新形勢下企業(yè)工會組織建設的現(xiàn)狀及對策

張婧

（貴州省畢節(jié)市黔西市貴州永貴機電制修有限公司，貴州 黔西 551500）

一、引言

工會工作面臨的新形勢新任務，各級工會組織要與時俱進，積極推進黨的“依靠職工群眾”方針的貫徹和落實，要特別了解和關注職工關心的熱點、難點問題，始終尊重職工、相信職工，大力宣傳工人階級的歷史地位和主力軍作用。要切實代表和維護職工群眾的切身利益，在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中保障職工的勞動權利和物質經濟利益；要積極采取措施，努力提高職工隊伍素質，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業(yè)：要尊重職工的首創(chuàng)精神，使廣大職工的主人翁積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮：要加強工會自身建設，不斷提高整體工作水平。工會必須堅持把自身建設放在重要位置，不斷提高素質，增強實際工作能力，以適應新形勢、新任務的需要。

二、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢、推進企業(yè)職工文化發(fā)展

（一）樹立精品意識與良好的品牌意識

企業(yè)在文化建設過程中，要重視職工文化的發(fā)展與構建，這需要樹立精品意識與良好的品牌意識。從本質上來說，企業(yè)文化建設的核心是在長時間的發(fā)展與建設過程中企業(yè)全體職工形成的共同行為方式與精神形態(tài)。企業(yè)文化核心的外在表現(xiàn)在于企業(yè)獨有特征的意識形態(tài)與文化觀念。工會組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動企業(yè)精品文化建設發(fā)展，能夠很好的凝聚人心，同時還能夠提升企業(yè)文化活動的親和力與廣泛參與性。這對于企業(yè)塑造正面形象十分有利，同時還有利于營造和諧的氛圍?？傊畼淞⒕芬庾R與良好的品牌意識對于企業(yè)文化建設來說是十分有利于，同時還能夠幫助企業(yè)職工樹立正確的世界觀、價值觀，凝聚企業(yè)全部職工的力量，打造優(yōu)秀的企業(yè)職工文化品牌。

（二）利用職工文化活動，展現(xiàn)企業(yè)形象

企業(yè)職工文化活動的開展與工會組織關系密切，工會組織有健全的體系與開展文化活動的硬件設施，所以說工會組織能夠良好的開展職工文化活動。在企業(yè)文化建設過程中，通過各種各樣的職工文化活動能夠很好的展現(xiàn)企業(yè)的良好形象。企業(yè)工會組織在開展各種職工文化活動時，要重視精品文化產品的構建，以積極向上的文體活動為載體，不斷提升企業(yè)的形象與企業(yè)的聲譽。除此之外，企業(yè)工會還要積極參加省級衛(wèi)生系統(tǒng)以及市級衛(wèi)生系統(tǒng)舉辦的各項活動，如：運動會和各種文藝活動等。以此展現(xiàn)企業(yè)集體力量。這樣不僅能夠凝聚企業(yè)職工力量，對職工起到激勵、引導等效果，還能夠提升企業(yè)的形象，以及企業(yè)的美譽度。最終推動企業(yè)文化建設的發(fā)展。

（三）優(yōu)化員工的福利待遇

從發(fā)展的眼光來看，企業(yè)不能局限于收入與利潤的增加，還要重視員工的福利待遇，進而綜合提高員工的生活與工作質量。很多企業(yè)都是最大限度地追求企業(yè)效益的增加，對員工利益往往不夠重視。因此，工會應進行積極干預，特別是從源頭進行參與，讓企業(yè)增加對員工勞動價值的尊重，并且分配企業(yè)利潤時要科學公正，使員工感受到企業(yè)發(fā)展為自身帶來的益處，激發(fā)員工的敬業(yè)精神與歸屬感，增強企業(yè)與員工的凝聚力，從而激勵員工更努力地工作。

三、加強企業(yè)工會組織建設的對策

（一）提高對企業(yè)工會組織建設重要性的認識。企業(yè)工會基層組織的力量是企業(yè)生存和發(fā)展的根本力量。黨的十九大精神提出了構建和諧社會的目標，并明確要求在社會主義民主政治建設中，要充分發(fā)揮好組織與群眾之間的“橋梁”和“紐帶”作用，不斷提高廣大職工的生活水平和生活質量。強化普法宣傳工作，做好勞動爭議調解工作，預防和化解勞動關系矛盾，以職工隊伍穩(wěn)定促進企業(yè)發(fā)展及社會和諧穩(wěn)定。

企業(yè)的黨政組織應站在鞏固黨的執(zhí)政地位、促進和諧社會建設的高度，充分認識加強企業(yè)工會組織建設的重要意義，不斷推動建立工會組織，采取活動吸引、服務促進、權益維護、激勵表彰等多種方式和手段，在職工群眾中宣傳工會，增強工會在職工中的吸引力和號召力，切實推進企業(yè)各項生產經營活動的有效開展。

