工會工作促進企業(yè)文化建設的作用與途徑

張皓亮

（中石化南京工程有限公司，江蘇 南京 210000）

隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)越來越關注綜合競爭實力的提高。在加強企業(yè)管理和創(chuàng)新發(fā)展中，成功的企業(yè)通常也會更加重視對具有自身特色的企業(yè)文化進行培育和弘揚，因為企業(yè)文化作為強化企業(yè)員工凝聚力的重要手段，是有力地推動企業(yè)向前發(fā)展的軟實力之一。工會組織如何適應時代發(fā)展的要求，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的實際情況和特點，創(chuàng)新參與的形式，從而提供職工隊伍的整體素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供支持，這是企業(yè)工會所要面對的問題。

一、企業(yè)文化建設和工會工作之間的內(nèi)在關系

（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵

（二）企業(yè)文化的主要功能

一是擴大企業(yè)的影響力。企業(yè)不是單獨存在于社會的個體，它會和社會各方面產(chǎn)生聯(lián)系，發(fā)生各樣的關系。在交往中，企業(yè)的文化特點會展現(xiàn)給對方，優(yōu)秀的文化會給對方好的印象，從而擴大企業(yè)的影響力，也能促進企業(yè)發(fā)展。

二是增強企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力。大力弘揚企業(yè)文化，不僅可以激發(fā)企業(yè)職工的責任感，使命感，而且能引導員工正確的價值取向，使全體職工可以產(chǎn)生共識，為了同一奮斗目標而努力奮斗。

三是提高企業(yè)在外部市場上的競爭力。企業(yè)文化作為企業(yè)自身特色的凝聚，是宣傳和打造企業(yè)品牌的有效途徑和重要方式。優(yōu)秀的企業(yè)文化代表著企業(yè)對外塑造的形象，是企業(yè)一張靚麗的“名片”，也是企業(yè)的“無形資產(chǎn)”，是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，在市場競爭如此激烈的當今，打造獨具特色的企業(yè)文化，是立于不敗之地的靈魂。

四是企業(yè)發(fā)展的“助推器”?？茖W的企業(yè)文化能對企業(yè)的發(fā)展和員工職業(yè)生涯的塑造起正向推動作用，它可以和知識充分的結(jié)合，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大推力，這一點也已被社會所認可。

（三）企業(yè)文化建設與工會工作有著密不可分的關系

在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)也應注重培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍，這對于企業(yè)的長期發(fā)展有著良好的推動作用。工會是企業(yè)工會會員自我服務、實現(xiàn)群體利益的組織，也是黨聯(lián)系職工、組織職工、動員職工的重要橋梁和紐帶。工會工作的維權、教育、參與、建設等職能，維護職工的根本權益，提高職工綜合素質(zhì)，參與民主管理和決策，促進企業(yè)健康發(fā)展，這與企業(yè)文化建設促進員工與企業(yè)共同進步發(fā)展是深度融合的。企業(yè)文化建設與工會工作在目標、原則、內(nèi)容、方式方法等很多方面的一致性，說明兩者交叉融合密不可分[1]。

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二、工會在企業(yè)文化建設中的主要作用

（一）工會參與企業(yè)文化建設是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會是由工人階級組成的群眾性組織，工會工作的開展可以有效和充分地把職工動員起來，積極地參與到企業(yè)的文化建設中去。同時，工會也代表著職工的利益，可以在企業(yè)發(fā)展中代理職工的利益和發(fā)揮職工的文化建設主力軍作用。

（二）工會具有從上至下健全的組織體系，可以形成完整的工作網(wǎng)絡，能夠有效地發(fā)動職工。企業(yè)各級工會組織應按照制度，組織和開展工會活動，增進企業(yè)和職工的互動聯(lián)系，協(xié)調(diào)和促進企業(yè)的全面發(fā)展。

（三）工會基本職能之一就是教育，職工文化素質(zhì)教育是企業(yè)文化建設重要內(nèi)容。工會可以組織職工開展各式各樣的活動來學習政治理論、業(yè)務知識、專業(yè)技能等；也可以通過競賽類、演講等活動，全面提高職工的各類知識和提升全面素質(zhì)。

