淺談企業(yè)政工管理模式的創(chuàng)新方向

摘要：在當(dāng)前需要廣大政工人員以及企業(yè)經(jīng)營者能夠切實做好政工工作，要促使政工工作優(yōu)良傳統(tǒng)得到充分的發(fā)揮，同時，還需要廣大政工工作人員能夠?qū)τ谡す芾砟Ｊ竭M行革新和探索，進一步的提高政工工作質(zhì)量以及水平。政工管理過程當(dāng)中，還依然存在著諸多的問題，需要相關(guān)的工作人員能夠采取科學(xué)合理的措施加以解決。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工管理模式;創(chuàng)新方式

引言：

企業(yè)政工工作主要指的是運用先進、科學(xué)的思想政治理論解決企業(yè)內(nèi)部員工在工作中、生活中出現(xiàn)的問題、困難以及矛盾，進而改善企業(yè)員工的行為方式以及思想價值觀念，讓員工能夠自覺、主動、積極投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，推動企業(yè)的健康、長久以及全面發(fā)展。

一、解放思想以及實現(xiàn)重點突破

在目前需要企業(yè)能夠切實做好政工工作，要進一步提高企業(yè)政工工作水平和工作質(zhì)量，政工工作的根本目的就是為了讓員工思想觀念得到改革和更新，在實際工作開展的過程當(dāng)中，要切實要求當(dāng)前的職工能夠具備使命感以及責(zé)任感，同時要求職工能夠保質(zhì)保量做好工作，另外為了促使政工工作質(zhì)量和水平得到顯著的提升，不僅僅需要督促員工能夠按照規(guī)范進行操作，而且還應(yīng)當(dāng)進一步的解放當(dāng)前員工的思想觀念，只有員工解放了思想，才能夠促使員工能夠在實際工作的過程當(dāng)中有所創(chuàng)新和突破，進而提高工作效率及工作質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定及可持續(xù)的發(fā)展。

二、堅守信念以及堅定工作取向

在當(dāng)前開展政工工作的過程當(dāng)中，需要相關(guān)的工作人員能夠堅定工作取向以及堅定信念，明確政工工作和傳統(tǒng)行政管理工作存在著一定差異性。同時，在開展政工工作的過程當(dāng)中，要切實的圍繞著政工意識，培養(yǎng)員工核心意識、大局意識，看齊意識等等，這樣就可以為企業(yè)開展其他的工作奠定良好堅實的基礎(chǔ)。

三、立足自身以及轉(zhuǎn)變工作方式

新的歷史時期，要求當(dāng)前的企業(yè)開展政工工作的過程當(dāng)中能夠立足于現(xiàn)狀，同時要對于工作方式加以轉(zhuǎn)變，政工工作人員要對于理論知識不斷加以豐富，進一步的提高工作責(zé)任感和使命感，這樣才能夠促使政工工作實際效果得到顯著的提高。讓員工認識到這些政策對企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。提升企業(yè)員工的責(zé)任感，進一步幫助他們轉(zhuǎn)變思想觀念。此外，對于企業(yè)政工管理方式還要進行改革和創(chuàng)新的過程當(dāng)中，要求當(dāng)前工作人員樹立終身學(xué)習(xí)理念，要積極參與培訓(xùn)，進一步提高工作質(zhì)量和工作水平，有效應(yīng)對在政工工作開展過程當(dāng)中所存在的各種問題，提升企業(yè)政工管理工作水平和工作質(zhì)量。

四、創(chuàng)新政工管理工作機制

企業(yè)政工工作的創(chuàng)新需要構(gòu)建一個與之相適應(yīng)的工作機制。企業(yè)在改制前，企業(yè)員工的普遍心態(tài)都是"沒有功勞，也有苦勞"，"不求有功，但求無過"，這種工作狀態(tài)會極大地阻礙企業(yè)的發(fā)展。故此，工作機制必須要創(chuàng)新。要始終堅持競爭性原則，構(gòu)建思想政治工作競爭、激勵機制。最大程度發(fā)揮競爭上崗的有效作用，秉持平等、公開的競爭原則。良性競爭能夠出效益、出速度、出動力，能夠促進企業(yè)全面發(fā)展、推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展。不斷增強企業(yè)職工善于競爭、敢于競爭的能力，提升企業(yè)職工隊伍的整體素質(zhì)。在企業(yè)政工工作中引入競爭機制，根據(jù)擇優(yōu)、平等、公正公開、競爭的原則管理政工干部，重視實際要求，重獎重罰，獎優(yōu)罰劣，不斷改進考核方式。

