關(guān)于如何做好國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的思考

畢鳳琴

（國(guó)家能源集團(tuán)包神鐵路集團(tuán)公司，內(nèi)蒙古 包頭 014010）

一、做好國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的重要意義

改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)過(guò)四十多年的實(shí)踐和探索，企業(yè)改革不斷推進(jìn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制、管理體系、企業(yè)面貌發(fā)生了根本變化。在國(guó)際化、市場(chǎng)化繼續(xù)深入發(fā)展的新的歷史條件下，國(guó)有企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，改善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)等問(wèn)題，需要解決的矛盾和問(wèn)題愈加凸顯。黨的十八屆三中全會(huì)指出，“我國(guó)發(fā)展進(jìn)入新階段，改革進(jìn)入攻堅(jiān)區(qū)和深水區(qū)，必須以強(qiáng)烈的歷史使命感，最大限度地集中全黨全社會(huì)智慧，最大限度調(diào)動(dòng)一切積極因素，敢于啃硬骨頭，敢于涉險(xiǎn)灘……”隨著企業(yè)改革的全面、深入展開(kāi)，必然會(huì)出現(xiàn)新舊矛盾相互交織、長(zhǎng)期性和階段性矛盾相互交織的局面。這些矛盾往往集中反映在企業(yè)員工的思想政治工作中，對(duì)提升企業(yè)思想政治工作提出了新的考驗(yàn)。加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)，需要在新的歷史條件下，認(rèn)真研究思想政治工作的內(nèi)在規(guī)律，在思想政治工作的理念和方式方法上進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新。

與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)把握員工思想，認(rèn)真做好思想政治工作是我黨長(zhǎng)期以來(lái)的優(yōu)秀傳統(tǒng)。在新的歷史時(shí)期，社會(huì)潮流變化萬(wàn)千，各種新媒體對(duì)職工思想的影響逐步占據(jù)主導(dǎo)地位，職工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，行為方式和價(jià)值取向也在不斷發(fā)生變化，公司改革發(fā)展當(dāng)中的內(nèi)外環(huán)境都在不斷的變化。如何做好職工的思想治政工作，提高職工的思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，讓職工在做好本職工作的同時(shí)，也能夠感受到公司黨組織的關(guān)懷、關(guān)心和愛(ài)護(hù)，不斷提高公司黨組織的向心力和凝聚力，這就迫切要求各級(jí)組織要從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必要性、緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的責(zé)任感和使命感。

二、國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)狀

企業(yè)的改革發(fā)展使職工思想政治工作日益復(fù)雜。隨著國(guó)有企業(yè)改革的持續(xù)深入，職工在過(guò)去“干與不干一個(gè)樣”“干好干壞一個(gè)樣”的舊思維影響下，面對(duì)企業(yè)管理思維、管理格局、管理措施等方面的變化，容易產(chǎn)生迷茫、質(zhì)疑和焦慮等心態(tài)。改革必然是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，也給職工帶來(lái)了更大的期待，職工的工作崗位也有了更多的選擇，生產(chǎn)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整后，涉及到了部分職工的切身利益，職工在承擔(dān)新的任務(wù)、工作環(huán)境發(fā)生變化后，思想認(rèn)識(shí)方面容易產(chǎn)生不平衡的抵觸情緒，同時(shí)可能出現(xiàn)抱怨、煩躁等負(fù)面言論。抖音、快手等新媒體逐步占據(jù)宣傳的主流，使信息內(nèi)容更加碎片化、來(lái)源更加復(fù)雜化，一些負(fù)面信息、不實(shí)信息成為影響職工“三觀”的重要因素，而職工對(duì)新媒體的過(guò)渡依賴，以及思想上的盲目認(rèn)可和孤僻封閉，容易出現(xiàn)偏執(zhí)極端思想。

三、國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作中存在的問(wèn)題

近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的探索取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。但隨著國(guó)企改革的逐步推進(jìn)，體制、機(jī)構(gòu)、制度在不斷發(fā)生變化，推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的步伐也逐步加快，這也給現(xiàn)在的思想政治工作帶來(lái)了一系列難題與挑戰(zhàn)。

一是缺乏與時(shí)俱進(jìn)的危機(jī)感和緊迫感。部分管理人員對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差，對(duì)思想政治工作不重視，對(duì)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，存在只追求效益、抓發(fā)展，忽視了思想政治建設(shè)，對(duì)職工思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位。

