三條鏈重建技工價(jià)值體系

文_李志國(guó)

市場(chǎng)總是在講述過(guò)剩與短缺的故事，近年來(lái)，技術(shù)工人尤其是高水平技工的短缺近乎成了常態(tài)。問(wèn)題出在哪兒？歸根究底，在于技術(shù)工人關(guān)聯(lián)的三個(gè)鏈條出現(xiàn)了斷裂，需要彌補(bǔ)性重構(gòu)。

首先，是價(jià)值鏈，全社會(huì)對(duì)技工的認(rèn)知存在偏差，這是表象。中高考時(shí)，職業(yè)技術(shù)院校是絕大多數(shù)家長(zhǎng)與孩子無(wú)奈的選擇；初入職場(chǎng)時(shí)，但凡有一絲可能，多數(shù)青年不愿、不會(huì)踏入工廠的大門；男女交往時(shí)，技術(shù)工人屬于喪失擇偶優(yōu)先權(quán)的一方。這三個(gè)代表性環(huán)節(jié)，讓技工群體很難吸納學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的“血液”，讓壯大技工隊(duì)伍的努力經(jīng)常達(dá)不到預(yù)期。

價(jià)值鏈中對(duì)技工的種種認(rèn)識(shí)誤區(qū)，主要源于技工社會(huì)價(jià)值與社會(huì)地位的錯(cuò)位——像空氣一樣，說(shuō)起來(lái)很重要，實(shí)際卻常常被漠視，以及全社會(huì)對(duì)工人群體的刻板印象——工人的苦臟累淹沒(méi)了技工的“能會(huì)巧”……當(dāng)然更重要的是，很多技工的成長(zhǎng)歷程艱難、成長(zhǎng)空間有限，在企業(yè)中往往付出較多、回報(bào)較少。所以對(duì)技工的認(rèn)知偏差，更多是對(duì)技工職業(yè)的不信任、不自信，對(duì)技工待遇的不滿意、不服氣，對(duì)技工身份的不認(rèn)可、不甘心。要扭轉(zhuǎn)不合適的價(jià)值認(rèn)知，歸根結(jié)底還是要讓技工價(jià)值真正實(shí)現(xiàn)回歸，獲得與付出匹配的回報(bào)。

其次，是成長(zhǎng)鏈，培養(yǎng)合格技工存在諸多障礙，這是關(guān)鍵。在不少職業(yè)技術(shù)院校，學(xué)生難以學(xué)到實(shí)用技能，或者所學(xué)技能與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，畢業(yè)后與企業(yè)對(duì)接出現(xiàn)供需矛盾；社會(huì)類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)普遍實(shí)力不強(qiáng)，且以證書(shū)為導(dǎo)向；企業(yè)層面，因自己培養(yǎng)技工耗時(shí)費(fèi)力增加成本，且未必能留得住，很多企業(yè)不愿或無(wú)力承擔(dān)培養(yǎng)責(zé)任；在技術(shù)工人內(nèi)部，缺乏認(rèn)真學(xué)、認(rèn)真教的機(jī)制和氛圍。

技工成長(zhǎng)鏈中問(wèn)題的出現(xiàn)，主要原因是追求短期效益所導(dǎo)致的投入不足，以及觀念的保守和機(jī)制的落后。很多職業(yè)技術(shù)學(xué)校的市場(chǎng)化導(dǎo)向不足，管理封閉僵化，培養(yǎng)方式陳舊，評(píng)價(jià)機(jī)制缺失。大多數(shù)社會(huì)類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)又過(guò)度市場(chǎng)化，疏于基礎(chǔ)建設(shè)。很多企業(yè)對(duì)技工急于使用，不注重培養(yǎng)；技工隊(duì)伍內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)多于合作……諸多成長(zhǎng)障礙，經(jīng)常使各級(jí)政府打破技工荒的努力事倍功半，制造企業(yè)以無(wú)辜態(tài)度抱怨，有志于技工事業(yè)的青年進(jìn)退維谷。培養(yǎng)環(huán)境有待改善，技工成長(zhǎng)不易，讓技工隊(duì)伍難以持續(xù)壯大，高端技工人才長(zhǎng)期稀缺。

再次，是市場(chǎng)鏈，技工的價(jià)值發(fā)現(xiàn)機(jī)制失靈，這是核心。企業(yè)大力招聘合格技工以免影響生產(chǎn)和發(fā)展，政府不斷提升職業(yè)技術(shù)院校技工培養(yǎng)能力和對(duì)高水平專業(yè)技術(shù)人才的政策待遇。但是，企業(yè)的需求和政府的作為沒(méi)有很好地傳導(dǎo)到供給側(cè)，社會(huì)對(duì)技工地位的認(rèn)可度始終不夠高。究其根源，在企業(yè)層面，是由于技工的作用沒(méi)有得到客觀評(píng)價(jià)，酬勞沒(méi)有真正體現(xiàn)其貢獻(xiàn)；在產(chǎn)業(yè)層面，是由于技工在產(chǎn)業(yè)體系中的價(jià)值沒(méi)有充分體現(xiàn)，地位和話語(yǔ)權(quán)有待提升。

說(shuō)到話語(yǔ)權(quán)，在全社會(huì)處于投資“饑渴”和“向管理要效益”的情勢(shì)下，技工的話語(yǔ)權(quán)要遠(yuǎn)低于出資方、管理者，甚至一直以來(lái)，較低的人力資源成本被看作中國(guó)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的重要構(gòu)成。這種情況，顯然不利于“工匠精神”的形成，不利于企業(yè)和產(chǎn)業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，不利于中國(guó)制造的提檔升級(jí)。形成技工的價(jià)值發(fā)現(xiàn)機(jī)制，在全社會(huì)充分體現(xiàn)技工的價(jià)值，有賴于技工市場(chǎng)的有序競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)保障制度的健全、工會(huì)組織的推動(dòng)等要素協(xié)同發(fā)力，需要久久為功。