盧山

摘要：本文對制約國有企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的因素進行了分析探討，在此基礎(chǔ)上，提出了全面推進國企黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：國企黨建;黨建工作;高質(zhì)量發(fā)展

當(dāng)前，國有企業(yè)基層黨建工作由于諸多因素影響，存在著工作開展質(zhì)量不高、有效性較差等問題，這無疑與當(dāng)前國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級進入關(guān)鍵期，亟需加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、確保國企健康穩(wěn)定發(fā)展的需求不相匹配。本文基于當(dāng)前國企黨建工作現(xiàn)狀、問題，就如何全面推進國企黨建工作高質(zhì)量發(fā)展提出一些看法。

1制約國有企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的因素分析

就當(dāng)前我國國有企業(yè)的黨建工作發(fā)展現(xiàn)狀而言，存在的制約因素主要包括以下幾個方面：

一是國有企業(yè)黨組織的核心地位、職能作用定位不清阻礙了黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展。一直以來，國有企業(yè)改革的核心目標(biāo)是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，但在引入現(xiàn)代企業(yè)管理制度的過程中，沒有將企業(yè)黨組織建設(shè)融入現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中，導(dǎo)致企業(yè)黨組織建設(shè)嚴(yán)重滯后于企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展進程，企業(yè)黨組織被邊緣化，職能作用難以充分發(fā)揮，影響力、領(lǐng)導(dǎo)力不斷下降、弱化，進而使黨建工作的發(fā)展陷入被動局面。

二是對國有企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識不足，黨建工作流于形式，嚴(yán)重影響了企業(yè)黨建工作開展的有效性。長期以來，廣大國企的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、職工群眾已經(jīng)形成了以經(jīng)濟工作為核心的思想認(rèn)識，各項工作的開展聚焦于國企的經(jīng)濟屬性，忽視了國企多重屬性中的政治屬性與社會屬性，這使得國企黨建工作的重要性被忽視，黨建工作走形式、過場的現(xiàn)象較為突出，導(dǎo)致國企黨建工作的有效性大打折扣。

三是國企黨建工作的內(nèi)容脫離企業(yè)發(fā)展的實際需求，導(dǎo)致黨建工作開展的群眾基礎(chǔ)薄弱。我們國企黨建工作的核心本質(zhì)是要加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力，但這個領(lǐng)導(dǎo)力的加強必須是要正向的，也就是要有助于國有企業(yè)的健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，能夠為廣大干部職工群眾謀幸福、謀利益，解決實際問題，才能得到企業(yè)廣大職工群眾的擁護。但就目前現(xiàn)狀來說，國有企業(yè)黨建工作的內(nèi)容與這一核心本質(zhì)的要求存在一定的差距，企業(yè)黨組織不作為現(xiàn)象有之、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)不完善有之、黨員干部作風(fēng)問題有之、領(lǐng)導(dǎo)干部貪污腐敗問題有之，這些問題綜合起來，導(dǎo)致國有企業(yè)黨組織的威信喪失，黨建工作開展的群眾基礎(chǔ)被消弱。

四是國企黨建工作的開展缺乏必要的人力資源保障。在國有企業(yè)內(nèi)部長期存在的政工干部地位、待遇不高，對崗位重要性認(rèn)識不足等問題，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作開展所需的高素質(zhì)、高質(zhì)量人才較為缺乏，人力資源保障不到位、人才隊伍建設(shè)缺乏完善的機制成為國企黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的重要限制因素。

2全面推進國企黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的相關(guān)對策

2.1樹立黨組織在國有企業(yè)中的核心地位，增強其影響力和領(lǐng)導(dǎo)力

國有企業(yè)黨建工作要取得高質(zhì)量的發(fā)展，首要的一點就是要在國有企業(yè)中樹立黨組織的核心地位，強化國企黨組織的地位、作用，增強其影響力和領(lǐng)導(dǎo)力。具體來說，應(yīng)將國企黨組織納入企業(yè)經(jīng)營決策的核心圈，在涉及企業(yè)重大決策、關(guān)鍵事務(wù)決定的過程中，企業(yè)黨組織應(yīng)具有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)。需要特別強調(diào)的是，這里指的是整個企業(yè)黨組織，包括企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)干部以及所有黨員作為一個集體所應(yīng)具有的權(quán)利，而非是某個黨組織的領(lǐng)導(dǎo)個人進入企業(yè)的高層，參與企業(yè)決策與管理。只有企業(yè)黨組織整體的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力獲得加強，才能為全面推進企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

2.2充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的職能作用，重塑企業(yè)黨組織的威信與影響力

在現(xiàn)階段，要全面推進企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展，應(yīng)將充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的職能作用作為突破口。一是要著力加強企業(yè)思想政治宣傳教育工作，要將思想政治教育工作落到實處，解決廣大黨員干部、職工群眾的實際問題，要將思想政治教育工作貼近職工生活實際，真正走入職工群眾的內(nèi)心、思想深處;二是要積極探索履行國有企業(yè)社會責(zé)任的新思路、新途徑、新方法，組織廣大黨員干部、職工群眾開展社會公益活動、扶貧救災(zāi)行動等，在樹立國企形象的同時增強企業(yè)黨組織的威信與影響力，獲得企業(yè)干部職工的認(rèn)同與支持，強化企業(yè)黨組織的群眾基礎(chǔ)。三是要增強企業(yè)黨組織的權(quán)力監(jiān)督與制約能力。國企黨組織應(yīng)充分履行自身的權(quán)力監(jiān)督職能，對于在企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生的各類違法違紀(jì)行為，要加強監(jiān)督、嚴(yán)于執(zhí)紀(jì)，樹立黨組織的威信與威嚴(yán)。

2.3完善人才隊伍建設(shè)機制，夯實黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的人才基礎(chǔ)

在新時代環(huán)境下，國有企業(yè)黨建工作的開展對高素質(zhì)、高質(zhì)量人才的需求急速上升?，F(xiàn)階段國企黨建工作的開展不僅需要政治素養(yǎng)過硬、理想信念過硬、作風(fēng)道德過硬的政工專業(yè)人才，還需要具有各類專業(yè)知識與管理能力的專業(yè)人才，尤其是二者兼具的復(fù)合型人才，更是國企黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的急需人才。國企黨組織要勇于突破現(xiàn)有的人才培養(yǎng)思維定式，要以戰(zhàn)略的眼光看待人才隊伍建設(shè)問題，著力完善人才隊伍建設(shè)機制，要為人才引進、吸收、培養(yǎng)等創(chuàng)造良好的條件，只有夯實人才基礎(chǔ)，才能使全面推進黨建工作高質(zhì)量發(fā)展獲得必要的人力資源保障，取得發(fā)展實效。

3.結(jié)束語

國有企業(yè)黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展，是現(xiàn)階段黨中央、習(xí)近平同志“全面從嚴(yán)治黨”要求在經(jīng)濟領(lǐng)域的深刻體現(xiàn)。而從國有企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展形勢來看，國企黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展，是確保國企高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)推動力量、保障力量。作為國企黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的責(zé)任主體，國企黨組織應(yīng)深刻認(rèn)識到黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的重要性，要針對當(dāng)前國企黨建工作發(fā)展中存在的問題、薄弱環(huán)節(jié)，夯實基礎(chǔ)，強化自身建設(shè)，適應(yīng)國企發(fā)展新形勢變化的要求，用黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展助推國企的高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)國企的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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