“新常態(tài)”下財務(wù)會計與管理會計的發(fā)展

李汶校

（煙臺理工學(xué)院，山東 煙臺 273300）

隨著社會經(jīng)濟迅速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟也由傳統(tǒng)發(fā)展模式轉(zhuǎn)為新經(jīng)濟發(fā)展模式。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，企業(yè)管理工作中心逐漸轉(zhuǎn)向會計工作。會計管理形式包括兩種，即管理會計、財務(wù)會計。上述兩種管理方式在本質(zhì)上有明顯不同，但是在其他方面具有一定的共同點。因此，促進二者相互融合，對推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要價值。

一、名詞解釋

經(jīng)濟新常態(tài)是指經(jīng)濟模式由傳統(tǒng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新，進而形成最終的經(jīng)濟模式。隨著我國經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展所表現(xiàn)出的趨勢為穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，在推動我國經(jīng)濟繁榮、穩(wěn)定方面具有重要作用。通過分析目前我國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況，產(chǎn)業(yè)機構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新將成為經(jīng)濟新常態(tài)的主要特征。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面，我國經(jīng)濟增速已經(jīng)悄然發(fā)生改變，即從高速發(fā)展轉(zhuǎn)向中高速發(fā)展，雖然增長速度有放緩趨勢，但是經(jīng)濟顯著提升，并且產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局更加科學(xué)、合理，與可持續(xù)發(fā)展理念相吻合，既往通過犧牲環(huán)境發(fā)展經(jīng)濟的模式已經(jīng)逐漸被淘汰。這就要求傳統(tǒng)企業(yè)需要不斷適應(yīng)時代發(fā)展潮流，在經(jīng)濟新常態(tài)背景下謀求生存與發(fā)展，同時轉(zhuǎn)變生產(chǎn)技術(shù)、革新經(jīng)營理念。

在技術(shù)創(chuàng)新層面，我國經(jīng)濟繁榮、各方面穩(wěn)定發(fā)展，基于此背景，勞動力人口由過剩轉(zhuǎn)為短缺，因此，以廉價勞動力為依托的企業(yè)難以將利潤最大化。為與時代發(fā)展接軌，企業(yè)只有通過技術(shù)創(chuàng)新的形式提高身自身核心競爭力，進而在市場競爭中占據(jù)有利地位。企業(yè)財務(wù)會計與管理會計模式創(chuàng)新也屬于技術(shù)創(chuàng)新的一種。企業(yè)財務(wù)能否正常運轉(zhuǎn)，取決于二者對企業(yè)發(fā)展需求的滿足情況。只有滿足發(fā)展需求，企業(yè)才能實現(xiàn)資源的合理配置，進而在經(jīng)濟新常態(tài)下穩(wěn)定、健康發(fā)展。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下財務(wù)會計與管理會計面臨的挑戰(zhàn)

（一）財務(wù)會計方面

當(dāng)前，我國企業(yè)財務(wù)會計開展工作仍存在諸多問題，例如會計缺乏理論支持、會計計量靈活性較差等，只有將上述問題解決，才能促進企業(yè)健康發(fā)展。

1.會計計量靈活性差

財務(wù)會計最基本的工作就是計量。在財務(wù)會計轉(zhuǎn)型發(fā)展的任何階段，計量工作都貫穿其中。財務(wù)會計工作人員主要對企業(yè)資產(chǎn)進行計量，在傳統(tǒng)經(jīng)濟模式下，企業(yè)資產(chǎn)以實物形式存在。然而現(xiàn)階段，隨著互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)等普及程度越來越高，在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，企業(yè)資產(chǎn)主要以核心技術(shù)、人力資源信息技術(shù)等組成，屬于無形資產(chǎn)，并且取代有形資產(chǎn)占主體地位，在促進企業(yè)穩(wěn)定、健康、長遠發(fā)展方面具有重要價值。企業(yè)想要在市場競爭中抓住機遇，占據(jù)有利地位，應(yīng)不斷提升無形資產(chǎn)管理水平，只有充分認識到加強無形資產(chǎn)管理的重要性，才能以此為依托，提高自身核心競爭力。從另一個角度開來，該種方式恰恰印證了會計計量工作的重要程度。我國進入經(jīng)濟新常態(tài)時間不長，因此，尚未形成以無形資產(chǎn)計量方法為基礎(chǔ)的科學(xué)體系，并且現(xiàn)行評估模型也不能很好地適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)積極面對挑戰(zhàn)，大力解決會計計量靈活性差、會計計量標(biāo)準不明確等問題，進而促進財務(wù)會計創(chuàng)新發(fā)展，提升自身競爭力[1]。

2.會計缺乏理論支持

財務(wù)報告是企業(yè)財務(wù)會計工作的重要組成部分，能夠反映出企業(yè)最真實的經(jīng)營情況?，F(xiàn)階段，企業(yè)財務(wù)會計工作人員考慮財務(wù)報告主要從決策角度出發(fā)，并通過該種方式將企業(yè)存量、價值變量反映出來。由于傳統(tǒng)財務(wù)會計工作模式持續(xù)時間較久，影響力較大，因此財務(wù)會計工作人員難以轉(zhuǎn)變工作思路，導(dǎo)致從決策角度出發(fā)擬定的財務(wù)報告不能與經(jīng)濟新常態(tài)背景下的企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，尤其是在實體經(jīng)濟增長速度減緩情況下。我國步入經(jīng)濟新常態(tài)，企業(yè)經(jīng)濟增長將主要以無形資產(chǎn)計量為主，因此，在財務(wù)報告中，應(yīng)著重體現(xiàn)無形資產(chǎn)所創(chuàng)造出來的價值。但是由于企業(yè)財務(wù)會計工作人員缺乏理論支撐，因此，在達成目標(biāo)方面還存在一定困難。

