做好基層統(tǒng)計(jì)工作的途徑探討

文/趙新平（吉水縣醪橋鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心）

統(tǒng)計(jì)工作十分繁雜并且枯燥，但同時(shí)又是十分重要的事業(yè)。統(tǒng)計(jì)工作有其特殊性，對(duì)于數(shù)字的精準(zhǔn)度把控較嚴(yán)，統(tǒng)計(jì)工作并不是簡單的數(shù)字疊加，而是通過將數(shù)字進(jìn)行歸類、分析、統(tǒng)計(jì)，增強(qiáng)源頭數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，為當(dāng)?shù)卣约捌髽I(yè)發(fā)展決策提供可靠的依據(jù)。所以，做好統(tǒng)計(jì)工作能夠真實(shí)地反映當(dāng)前的情況，為制定長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)提供依據(jù)和材料，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)基層的有效規(guī)劃和發(fā)展。所以，當(dāng)前迫切需要加強(qiáng)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作的支持，實(shí)現(xiàn)基層統(tǒng)計(jì)工作的高效有序開展。

一、當(dāng)前基層統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀與問題分析

（一）統(tǒng)計(jì)組織管理力度不強(qiáng)

當(dāng)前大部分基層統(tǒng)計(jì)組織管理力度不強(qiáng)，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)程度不高，即使開展了有效的統(tǒng)計(jì)工作，但是其統(tǒng)計(jì)模式和統(tǒng)計(jì)內(nèi)容仍然是淺層次，沒有深層次地挖掘數(shù)據(jù)，這樣得出的數(shù)據(jù)應(yīng)用價(jià)值也會(huì)降低。特別在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相對(duì)落后的地區(qū)，一些統(tǒng)計(jì)人員對(duì)自身統(tǒng)計(jì)重要性認(rèn)識(shí)不夠，當(dāng)?shù)卣矝]有加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)的組織管理，影響了統(tǒng)計(jì)工作的高效開展。統(tǒng)計(jì)工作需要通過提高重要性和全面性才能夠真正地開展，但是一些地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作仍然存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，沒有足夠的重視，一些工作流于形式，按部就班，沒有真正結(jié)合基層實(shí)際，這樣就導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量無法提升，統(tǒng)計(jì)工作開展難度較大。此外，很大一部分人中存在統(tǒng)計(jì)和估計(jì)的思想，很多數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度不夠，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不了解，不能科學(xué)地對(duì)待統(tǒng)計(jì)評(píng)估，這樣就會(huì)導(dǎo)致后續(xù)數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差，在應(yīng)用過程中也會(huì)給后續(xù)工作帶來很多麻煩。

（二）統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提升

統(tǒng)計(jì)工作仍依靠人工統(tǒng)計(jì)，雖然當(dāng)前大數(shù)據(jù)以及信息的不斷發(fā)展使統(tǒng)計(jì)工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)效率和質(zhì)量明顯提升，但是當(dāng)前統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)仍然不高，這樣就會(huì)影響到最終的統(tǒng)計(jì)效果。只有切實(shí)保障基層統(tǒng)計(jì)工作有效開展，有足夠的統(tǒng)計(jì)人員和統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)技術(shù)和統(tǒng)計(jì)模式足夠了解才能真正地開展各項(xiàng)工作。此外，很多基層統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)人員工作壓力大、任務(wù)繁重，除了統(tǒng)計(jì)工作外還有其他工作，導(dǎo)致工作負(fù)荷較大，沒有足夠的精力去研究和提升自己的基層統(tǒng)計(jì)能力。特別是當(dāng)一些新制度和新政策頒布后，一些部門對(duì)于制度學(xué)習(xí)不夠及時(shí)，在應(yīng)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)和統(tǒng)計(jì)方法時(shí)缺乏深入持續(xù)了解的動(dòng)力。另外，基層統(tǒng)計(jì)部門的資金有限，缺少人力、物力、財(cái)力的支持，統(tǒng)計(jì)人員薪資待遇低，影響他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，這樣在統(tǒng)計(jì)工作開展過程中，其效果會(huì)大打折扣。一些基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)不高，沒有進(jìn)行過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門所下達(dá)的任務(wù)不能及時(shí)跟進(jìn)，無法真正地做好統(tǒng)計(jì)工作，提供系統(tǒng)性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，這樣就會(huì)導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作達(dá)不到要求。

