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      新形勢下國有企業(yè)如何開展共青團工作

      2021-11-27 11:02:12楊芝敏
      魅力中國 2021年31期
      關鍵詞:團干部團員共青團

      楊芝敏

      (中山城市建設集團有限公司,廣東 中山 528400)

      隨著我國經(jīng)濟體制改革,國有企業(yè)也面臨轉(zhuǎn)型升級及戰(zhàn)略性改革的局面,此種情況下,完善現(xiàn)代管理制度,實現(xiàn)規(guī)范、科學、人文的管理已經(jīng)成為國企發(fā)展的重要課題。而青年人有理想、追求、活力及先進思想,學習能力強,共青團作為團結青年的組織,是黨的后備力量,也是國企發(fā)展中堅力量,應當樹立正確目標,貫徹為人民服務宗旨,團結與帶領青年,引領青年崗位成才,為國企提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。

      一、國有企業(yè)共青團工作概述

      共青團組織是指中國共產(chǎn)黨所領導的先進青年群眾組織,也是實踐中廣大青年學習中國特色社會主義的學校,團干部、青年、團員作為建設企業(yè)共青團隊伍重要組成部分。國有企業(yè)共青團是團的基層組織,也是團的活動與工作的基本單位,需發(fā)揮教育團結青年的作用。當前,我國市場經(jīng)濟體制深化完善,國企為適應新的市場環(huán)境變化,調(diào)整自身結構,共青團的工作環(huán)境及承擔責任也產(chǎn)生變化,對于國企共青團工作也提出了更高要求,需立足于實際實現(xiàn)思路創(chuàng)新,有序開展共青團工作。在此過程中,應當以先進理念指導共青團工作,保證內(nèi)容針對性與有效性,具體如下:

      1.明確共青團工作核心。做好共青團員思想工作,推動其積極參與日常服務,以青年團員為主,時刻關注團員需求,采取多樣化活動明確青年團員日常生活、個人經(jīng)歷及工作困難,通過潛移默化影響其思想認知,以健康積極心態(tài)參與工作。

      2.樹立服務國企思想目標。培養(yǎng)青年團員創(chuàng)新精神及責任意識,促進企業(yè)長遠發(fā)展,以此投身于工作中,以創(chuàng)新思路突破僵局,提高專業(yè)能力,為提高國企競爭力貢獻力量。團組織需采取科學方式推動青年團員成長,以團員利益和國企利益為出發(fā)點,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)青年團員潛力。

      3.提高青年團員業(yè)務水平及思想認知。隨著社會進步,市場發(fā)展對于知識型人才需求逐漸增多,共青團組織需為青年團員提供展示平臺,創(chuàng)造學習機會,加大培養(yǎng)人才力度,采取有效措施提高團員業(yè)務水平,注重思想教育,關注青年需求,使其始終能夠在工作中保持良好服務意識,樹立正確人生觀念,提高社會責任感。

      二、新形勢下國有企業(yè)共青團工作面臨挑戰(zhàn)

      在黨的十九大報告中,習近平總書記提出,中國特色社會主義進入新時代,標志著共青團工作也產(chǎn)生轉(zhuǎn)變,新時期的中國需擁有滿足時代發(fā)展的組織,是黨對青年朋友的要求。因此,新形勢下,青年人作為祖國建設中堅力量,需從自身開始,轉(zhuǎn)變思想,改變自己,以跟上祖國發(fā)展。而新形勢對于共青團工作提出了以下挑戰(zhàn)。

      (一)青年需求多樣化

      隨著科學技術進步、社會生產(chǎn)力發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整,推進了城市化進程,青年思想影響因素也隨之多樣化發(fā)展,引領青年思想工作環(huán)境更為復雜紛繁。時代進步下,難以有效把握青年價值取向,加上自媒體輿論文章、新媒體沖擊及網(wǎng)紅導向,也影響了青年思想。并且,青年能夠接受新事物,視野開闊、思維活躍,共青團工作節(jié)奏、活動開展缺乏趣味性與吸引力,無法跟上青年思維變化,則青年不愿意參與活動中,會造成開展活動強拉硬拽的情況,共青團工作陷入被動局面。

      (二)黨建帶團建不足

      國企已經(jīng)根據(jù)黨支部組織架構進行團支部調(diào)整,為黨建帶團建奠定基礎,卻仍需調(diào)整方式方法,企業(yè)如果黨建帶團建不足,對于共青團工作負責人、黨組織負責人缺乏支持,則會制約團干部工作開展。部分國企黨建帶團建不足,主要是未能有效定位共青團職能,認為其僅用于建設企業(yè)創(chuàng)造效益,忽略了促進青年成長的作用。日常活動組織中,黨組織對團組織工作管理較少,造成共青團通常局限于在集中學習、開展活動等,工作評定也多是工作匯報、工作總結,未能精準掌握推進工作情況。

