李鳳荷

（中國平煤神馬集團鐵路運輸處，平頂山 467000）

隨著企業(yè)的發(fā)展，黨的思想政治工作不斷發(fā)生變化，加強黨建思想政治工作是新時代國有企業(yè)改革發(fā)展的根本政治保障，也是提升企業(yè)核心競爭力、確保企業(yè)又好又快發(fā)展的重要前提。

一、國有企業(yè)加強黨建思想政治工作的必要性

黨建思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的命脈，它在加強管理、提高效率、穩(wěn)定勞動力、凝聚員工力量、激發(fā)員工積極活力等方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)的主體是職工，企業(yè)的發(fā)展依靠職工，因此可以看出，職工的工作狀態(tài)直接影響著企業(yè)的工作效率，是企業(yè)內(nèi)部重要的、基礎(chǔ)性的因素，在企業(yè)發(fā)展中起到了引導(dǎo)、凝聚、鼓勵、規(guī)范的重要作用。如果基層黨組織的管理體系不完善，思想政治工作方式方法落后，會直接影響各項工作的實效性?；诖?，國有企業(yè)需要不斷完善企業(yè)內(nèi)部黨建工作，充分調(diào)動行政管理積極性，不斷提高思想政治工作水平，從而使廣大黨員干部的工作熱情得到充分激發(fā)，使他們能夠發(fā)揮模范帶頭作用，引導(dǎo)廣大職工在思想上保持穩(wěn)定，在工作上保持干勁，在生活上保持樂觀，努力實現(xiàn)整個企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，企業(yè)黨建工作需要從人力資源管理的方向進行改變，從思想政治教育的方法上進行創(chuàng)新，在人力資源管理中融入黨建工作，向每一位職工傳達黨組織的精神和要求，利用新媒體拓展工作思路，通過趣味化和多元化的活動，使黨員工作熱情得到提高。

二、黨建思想工作中存在的問題

1.工作方法單一，無法發(fā)揮關(guān)鍵作用

企業(yè)在多年的發(fā)展中，總結(jié)出了以黨組織為主導(dǎo)的思想政治工作，這種工作方式執(zhí)行力比較強，但工作方法單一，活動載體缺乏吸引力，工作平臺缺乏針對性，因此實際效果并不顯著，部分職工甚至存在抵觸情緒。這種單一的工作方法使黨組織很難接受職工不同的意見和建議，最終導(dǎo)致意見不同時領(lǐng)導(dǎo)干部“一錘定音”，廣大職工心存埋怨，從而降低了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，職工隊伍不穩(wěn)定，對企業(yè)的健康發(fā)展造成嚴重影響。

2.重生產(chǎn)輕黨建，工作針對性低

受制于生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、質(zhì)量達標等諸多因素影響，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作脫離了黨的建設(shè)，基層管理者對黨建思想政治工作有所忽視，廣大黨員對思想政治工作缺乏重視，沒有用發(fā)展的眼光來看待思想政治工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、和諧穩(wěn)定、安全管理等工作做出的積極貢獻。與此同時，基層黨支部沒有發(fā)揮陣地作用和政治核心作用，對重大事項決策不能有效參與，對黨員干部的監(jiān)督不到位，將黨建工作停留在喊口號、填記錄、應(yīng)付檢查上，導(dǎo)致黨建工作的效果大打折扣，無法保障工作的針對性和實效性。

3.專業(yè)人才匱乏，工作實效性差

黨建工作崗位工資待遇低、晉升空間小、技能提升慢，因此很多優(yōu)秀人才不愿意擔任黨建工作崗位職務(wù)?，F(xiàn)如今的黨務(wù)工作者大部分臨近退休，他們?nèi)狈ぷ鞯闹鲃有院头e極性，不能深入基層了解職工的思想動態(tài)，缺乏對工作方式的創(chuàng)新，缺少對黨建工作理論與實踐的有效融合，致使思想政治教育的實效性較差。

4.理論研究形式化

在國有企業(yè)中，始終要學(xué)習(xí)黨的理論知識，這是保證職工樹立正確思維方式和理解方式的途徑，也是企業(yè)先進思維方式的保證。然而，在實際的學(xué)習(xí)過程中，一些企業(yè)對黨的建設(shè)思想政治工作教育水平較低，在學(xué)習(xí)的過程中往往是膚淺的、形式化的，阻礙了職工學(xué)習(xí)企業(yè)核心價值觀的構(gòu)建。與此同時，有些職工使用專業(yè)知識而不是理論知識來學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和相關(guān)知識，使得我們黨的最新成果不能及時傳播，從而使我們黨的政策和指導(dǎo)難以實現(xiàn)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。