（三）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不高

基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)承擔(dān)著各種大型調(diào)查基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、審核和匯總工作，基層統(tǒng)計(jì)工作難度大、涉及范圍廣，并且近年來統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)不斷增加，給統(tǒng)計(jì)工作人員帶來了諸多壓力。對(duì)于基層統(tǒng)計(jì)工作來說，大多數(shù)是由各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各個(gè)街道來進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及社區(qū)接到的工作任務(wù)多，特別是當(dāng)前疫情形勢嚴(yán)峻，很多工作人員身兼數(shù)職、人員緊張，給統(tǒng)計(jì)工作的正常開展帶來了諸多阻礙。此外，一些工作人員沒有深入基層了解情況，統(tǒng)計(jì)人員長期得不到補(bǔ)充，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)無法正常開展。一些基層統(tǒng)計(jì)部門對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的重視程度不高，很多基層依賴于上級(jí)統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)據(jù)，這樣就會(huì)導(dǎo)致一些數(shù)據(jù)與實(shí)際情況不吻合，表中數(shù)據(jù)漏報(bào)情況也時(shí)常發(fā)生。統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)需密切配合的工作，需要統(tǒng)計(jì)部門和基層加強(qiáng)聯(lián)系才能保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)踐性，而一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作只重視而不支持，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作只會(huì)花錢而不帶來任何經(jīng)濟(jì)效益，所以對(duì)這項(xiàng)工作的投入力度就比較低，導(dǎo)致一些統(tǒng)計(jì)工作解決的實(shí)際問題較少。

二、統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具備的三種精神

（一）敬業(yè)精神

在社會(huì)結(jié)構(gòu)不斷變革的今天，一定要適應(yīng)新的形勢需求，提高統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，將統(tǒng)計(jì)工作落到實(shí)處，具備足夠的敬業(yè)精神才能夠真正地開展有效的統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)又復(fù)雜的工作，對(duì)于各項(xiàng)數(shù)據(jù)都要精準(zhǔn)地看待，在統(tǒng)計(jì)工作開展過程中，雖然面對(duì)的是一串串的數(shù)字，但是也一定要從數(shù)字當(dāng)中發(fā)現(xiàn)精髓，通過小中見大來開展統(tǒng)計(jì)任務(wù)。特別是近年來我國社會(huì)發(fā)展速度加快，國家對(duì)于基層市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況以及基層百姓生活情況十分關(guān)心，統(tǒng)計(jì)工作在開展過程中就需要加強(qiáng)基層的統(tǒng)計(jì)力度，真正了解基層人們的幸福感、安全感，這樣才能為后續(xù)國家政策打好基礎(chǔ)。所以基層統(tǒng)計(jì)工作人員一定要有足夠的敬業(yè)精神，認(rèn)識(shí)到自己的重要職能。統(tǒng)計(jì)工作是社會(huì)各界咨詢服務(wù)的信息窗，也是后續(xù)國家發(fā)展質(zhì)量的保證，所以統(tǒng)計(jì)工作的精準(zhǔn)度直接影響國家和地方經(jīng)濟(jì)，也會(huì)影響人們的正常生活。所以，當(dāng)前統(tǒng)計(jì)人員一定要有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，將每件平凡的事做好，才能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)計(jì)效果的提升。

（二）奉獻(xiàn)精神

統(tǒng)計(jì)工作比較繁雜，一旦一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)布置下后，就會(huì)對(duì)工作人員提出多重挑戰(zhàn)。統(tǒng)計(jì)工作就是要對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度以及大量數(shù)據(jù)的加加減減進(jìn)行計(jì)算。這項(xiàng)工作比較枯燥，大多數(shù)是重復(fù)的工作，百次千次地做，統(tǒng)計(jì)工作的完成不是一個(gè)人就能解決的，而是要廣大基層干部真正參與才能夠保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性和完整性。所以，對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員來說，一定要有足夠的奉獻(xiàn)精神，明確自身責(zé)任，做好自己的工作，耐得住寂寞，經(jīng)得住誘惑，靜下心來將各個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，只有將統(tǒng)計(jì)工作做細(xì)做實(shí)，才能夠真正地將統(tǒng)計(jì)工作作為一個(gè)事業(yè)、一個(gè)使命去完成。統(tǒng)計(jì)人員需要有足夠的奉獻(xiàn)精神和責(zé)任意識(shí)，統(tǒng)計(jì)工作布置下來之后，統(tǒng)計(jì)人員需要找到合適的統(tǒng)計(jì)方法，增強(qiáng)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性和全面性，通過相互合作，相互支持，不斷推進(jìn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，增強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的綜合能力。

