編輯同志：

我自2014年9月10日入職一家公司，入職當(dāng)日和公司簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，期限從2014年9月10日起至2017年9月9日止。2017年9月10日，我與公司續(xù)簽了固定期限勞動(dòng)合同，期限自2017年9月10日起至2020年9月9日止。

2020年9月7日，我收到了公司的《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書》，通知內(nèi)容包含：您與本公司的勞動(dòng)合同將于2020年9月9日到期，結(jié)合您的表現(xiàn)，經(jīng)公司考量，雙方就續(xù)簽合同事項(xiàng)未達(dá)成一致，本公司決定不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，特通知如下……

當(dāng)日，我向公司提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的要求。2020年9月9日，公司以勞動(dòng)合同期滿不同意續(xù)簽為由，終止了我們的勞動(dòng)關(guān)系。

我想咨詢一下，簽了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，公司不續(xù)簽違法嗎？我該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

讀者：曉琳

為您釋疑

于瑩瑩

北京市盈科律師事務(wù)所律師

曉琳：

首先需要明確的是，簽了兩次固定期限勞動(dòng)合同，到期后公司拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同反而終止合同的行為是違法的。勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的情形之一：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且不存在本法第三十九條：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形以及第四十條：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

所以，在您明確提出與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提下，公司應(yīng)當(dāng)與您訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于您提出的如何維權(quán)的問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付）二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司于2020年9月9日第二次固定期限勞動(dòng)合同到期日，以勞動(dòng)合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。因此，建議您通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。