（二）建立、健全工會工作機制。無論企業(yè)如何改制，都要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，積極推進企業(yè)工會組織建設，針對企業(yè)工會人員少、任務重、難度大的客觀實際情況，必須以建立和完善各種工作機制來確保工會重點工作能落到實處。一方面建立民主管理機制，根據(jù)企業(yè)的實際，不斷豐富和充實職代會內容，創(chuàng)新職代會組織形式，探索企業(yè)實現(xiàn)民主管理的途徑和方式。

（三）打造“發(fā)展型”職工之家。

以“抓學習、提素質，嚴制度、強管理，抓創(chuàng)新、求實效，樹文化、增活力”為引領，緊緊圍繞職業(yè)技能和專業(yè)技術職務“雙提升”目標，以創(chuàng)建“學習型班組”、“學習型科室”為抓手，通過開展學習讀書會、心理咨詢課、觀看教育片、專題輔導課、技能競賽、崗位練兵等活動，提升員工綜合素質，促進員工全面發(fā)展。

（四）促進企業(yè)和諧發(fā)展，樹立責任良好形象。

一是大力推進職代會制度建設。深化企務公開民主管理工作，重點在涉及職工利益的養(yǎng)老、工傷等保險繳納、集體合同簽訂、福利待遇、企業(yè)重大決策事項等方面，加強企務公開民主管理，切實保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權；二是加強法治教育，落實職業(yè)健康安全保障體系，做好勞動法律監(jiān)督及爭議調處工作，著力構建規(guī)范有序、合理公正、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系；三是切實維護好女員工合法權益。四是強化工會陣地建設。快速適應新媒體發(fā)展和群眾工作需要，把網(wǎng)絡新媒體平臺作為維護群眾權益、動員群眾參與的重要陣地，充分利用移動辦公平臺、微信群、qq 群，有效促進網(wǎng)上網(wǎng)下、多維互動的工會工作新格局，暢通了言路、強化了溝通、促進了發(fā)展。

（五）積極培養(yǎng)工會活動積極分子隊伍，探索依靠職工群眾興會的路子。

努力推進工會工作群眾化、民主化和社會化，形成上下聯(lián)動、合力運作、內外協(xié)調、富有活力的工作方式和工作機制，突出工作“亮點”，在促進企業(yè)發(fā)展中使職工利益得到最大的實現(xiàn)和發(fā)展。必須堅持把職工的利益作為出發(fā)點和歸宿，充分發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在社會不斷發(fā)展進步的基礎上使廣大職工不斷獲得切實的經濟、政治、文化利益。

四、新時期企業(yè)加強工會工作的路徑選擇

（一）充分發(fā)揮工會工作的維權功能。

一是要深入調查研究，對不同員工群體的思想動態(tài)、收入情況、生活狀況以及最迫切的需求了如指掌。二是要設身處地盡力滿足不同員工群體的合法利益訴求，積極協(xié)調不同員工群體間的利益關系，助力企業(yè)化解各種內部矛盾、理順員工情緒。三是必須把一線員工利益訴求放在首位，尤其要把生產一線低收入員工、困難員工、病殘員工作為突出維護職能的重中之重。四是要注意與相關部門的協(xié)調配合。

（二）增強工會工作的針對性與主動性。

一是大力選拔年富力強、熱心工會、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復合型人才充實到工會干部隊伍中來。二是努力探索工會工作評價新機制，以員工滿意不滿意、認可不認可作為評判工會工作優(yōu)劣的根本標準。三是根據(jù)不同的員工群體，確立工會的工作內容、方式和重點，力求針對性、特色性、靈活性和實效性有機融為一體。

（三）強化對工會工作人員素質的提升。

一是要勇于實踐，在實踐中堅持大膽探索，大膽試驗，不見成效不罷休。二是要熟練運用法律法規(guī)，作到維權依法規(guī)，代言靠法規(guī)，協(xié)調有法規(guī)，辦事講法規(guī)。三是要調查研究，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。四是要提升協(xié)調能力和文字能力上，做到善應變、巧溝通、懂協(xié)調、能指導、會總結。

五、結論

總而言之，企業(yè)發(fā)展與職工的發(fā)展前途有著直接的關系。國有企業(yè)工會組織必須對全新的方式與對策認真研究出，從而不斷開拓進取，勇于實踐，進而保證新時期工會工作落實好，將自身職能發(fā)揮好，協(xié)調人力資源關系，為企業(yè)的完善和可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。

在今后的工作中，工會要以“以人為本、科學發(fā)展”為各項工作的出發(fā)點，在構建和諧企業(yè)中，繼續(xù)樹立好三個工作理念，真情傾聽職工呼聲，真心為職工解憂，勇于探索，為構建社會主義和諧社會作出貢獻。