李文明

（河鋼宣鋼公司離退休職工管理部 河北 宣化 075100）

思想政治教育工作，是落實科學發(fā)展觀、實現經濟社會協調發(fā)展、構建社會主義和諧社會的重要內容之一。做好企業(yè)干部職工思想政治教育工作，對促進企業(yè)和諧發(fā)展有著重要的作用。

1 思路創(chuàng)新

隨著“不忘初心，牢記使命”主題教育活動的開展，企業(yè)思想政治工作出現了一些新情況和新問題。在新形勢下，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的新思路，對增強思想政治教育工作起著重要的導向作用，同時可以有效調整企業(yè)思想政治工作的重心，提高干部職工的思想政治素質，轉變企業(yè)干部職工的人生觀和價值觀，增強新形勢下做好企業(yè)的緊迫感、危機感、責任感。

創(chuàng)新思想政治工作思路，就是要緊跟時代發(fā)展的腳步，積極貫徹黨的各項方針政策，緊跟黨和國家思想政治教育的新形勢，及時調整新時期企業(yè)的思想政治工作目標。解放思想，更新觀念，由以往被動的工作轉變?yōu)榭壳爸鲃?、務實求真的工作作風，最大限度地發(fā)揮思想政治工作的最高效率。

2 機制創(chuàng)新

在新的形勢下，創(chuàng)新企業(yè)干部職工思想政治教育工作，要結合企業(yè)實際，與新形勢相融合，建立有利于企業(yè)科學發(fā)展的思想政治工作教育新機制。一是建立組織領導機制。在黨組織的直接領導下，主管領導親自抓，專兼職思想政治工作人員各司其職，相互配合，形成思想政治工作齊抓共管的良好局面。二是建立科學完善的思想政治教育管理機制。首先要分工明確，確定各部門的工作職責。其次，各部門各科室各負其責，層層簽訂思想政治教育工作責任狀，構建嚴格的監(jiān)督管理約束機制，實行一級管一級，把思想政治工作落到實處。三是實行思想政治工作量化考核機制。企業(yè)建立專門的職工政治思想考核檔案，定期匯總思想政治工作完成情況，動態(tài)分析思想政治工作效能，并制定切實可行的獎懲制度。

3 內容創(chuàng)新

思想政治工作內容是企業(yè)干部職工思想情感的指南針，是思想行動的導航儀。但思想政治工作的內容并不是一成不變的，應該隨著時代的變遷、當前國際國內形勢的發(fā)展變化，以及企業(yè)的中心工作及時更新、調整和充實。我們要把習近平新時代中國特色社會主義思想與企業(yè)當前的中心工作結合在一起，作為最近一個階段思想政治工作的主題；把“不忘初心，牢記使命”主題教育活動的內容和十九大精神融入思想政治教育工作中。

其次，要通過調查走訪、明察暗訪、檢查督導、座談等多種方式，及時摸清干部職工的思想脈搏和思想政治上的誤區(qū)和迷惑，及時了解企業(yè)干部職工日常工作中的思想表現，特別是干部職工八小時之外業(yè)余時間的思想行為狀況，以及干部職工的合理訴求，提高思想政治教育工作的針對性和實效性。尤其對不良的思想苗頭，或是帶有傾向性的問題，及早發(fā)現，及時提醒，靠前教育，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

再次，把思想政治教育工作與黨風廉政建設相結合。一是建立健全干部管理制度，完善并落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項、個人述職述廉制度，完善黨員干部的考核制度，用嚴格的制度去管人、限權、處事。二是強化干部的思想政治工作和作風建設，堅決嚴格落實黨風廉政責任制，通過組織干部職工觀看反腐倡廉警示教育專題片，對照學習《中國共產黨紀律處分條例》 《行政機關公務員處分條例》，加強自我崗位教育，筑牢反腐倡廉的思想防線，增強干部職工自覺抵制不正之風的侵蝕，克服麻痹思想，打消僥幸心理，不斷提高抵御腐敗侵蝕的能力。促使廣大黨員干部率先垂范，廉潔自律，做職工、群眾的表率。

最后，挖掘中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化內涵融入到企業(yè)干部職工思想政治教育工作內容中，加強誠信教育、愛國愛黨教育、職業(yè)理想教育等。

4 方式方法創(chuàng)新

一是正面教育。定期與不定期相結合不失時機地開展思想政治理論學習和教育，如系統(tǒng)地學習“三個代表”重要思想、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的基本路線方針和政策，加強社會主義核心價值觀教育等。

二是人文教育。以人為本，尊重職工、理解職工、信任職工。在政治上嚴格要求，工作上加油鼓勁，生活上關心照顧，及時化解心理問題，解決矛盾沖突。待遇上給予保障、正當需求上予以滿足，及時解決干部職工關心的熱點和難點問題，增強干部職工的主人翁責任感。

三是培育典型，用先進模范的先進事跡和高尚的精神風貌感染廣大干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，激勵干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)。