      (三)團干部經(jīng)驗不足

      在國企共青團工作中,干部年齡平均為30 歲以下,年輕人多是90 后甚至00 后,盡管接收了高等教育,工作中勇于創(chuàng)新、思維活躍,但是缺乏嚴格黨內(nèi)政治生活鍛煉及系統(tǒng)性理論學習,參加工作前成長經(jīng)歷較為單一,基層歷練不足,導致工作開展也存在“想當然”的情況。并且,還有部分團干部為兼職,工作缺乏規(guī)劃性,無法及時掌握企業(yè)青年訴求,造成服務青年和青年需求之間存在差異性。

      (四)網(wǎng)絡團建不深入

      現(xiàn)階段,國企盡管開啟“互聯(lián)網(wǎng)+團建”模式,多數(shù)團干和青年仍采取傳統(tǒng)工作模式,未能養(yǎng)成網(wǎng)絡團建習慣,且探索網(wǎng)絡團建的意義與方法不夠深入。特別是新媒體平臺應用愈發(fā)廣泛情況下,編輯一篇高質(zhì)量、高效率的文章,耗費精力與時間較大,導致質(zhì)量與速度不成比例,時間投入過多,也會對日常工作造成影響。并且,各單位有自身微信公眾號,受限于閱讀群體有限、投入產(chǎn)出對比,人員多數(shù)選擇傳統(tǒng)開展工作方式,對推進網(wǎng)絡團建造成限制。

      三、新形勢下國有企業(yè)開展共青團工作措施

      (一)引領青年思想

      新時代下,青年思想受到多元文化沖擊,使得其價值觀念等發(fā)生轉(zhuǎn)變,為落實“黨有號召,團有行動”,培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬、政治合格的接班人隊伍,團員青年中應當營造學習雷鋒精神、延安精神、井岡山精神的氛圍,強化團員青年責任意識與主人翁意識。一是了解員工心理變化??刹扇《ㄆ趩柧碚{(diào)查方式,尤其是敏感性、隱私問題,面對面談話中青年不愿意表達,問卷則能夠了解青年心理的同時,有效保護隱私,通過統(tǒng)計還能掌握青年共性問題。開展專題活動,對于國家出臺的法律法規(guī)、民生政策等,可在青年關注熱點,如扶貧幫困、子女上學、就醫(yī)、住房等方面,及時、定期發(fā)放問卷,把握青年心理,做到化於解難;二是典型選樹按照青年需求,做好“最美青工”“青年崗位能手”等典型先進人物的推薦申報與宣傳工作,促進不同崗位、單位,擁有不同特質(zhì)的優(yōu)秀青年典型涌現(xiàn)出來,鼓勵青年鉆研業(yè)務,做到崗位建功、崗位成才,以營造百家爭鳴、百花齊放的局面;三是塑造個人品牌。樹立與培養(yǎng)團員青年樹立個人品牌意識,引導團員規(guī)劃職業(yè)生涯,制定長、短、中期目標,構建任務分界、督促落實、目標達成的良性循環(huán),以增強青年獲得感。

      (二)堅持黨政溝通

      國企共青團組織應當強化和黨政溝通,擴展政策支持與實體資源,獲得更多為青年發(fā)展而服務的實體資源,共同尋找服務青年合力點。一是加強和黨組織合作溝通。國企中黨組織作為重要基石,是黨的基層戰(zhàn)斗堡壘,黨委和上級團委能夠領導團支部工作,承擔服務青年發(fā)展職責。國企中,共青團組織需積極溝通黨組織,協(xié)同制定服務青年的計劃與對策,提出合理建議與意見,評選工作中,先進性青年獲得嘉獎,可將其及時輸送至黨組織,為其提供新鮮血液,日常工作中,也要讓黨組織為團組織活動提供指導,或是邀請黨員共同參與青年、團員活動,以青年活力帶動黨員,加強黨團互動;二是爭取黨政資源支持。國企共青團組織,需構建定期向黨政匯報制度,利用總經(jīng)理辦公會議、黨組織工作會議等,向黨支部匯報青年思想動態(tài)、組織工作計劃、發(fā)展情況等,并利用經(jīng)典案例、具體事例方式明確推進工作中的困難,獲得資源及政策支持。同時,還要探索季度匯報發(fā)展青年情況機制,編制青年動態(tài)發(fā)展統(tǒng)計表,匯報季度內(nèi)人員工作情況,使得黨政領導能夠掌握共青團工作困難及發(fā)展現(xiàn)狀。

