山東省東營市利津縣交通運輸局/ 鄭茹東
交通工程管理工作,是城市化建設的重點工作,尤其是現場工作意義更為突出,對于給定線路的精準化規(guī)劃,同時應注重現場人員的調配,同時需要對項目進行質量把控,上述內容均屬于現場工作難點。管理工作進行時,基于交通工程的特殊性,應保證其質量,最終建設出更為耐久型的項目,城市化進程,不能繞開交通工程,此時工作人員應履行職責,針對問題展開措施應用,最終實現交通工程對城市發(fā)展的重要價值。
交通工程項目的開展,這是針對城市通行壓力進行的項目建設工作,目的在于優(yōu)化城市運輸壓力。此時現場工作應以質量為目標,進行常規(guī)型工作。本段文字分為兩點,首先是人員方面,項目確定后會進行人員方面的劃分工作,標準化的交通工程應注重線路規(guī)劃工作,現場工作過程應對線路制定部門給予更多的支持。同時準備環(huán)節(jié),應針對人員調配進行規(guī)劃,避免出現建設途中,因人員變動造成的項目擱置。第二材料準備,交通工程準備工作,應針對所需材料供應、采購以及運輸等各過程,進行細致的方案探究,將極可能出現的問題設想,在準備工作進行規(guī)避。第三,與上級部門報備,準備過程進行項目所述上級部門的報備工作,避免造成違規(guī)問題。
交通工程的開展,技術部門工作尤為重要,現場工作應為技術部門,提供管理層面的保障工作,以此優(yōu)化交通工程的開展效果,如下內容總結技術層面的管理工作。第一,人員培訓,培訓工作是保證交通工程質量核心,無法對基層員工全范圍培訓,應協調技術、設計以及施工部,三者共同于項目上級單位交通局,進行交接工作,此時上級單位應針對性進行培訓,保證交通工程質量。第二,圖紙對接,對接工作是現場工作、設計部門與上級單位的三方工作,任何項目控工,均應在有圖紙作為指導,現場管理工作應做好對接,對不明確方案及時溝通,第三,技術選擇,現場工作面臨的不是理論型工作,是具體根據工程環(huán)境確定如何工作,此時技術選擇尤為重要,在技術部門給定的理論型方案,在此基礎上篩選出符合現場的決定性方案,這是工作重點。
交通工程現場工作出,除人員與方案的規(guī)劃工作,亦應該進行設備管工作,本段文字分為三點總結。第一,違規(guī)操作的監(jiān)督工作,現場管理同時具備監(jiān)督功能,設備操作過程不排除有違規(guī)操作問題,此時對違規(guī)操作現場進行監(jiān)督,可避免出現現場安全事故。第二,設備維護工作,交通工程建設周期長,出現設備人為損壞問題,或以操作問題導致的故障時有發(fā)生,此時維護工作應跟緊,減少出現影響效率問題。維護工作應在現場部門單獨設立,單獨針對設備損壞進行維修工作。第三,設備進場與清場,建設前期,應進行進場管理,建設后期應進行清場管理,對于上述工作應做到合規(guī)定、符合方案以及合效,憑借秩序性工作完成進場、清場工作。
交通工程現場管理工作,常見問題是忽視質量,本段文字總結忽視質量造成的危害。第一,影響耐久性,相關部門在充足的資金支持下,無法建設出耐久性交通項目,這屬于現場工作的弊端。質量是任何工程延長耐久性的標準,因管理方式問題以及施工人員專業(yè)能力問題,等多方面限制與因素,始終無法延長交通工程各項目的年限,這是對相關部門給予資金支持的浪費。第二,影響城市運輸,對城市在建交通項目,其主要原因是為緩解運行壓力,交通工程質量得不到保證,運輸過程依然會因病害進行修補工作,會造成二次運輸壓力。第三,不利于城市發(fā)展,城市的交通運輸能力是城市發(fā)展實力的有利證明,交通工程各項目質量,這是現場管理效果的有利證明,質量得不到保障影響城市交通運輸能力的彰顯。
交通工程現場工作,素養(yǎng)問題無法管理,具體職業(yè)素養(yǎng)問題表現如下。第一,現場管理者職業(yè)素養(yǎng)問題,管理層的職業(yè)素養(yǎng),這關系到管理力度,部分管理者自身不具備職業(yè)素養(yǎng)與操守,慣例以嚴苛的手段對基層建設者,進行訓斥管理,忽視其他環(huán)節(jié)工作,造成現場工作混亂且效果不佳。第二,基礎建設人員素養(yǎng)問題,交通建設項目,通常情況下工作量大,出現轉包問題不在少數,對于在編人員可進行系統的培訓工作,以及建設能力提升。此時因轉包問題,進行基礎項目的施工工作,通常會應用技術無法保障,專業(yè)技能不過關的人員進行施工,此時對現場工作造成困擾。第三,安全觀念缺失,交通工程的現場工作,不單單是對上述內容的監(jiān)督工作,安全同樣是工作核心,因決策部分對架構的錯誤布置,常忽視安全工作意義,此時造成操作不規(guī)范,施工設備使用低標準等安全層面的問題,容易導致交通工程出現安全隱患。
