破解企業(yè)內(nèi)卷難題

編輯/唐超 圖/付常青

內(nèi)卷是當前火爆的社會話題，內(nèi)卷在網(wǎng)絡(luò)上被解讀為非理性的內(nèi)部競爭或“被自愿”競爭。其深層原因是群體缺乏或喪失創(chuàng)新能力，無法避免內(nèi)耗陷阱。而企業(yè)創(chuàng)新能力則是破解企業(yè)內(nèi)卷的撒手锏。因此，企業(yè)必須對組織體制進行改革為企業(yè)創(chuàng)新松綁，例如建立以短期與長期平衡績效為評估準則的輪值負責人制度，改革以一言堂為特征的家長制管理。同時采用開放式創(chuàng)新模式，擁抱探索性動態(tài)能力，突破弊端累累的原有體制，并通過持續(xù)學習，不斷歸零，大力提倡突破式創(chuàng)新。