二是職工思想政治工作的實(shí)效性有待提升。存在管理的思維方法過(guò)于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象，思想政治工作只是按組織要求、上級(jí)要求、領(lǐng)導(dǎo)要求去做，工作流于形式，運(yùn)行機(jī)制不健全，沒(méi)有形成具體落實(shí)到人的責(zé)任機(jī)制，圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，從源頭參與和加強(qiáng)思想引導(dǎo)，提前謀劃開(kāi)展的工作做得不夠。

三是工作方式和載體不夠靈活多樣。政工人員及支部書(shū)記業(yè)務(wù)能力亟待提升，部分黨務(wù)工作人員是從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗而來(lái)，對(duì)職工思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，缺乏主動(dòng)性，創(chuàng)新性較少；對(duì)當(dāng)前宣傳媒體多樣化方面的思考和運(yùn)用還有差距，相關(guān)載體建設(shè)重視不足，對(duì)職工思想政治工作的有效開(kāi)展有一定的制約。

以上幾個(gè)問(wèn)題對(duì)單位在短期內(nèi)的發(fā)可能影響不大，但是，小問(wèn)題不解決，終將會(huì)成為影響國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的絆腳石。因此，思想政治工作也要結(jié)合國(guó)企改革發(fā)展的變化，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展形勢(shì)，準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏，正確引導(dǎo)發(fā)展潮流。各級(jí)管理干部應(yīng)該創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和理念，教育引導(dǎo)干部群眾逐漸習(xí)慣和適應(yīng)改革發(fā)展潮流。

四、做好國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的途徑和方法

（一）增強(qiáng)職工思想政治工作的前瞻性和實(shí)效性

在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的形勢(shì)下，增強(qiáng)職工思想政治工作的前瞻性和實(shí)效性，必須緊密結(jié)合企業(yè)安全運(yùn)輸工作的重要環(huán)節(jié)，在繼承和發(fā)揚(yáng)過(guò)去好的做法和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持深入基層一線、深入職工群眾，切實(shí)了解新情況，探索新辦法。

一是圍繞中心工作做實(shí)職工思想政治工作。職工思想政治工作是安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和其他一切工作的生命線，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作必須緊緊圍繞中心工作，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，根據(jù)不同層次，不同群體的思想實(shí)際，找準(zhǔn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)，并突出安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作這個(gè)主題，采取“突出問(wèn)題反復(fù)引導(dǎo)、個(gè)性問(wèn)題包保引導(dǎo)、共性問(wèn)題專項(xiàng)引導(dǎo)”的方式，以同事間講感知細(xì)節(jié)、干部層講具體舉措、領(lǐng)導(dǎo)層講發(fā)展形勢(shì)的遞進(jìn)合力，及時(shí)消除企業(yè)改革發(fā)展中的職工思想不穩(wěn)定因素，為改革發(fā)展奠定穩(wěn)定的思想基礎(chǔ)。

二是圍繞形勢(shì)任務(wù)做實(shí)職工思想政治工作。國(guó)有企業(yè)開(kāi)展職工思想政治工作，要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀來(lái)教育職工，引導(dǎo)職工堅(jiān)定信念。就是正確認(rèn)識(shí)企業(yè)面臨的形勢(shì)任務(wù)和困難問(wèn)題，在面對(duì)嚴(yán)峻困難和挑戰(zhàn)面前，不氣餒、不退縮，能夠迎難而上、勇于拼搏，始終保持必勝的信心和勇氣；要緊密聯(lián)系工作、學(xué)習(xí)和生活，既要準(zhǔn)確把握黨和國(guó)家的新政策、新態(tài)勢(shì)，又要明確公司發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)。首先，要堅(jiān)定公司的發(fā)展目標(biāo)不動(dòng)搖，是，要將這一對(duì)應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻發(fā)展形勢(shì)的具體措施和抓手牢記于心，并自覺(jué)轉(zhuǎn)化為工作開(kāi)展的實(shí)際動(dòng)力。其次，要堅(jiān)定信心，在推動(dòng)公司高質(zhì)量的過(guò)程中，要保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠落小落細(xì)，從身邊的細(xì)節(jié)小事做起，特別是能夠緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，在安全生產(chǎn)、管理提升、雙增雙節(jié)、技術(shù)創(chuàng)新、降本提效等方面主動(dòng)作為，增強(qiáng)主人翁意識(shí),為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策做貢獻(xiàn)。

