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      綠色管理:企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì)

      2021-11-24 14:36邱宇劉藝萱
      商業(yè)文化 2021年28期
      關(guān)鍵詞:專業(yè)人才理念綠色

      邱宇 劉藝萱

      隨著生態(tài)文明成為政府工作強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn),綠色理念逐漸滲入到各行各業(yè)中去,企業(yè)開始引進(jìn)綠色管理的理念,從采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)推進(jìn)生態(tài)效益的提升,但綠色理念的發(fā)展時(shí)間較短,企業(yè)在應(yīng)用綠色發(fā)展理念到實(shí)際管理工作中時(shí)還存在一些問(wèn)題,阻礙著企業(yè)的生產(chǎn)和管理。因此深度剖析綠色管理的意義,看到問(wèn)題背后的原因,找到改善效率和質(zhì)量的方法,企業(yè)應(yīng)該馬上行動(dòng)。

      企業(yè)綠色管理的意義

      綠色管理是指將在企業(yè)管理的過(guò)程中結(jié)合綠色理念,從企業(yè)采購(gòu)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)對(duì)成本、技術(shù)、資源進(jìn)行全方位管控的過(guò)程,力求用最少的資源取得最大的經(jīng)濟(jì)效益,減少能源的浪費(fèi),并且對(duì)環(huán)境產(chǎn)生最小的傷害。全方位的統(tǒng)籌對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵的作用,是確保企業(yè)正常生產(chǎn)、順利銷售和獲取利潤(rùn)的戰(zhàn)略性工作。過(guò)去的企業(yè)管理工作只注重經(jīng)濟(jì)效益,忽視了企業(yè)生產(chǎn)對(duì)環(huán)境和社會(huì)帶來(lái)的影響,引入綠色管理理念后,企業(yè)從采購(gòu)開始就要注重材料的環(huán)保性,在生產(chǎn)過(guò)程中更加注重能源、技術(shù)和人力的節(jié)約,一方面能夠有效減少對(duì)于環(huán)境的損害,節(jié)約更多的資源,有利于生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展,有利于推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,另一方面,更少的資源損耗降低了企業(yè)的成本,企業(yè)具備了在同行業(yè)中的生產(chǎn)優(yōu)勢(shì),提升了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,有利于企業(yè)后續(xù)的發(fā)展和擴(kuò)大。

      目前企業(yè)綠色管理與發(fā)展存在的問(wèn)題

      綠色管理的理念沒有深入人心

      企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)于綠色管理的理解不到位,缺乏綠色管理的理念是目前企業(yè)管理中存在的嚴(yán)重問(wèn)題。一方面,由于綠色管理的理念進(jìn)入企業(yè)的時(shí)間不長(zhǎng),政府和企業(yè)普遍沒有對(duì)其進(jìn)行廣泛地宣傳,導(dǎo)致綠色管理的理念普及程度低,很多管理人員并沒有接受關(guān)于綠色管理的相關(guān)知識(shí)和方法的培訓(xùn),缺乏新的管理理念;另一方面,我國(guó)很多老牌企業(yè)具有很多經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才,受到傳統(tǒng)發(fā)展意識(shí)的影響,接受新知識(shí)和新思想的困難較大,本來(lái)作為企業(yè)優(yōu)勢(shì)的因素在新時(shí)代成了阻礙企業(yè)管理的問(wèn)題,很多企業(yè)一味地沿著陳舊的發(fā)展理念前進(jìn),忽視企業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)的社會(huì)問(wèn)題,也阻礙著綠色管理在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用。

      缺乏綠色管理的專業(yè)人才

      人才永遠(yuǎn)是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力,專業(yè)人才是企業(yè)順利運(yùn)行和獲取利潤(rùn)的重要資源,企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展同樣需要專業(yè)人才的引路和指導(dǎo)。在企業(yè)的綠色管理發(fā)展中,無(wú)論是生產(chǎn)材料的選擇和采購(gòu)、還是控制產(chǎn)品設(shè)計(jì)過(guò)程中的資源消耗以及統(tǒng)籌管理預(yù)算和成本等,都需要新型綠色管理人才的引進(jìn)。但是目前很多企業(yè)在人才引進(jìn)方面做得還不夠,缺乏較大的政策優(yōu)惠和多樣的引進(jìn)渠道,另外由于很多企業(yè)制度的陳舊和落后,對(duì)于引進(jìn)人才后續(xù)的發(fā)展和規(guī)劃也缺乏清晰的方案,很多專業(yè)人才進(jìn)入企業(yè)后專業(yè)知識(shí)和理念得不到發(fā)揮,企業(yè)的綠色管理也得不到發(fā)展,是影響我國(guó)綠色管理理念發(fā)展的重要因素。

