淺析電力企業(yè)社保管理對(duì)策

胡乃華

摘要：電力企業(yè)是國(guó)有企業(yè)非常典型的存在，電力企業(yè)在人才社會(huì)保險(xiǎn)管理方面具有較大的壓力，從實(shí)際工作來(lái)看企業(yè)社保所具有的重要性是毋庸置疑的。電力企業(yè)還需要結(jié)合自身存在問(wèn)題，做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);企業(yè)社保;社保管理;社會(huì)保險(xiǎn)

引言

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著員工的利益，新時(shí)期的企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，有利于提高員工的穩(wěn)定性，進(jìn)而保證企業(yè)在穩(wěn)定的狀態(tài)下發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)的安定和諧有關(guān)，有一定的客觀性與強(qiáng)制性，并且具有社會(huì)主體性，能夠提高員工的幸福指數(shù)。目前，社會(huì)已經(jīng)建立比較完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系，企業(yè)則需要在這個(gè)社會(huì)背景下加強(qiáng)管理，提升管理水平。

1加強(qiáng)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要意義

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，參加社會(huì)保險(xiǎn)以后可以讓工作更加專(zhuān)注，使得員工沒(méi)有后顧之憂(yōu)，員工的社會(huì)保險(xiǎn)的來(lái)源不僅有企業(yè)，也有政府，通過(guò)建設(shè)全方位的社會(huì)保險(xiǎn)體系，可以讓員工獲得更多的實(shí)惠，員工的社會(huì)保險(xiǎn)得到保障，就能夠更加全身心地投入到工作當(dāng)中，有利于加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的平穩(wěn)發(fā)展。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)可以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的安全防護(hù)傘。社會(huì)保險(xiǎn)制度在我國(guó)的社會(huì)主義制度中具有十分重要的地位，這一制度是由政府牽頭建立的，需要企業(yè)和員工相互配合組織實(shí)施。員工參加社會(huì)保險(xiǎn)以后，可以在年老、失業(yè)、疾病等情況下領(lǐng)取一定的社會(huì)保障資金，保證最低的生活標(biāo)準(zhǔn)，這項(xiàng)工作的落實(shí)需要有完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度來(lái)作為保障。從當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要分為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，政府也在對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度作出完善，通過(guò)為員工提供更多的保險(xiǎn)政策，切實(shí)保障員工的自身利益。社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展需要在可持續(xù)的前提下進(jìn)行，同時(shí)也需要結(jié)合當(dāng)下的勞動(dòng)力現(xiàn)狀進(jìn)行衡量。從政府的角度來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)是關(guān)乎人民利益的大事，是維護(hù)社會(huì)公平的一個(gè)重要措施，保證社會(huì)保險(xiǎn)制度的有效性，是保證社會(huì)安定和公平的基礎(chǔ)，可以為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好的外部環(huán)境。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，落實(shí)政府有關(guān)部門(mén)制定的社會(huì)保險(xiǎn)制度是推進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的重要條件。在當(dāng)前嚴(yán)峻的用工形勢(shì)下，切實(shí)履行社會(huì)保險(xiǎn)制度，為員工提供合法合理的社會(huì)保險(xiǎn)保障，是企業(yè)取得行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)有利條件。

2電力企業(yè)社保管理現(xiàn)狀

人才是每個(gè)行業(yè)發(fā)展的基石，為了能夠更好地促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展，人力資源管理必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)進(jìn)行人力資源配備，并做好人才留用工作。作為央企，電網(wǎng)公司和五大發(fā)電公司基本都是各省成立分子公司，分子公司成立社保中心，保證分子公司下屬企業(yè)的社保政策的一致性，使員工在分子公司下屬各企業(yè)之間調(diào)動(dòng)時(shí)保持社保待遇一致，也通過(guò)社保減輕員工養(yǎng)老、生病、工傷、生育、安居等的后顧之憂(yōu)，使員工能夠安心工作。但目前部分基層企業(yè)認(rèn)為社保工作有政府社保部門(mén)和分子公司社保中心把關(guān)，不會(huì)出大問(wèn)題;部分基層企業(yè)認(rèn)為，我公司目前都是年輕人員，退休還早，社保退休政策文件目前還用不上。部分企業(yè)社保從業(yè)人員對(duì)社保工作也存在誤解，認(rèn)為社保工作簡(jiǎn)單，按員工收入算好基數(shù)，每月做好參保人員的增減，按基數(shù)按比例繳費(fèi)，除了數(shù)據(jù)要求精確，其他沒(méi)什么。以上情況，導(dǎo)致部分基層企業(yè)對(duì)社保宣傳力度不足，發(fā)揮不了待遇留人的作用;社保從業(yè)人員更換頻繁，缺乏穩(wěn)定性;社保從業(yè)人員對(duì)政策掌握不到位，不能及時(shí)準(zhǔn)確地處理員工社保待遇;基礎(chǔ)資料保存不善，導(dǎo)致員工退休資料欠缺等問(wèn)題。

3電力企業(yè)社保措施

3.1加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作體系建設(shè)，創(chuàng)新檔案工作管理