三是圍繞制度建設(shè)做實(shí)職工思想政治工作。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)扎實(shí)圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育等等展集中學(xué)習(xí)教育，但對(duì)職工日常生活和工作出現(xiàn)的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題還需加強(qiáng)；有時(shí)運(yùn)輸任務(wù)較重，安全生產(chǎn)工作較多，思想政治工作就放在靠后的位置了。為此，就必須加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。首先把思想政治工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來(lái)抓，擺正公司運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)工作與職工思想政治工作的關(guān)系，始終按照?qǐng)?jiān)持思想引領(lǐng)、推動(dòng)安全運(yùn)輸?shù)墓ぷ魉悸穪?lái)推動(dòng)公司改革發(fā)展。其次，要建立健全責(zé)任制。建立思想政治工作責(zé)任制、考核制，把具體責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，形成一級(jí)抓一級(jí)，逐級(jí)抓落實(shí)的工作機(jī)制，確保工作措施到位。

（二）完善職工思想政治工作的方法和措施

一是圍繞國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作重點(diǎn)，深化教育內(nèi)容。加強(qiáng)職工思想政治工作，要按照中央宣傳思想工作會(huì)議的要求。習(xí)近平指出，要做好做強(qiáng)馬克思主義宣傳教育工作，特別是要在學(xué)懂弄通做實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上下功夫。圍繞國(guó)有企業(yè)干部職工在思想認(rèn)識(shí)和生活、工作中產(chǎn)生的新問(wèn)題、新情況，要突出加強(qiáng)理想信念教育。理想信念教育既要堅(jiān)決學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央的決策部署，也要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，把先進(jìn)性要求與廣泛性要求有機(jī)結(jié)合起來(lái)。要在國(guó)企職工思想政治工作中，加強(qiáng)黨史、新中國(guó)史、改革開(kāi)放史、社會(huì)主義發(fā)展史學(xué)習(xí)教育，廣泛開(kāi)展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育和愛(ài)國(guó)主義教育，還要加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀教育以及國(guó)情形勢(shì)、政策法規(guī)教育，不斷強(qiáng)化職工的思想認(rèn)識(shí)。

二是落實(shí)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要，創(chuàng)新工作載體。根據(jù)企業(yè)形勢(shì)發(fā)展變化，結(jié)合宣傳思想工作發(fā)展趨勢(shì)，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的載體，增強(qiáng)教育的吸引力、感召力。載體建設(shè)要融入企業(yè)管理，在強(qiáng)化現(xiàn)有微信公眾號(hào)、刊物、報(bào)紙、宣傳片等宣傳載體作用發(fā)揮的同時(shí)，注重新型宣傳媒體的開(kāi)發(fā)應(yīng)用。對(duì)企業(yè)思想政治工作而言，新媒體可以說(shuō)是一把雙刃劍，帶來(lái)挑戰(zhàn)的同時(shí)，蘊(yùn)藏著大量的發(fā)展機(jī)遇。企業(yè)各級(jí)黨組織和政工人員，要站在企業(yè)全局和戰(zhàn)略發(fā)展的高度去思考和認(rèn)知新媒體，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的必要性和緊迫性，進(jìn)一步提高做好企業(yè)思想政治工作的責(zé)任感和使命感 。

三是適應(yīng)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)要求，落實(shí)多元化措施。國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作要立足服務(wù)大局，做實(shí)宣傳引領(lǐng)工作，要善于把握宣傳思想工作規(guī)律，加強(qiáng)對(duì)宣傳思想領(lǐng)域重大事項(xiàng)的分析研判和重大任務(wù)的統(tǒng)籌指導(dǎo)，高點(diǎn)定位，科學(xué)謀劃，力求實(shí)效，精心制定方案，突出重點(diǎn)工作，拓展宣傳手段。嚴(yán)格遵循“團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主”的新聞?shì)浾摶痉结槪浞掷霉径嘈问?、多渠道自有媒體，做好思想理論宣傳、企業(yè)文化宣貫、形勢(shì)任務(wù)教育、政策解讀和深化改革的維穩(wěn)工作，切實(shí)把廣大職工的思想統(tǒng)一到公司的安排部署上來(lái)。要堅(jiān)持以文化引領(lǐng)人、文化育人，將優(yōu)秀企業(yè)文化理念，滲透于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理各個(gè)環(huán)節(jié)，讓集團(tuán)所提出的“實(shí)干、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、爭(zhēng)先”的企業(yè)精神根植于全體干部員工，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵階段釋放合力，讓文化的凝聚、文化的力量、文化的影響變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的攻堅(jiān)動(dòng)力。

堅(jiān)定對(duì)企業(yè)改革的信心，以自強(qiáng)不息的思想引領(lǐng)，凝聚全體職工認(rèn)同改革、參與改革、融入改革的思想共識(shí)。

