【案例】

鄧某于2012年2月1日入職某公司擔(dān)任總會計師一職。2019年7月21日，鄧某向公司遞交書面辭職報告，但公司一直未給回復(fù)，也未將辭職報告退回給鄧某。鄧某因此未離職，繼續(xù)留在公司工作。2020年11月5日，因公司長期拖欠其工資，鄧某被迫再次做出辭職決定，并訴至法院，主張公司支付其經(jīng)濟補償款18萬余元。公司辯稱，鄧某離職屬其個人原因，公司無須支付經(jīng)濟補償金。最終，法院經(jīng)審理后支持了鄧某的訴求，判決公司向鄧某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金15萬余元。

【評析】

首先，辭職是法律賦予員工的權(quán)利。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”由此可見，員工辭職是法律賦予員工的權(quán)利，員工不論是與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，還是簽訂了無固定期限勞動合同，不論是剛?cè)肼氁粋€月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了多年的老員工，不論性別、年齡、種族、崗位、職務(wù)等，如果想辭職，均可以自由地向用人單位提出，任何人都不得以任何理由阻攔。

其次，員工提出辭職后超過預(yù)告期仍未離職的，視為雙方重新協(xié)商一致繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)前述法律規(guī)定，員工辭職需提前預(yù)告，辭職后雙方經(jīng)協(xié)商一致員工繼續(xù)留下工作的，或者超過預(yù)告期后員工事實上沒有離職繼續(xù)留下工作，用人單位未表示異議且持續(xù)支付勞動報酬的，則視為雙方重新協(xié)商一致，繼續(xù)履行原勞動合同。據(jù)此，員工此前的辭職行為失效。如果此后用人單位再以“同意”員工辭職為由要求員工離職，則需承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。同理，員工如果想再次辭職，則需另向用人單位遞交辭職報告。

本案中，鄧某先向公司遞交了辭職報告，但公司未給回復(fù)，鄧某只好留下來繼續(xù)工作。一年后，鄧某又因公司拖欠工資而被迫再次提出辭職申請并要求支付經(jīng)濟補償，公司以“同意”其一年前的辭職為由進行抗辯，無法律依據(jù)，法院當(dāng)然不會支持。