2020年疫情下的企業(yè)招聘淺談

陳巧豐

摘要：疫情時代的來臨，企業(yè)招聘面臨著受防疫約束，招聘經(jīng)費緊縮的困境。采取有效措施，招募到符合企業(yè)需求的優(yōu)質(zhì)人才，促進(jìn)人力資源供需平衡成為各大民營企業(yè)老板的當(dāng)務(wù)之急。

關(guān)鍵詞：疫情;防疫;招聘經(jīng)費;供需平衡

2020年3月伊始的新冠肺炎來勢洶洶，席卷了世界各地，給全世界人民的健康和各國的經(jīng)濟(jì)帶來了毀滅性的打擊。作為疫情重災(zāi)區(qū)的美國，其新上任的美國總統(tǒng)拜登表示，疫情給美國帶來的損失，猶如第二次世界大戰(zhàn)。人力資源是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，中國的民營企業(yè)在如此殘酷的大環(huán)境下要生存和進(jìn)步，必須做好人才招聘工作。企業(yè)可從如下五方面著力做好疫情期間的招聘工作。

（一）視疫情嚴(yán)重程度調(diào)整招聘計劃

旅游業(yè)、餐飲業(yè)、零售業(yè)受疫情的影響最為嚴(yán)重，3月份剛一爆發(fā)，攜程、驢媽媽、海底撈、正新雞排等知名企業(yè)紛紛宣布大幅度裁剪招聘計劃。其他行業(yè)的企業(yè)也不約而同地適當(dāng)縮減了招聘規(guī)模。智聯(lián)招聘和中國人民大學(xué)就業(yè)研究所聯(lián)合發(fā)布公告，2020年大學(xué)生第一季度就業(yè)形式極其嚴(yán)峻，中國就業(yè)市場景氣指數(shù)同環(huán)比均明顯下降，供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出?！?】

隨著國內(nèi)疫情得到較好抑制，5月份開始，一些大型制造型企業(yè)紛紛加快了復(fù)工復(fù)產(chǎn)的步伐，正泰集團(tuán)，奇瑞QQ、美的、海爾開始優(yōu)先生產(chǎn)一些大客戶的訂單。在較大規(guī)模的用工需求下，各地的人力資源社會局紛紛通過網(wǎng)絡(luò)平臺、微信等渠道發(fā)布大量招聘信息，招聘職位數(shù)也基本涉及到與這些大訂單生產(chǎn)有關(guān)的技術(shù)性崗位和生產(chǎn)管理類崗位。每個省份的大量政策性崗位也陸續(xù)釋放，特崗計劃、社區(qū)治理、國營企業(yè)、大學(xué)生征兵都積極地向2020屆畢業(yè)生傾斜和擴(kuò)招。

等到了8月份，疫情基本上被控制，全國每日新增病例數(shù)呈個位增長時，西貝、美團(tuán)、順豐、拼多多紛紛加入秋季招聘大軍。智聯(lián)招聘9月初發(fā)布的《2020秋季大學(xué)生招聘報告》宣稱42.6%的秋招企業(yè)，招聘計劃數(shù)與去年同期比有較大幅度增加。

（二）完善網(wǎng)絡(luò)招聘

防疫形勢要求人與人之間交流時保持一定距離。各個企業(yè)的人力資源部不大可能與往常一樣，走進(jìn)各大高校和人才招聘會現(xiàn)場，開展人力資源招聘宣講工作。積極搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，構(gòu)建起求職者和面試者之間的橋梁勢在必行?！?】網(wǎng)絡(luò)招聘不僅在疫情時代發(fā)揮了得天獨厚的作用，其在成本方面的優(yōu)勢，如節(jié)省線下招聘人員的差旅費、住宿費、海報資料費，也是傳統(tǒng)招聘所無法比擬的。溫州知名化工企業(yè)華峰集團(tuán)在這方面樹立了典范。公司人力資源管理部門與國內(nèi)各大高校就業(yè)處建立了廣泛的聯(lián)系，將本公司網(wǎng)絡(luò)面試網(wǎng)址、網(wǎng)絡(luò)面試時間發(fā)送到各高校就業(yè)處負(fù)責(zé)人的手機(jī)上，由其轉(zhuǎn)發(fā)到本校各畢業(yè)班班長手機(jī)上，再由各班長在班級微信群上進(jìn)行傳達(dá)。若有畢業(yè)生對華峰集團(tuán)感興趣，在華峰集團(tuán)規(guī)定的面試時間里，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)面試室，聽取企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人對本企業(yè)薪酬福利制度、加班考情制度、企業(yè)文化等相關(guān)信息的講解，從而獲得對該企業(yè)的總體印象。若對該企業(yè)基本認(rèn)可，可結(jié)合自身所學(xué)專業(yè)，留意該網(wǎng)絡(luò)直播平臺上公布的意向部門的網(wǎng)絡(luò)面試網(wǎng)址和時間，從而能夠在后續(xù)時間與該部門的經(jīng)理在網(wǎng)絡(luò)上交流面試，若相互滿意，可電話傳真并且簽訂入職協(xié)議。