      在企業(yè)發(fā)展中實(shí)施綠色管理的路徑

      增強(qiáng)企業(yè)綠色管理的理念意識(shí)

      針對(duì)目前綠色發(fā)展意識(shí)薄弱的情況,企業(yè)應(yīng)該從綠色管理的源頭出發(fā),提升企業(yè)管理人員的相關(guān)意識(shí),增強(qiáng)對(duì)于綠色管理理念的理解和掌握。過(guò)去企業(yè)大都秉持“先污染再治理”的理念,認(rèn)為只要在生產(chǎn)結(jié)束后將生產(chǎn)過(guò)程中造成的能源損耗和環(huán)境損壞進(jìn)行補(bǔ)充和修繕就可以,但是這只是表面功夫,事后的整治并不能將污染帶來(lái)的影響消除,對(duì)環(huán)境造成的危害是不可逆的,甚至有部分企業(yè)只注重生產(chǎn)利益,在生產(chǎn)后就將當(dāng)初定下的污染整治計(jì)劃拋之腦后,對(duì)污染物和廢棄物置之不理,對(duì)環(huán)境和生態(tài)造成了進(jìn)一步的危害。另外很多企業(yè)員工對(duì)綠色管理理念的理解也很欠缺,例如在暖通產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和使用中,很多人認(rèn)為暖氣溫度越高越好,空調(diào)溫度越低越好,實(shí)際上過(guò)高或過(guò)低的溫度不僅需要大量能源的支持,還會(huì)使人們對(duì)溫度的耐受力下降,對(duì)身體造成一定的危害。綠色發(fā)展理念包含了“適度”的含義,要將企業(yè)的產(chǎn)品和運(yùn)行保持在適度的范圍內(nèi),達(dá)到成本和效益的最佳比例。因此企業(yè)應(yīng)該抓緊組織綠色管理理念的相關(guān)培訓(xùn)和講座,提高企業(yè)人員的綠色發(fā)展意識(shí),組織專門的人員對(duì)綠色管理的理論知識(shí)和實(shí)踐方法進(jìn)行研究和學(xué)習(xí),進(jìn)行廣泛傳播和宣傳,使綠色管理的發(fā)展理念深入人心。

      推進(jìn)綠色材料和綠色技術(shù)的引進(jìn)

      綠色管理理念涉及企業(yè)運(yùn)作的全流程,所以在企業(yè)生產(chǎn)的初期,引進(jìn)綠色材料和綠色技術(shù),可以從源頭上減少能源的損耗,起到保護(hù)環(huán)境的作用。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中,產(chǎn)品材料的改變也是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié),隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,新型材料的出現(xiàn)也在不斷改變著行業(yè)的發(fā)展,安全性更高的材料和環(huán)境友好型材料也被越來(lái)越多的企業(yè)所青睞。例如在房地產(chǎn)行業(yè),是否使用對(duì)人體無(wú)害的材料成為房屋檢驗(yàn)的重中之重,在一些生產(chǎn)日常用品的企業(yè)中,對(duì)綠色材料的嘗試也在不斷發(fā)展著。因此企業(yè)在生產(chǎn)之初,要對(duì)市場(chǎng)上的各種材料進(jìn)行檢驗(yàn)和考察,選擇好材料后要選擇值得信賴的供應(yīng)商進(jìn)行合作,保證材料的穩(wěn)定和安全。在生產(chǎn)的技術(shù)方法上,針對(duì)一些陳舊落后的生產(chǎn)過(guò)程,要及時(shí)進(jìn)行改革和更新,學(xué)習(xí)最先進(jìn)的技術(shù),可以組織嘗試多種技術(shù),選擇耗能最小、效率最高的生產(chǎn)技術(shù),以實(shí)現(xiàn)綠色生產(chǎn)的發(fā)展理念。

      打造企業(yè)獨(dú)特的綠色產(chǎn)品

      企業(yè)要重視自身綠色品牌的建設(shè),在開發(fā)產(chǎn)品時(shí)應(yīng)用綠色發(fā)展理念來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)。在設(shè)計(jì)過(guò)程中將環(huán)境與產(chǎn)品相結(jié)合,制定可行的方案,通過(guò)實(shí)驗(yàn)確定最佳方案。設(shè)計(jì)師要考慮到產(chǎn)品的使用過(guò)程和使用后的去處,消費(fèi)者在使用過(guò)程中要能夠體會(huì)到便捷性和易用性,不需要耗費(fèi)很多的精力去研究產(chǎn)品如何使用,也不會(huì)在使用過(guò)程中產(chǎn)生過(guò)多的污染物,使用過(guò)后的廢棄物應(yīng)易于處理并且能夠回收,這也是綠色產(chǎn)品的含義之一。

