做好基層黨建思想政治工作的途徑

孫海程

（天津市城市道路橋梁管理事務(wù)中心，天津 300171）

前言

黨建工作的開展是十分復(fù)雜的，并且需要一個長期的過程，才能夠使工作的成效得以體現(xiàn)完成，對于思想政治信息宣傳的目的，使企業(yè)內(nèi)部的管理人員思想政治意識得到提升?；鶎狱h建工作的開展主要是為了滿足政治建設(shè)，思想建設(shè)，組織建設(shè)，以及作風(fēng)建設(shè)等等，因此黨建工作的模式需要根據(jù)當前時代的發(fā)展而不斷創(chuàng)新。基層黨建是黨建思想政治工作之中的重點，需要不斷的在工作中推動馬克思主義的中國化發(fā)展，使中國特色主義發(fā)展道路更加堅定深化企業(yè)內(nèi)部的制度改革，最終為國家的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

一、做好基層黨建思想政治工作的意義分析

基層黨建的工作人員自身要首先具有一個良好的思想觀念價值，這也是組織機構(gòu)能夠健康發(fā)展的根本原因。在不同的地區(qū)，不同的經(jīng)濟環(huán)境下，以及采取不同的管理模式，都會對于組織機構(gòu)的發(fā)展產(chǎn)生影響，當前我國的社會發(fā)展十分多元化，因此職工自身的思想認識以及思維模式和價值取向也都呈現(xiàn)出了多元化的趨勢。通過開展基層黨建思想政治工作，就能夠使職工深刻的認識到政治工作的實際內(nèi)容以及精神含義，并且在工作之中能夠正確地貫徹各項方針，使職工的思想創(chuàng)造力得到提升，并且能夠在市場的競爭環(huán)境之中認清自身發(fā)展的優(yōu)勢所在，發(fā)揮出自身的潛力。除此之外，組織機構(gòu)中的管理人員自身的管理模式也要做到與時俱進，不斷創(chuàng)新整體的管理方向，要跟基層黨建思想政治工作開展的觀念保持一致，這樣才能夠使組織機構(gòu)管理人員，在對于決策進行制定的時候確保決策的正確性。

二、基層黨建思想政治工作存在的問題分析

隨著當前我國的基層黨建工作人員在開展基層黨建思想政治工作的時候不斷的創(chuàng)新與發(fā)展，經(jīng)過長期的努力逐漸的形成了良好的成果，但是在實際的基層黨建思想政治工作開展過程中，仍然存在著很多有待解決的問題。如果這些問題不能得到及時的解決，則會對于基層黨建思想政治工作的質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響，這些問題主要表現(xiàn)在以下的幾個方面。

（一）缺乏專業(yè)的基層黨建思想政治工作團隊

基層黨建思想政治工作過程之中缺乏一個專業(yè)化的團隊，雖然說一些基層黨建工作人員自身的思想政治意識較好，但是在實際工作之中的作風(fēng)建設(shè)上，以及思想建設(shè)上和對于各種社會主義的核心價值觀進行宣傳工作的時候，經(jīng)常會找不到正確的方法，并且由于自身沒有接受過專業(yè)的培訓(xùn)工作，因此導(dǎo)致其在基層黨建思想政治工作開展的時候，并不能取得較好的成果。

（二）基層黨建思想政治工作制度不健全

當前我國開展的基層黨建思想政治工作的制度不夠健全，缺少一些責任制的管理模式，并且監(jiān)督管理的制度，以及相應(yīng)的懲罰制度都十分缺失，而這些制度的缺失就會導(dǎo)致整體管理工作出現(xiàn)問題。使管理人員在管理工作之中，對于自身的職責不夠明確，因此經(jīng)常會出現(xiàn)交叉管理的問題，進而就會對于整體的基層黨建思想政治工作的開展形成了嚴重的阻礙。

（三）無法形成良好的基層黨建思想政治工作環(huán)境

基層黨建思想政治工作的開展，如果想要取得一個較好的成效，就要首先擁有一個良好的工作環(huán)境。但是在實際的基層黨建思想政治工作開展過程中，工作人員對于工作期間的環(huán)境并沒有加以重視，并且不斷促進良好工作環(huán)境的建設(shè)，而是把主要的工作精力都放在了一些較為形式化的工作上。在工作中工作人員沒有去深入的研究出黨建工作開展需要的一個工作環(huán)境，從而導(dǎo)致基層黨建思想政治工作的質(zhì)量一直難以得到提升。