例如：企業(yè)的各項管理、企業(yè)運營必須規(guī)范有序，企業(yè)的思想政治工作也要規(guī)范、有序，依據(jù)法規(guī)行事，在適應(yīng)新形勢的基礎(chǔ)上逐步建立并健全理論研究制度、考核獎罰制度、督促檢查制度、規(guī)劃決策制度以及信息收集分析制度等各項制度，讓企業(yè)的政工工作逐步步入制度化、規(guī)范化與科學(xué)化的發(fā)展軌道，實現(xiàn)企業(yè)的健康、可持續(xù)以及全面發(fā)展。

五、重視企業(yè)政工管理人員的專業(yè)素養(yǎng)

當(dāng)前企業(yè)政工工作隊伍中，工作人員素質(zhì)水平參差不齊，乏專業(yè)化較強的高素質(zhì)黨務(wù)管理工作者，沒有建立起相應(yīng)的考核激勵機制，導(dǎo)致政工管理者工作態(tài)度消極。另外，一些企業(yè)無法定期組織教育和學(xué)習(xí)，政治工作理念過于保守，新技能和新方法還不夠清晰，也不足以指導(dǎo)員工積極從事思想政治工作。

例如：企業(yè)還可以通過不斷加強對企業(yè)政工管理員工的相關(guān)專業(yè)技能知識培訓(xùn)，以每月、每季度、每年為主要時間和節(jié)點，以管理專家專題講座、頭腦管理風(fēng)暴等二十多種形式，并組織全體政工管理員工定期參加學(xué)習(xí)，更新自身的企業(yè)政工管理理念，提高自身的政工管理能力。同時，企業(yè)還甚至可以自己構(gòu)建起相對應(yīng)的企業(yè)獎懲責(zé)任考核機制系統(tǒng)，對那些學(xué)習(xí)上能力強、進步大的工作人員分別予以各種精神獎和物質(zhì)獎勵，并將績效考核檢查結(jié)果與全體員工薪資結(jié)合起來，提高員工學(xué)習(xí)的積極性。引入競爭機制，根據(jù)競爭、擇優(yōu)、公開、公平的原則管理政工干部，重視實際要求，重獎重罰，獎優(yōu)罰劣，不斷改進考核方式。通過競爭性機制不斷激發(fā)企業(yè)政工干部的創(chuàng)造性與進取心，為企業(yè)政工隊伍的建設(shè)與管理注入新的活力與生機，推動企業(yè)政工管理工作不斷創(chuàng)新與進步。

總結(jié)：綜上所述，在目前，為了促使企業(yè)的政工工作達到良好效果，同時為了實現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新和改革，應(yīng)當(dāng)要企業(yè)立足自身以及轉(zhuǎn)變工作方式、堅守信念以及堅定工作取向。除此之外，還應(yīng)當(dāng)要企業(yè)可以解放思想以及實現(xiàn)重點突破。

參考文獻：

[1]黃蒨蒨. 淺談企業(yè)政工管理模式的創(chuàng)新方向[J]. 工會博覽：理論研究，2010（12）：1.

[2]方澤群. 淺析企業(yè)政工管理模式的創(chuàng)新方向[J]. 城鄉(xiāng)建設(shè)，2012.

作者簡介：王奕淇 （1994年7月），性別女，民族漢族，籍貫河南安陽（省市）。學(xué)歷大學(xué)本科，單位（中國石油塔里木油田公司，新疆庫爾勒，841000），研究方向，工會工作。