（四）充盈職工業(yè)余生活。強化文體設施的大力建設，購置文體活動器材，能夠滿足于廣大職工投身于文體活動時的迫切需求，也可為廣大職工打造出適宜的生活以及工作環(huán)境，如在開展多樣化的文娛活動之后，十分利于充盈職工的業(yè)余生活，也可滿足其的文化生活追求，可在一定程度上防范職工參與賭博等不良活動之中。文體活動的開展不單單能夠作為教育的一種重要方式，并且還可在許多方面之上增強職工自身的道德品質(zhì)，提高職工的紀律性，而若能夠保證于此，那么也十分利于推動企業(yè)的進步與發(fā)展。

（五）工會群眾性的工作方式方法符合職工的心理需求，比較容易為職工所接受。工會活動的核心就是保障職工的權益，也能充分地考慮職工的意見，因此，工會活動更易深入人心，能有效激發(fā)員工作為企業(yè)主人翁的責任感，得到職工的支持，并使得職工積極參與公會活動中來[2]。

三、工會工作促進企業(yè)文化建設的路徑研究

（一）以企業(yè)精神為核心，培育獨具特色的企業(yè)文化

企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，更是全體員工長期以來形成的共同價值觀的體現(xiàn)。工會要利用宣傳櫥窗、板報、宣傳刊物、網(wǎng)站、微博、微信、會議及培訓班等多種方式廣泛宣傳企業(yè)文化核心內(nèi)容；要定期組織活動，與在職員工溝通思想和情感，通過雙向的溝通和甲流，使企業(yè)管理層了解員工的需求和心理變化，對員工的意見進行引導和疏通，以積極的態(tài)度解決員工的問題，強化員工的歸屬感和安全感，讓員工感受到企業(yè)精神，自覺遵守和發(fā)揚企業(yè)文化；隨著企業(yè)改革的深化，必然會涉及部分員工的利益，隨著企業(yè)環(huán)境的變化，職工群體的需求、心理也會隨著不斷變化，此時工會的作用就是要把準職工的心理脈搏，根據(jù)企業(yè)定位和方向的變化，完善和更新企業(yè)文化，從企業(yè)文化建設的形式和內(nèi)涵兩方面入手，不斷創(chuàng)新，使其符合員工的需求，與時俱進，讓員工能積極參與企業(yè)的文化建設，企業(yè)精神融入每一個職工的心中，助力新時期企業(yè)的建設發(fā)展。

（二）以增強企業(yè)凝聚力為著眼點，深化企業(yè)文化

企業(yè)文化重要作用之一就是凝聚人心，提高企業(yè)在市場上的競爭力。“建設職工之家”、“送溫暖工程”是工會發(fā)揮凝聚力作用的重要途徑。工會要切實關心群眾疾苦，多為職工辦實事、做好事、解難事，把企業(yè)的關懷送到職工群眾的心坎上；要建立幫扶機制，設立幫困救助基金，建立困難職工檔案，對困難職工和家屬采用過年過節(jié)集中走訪、發(fā)生困難及時救助的形式進行慰問和幫困；要積極代表職工群眾表達利益訴求，充分關心困難職工群眾的勞動經(jīng)濟利益，促進企業(yè)分配、社會保障等公平有序。通過大力實施送溫暖工程，建立保障機制，協(xié)調(diào)各方面利益關系，讓職工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從而加深對企業(yè)的熱愛和忠誠，增強企業(yè)凝聚力。

（三）以提高職工素質(zhì)為切入點，提升企業(yè)文化

企業(yè)職工素質(zhì)和企業(yè)文化是相輔相成的關系，高素質(zhì)的職工群體必然會產(chǎn)生高層次的企業(yè)文化。工會要注重加強職工的理論學習，重點要深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，學習中共黨史、新中國史、改革開放史和社會主義發(fā)展史，激發(fā)職工愛黨愛國愛企激情；要協(xié)助和配合黨政加強職工思想政治教育工作，開展形勢任務、政策法規(guī)教育、社會公德、家庭美德等教育，引導樹立正確的人生觀、價值觀，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)，鼓舞和激勵職工積極投身企業(yè)的改革和發(fā)展；要加強對職工的科學文化培訓學習，鼓勵職工自學成才，通過學習不斷提高文化素養(yǎng)；要組織職工廣泛開展崗位技能競賽活動，不斷提高職工的技術業(yè)務素質(zhì)，進一步提升企業(yè)文化水平。