（二）管理會計方面

1.管理會計存在應(yīng)用局限

管理會計的主要工作內(nèi)容是對財務(wù)會計所提供的資料進行整理、加工。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員通過上述資料能夠更好地預(yù)測企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，進而進行科學(xué)決策，其最終目的是提高成本控制效率，進行績效考核，使企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。然而，大部分企業(yè)沒有建立健全管理會計體系，給企業(yè)運營、決策造成障礙。此外，由于企業(yè)管理會計人才短缺，因此，招聘準入門檻相對較低，并且由于沒有相應(yīng)的評估標(biāo)準，缺乏人才認證制度等與之相匹配，因此，企業(yè)管理會計的應(yīng)用效果并不理想，不利于企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)背景下持續(xù)發(fā)展。

2.管理會計目標(biāo)模糊

從管理會計定位方面來看，目前，我國大部分企業(yè)認為其工作核心是幫助企業(yè)提升核心競爭力，推動經(jīng)濟效益最大化。但是在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，管理會計目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展相矛盾，并且不能夠適應(yīng)企業(yè)實際需求與現(xiàn)代化社會環(huán)境。從企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展角度分析，我國技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型速度越來越快，企業(yè)通過技術(shù)提升自身競爭力，同時更加注重?zé)o形資產(chǎn)價值。因此，企業(yè)管理會計只有不斷探索與實踐，才能使企業(yè)在市場競爭中保存自身實力，提高經(jīng)濟效益。

三、經(jīng)濟新常態(tài)下管理會計與財務(wù)會計的發(fā)展

傳統(tǒng)工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)背景下企業(yè)發(fā)展，因此管理會計與財務(wù)會計應(yīng)積極面對挑戰(zhàn)，同時抓住機遇。這就要求企業(yè)應(yīng)將二者進行有機結(jié)合，推動財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型發(fā)展，進而滿足經(jīng)濟新常態(tài)對會計模式的要求，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定、長久發(fā)展，使其能夠不被市場淘汰。

（一）加大人員培訓(xùn)力度

在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，既往財務(wù)會計工作形式、管理會計工作理念等都逐漸被企業(yè)發(fā)展淘汰。由于傳統(tǒng)工作理念影響深遠，因此，企業(yè)應(yīng)通過培訓(xùn)等方式，轉(zhuǎn)變會計人員工作思維?，F(xiàn)階段，第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，企業(yè)更加傾向于創(chuàng)新、創(chuàng)意型項目，對創(chuàng)新型人才的需求量越來越大。基于此，企業(yè)需要加強人力資本培養(yǎng)，提升相關(guān)人員綜合素質(zhì)，確保人力資源高質(zhì)量、高水準。首先，在招聘方面，應(yīng)將準入門檻提高，優(yōu)先錄取職業(yè)素養(yǎng)高、理論知識豐富的優(yōu)秀會計人才。其次，對于現(xiàn)有會計人員，企業(yè)應(yīng)加大培訓(xùn)力度。由于人工智能技術(shù)不斷發(fā)展，并且應(yīng)用于財務(wù)管理會計工作中，所以可通過培訓(xùn)、考核等方式，提高企業(yè)人力資源競爭力，進而促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)可邀請專家、辦講座等，使會計人員了解經(jīng)濟新常態(tài)下的行業(yè)發(fā)展情況、政府出臺的新政策等，并結(jié)合會計人員實際情況，開展職能、技能培訓(xùn)，使培訓(xùn)更具個性化，進而提升會計人員信息化技術(shù)應(yīng)用能力，使其能夠改推動信息管理會計與信息技術(shù)融合發(fā)展[2]。

（二）重視無形資產(chǎn)會計報告

企業(yè)應(yīng)將可持續(xù)發(fā)展作為基本理念，全面了解無形資產(chǎn)的巨大價值。因此，企業(yè)需要組織會計人員，對企業(yè)內(nèi)部品牌資產(chǎn)、人力資源、知識產(chǎn)權(quán)等進行統(tǒng)計、分析。同時生成會計報告，將無形資產(chǎn)情況清晰、詳細、明確地展現(xiàn)出來，進而提高會計計量精準程度，推動企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)背景下健康發(fā)展。

（三）創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)環(huán)境

在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)背景下，社會經(jīng)濟發(fā)展愈加繁榮，為企業(yè)發(fā)展提供良好的外部條件。因此，企業(yè)應(yīng)在外部環(huán)境支持下，加強內(nèi)部管理，通過管理會計等方式轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式。基于此，企業(yè)才能在經(jīng)濟新常態(tài)背景下完成轉(zhuǎn)型發(fā)展，提升自身風(fēng)險防范意識，提升風(fēng)險治理能力。

四、結(jié)束語

綜上所述，新常態(tài)經(jīng)濟模式對企業(yè)而言既是機遇也是挑戰(zhàn)，企業(yè)只有不斷完善管理制度，加強人員培訓(xùn)，提升人員綜合素質(zhì)，同時重視無形資產(chǎn)會計報告，創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，才能順應(yīng)時代發(fā)展潮流，滿足社會發(fā)展需求，加快自身轉(zhuǎn)型發(fā)展，提升核心競爭力。