付琳
(成都微光集電科技有限公司,四川 成都 610000)
經(jīng)濟全球一體化以來,我國社會經(jīng)濟水平不斷提升,在有效助推企業(yè)快速發(fā)展的同時,也對企業(yè)的財務管理質(zhì)量以及管理模式提出了新的要求,因此創(chuàng)新財務管理工作模式逐漸成為企業(yè)財務發(fā)展的必然趨勢。但是,就目前的實際情況來看,我國部分企業(yè)在財務管理中仍面臨諸多挑戰(zhàn),企業(yè)財務管理質(zhì)量以及管理效率的提升受到了一定的限制。因此,企業(yè)應積極轉(zhuǎn)變以往的財務管理理念以及管理模式,跟上時代發(fā)展的腳步,不斷創(chuàng)新與探索財務管理模式,進而為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
受傳統(tǒng)財務管理思想的影響,部分企業(yè)管理人員認為財務管理工作僅是簡單的財務數(shù)據(jù)處理,并未正確認識到財務管理工作對企業(yè)發(fā)展的推動作用,故步自封,閉門造車,導致企業(yè)財務管理存在管控機制不完善、工作流程不規(guī)范、業(yè)財分離等問題,使企業(yè)的整體經(jīng)濟效益受到?jīng)_擊。因此,創(chuàng)新企業(yè)財務管理模式的緊迫性逐漸凸顯,全面優(yōu)化與創(chuàng)新企業(yè)財務管理模式,不僅能夠有效規(guī)范財務管理人員的工作流程,促進業(yè)財融合,還能夠進一步強化企業(yè)的財務風險應對能力,確保企業(yè)在激烈的市場競爭中行穩(wěn)致遠[1]。
現(xiàn)階段,企業(yè)若想不斷提升自身的核心競爭力以及市場占有率,需要建立健全的財務管理體系,創(chuàng)新財務工作模式,確保企業(yè)財務管理人員在開展財務管理工作時有章可循、有制度可依,進一步提升企業(yè)財務管理工作的整體效率。同時,財務管理人員應根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來發(fā)展趨勢,不斷完善與調(diào)整自身的工作模式,確保企業(yè)的財務管理工作與企業(yè)的發(fā)展模式相契合,進而全面提升財務管理工作的實效性。
目前,我國大部分企業(yè)均存在財務管理創(chuàng)新意識不足的問題,企業(yè)財務管理工作仍停留在簡單的財務數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算階段,部分大型企業(yè)的財務管理理念與管理模式甚至也是如此,這在一定程度上阻礙了企業(yè)快速發(fā)展的進程。傳統(tǒng)的企業(yè)財務管理理念雖然能夠維持企業(yè)的財務管理工作,確保企業(yè)正常運行與發(fā)展,但是卻無法提升企業(yè)的抗風險能力以及風險應對能力,且財務與公司實際業(yè)務脫節(jié),會使企業(yè)在激烈的市場競爭中面臨更大的財務風險,進而給企業(yè)的財務管理工作帶來諸多挑戰(zhàn)與困難[2]。
新形勢下,健全的內(nèi)部管控機制不僅能夠促使企業(yè)財務工作高效運行,還能夠全面提升企業(yè)的資產(chǎn)管控力度,對企業(yè)的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。但是,現(xiàn)階段我國部分企業(yè)在財務管理過程中,缺少完善的內(nèi)部管控機制,無法對企業(yè)資金流動情況以及固定資產(chǎn)管理情況進行科學的管理與干預,導致財務管理工作受到明顯沖擊。同時,部分企業(yè)在構(gòu)建財務管理機制時,并未明確劃分財務管理工作的責任與權(quán)限,使得財務管理人員之間出現(xiàn)相互推諉責任的現(xiàn)象,進而在一定程度上加劇了企業(yè)的財務管理風險,影響了企業(yè)資金的正常、有序運轉(zhuǎn)[3]。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代化信息技術廣泛應用于各行各業(yè),傳統(tǒng)的財務管理模式以及管理方法已經(jīng)無法有效滿足企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)應跟上時代發(fā)展的腳步,做到與時俱進,積極將現(xiàn)代化信息技術應用于企業(yè)財務管理模式,提升財務數(shù)據(jù)的整理、分析效率,編制出專業(yè)性強、準確度高的財務報表,進而為決策者的經(jīng)營決策提供重要的數(shù)據(jù)支持。但是,就企業(yè)的實際發(fā)展情況來看,我國部分企業(yè)仍存在財務管理信息化進程緩慢的現(xiàn)象,如信息化財務管理人才缺失、基礎設計不完善、財務數(shù)據(jù)共享平臺不健全等等,阻礙了企業(yè)實現(xiàn)財務管理信息化的步伐。
隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)面臨的財務風險不斷增加,企業(yè)的抗風險能力面臨更高的要求。因此,企業(yè)應樹立正確的財務管理創(chuàng)新理念,轉(zhuǎn)變以往的思維模式,不斷完善與創(chuàng)新風險預警機制,進而全面強化自身的風險應對能力。第一,制定風險預警機制。企業(yè)財務管理人員應在嚴格遵循相關法律法規(guī)的基礎上,根據(jù)企業(yè)的投融資情況以及應收賬款的回款情況,充分分析企業(yè)財務管理中的各種潛在風險,并以此為依據(jù)制定出具有針對性的預警機制。第二,增強財務管理人員的創(chuàng)新意識。企業(yè)可以通過調(diào)整組織構(gòu)架、開展部門溝通會議、召開各類培訓等方式,不斷提升財務和業(yè)務部門管理協(xié)調(diào)性,促進部門間工作制度的融合,進而有效增強財務人員的創(chuàng)新意識,自發(fā)地從傳統(tǒng)財務模式向新形勢下的財務模式轉(zhuǎn)變,確保其能夠在實際的工作過程中不斷強化自身的創(chuàng)新思維,進而為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量[4]。
現(xiàn)階段,全面強化財務內(nèi)部管控機制,不僅是企業(yè)未來財務發(fā)展的主要方向,更與當前市場經(jīng)濟環(huán)境以及發(fā)展趨勢契合,能夠有效促使企業(yè)靈活應對市場環(huán)境帶來的影響。因此,企業(yè)應充分結(jié)合自身的經(jīng)營范圍、行業(yè)特點、收益水平以及發(fā)展現(xiàn)狀等因素,切實構(gòu)建出科學、合理的內(nèi)部管控機制,明確劃分各部門的職能與責任,嚴格把控各工作環(huán)節(jié)的風險點,避免出現(xiàn)相互推諉責任及不相容崗位未分離等現(xiàn)象,確保企業(yè)內(nèi)部形成和諧、融洽的工作氛圍。另外,企業(yè)應建立有效健全的財務內(nèi)部獎懲及晉升機制,通過專業(yè)能力、職稱級別、績效考核、綜合素養(yǎng)等評定標準,對內(nèi)部財務人員進行崗位級別評定,從而有效提升財務人員的工作積極性以及工作熱情,進而全面提升企業(yè)財務人員的專業(yè)素養(yǎng),提升企業(yè)的經(jīng)濟效益[5]。
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,各種現(xiàn)代化信息技術以及網(wǎng)絡平臺不斷涌現(xiàn),使企業(yè)工作模式以及人們的生活需求發(fā)生了明顯轉(zhuǎn)變,數(shù)字化、智能化以及現(xiàn)代化逐漸成為現(xiàn)階段的時代發(fā)展主題。企業(yè)若想在瞬息萬變的市場環(huán)境中始終保持競爭優(yōu)勢,需要不斷創(chuàng)新自身的內(nèi)部財務管理模式,積極將現(xiàn)代化設備以及現(xiàn)代化信息技術引入企業(yè)財務管理當中,構(gòu)建財務管理共享平臺,這樣既能夠有效提升財務管理的工作效率,又能夠科學整合各個運營環(huán)節(jié)的財務數(shù)據(jù)以及資金流動情況,進而全面實現(xiàn)企業(yè)財務數(shù)據(jù)信息的共享互通,幫助企業(yè)管理人員及時了解公司的財務狀況[6-7]。另外,實施現(xiàn)代化財務管理模式,能夠有效借助人工智能、大數(shù)據(jù)等信息技術,對企業(yè)的財務數(shù)據(jù)以及各項經(jīng)營風險進行綜合評估,如財務數(shù)據(jù)的預算、核算以及投融資風險等等,切實提升企業(yè)的風險應對能力。
新形勢下創(chuàng)新企業(yè)財務管理模式,不僅能夠全面規(guī)范企業(yè)財務管理工作流程,還能夠有效提升企業(yè)財務管理工作效率,對企業(yè)整體工作質(zhì)量的提升具有重要意義。但是,現(xiàn)階段我國部分企業(yè)在財務管理工作中仍存在財務管理創(chuàng)新意識不足、內(nèi)部管控機制不夠完善以及財務管理信息化進程緩慢等問題,在一定程度上阻礙了企業(yè)財務管理工作創(chuàng)新的步伐。因此,企業(yè)應積極樹立財務管理創(chuàng)新理念,不斷強化財務內(nèi)部管控機制,同時全面提升財務管理信息化水平,為自身的高質(zhì)量、健康發(fā)展奠定堅實的基礎。