（三）創(chuàng)新精神

基層統(tǒng)計(jì)人員除了要有足夠的敬業(yè)精神以及奉獻(xiàn)精神外，還需要有創(chuàng)新精神。新時(shí)代的統(tǒng)計(jì)工作與傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作相差較大，傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作大多數(shù)是由人實(shí)地考察并且將數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析管理。在新時(shí)代的統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)中，一定要?jiǎng)?chuàng)新統(tǒng)計(jì)方法，如果依靠傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)方式，會(huì)耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，也得不到精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)。而在新的統(tǒng)計(jì)要求下，一定要通過創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)方式，將每一個(gè)細(xì)節(jié)注意到，增強(qiáng)整體創(chuàng)新效果才能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作的更新和進(jìn)步，每一個(gè)統(tǒng)計(jì)人員身上肩負(fù)著重要的統(tǒng)計(jì)工作壓力，每一個(gè)統(tǒng)計(jì)人員也要明確自身的工作內(nèi)容，將煩瑣的、復(fù)雜的工作事無巨細(xì)地進(jìn)行組合，不斷應(yīng)用創(chuàng)新的能力，研究創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)方法，才能夠真正地加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)的效果。所以，在基層統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)中，一定要應(yīng)用現(xiàn)代化的統(tǒng)計(jì)方式，通過加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)能力和統(tǒng)計(jì)方法的更新，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的全面性和精準(zhǔn)性，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的效果。

三、做好基層統(tǒng)計(jì)工作的途徑

（一）堅(jiān)持服務(wù)第一位

統(tǒng)計(jì)工作就是為基層的發(fā)展準(zhǔn)備準(zhǔn)確精細(xì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為社會(huì)提供第一手統(tǒng)計(jì)資料。所以，基層統(tǒng)計(jì)工作者應(yīng)該堅(jiān)持服務(wù)為第一位，明確自己的責(zé)任和義務(wù)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)服務(wù)力度，提供真實(shí)、可靠、全面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。所以，當(dāng)前基層統(tǒng)計(jì)工作，在面對(duì)不同數(shù)據(jù)的過程中一定要端正思想，通過真實(shí)、可靠、全面的內(nèi)容來增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性。同時(shí)，也要做到不虛報(bào)、不瞞報(bào)，擺正自己的工作作風(fēng)，加強(qiáng)監(jiān)督和管理，更好地開展全面的統(tǒng)計(jì)工作，維護(hù)統(tǒng)計(jì)的權(quán)威性，嚴(yán)格禁止任何形式的弄虛作假行為，形成一套完整的數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查制度，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，這樣才能夠保證基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。

（二）學(xué)會(huì)創(chuàng)新思維

在統(tǒng)計(jì)工作開展過程中，統(tǒng)計(jì)人員要學(xué)會(huì)創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，而統(tǒng)計(jì)工作要發(fā)展也需要應(yīng)用創(chuàng)新思維才能夠提供堅(jiān)強(qiáng)的抓手。所以，對(duì)于優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)工作者來說，一定要有創(chuàng)新思維能力，對(duì)當(dāng)前存在的統(tǒng)計(jì)問題進(jìn)行分析，不斷提高自己的思維能力，勇于向傳統(tǒng)的觀念進(jìn)行挑戰(zhàn)，加強(qiáng)不同角度思考問題的能力，不斷向傳統(tǒng)的觀念和傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)方式進(jìn)行挑戰(zhàn)，提出多種統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新方法和統(tǒng)計(jì)手段，這樣才能夠在基層統(tǒng)計(jì)過程中不斷找到問題的答案，在實(shí)際工作中不斷創(chuàng)新發(fā)展。

（三）學(xué)會(huì)思考問題

對(duì)于基層統(tǒng)計(jì)人員來說，一定要勤于思考，在實(shí)踐當(dāng)中加強(qiáng)對(duì)不同現(xiàn)象的綜合思考，通過對(duì)數(shù)據(jù)以及各項(xiàng)事務(wù)揭露本質(zhì)，找出事物的規(guī)律性，才能真正地實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)效果的提升。統(tǒng)計(jì)人員不僅要勤于思考，還要敢于思考，基層的統(tǒng)計(jì)工作大部分是為政府和社會(huì)服務(wù)提供有效的支持，所以，基層統(tǒng)計(jì)干部一定要加強(qiáng)獨(dú)立思考能力，對(duì)不同的數(shù)據(jù)以及分析方法有自己獨(dú)到的見解，在對(duì)不同數(shù)據(jù)收集時(shí)也要應(yīng)用多元化的手段，擺脫傳統(tǒng)僅依靠人工統(tǒng)計(jì)的方式，通過不斷往深處挖掘，提出宏觀的建議和意見才能夠真正地解決當(dāng)前基層統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題。同時(shí)，也要善于思考，掌握正確的思考方法，集思廣益、虛心學(xué)習(xí)，不斷提高自己。