體系缺失是造成現場工作無規(guī)劃的表現,本段文字著重探析體系缺失的原因。第一,決策方的錯誤認知,體系是工作計劃,同時也是工作方案的出行,體系缺失是造成現場工作混亂的主要問題。由于決策方對交通建設項目錯誤性認識,忽視其工程效率對城市運輸的價值,造成決策層面的錯誤工作,導致現場管理工作無所架構依據,出現各類問題。第二,建設單位的人員縮減,部分建設單位因極致追求收益,在無法縮減項目材料以及進度時,通常選擇縮減管理人員,以提升收益。通常情況下,現場會分派三名人員分別進行,進度工作、質量工作以及其他類型工作監(jiān)督,因人員縮減,此時是一名管理者肩負三項工作,造成分身乏術,無法展示出工作效果。第三,現場不配合,科學的管理體系無法得到工作上的配合,無法展現其效果。工作不配合主要表現在基層人員無視管理者的規(guī)范,依舊沿用違規(guī)方式進行工作,或現場工作人員無視架構,不進行架構落實市,最終造成交通項目的各類問題。
為全面提升現場工作效果,應重視監(jiān)督過程,因為監(jiān)督是促進效果的核心,本段文字通過如下幾點總結監(jiān)督范圍。第一,圖紙路線比對監(jiān)督,交通在建項目,方案圖紙始終是現場工作的指導,根據城市運輸過程表現出的不同運行壓力,相關部門會給定路線劃分,以線路劃分為架構進行的圖紙設計工作,這是現場工作的指導。具體環(huán)節(jié),應先對圖紙與線路進行比對,避免出現對接失誤,造成的工作弊端。此過程同時也是對方案的檢查過程,只有各環(huán)節(jié)注入更為嚴謹的態(tài)度,才可展現出交通項目的建設與規(guī)劃價值。第二,材料監(jiān)督,交通工程在建項目,應對材料進行監(jiān)督工作,首先對供應單位提供材料檢測證書與規(guī)格進行比對,避免供應單位出現的檢測證書造假問題,這是對交通項目的材料監(jiān)督核心。其次對于已進場的材料,增加庫存清點工作,這是由于交通工程在建項目周期長,不建立庫存清點工作,容易造成偷工減料問題,影響交通工程在建項目質量。最后是材料的監(jiān)督工作,一定程度縮減投入。第三,質量追蹤,所謂質量追蹤工作,是將分段項目落實到現場個人,任何時期出現問題,均應該查找出原因,將問題追蹤到個人,以此提升工作效果。
為全面提升現場工作效果,應重視人員素養(yǎng)強化,只因人員是管理工作的不可控制因素,本段文字通過如下幾點總結素養(yǎng)強化方式。一、培訓,參與交通建設項目人員素養(yǎng)強化,僅依靠口頭說教無法體現出具體效果,此時培訓工作顯得尤為總要,針對不同部門定期組織培訓,管理部門培訓其人性化與規(guī)范化的流程,施工部分培訓其技術與工藝的改良,同時增加安全從業(yè)人員對待規(guī)范培訓工作。此時以培訓素素養(yǎng)提升,最終實現現場管理工作價值。二、規(guī)范,規(guī)范是培訓后的進一步工作,完成現場管理工作的培訓后,應在細節(jié)處進行大更改,規(guī)范建設,規(guī)范工作流程,規(guī)范工作對接,最終在各環(huán)節(jié)規(guī)范下,彰顯出人員素養(yǎng)。三、獎懲,獎懲是交通項目現場工作的嘗試性工作,對于建設部門、個人以及管理者,等等各人員,展示出的突出表現均應該給予獎勵,同時對管理效率低,出現重大現場管理工作個人錯誤,應進行懲罰,以此保證素養(yǎng)優(yōu)化,展示工作效果。
現代的交通工程現場工作,應注重體系建立,科學化的管理體系應重視:規(guī)范化、個性化。管理的演變模式應當是由粗放到細致,再到尊重人的個體差異變化的,這也是現代社會中科學管理的必然趨勢。對于交通工程來說,健全精細化管理體系,需要從以下幾點做起,第一,將現場工作的自身框架規(guī)范。現場人員負責能力范圍之內的工作項目,提高自身的能力,最終共同促進交通工程的發(fā)展。第二考核體,將原有考核體系中不利于調動員工積極性的內容去掉,使考核管理的內容能夠深入人心,從而展示交通工程管理價值。第三,交通工程現場工作每一項工作環(huán)節(jié)都進行規(guī)范,將工作的內容和工作的結果用統一的標準進行衡量,同時將每一個環(huán)節(jié)可能會產生的成本進行管控,從而提高交通工程的整體效益。
綜合上述,本段文字總結交通工程現場管理工作的內容、問題以及策略,針對城市通行壓力進行的項目建設工作,目的在于優(yōu)化城市運輸壓力。此時現場工作應以質量為目標,進行常規(guī)型工作,針對問題展開措施應用,最終實現交通工程對城市發(fā)展的重要價值。