關(guān)于青年黨支部書記開展工作的思考

彭進(jìn)

摘 ?要：近年來，在大慶油田第七采油廠各基層黨組織中涌現(xiàn)出許多年輕的黨支部書記，這些年輕的黨支部書記在工作中能否凝聚一班人、帶動(dòng)一群人、干好一擔(dān)事，成為上級組織和基層員工共關(guān)注的問題。面對這樣的問題，青年黨支部書記應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)，發(fā)揮哪些優(yōu)勢才能完成組織賦予的使命，獲得員工的認(rèn)可。對此，本文對青年黨支部書記所處環(huán)境、自身優(yōu)、劣勢進(jìn)行剖析，同時(shí)結(jié)合青年人自身特點(diǎn)，尋求出切實(shí)、有效的解決辦法，為青年黨支部書記開展工作提供參考。

關(guān)鍵詞：青年黨支部書記 ?自身特點(diǎn) ?解決辦法 ?發(fā)揮優(yōu)勢

當(dāng)前，隨著國企改革的不斷深化，黨支部書記隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出知識化、年輕化的態(tài)勢。特別是近幾年，第七采油廠各級黨組織加大了青年干部的選拔培養(yǎng)力度，一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的年輕干部陸續(xù)走上了黨支部書記崗位。

青年黨支部書記有激情、有干勁，但也因?yàn)槟贻p在面對新情況、新問題時(shí)，容易出現(xiàn)尺度握不準(zhǔn)、方法運(yùn)用不好、效果保證不了的情況。如今，正是油田發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，作為青年黨支部書記應(yīng)該如何找準(zhǔn)自身定位，發(fā)揮自身優(yōu)勢，取長補(bǔ)短，揚(yáng)長避短，成為員工信服、組織認(rèn)可的黨支部書記。

一、青年黨支部書記在開展工作時(shí)面臨的處境

當(dāng)前，各級黨組織都喜歡將有發(fā)展、前途的年輕干部充實(shí)到黨支部書記崗位，很大程度是看重了這個(gè)崗位的鍛煉價(jià)值，但對于年輕人擔(dān)任黨支部書記，往往會受到更多人的關(guān)注，不同人群也會對其持不同態(tài)度。

1.1組織的“盼”

能否快速進(jìn)入角色。青年黨支部書記，所處的環(huán)境、面臨的問題、接觸的人群都相對復(fù)雜，因此，青年黨支部書記上任后是否能夠快速進(jìn)入角色，融入隊(duì)伍，在工作中扎根立足，成為上級組織首先關(guān)注的問題。在工作中是否能拿得起。青年黨支部書記在工作中，能否夠凝聚一班人、帶動(dòng)一群人，干好一攤事，完成組織交辦的任務(wù)，解決員工反映的問題、妥善處理隊(duì)伍中的矛盾，也是上級組織關(guān)注的問題。是否能給隊(duì)伍帶來新的變化。青年黨支部書記在抓班子帶隊(duì)伍的過程中，能否為隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)、發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，是否能夠有一些新思路、新方法，帶動(dòng)隊(duì)伍積極向上發(fā)展，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。

1.2自身的“憂”

如何融入隊(duì)伍。青年黨支部書記怎樣才能快速轉(zhuǎn)變角色把握自身定位，如何快速入融到隊(duì)伍當(dāng)中，消除與員工的陌生感，成為青年黨支部書記最為擔(dān)心的問題。員工能不能認(rèn)可。青年黨支部書記由于自身資歷尚淺，導(dǎo)致開展工作時(shí)存在一定顧慮，擔(dān)心自己的想法、做法是否能夠得到員工認(rèn)同，自己處理問題的方式方法是否能讓員工滿意。同時(shí)，青年黨支部書記自身品行和工作能力能否得到員工認(rèn)可也是其擔(dān)心的問題。能力能否滿足工作需要。黨支部書不僅要搞好支部建設(shè)，還要肩負(fù)著對上溝通、對下協(xié)調(diào)的重要職責(zé)。能否干好這些工作，協(xié)調(diào)好種種關(guān)系，對青年黨支部書記來說是一種挑戰(zhàn)。

1.3員工的“疑”