（四）終身學(xué)習(xí)

開展基層統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員一定要有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，無論是基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，還是當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、服務(wù)知識(shí)、政府發(fā)展政策、法律法規(guī)等都要全面掌握，特別在信息化的今天，計(jì)算機(jī)基本知識(shí)能夠?yàn)榻y(tǒng)計(jì)工作添磚加瓦，所以當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作人員在學(xué)習(xí)時(shí)，一定要突破專業(yè)程序，加強(qiáng)應(yīng)用范圍，全身心地投入到統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)中。此外，對(duì)于一些先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)技術(shù)和統(tǒng)計(jì)模式也要加強(qiáng)應(yīng)用，通過創(chuàng)造性和專注的精神才能做好統(tǒng)計(jì)工作，在工作中要充滿激情，做一名終身學(xué)習(xí)的統(tǒng)計(jì)工作人員，才能夠提高統(tǒng)計(jì)效果。

（五）增強(qiáng)主動(dòng)性

統(tǒng)計(jì)工作除了本職內(nèi)容之外，還需要處理其他事物，所以統(tǒng)計(jì)人員需要具備綜合素質(zhì)。在統(tǒng)計(jì)工作開展之余，要配合其他部門做一些多元化的工作，只有工作人員增強(qiáng)積極性，主動(dòng)去參與，通過有效的辦法做好各項(xiàng)事務(wù)，才能不斷提高自己的工作能力。所以，統(tǒng)計(jì)工作人員一定要挖掘自身潛能，提高自身素質(zhì)，對(duì)工作中遇到的困難和難題要積極克服，當(dāng)出現(xiàn)問題后要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，增強(qiáng)自身實(shí)踐能力，提高工作的激情和熱情。面對(duì)工作也要更加精細(xì)，避免敷衍了事，承擔(dān)必要的責(zé)任和義務(wù)，才能真正做好統(tǒng)計(jì)工作。

（六）處理好人際關(guān)系

統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作，任何統(tǒng)計(jì)工作的開展都不能一個(gè)人獨(dú)立完成，只有集體全部投入當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目中才能增強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作的效果。所以，在參與統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，一定要搭建團(tuán)結(jié)向上的統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神才能真正地做好各項(xiàng)工作。在傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)中存在推諉扯皮、各自為政的問題，一些數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤難以責(zé)任到人，所以在新的統(tǒng)計(jì)工作中，一定要增強(qiáng)人際關(guān)系的培養(yǎng)，明確責(zé)任，對(duì)于不同統(tǒng)計(jì)工作要建立責(zé)任制，在工作中有良好的人際關(guān)系才能搭建平等的橋梁，實(shí)現(xiàn)工作人員情感上的溝通，這樣才能夠促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)一步優(yōu)化，只有團(tuán)結(jié)合作才能夠得到有效的基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

（七）細(xì)心做事

在基層統(tǒng)計(jì)過程中，一定要細(xì)心做事，勤學(xué)勤問，一些新加入統(tǒng)計(jì)工作的人員，對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作方法和統(tǒng)計(jì)內(nèi)容了解不全面，一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，下大功夫，增強(qiáng)鉆研性，了解不同的統(tǒng)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方案。特別對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作來說，一定要熟悉制度，掌握統(tǒng)計(jì)程序，精通統(tǒng)計(jì)流程，要有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)態(tài)度，虛心向他人請(qǐng)教勤于實(shí)踐，才能做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)工作平凡而不平庸，雖然統(tǒng)計(jì)工作是對(duì)基層各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，但是這一個(gè)個(gè)小小的數(shù)據(jù)，卻是國家發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要基礎(chǔ)。所以，統(tǒng)計(jì)工作者要擺脫平庸，一定要熱愛統(tǒng)計(jì)工作，承擔(dān)自己的任務(wù)，增強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的興趣，才能夠真正做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。

四、結(jié)語

目前很多基層統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的重要性，響應(yīng)國家號(hào)召，加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作的有效性，不斷優(yōu)化統(tǒng)計(jì)模式，更好地提高統(tǒng)計(jì)效果。