（三）結(jié)合解決實(shí)際問(wèn)題推動(dòng)職工思想政治工作落地

一是要做好職工思想政治工作的頂層謀劃。國(guó)有企業(yè)要做好職工的思想政治工作，就必須首先了解職工，關(guān)心職工，想職工之所想，急職工之所急，把做好職工思想政治工作和解決職工實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，圍繞有代表性、普遍性、緊迫性的思想問(wèn)題，通過(guò)建立黨建聯(lián)系點(diǎn)、干部包保等方式定期深入基層調(diào)查研究，發(fā)揮好“縱向到底、橫向覆蓋、定向?qū)嵤钡母采w優(yōu)勢(shì)，既要由黨務(wù)職能部門制定思想政治教育規(guī)劃，也要由基層單位、車間落實(shí)思想政治教育部署，由具體執(zhí)行人員緊盯關(guān)鍵點(diǎn)，保障思想引領(lǐng)不留死角、點(diǎn)面兼顧，妥善解決員工合理訴求，維護(hù)員工合法權(quán)益，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，積極穩(wěn)妥維護(hù)穩(wěn)定發(fā)展。

二是要堅(jiān)持以人民為中心的思想，提升服務(wù)意識(shí)。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持以職工群眾為中心的發(fā)展思想，強(qiáng)化全心全意為職工服務(wù)的宗旨意識(shí)，把職工的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問(wèn)題，通過(guò)思想交流座談、改善工作環(huán)境、困難幫扶慰問(wèn)等舉措，在解決實(shí)際問(wèn)題中教育引導(dǎo)職工群眾、組織凝聚職工群眾。

三是圍繞職工需求落實(shí)為群眾辦實(shí)事措施?，F(xiàn)在我國(guó)的主要矛盾是人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡的發(fā)展之間的矛盾。隨著企業(yè)的改革和發(fā)展，滿足職工的合理需要，是企業(yè)落實(shí)“以人為本”的基礎(chǔ)。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，公司扎實(shí)推動(dòng)我為群眾辦實(shí)事實(shí)踐活動(dòng)。在關(guān)心關(guān)愛(ài)職工方面，構(gòu)建多層次職工醫(yī)療保障體系，推進(jìn)公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)委托管理工作，提高職工自付醫(yī)療報(bào)銷比例，為職工購(gòu)買重疾等商業(yè)險(xiǎn)，加大職工醫(yī)療保障力度；做實(shí)做好春季集中修與關(guān)鍵艱苦崗位送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖、生日慰問(wèn)等工作，定期組織慰問(wèn)退休職工，讓職工切實(shí)感受組織的關(guān)懷。在困難職工幫扶方面，要強(qiáng)化構(gòu)建黨內(nèi)關(guān)懷幫扶、困難職工幫扶機(jī)制，針對(duì)因病致困的職工，建立困難職工及父母、配偶和子女大病救助、應(yīng)急救助、兩節(jié)送溫暖兜底幫扶等措施。在改善工作生活環(huán)境方面，要推進(jìn)站區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，改善一線職工生產(chǎn)生活條件；要修繕職工文體娛樂(lè)、健身、學(xué)習(xí)場(chǎng)所，配齊相關(guān)設(shè)備設(shè)施，提高公共活動(dòng)場(chǎng)所服務(wù)水平，最大限度地滿足職工需求。職工健康保護(hù)方面，要從心理健康和身體健康兩方面落實(shí)，可以采取開(kāi)設(shè)“心理健康咨詢流動(dòng)站”開(kāi)展心理健康教育；通過(guò)開(kāi)通赴京就醫(yī)“綠色通道”，方便職工赴京就醫(yī)。在職工素質(zhì)提升方面，通過(guò)開(kāi)展職工技能大賽提升職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)；建設(shè)職工創(chuàng)新工作室激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情；加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作，全面提升公司員工的政治思想意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。這樣，才能切實(shí)讓職工感受到企業(yè)改革發(fā)展所帶來(lái)的實(shí)惠，落實(shí)發(fā)展依靠人民、發(fā)展為了人民，發(fā)展成果由人民共享的理念，從而增強(qiáng)思想政治工作的感召力和說(shuō)服力。

五、結(jié)語(yǔ)

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)而復(fù)雜的工程。面臨能源運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)、新目標(biāo)，要充分認(rèn)識(shí)職工思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性和緊迫性，深入研究工作模式和思路，積極探索有效途徑和方法，融入中心、服務(wù)大局，以創(chuàng)新的思維、飽滿的熱情、有力的措施和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化，為推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施和高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想和組織保障。