是否有真本事。對青年黨支部書記，員工一定會持懷疑態(tài)度，懷疑其有什么能力，如此年輕就進(jìn)入書記崗位，懷疑其有沒有處理問題和解決問題的能力，懷疑其是否具備基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的個(gè)人品行，懷疑我跟你干是否能有更好的前景。是不是實(shí)干家。年輕給人留下的印象往往是浮躁、不踏實(shí)。作為青年黨支部書記是否有這兩種負(fù)面特征。在工作中，員工會懷疑其是否是一個(gè)務(wù)實(shí)、可靠、值得信賴的人，是否是一個(gè)踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇的人，對待工作會不會好高騖遠(yuǎn)、眼高手低。是否有很好的相容性。青年黨支部書記是否具有一定的親和力，是否能與不同年齡、不同性格的員工相處融洽，關(guān)鍵時(shí)刻是否能夠做到與員工同吃、同住、同勞動(dòng)，也是員工懷疑的一點(diǎn)。

二、青年黨支部書記存在的短板與解決辦法

2.1認(rèn)清三點(diǎn)劣勢，充分審視自己

年輕是青年黨支部書記的最大優(yōu)勢，但年輕也是一把“雙刃劍”，青年黨支部書記在開展工作時(shí)要充分認(rèn)識到自身劣勢，并有針對性的尋求解決辦法，使工作開展更為順利。

2.1.1能力不足。青年黨支部書記雖然已是青年中的佼佼者，但由于工作年限較短，缺少崗位磨練，接觸的事物與遇到的問題也十分有限，導(dǎo)致青年黨支部書記在工作能力與業(yè)務(wù)能力等方面與老黨支部書記相比，仍存在一定差距。

2.1.2經(jīng)驗(yàn)不足。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是青年黨支部書記無法回避的問題。在工作中，無論是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、處理矛盾還是協(xié)調(diào)關(guān)系，都需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)支撐，青年黨支部書記由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在問題出現(xiàn)時(shí)很難快速抓住主要矛盾，甚至出現(xiàn)處理方式不當(dāng)，好心辦壞事的情況，而對于基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，青年黨支部書記在問題出現(xiàn)時(shí)，也會因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而顯得手足無措、無從下手。

2.1.3群眾基礎(chǔ)不深厚。青年黨支部書記因工作時(shí)間較短，與基層員工一同“摸爬滾打”的時(shí)間不多，致使青年黨支部書記與基層員工之間沒有深厚的感情基礎(chǔ)，同時(shí)因年齡較小，資歷尚潛在基層員工中并沒有太多威信。

2.2通過三種途徑，擬補(bǔ)自身不足

青年黨支部書記若想擬補(bǔ)自身不足，必須要掌握一些切實(shí)有效的方法，以下三種途徑可幫助青年黨支部書記擬補(bǔ)不足。

2.2.1雙管齊下，學(xué)理論。利用四種方法，提升理論水平。作為青年黨支部書記學(xué)習(xí)、掌握一定業(yè)務(wù)知識、黨建理論和優(yōu)良傳統(tǒng)是基本要求。若想讓自身理論水平得到進(jìn)一步提升可以通過以下五種方法。一是向老領(lǐng)導(dǎo)請教，青年黨支部書記定期將遇到的問題進(jìn)行總結(jié)，向老領(lǐng)導(dǎo)討教，從而獲得一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法;二是定期跟班上井，遇到問題虛心向員工請教，從員工身上獲取知識;三是積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷接受新理論、新知識;四是每天抽取一些時(shí)間看與業(yè)務(wù)相關(guān)的書籍，通過多個(gè)維度提升理論水平。把握五個(gè)抓手，領(lǐng)會上級精神。青年黨支部書記要學(xué)習(xí)宏觀政策、領(lǐng)會上級精神，只有吃透上級精神，領(lǐng)會政策要點(diǎn)，才能將上級政策貫徹落實(shí)到位，才能將工作踩在點(diǎn)上。一是抓住領(lǐng)導(dǎo)，定期將工作情況向上級匯報(bào)，在匯報(bào)中找到工作重點(diǎn);二是抓住材料，學(xué)習(xí)收集各類領(lǐng)導(dǎo)講話，包括礦/大隊(duì)、廠、油田公司、集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)講話在學(xué)習(xí)中了解上級精神;三是抓住媒體，通過閱讀報(bào)紙、瀏覽網(wǎng)站、觀看微博、微信了解政策;四是抓住書刊，閱讀《求是》、《紅旗文摘》等雜志拓寬思路;五是抓住空閑，利用開車或坐班車時(shí)間聽新聞，這些方法都可幫助青年黨支部書記了解大政方針。

