新時(shí)代加強(qiáng)國有企業(yè)黨建創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的幾點(diǎn)思考

摘要：2021年9月13日，習(xí)近平總書記在陜西省榆林市考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，解放思想、改革創(chuàng)新、再接再厲，譜寫陜西高質(zhì)量發(fā)展新篇章。進(jìn)入中國特色社會(huì)主義新時(shí)代，黨中央對(duì)國有企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展提出了新目標(biāo)，這就要求國有企業(yè)要大力推進(jìn)黨建創(chuàng)新，全面提升黨建工作質(zhì)量，為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。本文就如何在新時(shí)代加強(qiáng)國有企業(yè)黨建創(chuàng)新談幾點(diǎn)初步想法。

關(guān)鍵詞：特色社會(huì)主義;改革創(chuàng)新

一、新時(shí)代加強(qiáng)國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的重要意義

（一）加強(qiáng)黨建創(chuàng)新是提升國企黨建工作的內(nèi)生動(dòng)力。新發(fā)展理念，創(chuàng)新是第一位的。進(jìn)入新時(shí)代，黨中央對(duì)國有企業(yè)黨的建設(shè)提出了新的要求，強(qiáng)調(diào)國企要做到“四個(gè)堅(jiān)持”、具備“六種力量”，為國企黨建工作指明了努力方向、提供了根本遵循。隨著“十四五”規(guī)劃的到來，面對(duì)競爭格局、發(fā)展動(dòng)力、發(fā)展方式、企業(yè)責(zé)任都發(fā)生了劇烈變化，國有企業(yè)必須通過加強(qiáng)黨建創(chuàng)新，努力探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的新路徑，全面提升國企黨建工作質(zhì)量，引領(lǐng)促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不斷夯實(shí)黨在基層的執(zhí)政根基。

（二）加強(qiáng)黨建創(chuàng)新是深化國企改革發(fā)展的必然要求。國企改革，黨建先行。國資國企改革發(fā)展是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記戰(zhàn)略思想的政治要求，是面對(duì)日趨激烈國際競爭的必然趨勢(shì)，也是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。面對(duì)改革新形勢(shì)、新問題、新要求，國有企業(yè)各級(jí)黨組織必須要全面加強(qiáng)黨建創(chuàng)新，堅(jiān)持開放理念，持續(xù)強(qiáng)基固本，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，不斷提高把握發(fā)展機(jī)遇、防范風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力，不斷研判新動(dòng)態(tài)、處置新問題，有效全面保障國企在改革發(fā)展道路上走的更加堅(jiān)實(shí)，確保順利實(shí)現(xiàn)國企改革發(fā)展目標(biāo)。

（三）加強(qiáng)黨建創(chuàng)新是激發(fā)國企創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的紅色引擎。問渠那得清如許？為有源頭活水來。我們的黨之所以能夠勇立時(shí)代潮頭、走在時(shí)代前列，重要的一點(diǎn)就是我們黨始終堅(jiān)持創(chuàng)新，持續(xù)為黨建工作注入延綿不絕的源泉和動(dòng)力，不斷增強(qiáng)黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。國有企業(yè)黨組織更要結(jié)合自身實(shí)際，以黨建創(chuàng)新激發(fā)企業(yè)改革發(fā)展活力，用新眼光、新思維去解決新問題，為國有企業(yè)改革發(fā)展持續(xù)注入強(qiáng)大動(dòng)力，確保國有企業(yè)始終勇當(dāng)新時(shí)代改革發(fā)展的排頭兵，真正使國有企業(yè)成為黨中央和國家最堅(jiān)實(shí)的依靠力量。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建創(chuàng)新存在的幾點(diǎn)問題

（一）黨建創(chuàng)新思維不夠活躍。部分國有企業(yè)不能從新時(shí)代的眼光去看待黨建創(chuàng)新工作，黨建工作因循守舊、被動(dòng)應(yīng)付的多;各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)思想上仍然不同程度存在重業(yè)務(wù)輕黨建，對(duì)黨務(wù)工作有應(yīng)付了事的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，片面的認(rèn)為只要按時(shí)學(xué)習(xí)中央和上級(jí)黨委要求的固定內(nèi)容就可以，缺乏真抓實(shí)干、創(chuàng)新發(fā)展的責(zé)任與熱情。

（二）黨建創(chuàng)新方法不夠靈活。部分國有企業(yè)黨員教育活動(dòng)方法不夠新穎，信息化手段運(yùn)用不足;不能結(jié)合企業(yè)實(shí)際創(chuàng)新性的去開展活動(dòng)，黨建工作不能體現(xiàn)企業(yè)的特色亮點(diǎn);面對(duì)新時(shí)代黨建工作提出的新要求，還是習(xí)慣與用老辦法、舊經(jīng)驗(yàn)去面對(duì)新現(xiàn)象，新瓶裝舊酒，不能創(chuàng)新黨建方法去解決實(shí)際問題，造成黨建工作完成質(zhì)量不高。

（三）黨建創(chuàng)新載體不夠豐富。部分國有企業(yè)在開展黨建工作時(shí)依然習(xí)慣于完成中央指出、上級(jí)單位要求的“規(guī)定動(dòng)作”，習(xí)慣于“讀文件、抄筆記”，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議;沒有把開展黨建工作創(chuàng)新性的與正在開展的主經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合起來，不能為黨建創(chuàng)新探索更新穎、更切合的載體;對(duì)黨建品牌的培育力度不夠、宣傳力度不足，致使黨建工作缺乏生機(jī)與活力。