三、國有企業(yè)加強黨建思想政治工作的方法

1.完善黨建思想政治工作

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，黨建思想政治工作既有對傳統(tǒng)工作方法和經(jīng)驗的繼承，又有對新形勢下工作方式的創(chuàng)新，能夠有效適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。在開展思想政治教育的過程中，必須對愛國主義思想進行重點培養(yǎng)，讓廣大黨員干部感受到黨組織的先進性，讓廣大職工群眾感受到黨組織的關(guān)愛關(guān)懷，從而增強基層黨支部的凝聚力，讓企業(yè)的黨員職工樂意接受黨組織的安排，統(tǒng)一職工思想認識，增強黨建工作的全面性，提供職工隊伍戰(zhàn)斗力。

2.提高黨建工作實效性

在企業(yè)發(fā)展中，思政工作不僅以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，而且服務(wù)廣大職工的生活和崗位需求，圍繞職工關(guān)注的難點、要點進行釋疑解惑，平復(fù)職工的思想波動。開展黨建工作必須結(jié)合企業(yè)實際情況，對職工的思想動態(tài)進行深入了解和整體把控，從而開展具有針對性的思想政治教育。另外，宣傳教育作為黨建工作的重要舉措，必須加強新聞輿論的引導(dǎo)，結(jié)合新時代黨員的習(xí)慣，發(fā)揮新媒體的作用，利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行線上教育和遠程會議，對企業(yè)文化進行多渠道、多載體的宣傳，最終使宣傳教育的效率和效果得到大幅提高。通過輿論引導(dǎo)，加強職工對企業(yè)的思想認識，使企業(yè)實現(xiàn)線上線下的同步發(fā)展。

3.發(fā)揮辦公室橋梁作用

近年來，廣大職工的主人翁意識不斷增強，職業(yè)意識得到提升，職工非常關(guān)注企業(yè)未來的發(fā)展形勢，很多年輕人甚至按照企業(yè)發(fā)展規(guī)劃來制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而實現(xiàn)與企業(yè)同進步、同成長。為了促進企業(yè)的發(fā)展，吸引更多青年人才前來任職，辦公室要及時搭建溝通的平臺，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，結(jié)合形勢任務(wù)教育向基層職工宣貫企業(yè)發(fā)展的困難阻礙和未來前景，使廣大職工明形勢、知企情、樹信心，進一步培養(yǎng)職工的使命感和責任感?；鶎勇毠ねㄟ^辦公室平臺能夠向上級領(lǐng)導(dǎo)反映基層存在的一些問題，上級領(lǐng)導(dǎo)通過辦公室平臺能夠了解基層的現(xiàn)狀和工作落實情況，為企業(yè)決策部署提供參考依據(jù)。政工部門采取科學(xué)的方式對生產(chǎn)經(jīng)營形勢進行廣泛宣貫，對領(lǐng)導(dǎo)的意圖進行積極傳達，堅持“以人為本”的理念，前往一線職工家中進行慰問，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)愛，真正做到生活上關(guān)懷、工作上關(guān)心，讓廣大職工在工作中無后顧之憂，能夠安安心心工作，在崗位上建功立業(yè)。辦公室還要定期前往基層進行調(diào)研，虛心聽取職工的意見和建議，對符合企業(yè)發(fā)展實際且采納的建議，進行物質(zhì)獎勵和精神鼓舞，從而激發(fā)職工的工作積極性。

4.營造良好的黨建文化

營造良好的企業(yè)黨建工作文化，加強對黨建工作優(yōu)勢的宣傳，使每一位職工都能了解黨建工作的優(yōu)點，從心底接受黨建工作，積極配合黨建工作的實施，提高黨建工作的實效性。通過貫徹落實黨的政策方針，培育企業(yè)員工的正確價值觀，培育黨員和職工的敬業(yè)精神、責任心、誠信守法等企業(yè)精神，引導(dǎo)國有企業(yè)向著正確的方向發(fā)展。

結(jié) 語

綜上所述，國有企業(yè)黨建思想政治工作是一項需要長期發(fā)展創(chuàng)新的任務(wù)，對于企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展起到關(guān)鍵作用，企業(yè)黨建思想政治工作是國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的推動力，要順應(yīng)時代的發(fā)展，根據(jù)政治、經(jīng)濟等各方面的變化而不斷創(chuàng)新。企業(yè)要充分發(fā)揮黨組織在改革發(fā)展中的政治核心作用，堅持加強和改善黨組織自身建設(shè)，提高黨建思想政治工作的實效性，為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力保證。