三、基層黨建思想政治工作質(zhì)量提升的有效路徑分析

（一）組建專業(yè)化的基層黨建思想政治工作團隊

站在現(xiàn)實的角度去進行分析基層黨建思想政治工作開展的人員隊伍，是屬于思想政治工作開展之中的重要執(zhí)行者，與此同時也會直接影響到基層黨建思想政治工作的實際質(zhì)量。所以只有能夠確?；鶎狱h建，思想政治工作人員自身的綜合素質(zhì)水平較高，才能確保在開展基層黨建思想政治工作的時候，工作人員能夠發(fā)揮出自身的工作能力，并且在確保質(zhì)量的情況下開展工作。在這一大環(huán)境下，組織機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)人員需要首先加強對于基層黨建思想政治工作隊伍的建設(shè)工作。首先在對于基層黨建思想政治工作的管理人員進行選擇的時候，要對于每一個工作人員自身的思想政治意識進行分析與比對，并且要了解工作人員的基層黨建思想政治工作經(jīng)驗，以及在工作之中所表現(xiàn)出的創(chuàng)新力與職業(yè)素養(yǎng)等等，再從中選擇出綜合素質(zhì)水準較高的工作人員來從事管理工作。其次還要形成一個完善的人才培訓(xùn)制度是基層黨建思想政治工作人員，能夠在單位內(nèi)部參加培訓(xùn)活動，在培訓(xùn)的時候要首先制定出計劃目標，并且將基層黨建思想政治工作的重點以及原則等等內(nèi)容作為主要的培訓(xùn)內(nèi)容，以確?；鶎狱h建思想政治工作人員，通過培訓(xùn)自身的綜合素養(yǎng)能夠得到顯著的提升滿足工作的需求。

（二）健全基層黨建思想政治工作制度體系

想要確?；鶎狱h建思想政治工作的開展，具有實效，就要首先對于基層黨建工作制度的體系進行完善，因為通過制度的運用能夠使工作的開展更加具有規(guī)范性，并且能夠使工作過程之中做到有法可依，有理可據(jù)。如果在單位內(nèi)部缺乏一個完善的制度，那么就會導(dǎo)致基層黨建思想政治工作的開展秩序十分混亂，并且無法發(fā)揮出這項工作實際的作用。所以當前基層黨建思想政治工作人員在實際工作開展的過程中，要首先加強對于基層黨建思想政治工作制度體系的建設(shè)。首先要在工作之中對于連帶追究責任制度進行落實，把基層黨建思想政治的工作內(nèi)容進行一個詳細的劃分，細分到個人，以確保每一個工作人員都能夠承擔起自身的職責與義務(wù)，在出現(xiàn)什么問題的時候，可以直接追究到人。其次要加強對于監(jiān)督管理制度的落實，通過對于領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督管理，能夠確保監(jiān)督管理機制的獨立性，并且形成一個完善的決策權(quán)，執(zhí)行權(quán)以及監(jiān)督權(quán)。與此同時，單位內(nèi)部還要確保各項管理模式之間能夠相互協(xié)調(diào)與制約，使單位內(nèi)部的權(quán)力行使更加具有透明性。最后要加強對于獎罰制度的建設(shè)，通過制定出合理的獎罰制度，能夠確?；鶎狱h建思想政治工作人員在工作之中能夠更加積極規(guī)范自身的行為，并且能夠?qū)τ诨鶎狱h建思想政治工作具有推動作用，對于表現(xiàn)較好的工作人員要給予一定的物質(zhì)獎勵，對于一些表現(xiàn)較差的工作人員也要及時進行懲處。

（三）有效創(chuàng)設(shè)出良好的文化環(huán)境

較好的文化環(huán)境是基層黨建思想政治工作開展的基礎(chǔ)，能夠使工作人員通過環(huán)境的感知，而對于各項工作加以理解，并且還能強化基層黨建思想政治工作人員的團隊意識，使組織機構(gòu)內(nèi)部更加和諧。因此基層黨建思想政治工作的開展，首先要營造出一個違法必究的工作環(huán)境，并且定期對于單位內(nèi)部的規(guī)章制度進行宣傳，使基層工作人員能夠深刻的了解到規(guī)章制度的要求，在發(fā)現(xiàn)一些違法亂紀的情況時，要及時的制止并且給予懲罰，使工作人員能夠意識到單位的規(guī)章制度中的約束性。其次還要加強對于信息技術(shù)的運用，形成一個信息交流的機制，使基層工作人員和領(lǐng)導(dǎo)人員都能夠共同的參與到討論過程中并且表達出自身對于單位發(fā)展的建議以及自己的需求，最終確保員工能夠?qū)τ谄髽I(yè)具有更好的認同感與歸屬感，堅定社會主義核心價值觀的發(fā)展。

結(jié)語

基層黨建思想政治工作的開展這項工作的目標，主要就是為了強化基層工作人員的思想政治意識，使工作人員在工作中形成良好的責任心，并且不斷的為組織機構(gòu)的發(fā)展做出自身的貢獻。也就是說基層黨建工作會對于我國整體的發(fā)展，以及基層工作人員自身思想水平的高低產(chǎn)生影響。所以基層黨建工作人員在工作過程中要把重心放在基層黨建思想政治工作的方式研究上，并且結(jié)合于實際的發(fā)展需求以及社會現(xiàn)狀，制定出一些具有針對性的工作模式，使基層黨建思想政治的工作質(zhì)量得以提升。