（四）黨建創(chuàng)新能力有所欠缺。部分國有企業(yè)不重視創(chuàng)新型黨務(wù)干部培養(yǎng)，懂黨務(wù)、知業(yè)務(wù)的綜合性黨務(wù)人才儲(chǔ)備不足;黨務(wù)部門人員流動(dòng)性大，黨務(wù)干部職業(yè)規(guī)劃渠道不夠健全，黨務(wù)干部隊(duì)伍整體發(fā)展滯后;給黨務(wù)干部創(chuàng)造的學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)不多，多數(shù)未進(jìn)行過系統(tǒng)培訓(xùn)，綜合能力有所欠缺，不能夠適應(yīng)新時(shí)代對(duì)國企黨務(wù)干部的整體要求，不利于黨建創(chuàng)新工作開展。

三、關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)文化創(chuàng)新，豐富國企黨建內(nèi)涵。要深化社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，引導(dǎo)黨員干部用社會(huì)主義核心價(jià)值觀指導(dǎo)實(shí)踐、開拓進(jìn)取。要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作常態(tài)化開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持示范帶動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)，不斷豐富和改善干部職工的精神文化生活。要努力營造和諧民主的黨內(nèi)氛圍，推進(jìn)黨內(nèi)民主制度創(chuàng)新，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制，不斷提升企業(yè)員工的創(chuàng)造力。通過開展國有企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員干部職工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)全體干部職工擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大動(dòng)力。

（二）加強(qiáng)制度創(chuàng)新，激發(fā)國企黨建活力。要以中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度創(chuàng)新為出發(fā)點(diǎn)，健全市場(chǎng)化運(yùn)營體制機(jī)制，全面加強(qiáng)黨對(duì)國有企業(yè)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。以完善國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)為著力點(diǎn)，推動(dòng)規(guī)范外部董事占多數(shù)，全面加強(qiáng)國有企業(yè)董事會(huì)建設(shè)。要以落實(shí)黨委決策前置程序?yàn)榛A(chǔ)點(diǎn)，完善規(guī)范黨委前置研究討論事項(xiàng)清單，推動(dòng)黨建工作與中心工作深度融合。以推進(jìn)干部人事制度創(chuàng)新為發(fā)力點(diǎn)，推進(jìn)經(jīng)理層成員契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度，全面加強(qiáng)對(duì)經(jīng)理層的管理和監(jiān)督。以完善薪酬激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新為切入點(diǎn)，推進(jìn)市場(chǎng)化薪酬體制改革和分配機(jī)制改革，探索員工持股、超額利潤分成，進(jìn)一步激發(fā)干事活力。要以建立靈活高效的市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制為關(guān)鍵點(diǎn)，深化混合所有制國有企業(yè)改革，提高國有資本配置和運(yùn)行效率。

（三）加強(qiáng)載體創(chuàng)新，強(qiáng)化黨建陣地建設(shè)。要全面加強(qiáng)黨建陣地建設(shè)，強(qiáng)化與網(wǎng)信部門的聯(lián)系對(duì)接，加強(qiáng)QQ群、微信群、網(wǎng)站、公眾號(hào)安全運(yùn)營和管理，認(rèn)真做好意識(shí)形態(tài)預(yù)警監(jiān)測(cè)。要充分利用新興媒體的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)和改進(jìn)新聞宣傳工作，大力宣傳國有企業(yè)改革發(fā)展中的典型經(jīng)驗(yàn)和亮點(diǎn)工作，提高黨建工作傳播力、引導(dǎo)力、影響力。要?jiǎng)?chuàng)新黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的方式方法，在黨史學(xué)習(xí)教育、主題教育中充分利用紅色教育資源中的鮮活案例，大力宣傳學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，弘揚(yáng)主旋律，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和行動(dòng)自覺，奮力譜寫新時(shí)代國有企業(yè)追趕超越新篇章。

（四）加強(qiáng)用人創(chuàng)新，凝聚國企黨建力量。要始終堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向，完善干部培養(yǎng)、激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格制度執(zhí)行，做到干部選的準(zhǔn)、用得好、管得嚴(yán)。要加強(qiáng)國有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍研判，大力優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)和鍛煉，健全完善年輕干部儲(chǔ)備、培育、選拔、使用機(jī)制，加大干部交流、輪崗、培訓(xùn)力度，推進(jìn)干部隊(duì)伍數(shù)量充實(shí)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)過硬。要落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，拓寬人才選用視野和渠道，緊扣國有資本投資改革和高質(zhì)量發(fā)展需要，加大“高精尖缺”人才引進(jìn)，完善市場(chǎng)化選聘機(jī)制，落實(shí)落細(xì)“三項(xiàng)機(jī)制”，推進(jìn)系統(tǒng)薪酬體系改革，努力形成人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機(jī)制，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

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作者簡介

魯淵，男，1989年4月出生，漢族，陜西省咸陽市，陜西糧農(nóng)集團(tuán)有限責(zé)任公司，工學(xué)碩士學(xué)位，黨務(wù)工作人員