當(dāng)前電力企業(yè)的社保制度相對(duì)來(lái)說(shuō)已經(jīng)較為成熟，但是離健全的社會(huì)保險(xiǎn)制度還有一定的距離，由于不同的企業(yè)結(jié)構(gòu)類(lèi)型不同，發(fā)展階段和狀況也不相同，如果對(duì)其采取一刀切的管理方式，必然會(huì)產(chǎn)生更大的問(wèn)題。因此，為了更好開(kāi)展電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作，企業(yè)應(yīng)該如實(shí)履行社保信息披露義務(wù)，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)福利制度充分了解，這對(duì)于提升他們對(duì)公司的信心以及工作積極性有很大幫助。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和大數(shù)據(jù)平臺(tái)的應(yīng)用，許多國(guó)企都借助電子化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)信息的共享，這種方式不僅便捷高效而且相比于采取紙質(zhì)文件的方式來(lái)說(shuō)成本較低，減少了大量紙質(zhì)材料的浪費(fèi)。然而，人們?cè)谙硎茈娮踊瘞?lái)的巨大便利的同時(shí)，也必須清醒地意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)漏洞會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的損失與威脅。黑客攻擊、不法分子惡意篡改程序入侵電腦等現(xiàn)象的出現(xiàn)對(duì)國(guó)企的電子化平臺(tái)管理是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。因此，國(guó)企應(yīng)該及時(shí)做好數(shù)據(jù)的備份工作，保證數(shù)據(jù)的安全性及信息的準(zhǔn)確性，防止數(shù)據(jù)丟失或被篡改的事件發(fā)生。

3.2加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理人才隊(duì)伍建設(shè)

首先，企業(yè)定期對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其掌握先進(jìn)的管理理念。社會(huì)發(fā)展一定會(huì)推動(dòng)管理系統(tǒng)創(chuàng)新，這就需要管理人員有先進(jìn)的思想，以此帶動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)的創(chuàng)新。而后針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的類(lèi)型，開(kāi)展更加細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)，提升管理人員的專(zhuān)業(yè)能力。社會(huì)保險(xiǎn)管理工作不僅包括信息錄入、繳費(fèi)等工作，還包括基金管理、結(jié)算以及審核等，涉及的內(nèi)容較多。其次，提升管理人員的服務(wù)意識(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是保證企業(yè)員工生活的重要工程，管理人員主要面對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展各項(xiàng)工作，這就必須提高其服務(wù)意識(shí)。更值得注意的是，管理人員的服務(wù)意識(shí)不是停留在表面，而是要在具體工作中體現(xiàn)出來(lái)，為員工提供有效幫助，解決相關(guān)問(wèn)題，協(xié)助員工完成社會(huì)保險(xiǎn)辦理的相關(guān)流程，并且主動(dòng)介紹國(guó)家的政策，增加員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的了解。

3.3依法行政，努力做好工傷保險(xiǎn)工作

社會(huì)保險(xiǎn)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，提高工作效率，堅(jiān)決杜絕弄虛作假行為的發(fā)生，有效遏制工傷保險(xiǎn)費(fèi)用不合理支出增長(zhǎng)過(guò)快的勢(shì)頭，做到公平、公正和便捷，使真正受到事故傷害的職工的利益得到保障，并為他們及家屬灌輸“先康復(fù)、后補(bǔ)償”的積極的工傷保險(xiǎn)和康復(fù)理念，可以在第一時(shí)間保障他們的利益最大化，使其身體的傷害降到最低。同時(shí)要完善傷殘待遇正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)傷殘待遇穩(wěn)步、合理增長(zhǎng)，待遇支付等服務(wù)要在執(zhí)行法定程序的基礎(chǔ)上，更加方便、快捷、高效。

3.4.健全和完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立和完善必須在國(guó)家相關(guān)基本法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況和企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行。在原有社會(huì)保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，加強(qiáng)政府的引導(dǎo)作用，強(qiáng)化政府對(duì)企業(yè)在政策上的引導(dǎo)力度，同時(shí)，還應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督制度，保證社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)在企業(yè)中得到具體落實(shí)，并及時(shí)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作實(shí)效性的提升。另外，企業(yè)應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)得到社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)非常重要的民生問(wèn)題，在實(shí)施的過(guò)程中，政府的作用是非常關(guān)鍵的，起著主導(dǎo)作用，因此，要做好社會(huì)保險(xiǎn)工作，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化與政府部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)，主動(dòng)及時(shí)了解相關(guān)政策信息和知識(shí)，并及時(shí)對(duì)企業(yè)中參保人員進(jìn)行正確解讀，更好地把握國(guó)家社保政策的正確走向，為企業(yè)員工提供更好的福利保障。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，可以通過(guò)樹(shù)立科學(xué)的理念、創(chuàng)新管理制度、建設(shè)信息化平臺(tái)以及建設(shè)管理人才隊(duì)伍等途徑提高管理質(zhì)量，發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)發(fā)展和保障員工合法權(quán)益方面的積極作用，還需要做好這方面的制度建設(shè)、人才管理。

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