      加大綠色管理專業(yè)人才的引進(jìn)力度

      專業(yè)人才是企業(yè)寶貴的人力資源,綠色管理理念在企業(yè)管理中的實(shí)施和應(yīng)用離不開專業(yè)人才的指導(dǎo),因此,企業(yè)應(yīng)該向社會(huì)打開大門,廣納英才,吸收大量年輕的力量,為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液。企業(yè)可以從多方面加大人才引進(jìn)的力度,加大政策優(yōu)惠和資金支持,給予年輕人較大的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì),另外在人才培養(yǎng)方面,要給年輕人充分的發(fā)展空間和清晰的發(fā)展路徑,適當(dāng)改變企業(yè)陳舊的制度和體制,讓專業(yè)人才能夠真正將綠色管理的理念和技術(shù)應(yīng)用在企業(yè)工作中,為企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型助力。

      打造企業(yè)管理中的綠色文化

      將綠色管理的發(fā)展理念深入到企業(yè)運(yùn)作的方方面面,企業(yè)的管理制度和模式真正發(fā)生了改變的時(shí)候,綠色文化就在企業(yè)內(nèi)部建立起來(lái)了。文化是在企業(yè)內(nèi)部自然而然形成了一種約定俗成的精神制度,能夠在外部促進(jìn)企業(yè)品牌的塑造和企業(yè)形象的鞏固,在內(nèi)部約束員工的行為和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。因此企業(yè)綠色文化的塑造需要從制度和品牌兩個(gè)方面進(jìn)行,在企業(yè)內(nèi)部需要建立專門的綠色管理體系,監(jiān)督管理企業(yè)一切的行為,檢測(cè)是否有違反綠色發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)的情況發(fā)生,在外部塑造企業(yè)的綠色形象,這可以通過(guò)企業(yè)的產(chǎn)品,企業(yè)員工的環(huán)保意識(shí),企業(yè)對(duì)于環(huán)保公益事業(yè)的支持和關(guān)注等來(lái)實(shí)現(xiàn),改變消費(fèi)者對(duì)于企業(yè)的傳統(tǒng)印象,朝著綠色企業(yè)不斷前進(jìn)。

      構(gòu)建完善的綠色管理機(jī)制

      在企業(yè)管理中應(yīng)用綠色管理的理念,需要企業(yè)建立專門的綠色管理部門,構(gòu)建專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的綠色管理機(jī)制,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和管理。在企業(yè)生產(chǎn)之前,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定適合企業(yè)發(fā)展的綠色發(fā)展戰(zhàn)略,科學(xué)制定企業(yè)預(yù)算,通過(guò)研討制定合適的生產(chǎn)計(jì)劃并嚴(yán)格管理生產(chǎn)過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)化,對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中不合格的現(xiàn)象進(jìn)行糾正,對(duì)于人員的操作失誤和資源損耗進(jìn)行嚴(yán)懲,保證生產(chǎn)的合規(guī)和環(huán)保。另外在對(duì)產(chǎn)品的管理上,要按照國(guó)際通用的綠色貿(mào)易的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求,完善企業(yè)的綠色管理機(jī)制,努力打通國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng),促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

      結(jié) 語(yǔ)

      綠色發(fā)展理念作為新時(shí)代先進(jìn)的發(fā)展理念,應(yīng)用在企業(yè)管理中能夠改變企業(yè)的全流程管理模式,推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了生態(tài)效益和文化效益,為社會(huì)作出了突出貢獻(xiàn)。相信未來(lái)綠色理念會(huì)深入到更多的行業(yè),進(jìn)入到人們的日常生活,并且不斷地?cái)U(kuò)展和深化。

      (西南科技大學(xué)城市學(xué)院)

      參考文獻(xiàn):

      [1]麥詩(shī)郁.淺析企業(yè)綠色管理提高企業(yè)綠色競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J].今日財(cái)富,2021(06):77-78.

      [2]李艾潔.基于綠色管理的企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展新探[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2020,28(08):213+212.

      [3]賈文穎.人性化管理在企業(yè)管理發(fā)展中的重要性[J].價(jià)值工程,2019, 38(27):119-120.

      [4]路曉偉.綠色管理:企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì)[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望,2018(04):45.

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