宋平平

（中國政法大學(xué)，北京 100088）

如今，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的背景下，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作因其重要性，而開始被越來越多的人重視起來。然而在實(shí)際發(fā)展過程中，依舊有不少企業(yè)疏于對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理，存在人才缺失，知識(shí)產(chǎn)權(quán)沖突的情況，進(jìn)而導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失問題。所以，現(xiàn)代企業(yè)為了能夠在長(zhǎng)久的發(fā)展中，鞏固自身的市場(chǎng)地位，就一定要基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作對(duì)自身管理策略進(jìn)行優(yōu)化。文章對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理有關(guān)問題以及對(duì)策進(jìn)行簡(jiǎn)要概述，以期為現(xiàn)代企業(yè)管理的順利展開提供可靠的參考幫助。

一、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理概念

知識(shí)產(chǎn)權(quán)的概念最早在17世紀(jì)被提出，該概念是指：權(quán)利人對(duì)于自己創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)、商標(biāo)、圖像等內(nèi)容具有專有權(quán)利，但此權(quán)利只被限制于有限時(shí)間中。因此，知識(shí)產(chǎn)權(quán)逐漸體現(xiàn)出獨(dú)有性、法律約束性的特點(diǎn)。在如今社會(huì)飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的問題也得到了更多人的重視，了解到有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作能夠幫助企業(yè)，在長(zhǎng)久的發(fā)展過程中能夠?qū)崿F(xiàn)保護(hù)、運(yùn)營(yíng)、開發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理形式。并且從法制、動(dòng)態(tài)管理、國際化管理的角度進(jìn)行思考，有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。例如，企業(yè)在進(jìn)行商標(biāo)管理的工作中，為保護(hù)自身企業(yè)形象，提高企業(yè)產(chǎn)品宣傳能力，進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理時(shí)，將商標(biāo)問題劃入重點(diǎn)管理內(nèi)容，遵循有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行科學(xué)管理，與企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求相符。

二、現(xiàn)階段中企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的基本問題

（一）歷史因素所產(chǎn)生的問題

歷史因素是現(xiàn)階段中企業(yè)產(chǎn)權(quán)知識(shí)管理中較為嚴(yán)重的一項(xiàng)內(nèi)容。第一，國內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)行的時(shí)間較短，知識(shí)產(chǎn)權(quán)仍然處于新舊體制轉(zhuǎn)化的時(shí)期，在很大程度上對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的進(jìn)行造成了阻礙。另外，因?yàn)殚L(zhǎng)久以來一直處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的傳統(tǒng)思維模式當(dāng)中，導(dǎo)致現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理工作，存在明顯的“等、靠、要”的局面，簡(jiǎn)單來說，就是向國家爭(zhēng)投資，同時(shí)追逐生產(chǎn)計(jì)劃的方案，對(duì)企業(yè)的良好發(fā)展造成了嚴(yán)重干擾。另外，因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)具有時(shí)效性，所以導(dǎo)致管理工作存在一定的難度，并且造成了相應(yīng)的管理問題。

（二）制度因素所帶來的問題

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的制度缺失問題主要展現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1．并未執(zhí)行有關(guān)法律制度，未能有效保護(hù)產(chǎn)權(quán)人的收益，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人在進(jìn)行具體工作的時(shí)候產(chǎn)生一些消極管理程序，為假冒偽劣產(chǎn)品、各種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段提供了發(fā)展空間。

2．因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定的落實(shí)是一項(xiàng)誘致性制度的變遷過程，并且還要能夠根據(jù)政府的有關(guān)法令進(jìn)行支持。然而在現(xiàn)階段中，國內(nèi)政府機(jī)構(gòu)的改革力度依舊緩慢，若是立法制度不夠完善，就會(huì)在很大程度上對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理工作的有效進(jìn)行造成限制。

3．企業(yè)本身的因素，結(jié)合對(duì)于企業(yè)專利申請(qǐng)情況調(diào)查工作發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)依舊有七成的國有企業(yè)，九成以上的小型企業(yè)沒有完善自身的專利申請(qǐng)程序。并且，對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作還處在于由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變的發(fā)展過程當(dāng)中。導(dǎo)致管理人員在進(jìn)行工作的時(shí)候，一直遵循著利益最大化的思維模式，對(duì)企業(yè)的整體管理效率造成影響。另外，針對(duì)現(xiàn)階段中情況來說，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的執(zhí)行過程中，由于受到主體認(rèn)知能力、過往經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)習(xí)能力等因素的影響，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理水平的削弱。

三、改善企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理問題的策略

（一）建立健全的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理系統(tǒng)

1．增強(qiáng)人才培養(yǎng)

在進(jìn)行企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作當(dāng)中，提高對(duì)于人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)極為重要的工作。因此，現(xiàn)階段中，企業(yè)為了提高運(yùn)營(yíng)管理水平，一定要注重人才的培養(yǎng)工作。根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)能夠跨法律、經(jīng)濟(jì)、科技等領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)管理人員進(jìn)行綜合知識(shí)以及服務(wù)水平的提高。

2．創(chuàng)新和優(yōu)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度

在企業(yè)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中，重視建立一個(gè)完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系具有十分重要的價(jià)值。也就是指，企業(yè)在進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)做到將知識(shí)知識(shí)合同的完善簽訂、定期錄入有關(guān)信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)查重等制度。例如：三菱化工企業(yè)在招收員工的時(shí)候，就會(huì)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議明確列入勞動(dòng)合同當(dāng)中，并規(guī)定職員在離職1～2年后才可以自由就業(yè)，有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)于自身企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。因此，國內(nèi)的有關(guān)企業(yè)對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)外國先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體制進(jìn)行完善改進(jìn)。

（二）提高對(duì)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化的建設(shè)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重點(diǎn)是激勵(lì)現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過程中能夠有效進(jìn)行新興技術(shù)的開發(fā)，因此，一定要促進(jìn)現(xiàn)代科技創(chuàng)新工作的有效進(jìn)行。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，需要企業(yè)在自身發(fā)展的過程中強(qiáng)化對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化的建立，促進(jìn)不同企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域中展開公平競(jìng)爭(zhēng)。并開創(chuàng)“知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)”的項(xiàng)目活動(dòng)，激勵(lì)產(chǎn)業(yè)能夠有效參與到市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)工作當(dāng)中，通過使用。知識(shí)產(chǎn)權(quán)來有效提高自身在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的地位水平。另外，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化構(gòu)建的過程中，注重誠信機(jī)制的完善是一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容，有利于企業(yè)有效完善自身的誠信文化理念，并以此為基礎(chǔ)展開科學(xué)有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作。