2.2.2三個(gè)巧招，補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)。善于請教。青年黨支部書記在開展工作時(shí)會遇到許多新情況、新問題，可以向三種人請教，即大事向領(lǐng)導(dǎo)請教，讓領(lǐng)導(dǎo)給一些建議和思路;難事向同行請教，讓同行分享一下經(jīng)驗(yàn);小事向員工請教，通過請教他人來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足。善于實(shí)踐。實(shí)踐是積累經(jīng)驗(yàn)最為直接、有效的途經(jīng)。青年黨支部書記可通過定期跟班上井，參與跟班勞動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn);可開展“師帶徒”、“一幫一”活動(dòng)補(bǔ)齊短板，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。善于總結(jié)?？偨Y(jié)是對一定時(shí)期內(nèi)工作的梳理與分析，是肯定成績，找出問題，得出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，摸索事物的發(fā)展規(guī)律的重要方法。青年黨支部書記要定期對自己進(jìn)行書面總結(jié)或口頭總結(jié)，在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，通過定期總結(jié)，使青年黨支部書記頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確。

2.2.3小事入手，抓人心。青年黨支部書記若想將隊(duì)伍帶好，將員工管理好，首先要做的便是走進(jìn)員工內(nèi)心，讓員工感覺到親切，而做到這一點(diǎn)，就需要青年黨支部書記運(yùn)用一些技巧和方法。青年黨支部書記要想與員工更好的相融，要從小事著手，在細(xì)微之處關(guān)愛員工。一是傾聽員工“小訴求”，確保員工生產(chǎn)再忙不落一餐、工作再晚有車回家、夏天解暑送清涼、冬天頓頓熱乎飯;二是關(guān)注員工“小變化”，情緒有變化積極疏導(dǎo)、生活有變化幫忙解決，做到，職工家庭困難解決到家、職工家庭矛盾調(diào)解到家、職工新婚之喜祝賀到家、職工有病住院探望到家;三是搭建“小載體”，根據(jù)員工特長，搭建一些平臺，使員工的才華得到展示和發(fā)揮;四是開展“小活動(dòng)”，員工過生日，唱個(gè)生日歌、發(fā)個(gè)祝福短信、送塊蛋糕，拉近與職工距離，長此以往，青年黨支部書記定能通過自己的真情換來員工的真心;溝通要“見人下菜碟”。基層員工受工作環(huán)境影響，性格普遍較為粗獷，但其中也不乏細(xì)膩之人，因此，青年黨支部書記要因人而異，靈活選擇溝通方式。在與員工溝通時(shí)要以平等的身份、平和的態(tài)度進(jìn)行溝通，讓員工感受到被尊重，比如在交流時(shí)可以為其拿個(gè)凳子、倒一杯水，讓對方先坐等方式拉近距離。與粗獷型員工交流時(shí)，可以適當(dāng)大大咧咧，稱兄道弟，對于細(xì)膩型，要注意言詞，把握好分寸，稱其為“師傅”，但無論與哪種員工溝通，都需要青年黨支部書記守住原則、以誠相待。

三、青年黨支部書記開展工作的著重點(diǎn)

3.1發(fā)揮四個(gè)優(yōu)勢，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)

青年黨支部書記作為年輕人，有著自身獨(dú)特的優(yōu)勢，開展工作時(shí)要結(jié)合優(yōu)勢要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。

3.1.1善于學(xué)習(xí)、勤于思考，用“精氣神”影響身邊員工。一支有凝聚力、戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，必定是滿懷精氣神的。青年黨支部書記要充分發(fā)揮自身勤學(xué)、善思的優(yōu)勢，帶頭學(xué)習(xí)并自覺把學(xué)習(xí)融入工作、生活中，將這種“精氣神”傳遞給員工。比如定期開展“悅讀沙龍”“讀書交流會”激發(fā)員工學(xué)習(xí)勁頭，開展“經(jīng)驗(yàn)分享”、“我學(xué)我講”展示員工學(xué)習(xí)成果，利用“微信公眾賬號”、“QQ群”將線上活動(dòng)轉(zhuǎn)移到線下，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)積極性，同時(shí)青年黨支部書記可以利用早會開展“新聞播報(bào)”、“寫風(fēng)險(xiǎn) 講風(fēng)險(xiǎn)”活動(dòng)，在豐富自身知識的同時(shí)，用年輕人的“精氣神”，在潛移默化中去帶動(dòng)和影響員工。