（四）以群眾性文化體育活動為載體，豐富企業(yè)文化

群眾性文體活動是工會參與企業(yè)文化建設的良好載體，也是工會工作的優(yōu)勢和傳統(tǒng)。工會可以結(jié)合企業(yè)實際，通過舉辦職工文化藝術節(jié)、職工田徑運動會、龍舟比賽、“慶七一”歌詠比賽、書畫攝影展等大型活動，適時開展職工羽毛球賽、乒乓球賽、棋牌賽、拔河比賽、節(jié)日迎慶等形式多樣的文體活動，陶冶職工的情操，豐富職工的文化生活，增強職工的企業(yè)榮譽感和凝聚力。同時通過參加上級和地方政府部門舉辦的體育競賽和文藝匯演，提高企業(yè)社會影響力，為企業(yè)樹立良好形象。

（五）以促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為根本，建設企業(yè)文化

工會活動要圍繞的企業(yè)的中心工作開展，企業(yè)的文化建設也要為生產(chǎn)經(jīng)營服務，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，不斷滿足員工的精神和物質(zhì)需要，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。工會要注重開展一系列的群眾性經(jīng)濟技術工作，廣泛調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，為企業(yè)的經(jīng)濟建設做出貢獻。要以創(chuàng)建工人先鋒號為重點，把落腳點放在技術創(chuàng)新上，積極開展“創(chuàng)爭”活動，不斷提高職工素質(zhì)，使企業(yè)文化得到升華；要深入開展形式多樣、內(nèi)容豐富的勞動競賽活動，有效促進企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成；要廣泛開展合理化建議活動，發(fā)揮職工參與企業(yè)管理的積極性，引導職工圍繞發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟獻計獻策；要進一步加強勞動保護監(jiān)督檢查，開展各類競賽活動，配合安全部門開展“全國安全生產(chǎn)月”、創(chuàng)建等主題活動，努力提高職工的安全意識、自我保護意識，營造濃厚的安全文化氛圍。

（六）以建設和諧企業(yè)為目標，發(fā)展企業(yè)文化

和諧企業(yè)的一個重要標志是這個企業(yè)所倡導的價值觀念、道德準則能夠被大多數(shù)職工群眾所認同，這就要求企業(yè)工會組織關心關愛職工，這關系到工會組織的生命、和諧企業(yè)的構(gòu)建。企業(yè)工會始終要把維護職能作為工會首要工作來抓，在維護好職工的整體利益的同時，注意維護好職工的合法利益，開展好多種形式的民主管理活動，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。工會應及時了解職工的思想和生活情況，關心職工，讓職工從內(nèi)心認可工會就是在切實的維護職工的權益，這樣職工才能接受工會，才能使職工團結(jié)到工會組織中去，才能使職工認可工會這個“家”，這樣工會才有生命力和號召力，才能更好地發(fā)揮其作用，產(chǎn)生良性循環(huán)。同時，工會也要加強企業(yè)民主管理，堅持和完善企業(yè)職工代表大會制度，充分體現(xiàn)職工的意愿，保障職工的權益；要堅持廠務公開制度，對于關系到職工利益的方方面面都要做到公開、透明；同時健全和加強勞動關系協(xié)商、預警機制，主動發(fā)現(xiàn)問題并提出妥善處理意見，努力把矛盾解決在萌芽狀態(tài)[3]。

面對企業(yè)發(fā)展的新形勢和新特點，企業(yè)工會能否有效地發(fā)揮其作用，這對于構(gòu)建良好的職工關系，推動企業(yè)的發(fā)展都有著重要的作用。企業(yè)工會只有依靠職工，團結(jié)職工，把工作重點放到職工身上來，才能讓職工感覺到企業(yè)的溫暖，才能激發(fā)出職工的工作熱情，更好地促進企業(yè)的健康有序發(fā)展。