□郭恩琪

（作者單位：大連財經(jīng)學(xué)院。）

疫情的影響帶來了全球性經(jīng)濟(jì)衰退和吃緊狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)的滑坡導(dǎo)致企業(yè)裁員，疫情使大量的務(wù)工人員滯留，人力資源需求量降低，中小企業(yè)難以維系。財經(jīng)類大學(xué)生就業(yè)問題日益凸顯，成為亟待解決的重要課題。如何在夾縫中尋找財經(jīng)類大學(xué)生就業(yè)的春天，找準(zhǔn)財經(jīng)類學(xué)生就業(yè)的核心能力，使其脫穎而出，找到一席之地，是文章立意的初衷所在。

一、地方財經(jīng)類高校學(xué)生就業(yè)SWOT 分析

（一）地方財經(jīng)類高校學(xué)生的優(yōu)勢

1.從學(xué)校優(yōu)勢看。財經(jīng)類學(xué)校設(shè)置教學(xué)門類豐富，涵蓋層次寬泛，多學(xué)科的協(xié)同發(fā)展局面使得學(xué)校的就業(yè)效果在地方區(qū)域內(nèi)形成良性的輻射作用，創(chuàng)造多元的就業(yè)機(jī)會，可供選擇范圍廣。從課程設(shè)置角度看，財經(jīng)類學(xué)校以理論教學(xué)為基礎(chǔ)，輔之以實踐教學(xué)，且實踐教學(xué)的比重逐年上升，改變了“重理論、輕實踐”的局面，為社會輸送“知識結(jié)構(gòu)合理、實踐經(jīng)驗豐富”的應(yīng)用型人才。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)、建設(shè)實踐基地、推進(jìn)實驗室建設(shè)、優(yōu)化實踐模式、線上線下、課堂內(nèi)外、實踐教學(xué)成為教學(xué)中的重要環(huán)節(jié)。財經(jīng)類學(xué)校的地緣優(yōu)勢也較為突出。以大連財經(jīng)學(xué)院為例，大連地處遼東半島，成為東三省經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市之一，也是遼寧經(jīng)濟(jì)特區(qū)，是高校的集散地，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，能夠及時掌握經(jīng)濟(jì)動態(tài)和先進(jìn)信息，為判斷和選擇提供強(qiáng)有力的保障。

2.從自身優(yōu)勢看。財經(jīng)類學(xué)生理性思維占主導(dǎo)，冷靜細(xì)致，善于語言表達(dá)，情緒控制力強(qiáng)，觀察問題切入點更注重細(xì)節(jié)，考慮問題周到全面。有一定的學(xué)習(xí)力，自律性較強(qiáng)，注重自身素養(yǎng)的提升。

3.從社會評價角度看。用人單位對財經(jīng)類學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生能力滿意度高，從整體上給予肯定。用人單位更注重實際工作中的學(xué)習(xí)力、思維力、創(chuàng)新力、實踐力、競爭力、聚合力、文化素養(yǎng)等綜合能力。財經(jīng)類高校對學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)恰恰注重綜合能力，這也為學(xué)生就業(yè)提供了核心競爭力。

（二）地方財經(jīng)類高校學(xué)生的劣勢

1.專業(yè)性強(qiáng)。從事專業(yè)領(lǐng)域的工作門檻高，分析經(jīng)濟(jì)問題需要寬厚的知識駕馭能力?；A(chǔ)知識系統(tǒng)性弱，應(yīng)付考試而獲得學(xué)分，拿到學(xué)位的學(xué)習(xí)觀念阻礙了財經(jīng)類人才的培養(yǎng)，學(xué)習(xí)力養(yǎng)成過程中的薄弱成為就業(yè)能力弱的短板。這也是自身的劣勢。

2.就業(yè)前景缺乏信心成為就業(yè)選擇的又一阻礙。就業(yè)單位對動手能力和經(jīng)驗?zāi)芰忻鞔_的要求，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)起點低，躋身管理層或獲得高薪，需要的時間成本高。學(xué)生對于就業(yè)前景的樂觀態(tài)度不足，缺乏信心，職業(yè)規(guī)劃不明晰，定位模糊，盲從的專業(yè)定位讓大學(xué)生不知該何去何從。

3.不良的就業(yè)觀。就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，大學(xué)生就業(yè)期望有所改觀，對于薪金和發(fā)展角度進(jìn)行選擇時，更傾向于機(jī)會。而面對地域問題，小城市仍然冷清。

（三）地方財經(jīng)類高校學(xué)生的就業(yè)機(jī)會

從國家政策角度看，財經(jīng)大學(xué)生在人力資本中屬于較高層次的資本，高校的培養(yǎng)和自身的努力，投入了大量的時間、精力、人力、物力，作為青年一代，成為創(chuàng)造性最為活躍的因素。國家政策利好，鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，給予資金和技術(shù)支持，緩解了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

（四）地方財經(jīng)類高校學(xué)生的挑戰(zhàn)

1.本土地方財經(jīng)類學(xué)生競爭優(yōu)勢遞減。從數(shù)量上看，大學(xué)生就業(yè)群體人數(shù)龐大，本科選擇繼續(xù)學(xué)業(yè)深造成為學(xué)生規(guī)避就業(yè)壓力的重要手段。海歸看到國家政策利好，紛紛回國，成為本土學(xué)生的競爭對手，使本土財經(jīng)類大學(xué)生的競爭優(yōu)勢逐漸遞減。