（三）考察形式多樣化

各大民營企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)面試招聘上，也不遺余力地采用了各種各樣的考察形式。如浙江正泰集團(tuán)在招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員方面，模擬公安招聘時候的心理測評形式，需要應(yīng)聘者進(jìn)入指定網(wǎng)絡(luò)，打開測試系統(tǒng)，在系統(tǒng)規(guī)定的30分鐘時間內(nèi)，完成對100題問答題的測試，每道題的答案只有是與非，無標(biāo)準(zhǔn)答案，在求職者提交考試結(jié)束按鈕的當(dāng)天，正泰外貿(mào)經(jīng)理會進(jìn)入系統(tǒng)，對測評內(nèi)容進(jìn)行審查。廣東的碧桂園集團(tuán)會要求各位求職者制作短視頻進(jìn)行自我展示，代替以往的線下面試的自我介紹環(huán)節(jié)。

（四）招聘外包

顧名思義，招聘外包是指企業(yè)將招聘工作全部或部分承包給專門的人才市場。由于他們在自身行業(yè)的專業(yè)性，可以非常精準(zhǔn)、迅速地尋找企業(yè)所需要的人才，從而大幅度節(jié)省了企業(yè)的招聘成本。招聘外包，對外包服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行測試和多方面考核，最大限度地實現(xiàn)企業(yè)自身利益非常重要。企業(yè)可參照外國招聘外包先進(jìn)經(jīng)驗，從外包服務(wù)機(jī)構(gòu)以往成功案例、以往招聘員工在用人單位的雇主評價度等方面來進(jìn)行考察。[3]

（五）適當(dāng)開展校園招聘

在后疫情時代，也就是2020年8月份以后，可以適當(dāng)開展校園招聘，作為線上招聘的有意補(bǔ)充。但是也要從以下兩方面來做好相關(guān)工作。首先做好衛(wèi)生消毒和防疫物資準(zhǔn)備，大型校園招聘會原則上在校園空曠場地內(nèi)召開，若的確無條件，在室內(nèi)召開也應(yīng)寬敞通風(fēng)。招聘會前一天對會場地面，門把手，過道等關(guān)鍵區(qū)域進(jìn)行消毒。招聘會現(xiàn)場每個招聘單位入口設(shè)置口罩回收桶，招聘會結(jié)束后及時運(yùn)走垃圾桶，交給環(huán)衛(wèi)工人處理。其次，應(yīng)科學(xué)設(shè)定招聘單位數(shù)量和類型，對參加校招學(xué)生的人員數(shù)量和人員間距進(jìn)行合理規(guī)劃，從而避免群體性密集接觸。

結(jié)束語

就業(yè)為民生之本。疫情時期的大學(xué)生就業(yè)工作尤其受到上自黨中央下自普通老百姓的重視。高校作為開展校園招聘的主體，應(yīng)認(rèn)真落實好優(yōu)質(zhì)企業(yè)對接，積極引導(dǎo)學(xué)生參與校園招聘和網(wǎng)絡(luò)線上招聘。企業(yè)作為人才接收單位，應(yīng)改善工作環(huán)境，提高福利待遇，拓展員工升職渠道，吸引更多高校畢業(yè)生投入職場。畢業(yè)生應(yīng)對自己的職業(yè)生涯有合理規(guī)劃，不眼高手低，腳踏實地，選擇最適合自身的工作。

參考文獻(xiàn)

[1]張捷.疫情防控常態(tài)化，高校畢業(yè)生如何應(yīng)對就業(yè)新趨勢[N]].光明日報，2020-06-30

[2]朱海濤.疫情下，企業(yè)網(wǎng)上招聘如何吸引人才[J]。勞動保障世界，2020（04）：34-35

[3]李穎異.中小企業(yè)人才外包問題探索[J]。知識經(jīng)濟(jì)，2017（22）：64+66