3.1.2積極向上、富有朝氣，用“正能量”感染身邊員工。所謂“正能量”指的是一種健康樂觀、積極向上的動(dòng)力和情感。是給人向上的信心和希望，鼓舞人不斷追求幸福生活的動(dòng)力源泉。有激情、有活力、充滿正能量是青年黨支部書記的最大特點(diǎn)，也是年輕干部最大的優(yōu)勢。因此，青年黨支部書記要通過一些方式，將“正能量”傳遞給身邊員工。在工作中，要保持樂觀的工作狀態(tài)，多說積極向上、鼓舞士氣的話;不要將生活中的負(fù)面情緒帶到工作中來;積極發(fā)現(xiàn)身邊的優(yōu)秀員工及先進(jìn)事跡并進(jìn)行宣傳和表彰，弘揚(yáng)正能量，激發(fā)員工積極、健康的精神風(fēng)貌，青年黨支部書記用積極樂觀的態(tài)度和向上向善的品格去影響和感染周圍的員工。

3.1.3思維活躍、不拘一格，用“創(chuàng)新力”為隊(duì)伍帶來活力。青年黨支部書記要發(fā)揮思維活躍，敢想敢干的優(yōu)勢，在工作中敢于放開手腳，敢于創(chuàng)新，勤于創(chuàng)新。即便創(chuàng)新方法存在一定缺陷，但只要善于總結(jié)，不懈嘗試，必然會給隊(duì)伍帶來新的生機(jī)和活力。青年黨支部書記搞好創(chuàng)新可以從四個(gè)方面入手，即工作嘗試新方法，黨員干部與員工結(jié)對子，互助互學(xué)、互相監(jiān)督;寫作嘗試新思路，文章中運(yùn)用一些方言、網(wǎng)絡(luò)語言和員工的話;活動(dòng)嘗試新創(chuàng)意，崗位練兵與拓展訓(xùn)練結(jié)合，在娛樂中提升能力;宣傳尋找新途徑，利用網(wǎng)絡(luò)媒體和框架傳媒。在不斷創(chuàng)新中為隊(duì)伍帶來新變化，為員工帶來新感受，為隊(duì)伍帶來新活力，但無論怎樣創(chuàng)新其宗旨不能變，就是要圍繞員工和諧、隊(duì)伍發(fā)展，讓員工、隊(duì)伍在創(chuàng)新中受益。

3.1.4踏實(shí)肯干、不怕吃苦，用“行動(dòng)力”培養(yǎng)隊(duì)伍作風(fēng)。對于青年黨支部書記來說，精力充沛、不怕吃苦，踏實(shí)肯干是其特有優(yōu)勢。在工作中青年黨支部書記有著飽滿的熱情和不怕吃苦的干勁，勇于接受和面對工作中的急難險(xiǎn)重，但光自己有干勁是不夠的，青年黨支部書記要通過自身行動(dòng)力去影響和帶動(dòng)身邊人。例如，井上發(fā)生突發(fā)情況，要帶頭沖，帶頭干不要把“燙手山芋”丟給別人;遇到緊急工作時(shí)，那怕少吃一頓飯、少睡一會覺也要完成，拒絕拖延;三九、三伏天多跟班上井，哪里有困難就往哪里沖，給員工做表率、鼓干勁。用行動(dòng)去帶動(dòng)周圍員工，讓員工感受到你是一名不怕苦、敢負(fù)責(zé)、肯實(shí)干的青年黨支部書記。

3.2抓住三個(gè)方面，打造工作亮點(diǎn)

青年黨支部書記在開展工作時(shí)要結(jié)合自身優(yōu)勢，在工作中抓住幾個(gè)容易出成績的點(diǎn)，并將其打造為隊(duì)伍的亮點(diǎn)。

