實施。企業(yè)內(nèi)外不安定因素增多?，F(xiàn)在很多企業(yè)都存在擴增的情況，隨之而來的就是企業(yè)用地問題和員工增加問題，在這樣一個過程中很可能出現(xiàn)這樣或者那樣的矛盾，使得企業(yè)不安定因素增加，給保衛(wèi)人員的工作帶來了很大的難度。但是目前來看，企業(yè)保衛(wèi)工作在開展的過程中還面臨著一些問題，在很大程度上影響了保衛(wèi)工作的有效性，因此，需要加強對保衛(wèi)工作中存在的問題進行研究，從而采取有針對性的措施，促進企業(yè)保衛(wèi)工作的有效實施。

一、企業(yè)工作保衛(wèi)存在的問題

（一）企業(yè)保衛(wèi)工作職能轉(zhuǎn)變所帶來的困難

在當前的發(fā)展階段，我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展迅速，在這個過程中，人員物資及資金在全社會內(nèi)快速流動。在這種情況下，企業(yè)內(nèi)部以往封閉的生態(tài)被打破，原有計劃經(jīng)濟體制下相對封閉單一穩(wěn)定的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作也受到了一定的影響。對于現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作來說，不僅需要維持原有的安保職能，同時也需要參與到企業(yè)的管理中，促進企業(yè)解決管理改革中面臨的矛盾，幫助企業(yè)實施安全生產(chǎn)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。工作職能的增加也在很大程度上加大了保衛(wèi)工作的難度，原有的保衛(wèi)管理體系已經(jīng)難以適應新形勢下企業(yè)保衛(wèi)工作的需求，這就導致了企業(yè)保衛(wèi)工作的開展與企業(yè)整體改革發(fā)展呈現(xiàn)出不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。

（二）企業(yè)保衛(wèi)工作重點不突出

在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的情況下，企業(yè)保衛(wèi)工作的重要性進一步凸顯。在這個過程中，企業(yè)的管理者并沒有意識到保衛(wèi)工作，對于企業(yè)發(fā)展的重要性，僅僅認為治安保衛(wèi)工作是公安部門的職責，因此，不愿意過多地在企業(yè)保安建設上投入過多的資源。同時，僅僅認為保衛(wèi)工作就是進行看門守院。由于沒有結(jié)合新形勢下企業(yè)管理改革的需求以及企業(yè)發(fā)展的實際，對保衛(wèi)工作進行有針對性的調(diào)整，因此工作的開展缺乏重點，全面性以及有效性不強。

二、加強企業(yè)保衛(wèi)工作的措施

（一）加強對保衛(wèi)工作體系的創(chuàng)新

在新形勢下，想要提升保衛(wèi)工作的全面性及有效性，就需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際以及新形勢下對企業(yè)保衛(wèi)工作職能的要求，對保衛(wèi)的工作體系進行創(chuàng)新。保衛(wèi)工作的開展，對于促進企業(yè)的安全發(fā)展以及正常運行具有重要的意義，因此在開展保衛(wèi)工作的過程中，相關的工作人員需要對自身的工作職責以及任務進行明確，企業(yè)的保衛(wèi)部門需要定期開展會議來討論目前保衛(wèi)工作存在的問題，并提出相應的問題解決方案。同時，相關企業(yè)在選擇保衛(wèi)人員時，也需要注重對相關人員的考察，保證相關的人員能夠具有比較高的責任心，能夠勝任保衛(wèi)工作。另外，相關體系的建設，還需要建立一定的組織機構(gòu)來對保衛(wèi)工作進行監(jiān)督以及管理，確保保衛(wèi)工作能夠在企業(yè)中順利的實施，在這個過程中還需要建立安全管理責任制，保證相關制度能夠得到有效落實。保衛(wèi)主管人員作為主要的責任人，當保衛(wèi)工作出現(xiàn)問題時，需要追究相關責任人的責任，通過這樣的方式來促進保衛(wèi)人員具有嚴謹?shù)墓ぷ饕庾R，也促進企業(yè)保衛(wèi)工作的有序?qū)嵤?/p>

（二）確保保衛(wèi)工作制度能夠得到有效實施

科學合理的管理制度是保證保衛(wèi)工作能夠順利實施的重要前提，企業(yè)在制定保衛(wèi)工作條例的過程中，需要嚴格依據(jù)企事業(yè)單位治安保衛(wèi)條例相關的內(nèi)容來制定，在這個過程中企業(yè)需要結(jié)合自身的發(fā)展情況以及自身的發(fā)展需求，來制定出一套能夠促進自身發(fā)展，維持企業(yè)穩(wěn)定的保衛(wèi)制度。適時提高保衛(wèi)人員待遇，建立一支高素質(zhì)的保衛(wèi)隊伍。企業(yè)要嚴把招聘關，也就是說對保衛(wèi)人員進行招聘時，要對其進行全面和綜合的考察，盡可能地的提高錄用標準，從根本上提高企業(yè)保衛(wèi)人員的管理水平，同時，企業(yè)在執(zhí)行相關制度的過程中，需要保證制度中的每一項要求都能得到嚴格的執(zhí)行，通過提高保衛(wèi)工作制度的執(zhí)行力度，能夠充分發(fā)揮保衛(wèi)工作，在企業(yè)發(fā)展過程中的重要意義，同時，保衛(wèi)制度的制定也需要充分考慮到。現(xiàn)階段社會發(fā)展的趨勢，依據(jù)社會發(fā)展的形式來對保衛(wèi)條例進行有針對性的調(diào)整，不斷完善企業(yè)的保衛(wèi)工作制度。同時，在制度建設的過程中，加強對應急事件處理方案的制定也是制度建設的關鍵，在這個過程中，相關的管理人員需要具有憂患意識，仔細分析企業(yè)保衛(wèi)工作開展的過程中可能會面臨的風險，從而采取有針對性的措施，保證企業(yè)的安保隊伍對突發(fā)事件具有比較強的應急處理能力。

三、總結(jié)

在當前的發(fā)展階段下，企業(yè)保衛(wèi)工作的重要性進一步凸顯。目前，我國正處于社會主義現(xiàn)代化建設的關鍵時期，企業(yè)內(nèi)部的改革也正在有序地推進，在這個過程中，企業(yè)內(nèi)部矛盾是不可避免的，而通過推進企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作，能夠有效化解企業(yè)內(nèi)部的沖突以及矛盾，促進企業(yè)改革的順利實施，現(xiàn)目前國企安保工作的發(fā)展不容樂觀，存在太多的問題，主要體現(xiàn)在工作手段落后、管理制度不健全、社會不穩(wěn)定因素增多、人員素質(zhì)偏低等這幾方面。同時企業(yè)保衛(wèi)工作。在疏導企業(yè)內(nèi)部不安定因素，保證企業(yè)安全生產(chǎn)以及協(xié)助公安機關打擊犯罪方面也具有重要的意義。因此，在新形勢下，企業(yè)需要將內(nèi)部的保衛(wèi)工作重視起來，針對企業(yè)保衛(wèi)工作目前還存在的問題，企業(yè)需要采取有針對性的措施，進一步提升企業(yè)保衛(wèi)工作的全面性以及有效性，充分發(fā)揮出保衛(wèi)工作，在企業(yè)發(fā)展過程中的促進作用，維護企業(yè)的穩(wěn)定和諧，同時對于社會主義現(xiàn)代化建設也具有重要的意義。