新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究

李亞瓊

摘要：創(chuàng)新思想政治工作必須保證思想政治工作與國(guó)有企業(yè)改革同步，必須與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)，必須與員工思想變化共振，才能保證思想政治工作為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，才能為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展注入積極的政治基因，進(jìn)而更積極、更主動(dòng)、更深入地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革。結(jié)合企業(yè)實(shí)際不斷創(chuàng)新工作的新途徑、新措施，才能提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

關(guān)鍵字：國(guó)有企業(yè)、思想政治工作、新形勢(shì)、創(chuàng)新研究

思想政治工作是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的精神動(dòng)力和思想保證。創(chuàng)新思想政治工作必須保證思想政治工作與國(guó)有企業(yè)改革同步，必須與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)，必須與員工思想變化共振，才能保證思想政治工作為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，才能為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展注入積極的政治基因，進(jìn)而更積極、更主動(dòng)、更深入地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化，面臨著越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)和前所未有的挑戰(zhàn)。員工思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問題。目前企業(yè)思想政治工作中面臨一系列問題，亟待解決，主要有以下幾個(gè)方面：

1 對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足

價(jià)值觀念錯(cuò)位， 對(duì)思想政治工作不重視，企業(yè)思想政治工作氛圍不濃部分人認(rèn)為搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不需要思想政治工作，認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵(lì)是硬的，思想政治工作是軟的，對(duì)思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識(shí)有欠缺，認(rèn)為十次的教育不如一次的處罰，從而對(duì)在職工中存在的思想問題、錯(cuò)誤行為不能夠及時(shí)的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟(jì)效益”的思想，認(rèn)為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟(jì)效益，甚至拖經(jīng)濟(jì)效益的后腿，對(duì)積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)政治學(xué)習(xí)反應(yīng)淡漠，對(duì)思想教育持不積極態(tài)度。

2 在思想觀念上循規(guī)蹈矩

缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神部分企業(yè)政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊、缺乏對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)的了解，對(duì)企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構(gòu)成需更新充實(shí)等。很多企業(yè)存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。層層開大會(huì)卻無人提出新的發(fā)展路子和解決問題的新方法。

3 有的企業(yè)思想政治工作體制、機(jī)制、制度建設(shè)不完善或形同虛設(shè)

人力、財(cái)力、物力投入不足，工作流于形式文山會(huì)海，卻沒有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制，責(zé)任互相推脫?，F(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

對(duì)于以上存在的問題，我們探討得出幾點(diǎn)解決意見：

4 不斷深化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作要定期組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)他們對(duì)思想政治工作的重視度，把政治理論學(xué)習(xí)，提高政策水平，做為班子的基本功，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執(zhí)政能力，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平。要加大對(duì)思想政治工作的人力、物力和財(cái)力的投入，努力在企業(yè)營(yíng)造濃厚健康的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎(chǔ)。

5 解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動(dòng)員工積極性，鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新

思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時(shí)代脈搏，緊跟時(shí)代步伐，符合時(shí)代要求，才能有發(fā)展，有生命力，永葆生機(jī)活力。要從國(guó)企改革發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，把握工作的主動(dòng)權(quán)，根據(jù)國(guó)企和員工的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化以及形勢(shì)與任務(wù)的需要。在思路上創(chuàng)新應(yīng)由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變，擺脫“唯書”、“唯上”的思維定式，向“唯實(shí)”轉(zhuǎn)變。要從“等部署、等指令”轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶?shí)際出發(fā)，把握工作的主動(dòng)權(quán)。要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵(lì)人，在管理者和職工之間搭起一座連心橋，對(duì)群眾中出現(xiàn)的問題要給予疏導(dǎo)，對(duì)工作生活中的實(shí)際困難要真誠(chéng)地予以幫助解決。實(shí)際問題解決了，思想問題才會(huì)迎刃而解，也才會(huì)贏得職工群眾的信賴和擁護(hù)。堅(jiān)持以人為本，充分肯定員工的價(jià)值，增強(qiáng)其自我認(rèn)知水平，正確把握員工思想，尊重其獨(dú)立自主性，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)，培養(yǎng)員工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。

結(jié)合實(shí)際通過改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)，充實(shí)一線，改進(jìn)工作機(jī)制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活，與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)。

6 健全政工機(jī)構(gòu)、體制，完善運(yùn)行機(jī)制

把具體責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)班子親自抓，一級(jí)抓一級(jí)，責(zé)任到人，措施到位。建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。強(qiáng)化考核監(jiān)督，建立科學(xué)的共性評(píng)價(jià)和個(gè)性評(píng)價(jià)體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個(gè)工作人員的監(jiān)督體系。建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作要更加注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和先進(jìn)典型的梯次培養(yǎng)，要寄希望于表揚(yáng)之中，授經(jīng)驗(yàn)于表揚(yáng)之中，寓道理于表揚(yáng)之中，融鞭策于表揚(yáng)之中。慎用批評(píng)，但不代表有了錯(cuò)誤就不批評(píng)，批評(píng)員工時(shí)要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯(cuò)誤。

7 積極探索、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法與技巧

要善于運(yùn)用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文;要善于調(diào)查研究，深入職工群眾，聽取批評(píng)意見和建議，改進(jìn)工作方法;要善于把握職工群眾脈搏，切實(shí)解決職工實(shí)際困難，做到溫馨切實(shí)，形象切入。把學(xué)習(xí)教育活動(dòng)同企業(yè)文化活動(dòng)結(jié)合起來。通過培養(yǎng)企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、創(chuàng)建名牌產(chǎn)品、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，將教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作連接起來，使員工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

8 總結(jié)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時(shí)代特點(diǎn)，又切合企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制，才能真正體現(xiàn)自身價(jià)值，在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用。

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