歐陽(yáng)鋒

廚師長(zhǎng)愛(ài)講葷段子

2019年6月，張倩倩從某職業(yè)學(xué)校烹飪班畢業(yè)后，進(jìn)入北京市某外資公司食堂后廚工作。50歲的廚師長(zhǎng)程遠(yuǎn)是承包人，張倩倩入職的當(dāng)天，程遠(yuǎn)瞇著眼對(duì)她說(shuō)：“小姑娘，先跟著我打下手吧?！币淮危踢h(yuǎn)亮出了爆炒京醬肉絲的絕活，張倩倩贊嘆道：“漂亮！”程遠(yuǎn)得意地說(shuō)：“只要你懂事，我肯定把你帶好。”張倩倩點(diǎn)點(diǎn)頭叫了聲師父。

程遠(yuǎn)經(jīng)常當(dāng)張倩倩面說(shuō)一些葷段子，還會(huì)不時(shí)地觸碰到她。2020年5月的一天，程遠(yuǎn)又說(shuō)起了葷段子，正在切菜的張倩倩氣得扔下刀，嘟噥道：“無(wú)聊。”程遠(yuǎn)上前拍著她的肩膀說(shuō)：“小丫頭，難道你不懂？”張倩倩跑開(kāi)，頂嘴道：“為老不尊?！背踢h(yuǎn)咧嘴大笑。

2020年9月17日上午9時(shí)，張倩倩去后廚辦公室拿廚師帽，正要離開(kāi)時(shí)，被程遠(yuǎn)叫住，程遠(yuǎn)說(shuō)：“虧我還收你做徒弟呢，一點(diǎn)都不懂事?！睆堎毁坏芍劬坏溃骸澳愫?jiǎn)直粗鄙不堪?！背踢h(yuǎn)拍著桌子怒罵了幾句，兩人爭(zhēng)吵起來(lái)，其他員工將張倩倩拉走。

張倩倩覺(jué)得如果再忍氣吞聲，程遠(yuǎn)會(huì)得寸進(jìn)尺。次日上午，她來(lái)到轄區(qū)派出所，報(bào)警稱自己被廚師長(zhǎng)騷擾。民警當(dāng)天對(duì)雙方進(jìn)行詢問(wèn)并做了筆錄，同時(shí)找后廚其他員工做了調(diào)查。幾位員工陳述，沒(méi)有目睹過(guò)程遠(yuǎn)動(dòng)手動(dòng)腳的場(chǎng)景，程遠(yuǎn)愛(ài)開(kāi)玩笑，經(jīng)常講葷段子，即使張倩倩在場(chǎng)也不避諱。程遠(yuǎn)也自認(rèn)張倩倩在場(chǎng)時(shí)，他特別喜歡講葷段子，但從沒(méi)有故意觸碰對(duì)方的身體。經(jīng)民警教育，程遠(yuǎn)出具了保證書：“就張倩倩報(bào)警稱我對(duì)其騷擾問(wèn)題，我認(rèn)真反省，以后安心工作，事事處處為員工著想，絕不做影響單位形象和員工身心健康的事情，絕不通過(guò)語(yǔ)言、肢體騷擾異性。除工作之外，絕不和張倩倩單獨(dú)接觸。”

女員工一怒上法庭

此后，張倩倩情緒很低落，心理醫(yī)生告知她得了抑郁綜合征。

2021年1月4日，張倩倩向當(dāng)?shù)胤ㄔ哼f交了民事訴訟狀，要求程遠(yuǎn)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)及精神損害撫慰金3萬(wàn)元，并當(dāng)眾賠禮道歉。

張倩倩訴稱，程遠(yuǎn)利用師徒之間的從屬關(guān)系，不顧她的感受，經(jīng)常以說(shuō)笑話為借口講一些葷段子。并且，上班期間，程遠(yuǎn)還不時(shí)對(duì)她實(shí)施摸手、摟肩膀等騷擾行為。程遠(yuǎn)的惡劣言行，給她帶來(lái)嚴(yán)重的心理不適，直至出現(xiàn)睡眠障礙，被診斷為抑郁綜合征。

