關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)動(dòng)工作滿10年的，可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人郭某系某金融單位職工，在某市金融單位工作了8年。2018年，被其單位的上級(jí)部門(mén)上調(diào)到省行工作并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2020年8月，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，郭某向省行提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，被拒絕。無(wú)奈，郭某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

我在市行工作了8年，又上調(diào)省行工作了2年，加起來(lái)已經(jīng)達(dá)到10年，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位理應(yīng)與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

被訴人

郭某實(shí)際只在省行工作了兩年，在市行工作的年限不能算作在其省行工作的年限，所以他并不滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

仲裁庭

郭某的請(qǐng)求最終得到了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！?/p>

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

郭某是被上級(jí)部門(mén)調(diào)動(dòng)到本系統(tǒng)其他部單位工作的，其在原單位的工作年限應(yīng)當(dāng)計(jì)算到現(xiàn)單位的工作年限。這樣，郭某在本單位的工作年限就達(dá)到10年以上了。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，郭某提出要與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)履行。