2.財經(jīng)類高校競爭內(nèi)卷化。財經(jīng)類專業(yè)設(shè)置成為各高校競相爭取的專業(yè)之一，是深化改革在高等教育領(lǐng)域里的體現(xiàn)。專業(yè)調(diào)整對財經(jīng)類的傾向性，“985”、“211”、地方財經(jīng)高校均將財經(jīng)專業(yè)作為重點專業(yè)進(jìn)行建設(shè)，為畢業(yè)生就業(yè)增加砝碼。名校與非名校之爭使就業(yè)壓力下行，地方財經(jīng)類高校在就業(yè)中處于劣勢，尋求心理預(yù)期的崗位形勢嚴(yán)峻。

二、地方財經(jīng)類高校學(xué)生就業(yè)發(fā)展路徑

（一）轉(zhuǎn)變觀念，精準(zhǔn)規(guī)劃

就業(yè)的核心是自身能力的競爭，是完成“校園人”到“社會人”角色轉(zhuǎn)變的過程，是作為投入資本產(chǎn)出的“產(chǎn)品”是否能夠轉(zhuǎn)換為對應(yīng)的價值的過程。將知識體系向職業(yè)能力的轉(zhuǎn)化不是一蹴而就的過程，需要時間的見證，需要平臺提供資源，也需要多方協(xié)調(diào)與合作共同完成。要培養(yǎng)地方財經(jīng)高校學(xué)生就業(yè)能力，就要從觀念上明確方向，精準(zhǔn)規(guī)劃，找準(zhǔn)與國家重點財經(jīng)學(xué)校和專業(yè)之間的差距，根據(jù)自身的特點，完成四年的學(xué)業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，使就業(yè)指導(dǎo)提前化、職業(yè)生涯精確化。將大學(xué)四年作為四個節(jié)點，大一以意識作為重點，灌輸職業(yè)觀念；大二側(cè)重專業(yè)訓(xùn)練，從職業(yè)目標(biāo)入手，提升能力，掌握專業(yè)特質(zhì)；大三鍛造核心競爭力，從理論向?qū)嵺`轉(zhuǎn)向，側(cè)重實踐訓(xùn)練；大四則從求職技巧入手，篩選信息，有針對性地查漏補(bǔ)缺，把理論和實踐中得來的能力與用人單位進(jìn)行對接，可以借助職場模擬、校友論壇、企業(yè)家論壇提升自身推薦能力，拓寬就業(yè)渠道。要全面了解自己，對工作性質(zhì)全面了解，對用人單位的需求進(jìn)行了解，不盲目高薪、高職，在選取地域、崗位匹配、薪金待遇方面冷靜審視自身優(yōu)勢，找準(zhǔn)合適位置。

（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，健全反饋

地方財經(jīng)高校從專業(yè)建設(shè)上要與時俱進(jìn)，根據(jù)社會需求進(jìn)行專業(yè)設(shè)置調(diào)整，以期更加適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才輸送。學(xué)校定位準(zhǔn)確，就要著力進(jìn)行專業(yè)特色挖掘，調(diào)整專業(yè)計劃，細(xì)化專業(yè)設(shè)置，多元培養(yǎng)方式，增強(qiáng)培養(yǎng)的應(yīng)用性。學(xué)校要側(cè)重于實踐教學(xué)比重，以需求和實際為方向，結(jié)合區(qū)域優(yōu)勢，創(chuàng)建校企聯(lián)合，訂單式培養(yǎng)學(xué)生，增加合作機(jī)會，長期穩(wěn)定的校企合作模式，為學(xué)生提供了實習(xí)平臺，了解用人單位和專業(yè)的特征。用人單位可以對學(xué)生進(jìn)行考核，作為新員工進(jìn)行培養(yǎng)，增加培訓(xùn)成本和投入，以企業(yè)文化對學(xué)生進(jìn)行熏染，使學(xué)生以員工的二重身份進(jìn)入企業(yè)，實現(xiàn)學(xué)生與用人單位的雙向選擇和融入，爭取彼此欣賞、彼此互贏的機(jī)會，為學(xué)生提供就業(yè)的機(jī)會，也增加學(xué)生對專業(yè)的信心。建立健全畢業(yè)生反饋機(jī)制，做好相關(guān)調(diào)查，建立畢業(yè)生就業(yè)信息庫，并及時更新，聽取來自畢業(yè)生的反饋，更新和完善人才培養(yǎng)方式和計劃。

（三）創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，中國智造

中國智造是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的土壤，要鼓勵創(chuàng)業(yè)意識，將精神變?yōu)閷嵺`。設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金，做好前期啟動資金的準(zhǔn)備，擴(kuò)寬融資渠道，設(shè)計好產(chǎn)品，并做好產(chǎn)品推廣，從學(xué)校和政府角度做好創(chuàng)業(yè)基金支持系統(tǒng)。落實創(chuàng)業(yè)項目需要有足夠的精力做基礎(chǔ)，卓越的才能是支撐項目落地的關(guān)鍵，鼓勵創(chuàng)業(yè)就必須完備創(chuàng)業(yè)機(jī)制，為創(chuàng)業(yè)提供可能。做好創(chuàng)業(yè)知識儲備，開設(shè)課程，承認(rèn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分，可以適當(dāng)?shù)卦黾觿?chuàng)業(yè)考核，提升創(chuàng)業(yè)的關(guān)注度。

三、結(jié)語

總之，就業(yè)是高校生存和發(fā)展的生命線，是辦學(xué)質(zhì)量的檢測標(biāo)準(zhǔn)。地方財經(jīng)類高校專業(yè)性強(qiáng)，疫情蔓延全球的當(dāng)下，人力資源需求量降低，學(xué)生就業(yè)遇到了發(fā)展瓶頸。文章從地方財經(jīng)類高校學(xué)生就業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和挑戰(zhàn)四個方面進(jìn)行了SWOT 分析，并從實際出發(fā)，找準(zhǔn)財經(jīng)類學(xué)生就業(yè)的核心能力，試圖找到解困地方財經(jīng)類高校學(xué)生就業(yè)的路徑。