程遠(yuǎn)辯稱，由于廚師工作性質(zhì)，相互間偶爾會(huì)發(fā)生肢體觸碰，但絕非故意。他雖然有講葷段子的習(xí)慣，但不是針對(duì)張倩倩的語(yǔ)言挑逗。張倩倩所謂的心理不適，完全是其過(guò)于敏感所致，與他的言行沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)。程遠(yuǎn)還說(shuō)，在派出所寫下保證書，并不是自認(rèn)為有騷擾事實(shí)，而是反省自身，提醒自己以后注意言行。他是否構(gòu)成騷擾，至今沒(méi)有證據(jù)，張倩倩的病情與他沒(méi)有因果關(guān)系。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。本案中，保證書系程遠(yuǎn)簽名，程遠(yuǎn)主張事發(fā)當(dāng)天沒(méi)有任何違背張倩倩意愿的猥褻行為，保證書僅是自己對(duì)過(guò)往工作的反思。結(jié)合程遠(yuǎn)申請(qǐng)從派出所調(diào)取的證據(jù)，雖不能認(rèn)定張倩倩主張的程遠(yuǎn)用手摸她的事實(shí)，但可以說(shuō)明程遠(yuǎn)在事發(fā)時(shí)的行為具有侵犯女性權(quán)利的情形，據(jù)此推定程遠(yuǎn)的行為侵犯了張倩倩的人格尊嚴(yán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。張倩倩未提供充足證據(jù)證實(shí)其抑郁狀態(tài)與該事件有因果關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。同時(shí)，精神損害撫慰金應(yīng)當(dāng)根據(jù)侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度、侵權(quán)行為所造成的法律后果、本地區(qū)實(shí)際情況等因素加以確定，綜合已有證據(jù)，酌情認(rèn)定由程遠(yuǎn)賠償張倩倩精神損害撫慰金5000元。

2021年1月20日，當(dāng)?shù)胤ㄔ鹤鞒鲆粚徟袥Q，程遠(yuǎn)賠償張倩倩精神損害撫慰金5000元。

二審法院釋法析理

一審法院宣判后，程遠(yuǎn)提出了上訴。他稱，沒(méi)有證據(jù)證明他的行為超出了一般性、禮節(jié)性交往的范疇且構(gòu)成騷擾，一審判決既然認(rèn)為騷擾的事實(shí)不能認(rèn)定，就不應(yīng)由他承擔(dān)責(zé)任。程遠(yuǎn)還提出，本案應(yīng)適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，應(yīng)由張倩倩舉證騷擾的事實(shí)。程遠(yuǎn)要求撤銷一審法院的判決。

張倩倩不同意程遠(yuǎn)的上訴意見(jiàn)。她提出，程遠(yuǎn)的騷擾行為導(dǎo)致其長(zhǎng)期焦慮、精神壓力大，造成了體重下降等嚴(yán)重后果。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，張倩倩主張程遠(yuǎn)在工作過(guò)程中對(duì)其進(jìn)行騷擾，并報(bào)警說(shuō)明情況，在派出所調(diào)查時(shí)，程遠(yuǎn)也出具了保證書，表示會(huì)認(rèn)真反省。另外，派出所的詢問(wèn)筆錄中，其他兩名酒店員工亦反映程遠(yuǎn)“平時(shí)聊天愛(ài)講葷段子”“有時(shí)候開(kāi)玩笑開(kāi)得有點(diǎn)重”，程遠(yuǎn)亦自認(rèn)“人多的場(chǎng)合下，我可能講過(guò)葷段子”。結(jié)合公安機(jī)關(guān)的調(diào)查和證人證言，張倩倩陳述遭到程遠(yuǎn)的騷擾，存在高度可能性，一審法院推定程遠(yuǎn)的行為侵犯了張倩倩的人格尊嚴(yán)，并據(jù)此酌定賠償精神損害撫慰金5000元，并無(wú)不當(dāng)。

2021年4月30日，北京市第二中級(jí)人民法院終審判決落槌，駁回程遠(yuǎn)的上訴，維持原判。

【以案說(shuō)法】

《民法典》第一千零一十條規(guī)定，違背他人意愿，以言語(yǔ)、行動(dòng)或者利用從屬關(guān)系等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人可以依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。此外，在職場(chǎng)上，當(dāng)女職員遇到性騷擾時(shí)，用人單位又該如何履職盡責(zé)呢？《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾，具體要做到兩個(gè)方面：一是合理的注意義務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施;二是及時(shí)救濟(jì)義務(wù)，單位、學(xué)校等知悉發(fā)生性騷擾事件時(shí)，應(yīng)立即制止并采取有效補(bǔ)救措施，以適當(dāng)方式處理投訴，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并予以處置。為此，不少用人單位將“禁止性騷擾”的內(nèi)容補(bǔ)充到企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，在員工違反規(guī)定時(shí)，可以據(jù)此行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。（文中人物均為化名）

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