勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，單位也沒有為勞動者繳納社保。在勞動者受傷后，能夠獲得賠償嗎？

裴山是一位木工，經(jīng)面試到一家酒店的裝修現(xiàn)場參與施工。上班9天后，在一次深夜施工時，裴山不慎從高腳架上摔落，后被緊急送往醫(yī)院救治。經(jīng)診斷，裴山的肋骨骨折、右腕軟組織損傷。然而，出事后酒店不僅沒有承擔醫(yī)藥費，還將責任推得一干二凈，最后竟不承認裴山曾在裝修現(xiàn)場干過活。無奈之下，裴山向律師申請法律援助。

律師發(fā)現(xiàn)，裴山確實沒有跟相關方簽訂任何勞動合同，也無法證明存在勞動關系。律師幫裴山確定了三個步驟，先想辦法取得證據(jù)，為后面的維權工作打下基礎。

第一步，裴山以解決拖欠工資為由在施工現(xiàn)場撥打110報警并進行錄音，以取得在工地干活的初步證據(jù)；第二步，律師向派出所查閱出警記錄，確定裴山在工地干活和受傷的事實；第三步，律師向住房和城鄉(xiāng)建設委員會調取酒店施工備案的相關信息，以確定裝修工程是否經(jīng)過合法審批。

在取證過程中，律師還得到了一份《工程項目部后勤備品及員工福利申請報告》，該份申請報告顯示，酒店食堂的裝修由丁某負責，落款有工程部負責人及酒店集團領導的簽字。

拿著這些證據(jù)，律師代理裴山提起了勞動仲裁?？墒?，在開庭時，酒店不認可《工程項目部后勤備品及員工福利申請報告》的真實性，并表示不清楚簽名的負責人以及丁某是否為公司人員。

律師則認為，裴山提交的錄音證據(jù)以及派出所的出警記錄等，均與該報告互相印證，可以證實丁經(jīng)理為酒店裝修的工地負責人，且裴山為木工崗位工種。最后律師的意見被仲裁委采納，仲裁委確認了裴山與酒店存在勞動關系。

成功確認勞動關系雖說只是工傷索賠的第一步，但卻是至關重要的一步。經(jīng)過調解，酒店最終同意賠償裴山8萬元（含保險公司理賠的醫(yī)藥費）并簽訂了和解協(xié)議，當場付清了賠償款。至此，本案畫上一個圓滿的句號。