3.2.1抓隊(duì)伍鼓干勁，提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。開展活動(dòng)是提升隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力最直接有效的方法，青年黨支部書記，可以從三個(gè)方面入手，以提升隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。從生產(chǎn)入手，青年黨支部書記可以根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)情況組織員工開展。如：勞動(dòng)競賽、技能比武、五型班組評比等活動(dòng)，以練促學(xué)，提升員工技能、激發(fā)員工斗志，不僅能夠豐富的員工的業(yè)余文化生活，還可以緊緊圍繞服務(wù)生產(chǎn)這一主題;從生活入手，青年黨支部書記可結(jié)合實(shí)際情況搞一些寓教于樂類活動(dòng)，如：春游、趣味運(yùn)動(dòng)會、棋牌類活動(dòng)等，以此為載體加強(qiáng)員工與組織間的親密度，增進(jìn)員工之間的了解，提升隊(duì)伍凝聚力;從宣傳入手，通過開展活動(dòng)，選樹出典型，加大宣傳力度，用身邊的人和事激勵(lì)廣大員工奮勇爭先。通過典型的模范作用，激勵(lì)廣大員工以更加飽滿的熱情和十足的干勁，為隊(duì)伍發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3.2.2抓方向明思路，謀劃隊(duì)伍新發(fā)展。青年黨支部書記要充分發(fā)揮自身職能，明確工作思路，把握隊(duì)伍的發(fā)展方向，充分發(fā)揮帶頭人的作用。首先圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，在油田，保障生產(chǎn)經(jīng)營是永恒不變的主題，因此，青年黨支部書記在謀劃發(fā)展方向時(shí)要緊緊圍繞這一主題，例如將目標(biāo)鎖定為金牌隊(duì)，就要將思路僅僅圍繞安全、環(huán)保、生產(chǎn)開展。例如要打造學(xué)習(xí)型黨支部，隊(duì)干部首先要帶頭學(xué)習(xí)，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。但無論制定什么樣的方向，都要讓員工覺得能夠看得見、摸得著，讓員工覺得有明確地奔頭。其次創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新指的并不是大刀闊斧的改革，青年黨支部書記要發(fā)揮創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，在謀劃隊(duì)伍發(fā)展方向時(shí)可以采取探索、學(xué)習(xí)、揚(yáng)棄、嫁接等方法，去粗取精，去偽存真，如果身邊有成型的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，青年黨支部書記也不妨拿過來結(jié)合實(shí)際情況，直接運(yùn)用到自己的隊(duì)伍上，例如“一線工作法”、“5S5E”工作法、“四字”工作法等。青年黨支部書記在抓發(fā)展方向和發(fā)展思路時(shí)，要牢牢圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一主題。

3.2.3抓文化聚人心，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。文化是一支隊(duì)伍的靈魂，是員工共同恪守的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。一只隊(duì)伍擁有自己的文化，不僅能讓員工更有向心力，也能使隊(duì)伍更具凝聚力。首先要確定文化方向，青年黨支部書記是隊(duì)伍文化宣貫的“倡導(dǎo)者”和“踐行者”，要在打造隊(duì)伍文化上動(dòng)腦筋，下功夫。而打造隊(duì)伍文化，必須要結(jié)合實(shí)際情況，選擇讓上級、員工、班子認(rèn)同和接受的，具有積極意義的文化理念，例如安全文化、家園文化、感恩文化等，明確文化方向。其次將文化注入隊(duì)伍，青年支部書記要打造自己的隊(duì)伍文化，除了必要的“灌輸”外，還要利用一些載體，例如文化宣傳板、文化墻、宣傳冊、微信公眾平臺、QQ群讓隊(duì)伍文化滲透到每個(gè)人的生活當(dāng)中。同時(shí)可以圍繞隊(duì)伍文化開展主題活動(dòng)，比如演講比賽、書畫攝影展等，將隊(duì)伍文化的精髓貫穿于各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工精神生活，讓文化理念在員工的思想深處生根發(fā)芽，從而實(shí)現(xiàn)深植并踐行，以增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力。

年輕是青年黨支部書記的最大優(yōu)勢，但也正是由于年輕，使青年黨支部書記在開展工作的過程中存在諸多問題，因此，作為青年黨支部書記務(wù)必審視自身情況，發(fā)揮自身優(yōu)勢，做到取長補(bǔ)短，揚(yáng)長避短，只有這樣才能使工作的開展更為順利，才能完成組織賦予的使命，獲得員工的認(rèn)可。

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