      (三)培養(yǎng)團青干部

      國企中團青干部作為實施政策與開展工作生力軍,體現(xiàn)了主流價值觀念,團干部不僅需具備較強組織管理能力,也要擁有優(yōu)秀素質(zhì)素養(yǎng)。特別是新時代國企重組、調(diào)整,推進深入改革,人才競爭激烈,加上新興科技與知識經(jīng)濟的發(fā)展,對于團青干部提出了更高要求。一方面可構建“導師制”,使得優(yōu)秀人能夠培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才,為團干部配置典型先進、公司領導、業(yè)務骨干、標兵能手作為導師,進行跟蹤式、階段式輔導,導師通過示范帶動,使得團干部能夠明確任務目標、崗位職責及發(fā)展方向,且根據(jù)團干部興趣愛好,結合個人需求豐富培訓內(nèi)容,開展學經(jīng)濟、學政治、學技術、學法律、學管理的優(yōu)秀經(jīng)驗,加大培養(yǎng)投入與力度,實現(xiàn)分層施教;另一方面,加強團干部作風與廉潔意識建設,弘揚清風正氣。部分團干部未能經(jīng)受住考驗,主要是由于放松黨規(guī)黨紀與政治理論學習,青年干部應當自覺學習中央八項規(guī)定及廉潔自律準則,堅持理論和實際相聯(lián)系,增強抵御不良思想能力。自身嚴格按照章程做事,接收群眾監(jiān)督,主動匯報自身學習、工作、思想情況給黨組織,聽取批評意見與黨外群眾意見,強化責任,禁止濫用權力,避免發(fā)生違法行為。

      (四)創(chuàng)新活動載體

      新形勢下,共青團工作怎樣開展,開展哪些工作,均需要做到創(chuàng)新工作方法及載體,適應企業(yè)發(fā)展需求、青年成長需求及內(nèi)在訴求,推動團組織實現(xiàn)自我革新。一是實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”融合??衫肣Q、微信等通訊工具,打造“網(wǎng)上共青團”,以“團結好委員會”為引領,以微信公眾號為信息源,以微信群為加油站,以團支部工作微信群為工作終端,打造工作網(wǎng)絡,扁平化傳遞信息,提高對團員青年的思想覆蓋、組織覆蓋及工作覆蓋,增強組織凝聚力。并且,根據(jù)共青團中央需求,建設“智慧團建”系統(tǒng),推進建設信息化基層團組織,落實精準管理;二是根據(jù)青年特點、需求開展工作,結合國企青年特點及發(fā)展階段,不同年齡段青年選用差異化激勵方式,滿足青年自我實現(xiàn)、心理等需求后,激發(fā)其積極性,使其能夠全情投入,以更為優(yōu)異的業(yè)績回報企業(yè)。此過程中,做到尊重、關心青年,以青年為中心,通過細化青年的原生家庭背景、價值追求、興趣愛好、年齡段等,做到“一人一策”,在萌芽中解決苗頭性問題,實現(xiàn)精準引領;三是搭建成長平臺。國企深入開展“師帶徒”,根據(jù)人才盤點工作,制定常態(tài)化培養(yǎng)青年人才機制,加強目標考核與過程管控基礎上,實現(xiàn)分層、分類培養(yǎng),以思想促進部、促成長、促凝聚,為青年隊伍注入新活力。同時,組織“青年大講堂”,引導青年注重積淀技術的基礎上,總結工作經(jīng)驗,撰寫學術論文,提煉實踐經(jīng)驗為理論成果,打造更多學術精英。并利用“青年創(chuàng)思辯談”,鼓勵青年勤思考,通過思想交流進行靈感火花碰撞,展示人生態(tài)度,培養(yǎng)青年人溝通能力、思辨能力及表達能力。

      總結:綜上所述,新時期、新發(fā)展,國有企業(yè)也隨之進行結構改革,青年作為推動國企發(fā)展主要力量,為提高青年凝聚力,需做好共青團工作。因此,應當結合國企共青團工作現(xiàn)狀,通過引領青年思想、堅持黨政溝通、培養(yǎng)團青干部、創(chuàng)新活動載體的方式,在多元復雜社會環(huán)境下,凝聚企業(yè)團員青年,發(fā)揮青年文化、智力等優(yōu)勢。

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