中交二航局第一工程有限公司 雷明圓

黨建工作是當前國有企業(yè)行政事務中的重要部分，為了提高黨建工作的效果和質量，需要調動黨員群眾參與黨的教育和宣傳活動，在信息化時代的影響下需要正確利用信息網絡技術，構建企業(yè)黨建工作的新格局，提高企業(yè)黨組織的質量，實現黨建工作的信息化管理。需要黨員干部重點關注。

一、在新的時代背景下提高基層黨支部建設工作水平的重要性

在網絡社會時代發(fā)展過程中,信息的傳遞速度越來越快,但同時由于言論者身份存在虛擬性,導致信息交流存在阻隔性和真實性問題,在這種情況的影響下對基層黨支部建設工作帶來了新的挑戰(zhàn)：第一,信息化時代具有一定的社會流動性使得黨員組織工作和管理工作的難度加深。黨員在組織和管理過程中存在工作變動、人員變動等情況,這樣一來,使得基層黨支部建設組織和管理難度加大,無法順利開展黨建活動。第二,利益多樣化使得政策落實和執(zhí)行工作中受到阻礙。在政策執(zhí)行過程中由于利益方通過網絡渠道提升黨支部建設的水平,導致政策執(zhí)行過程中難度增加。第三,網絡使得意識滲透性增加,導致黨建思想教育工作難度增加。隨著網絡環(huán)境的擴大使得國外信息通過網絡滲透于我國黨建工作中,這對于我國基層黨支部建設有著重要的影響。國外思想和價值從一定程度上牽制黨建工作的開展,使得黨宣傳工作和教育工作的難度加大,本篇文章認為新時代背景下提高基層黨支部建設工作的水平是一項十分重要的工作。

（一）有效地推動企業(yè)開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動

在基層黨支部建設的工作過程中，我們作為基層黨建的干部，就需要針對基層黨支部建設中遇到的現實問題進行歸納與總結，這樣為積極推動企業(yè)開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動掃清障礙，使黨員能夠明確本崗位的工作職責，可以具體結合網絡渠道，了解更多黨內信息，了解黨務工作，從而有效增強黨組織對黨員群眾的服務能力。

黨建工作信息化的影響下使得信息傳播速度越來越快，為此，需要拓寬黨員與群眾的溝通渠道，在此基礎上進行黨務公開，群眾可以對黨支部所作的工作，提出自己的看法，這樣是一種對黨支部工作的有效監(jiān)督，從而有效提高政策執(zhí)行的效果和質量，增強黨組織的執(zhí)行力。在黨建信息化發(fā)展過程中通過網絡渠道營造民主氛圍，使得黨員群眾能夠發(fā)表自己的想法和建議，在爭論過程中統(tǒng)一意見，提高黨員對黨組織的認同感，從而有效提高黨建工作的引導能力。

（二）提高黨建帶企業(yè)大戰(zhàn)或者項目部發(fā)展的工作水平

縱觀當前國內外研究現狀,“黨建工作發(fā)展”是衡量人的行為、表現以及思想的綜合評價,黨建工作發(fā)展不僅僅存在于人們的日常生活中,還存在于人們的日常工作之中,這就說明黨建工作發(fā)展涉及人們生活中的方方面面。黨建工作發(fā)展,這一詞語源自二十世紀世紀初,黨建工作發(fā)展具體可以表現為使用新科技的產品投入市場的反響,也就是說黨建工作發(fā)展程度的高低就是衡量市場對于新產品的反映。在一定程度上而言,黨建工作發(fā)展能夠充分調動人們的思想與意識,并結合當下的市場環(huán)境對自己的主觀意識進行一定程度的加工,對客觀事物的主觀能動的反映,從此種角度可以看出,黨建工作發(fā)展屬于意識的概念。

二、當前國有企業(yè)基層黨支部建設工作存在的問題

（一）存在一定數量的單位管理者對基層黨支部建設工作重視不夠

存在一定數量的單位管理者對基層黨支部建設工作的重視程度不夠,行政管理人員和支部書記一肩挑,在黨建工作與本職工作中并未實現高效的融合,黨建工作存在人前人后的兩張皮的矛盾，這充分說明大部分的單位管理者在思想上仍然是消極被動的。

（二）部分黨員干部存在創(chuàng)新和開拓精神不足

信息化時代具有一定的社會流動性使得黨員組織工作和管理工作的難度加大。黨員在組織和管理過程中存在工作變動、人員變動等情況，這樣一來，使得基層黨建組織和管理難度加大，無法順利開展黨建活動。而在當前面臨嚴峻問題的背景之下，這對于部分黨員的黨建覺悟以及創(chuàng)新和開拓精神方面，導致部分黨員干部存在創(chuàng)新以及開拓精神不足的問題。

（三）支部班子的業(yè)務能力較弱,欠缺黨員的基本常識與其相關技能

黨務工作者黨建工作思想觀念和思維方式無法應對黨建工作所面臨的復雜以及嚴峻的形勢。這說明本單位黨支部團隊的業(yè)務能力一般，而且大部分的國有企業(yè)欠缺黨員的基本常識以及其他的相關技能，這說明國有企業(yè)黨建工作在主題、載體上需要做出一定程度的突破，否則黨員欠缺基本的常識以及相關的技能，不利于黨員今后發(fā)展[1]。

（四）少數從事基層黨支部建設工作的工作人員對于基層黨支部建設工作存在一定的誤區(qū)

少數從事黨建工作的人員，片面認為黨建工作流于形式，只是徒有其表，但是實則不然，這是因為少數從事基層黨支部建設的工作人員對于黨支部建設的工作存在一定的誤區(qū)，從而導致黨支部建設中的人員在工作中表現效果不盡如人意。

三、加強國有企業(yè)基層黨支部建設工作的能力水平優(yōu)化策略

（一）注重單位管理者基層黨支部建設工作

通過基層黨支部建設工作人員網絡平臺的構建，從一程度上能夠為黨建活動提供豐富多樣的黨建方式。現階段視頻會議網絡平臺的應用最為廣泛,其主要通過視頻會議辦公系統(tǒng)，實現對黨支部建設的信息化發(fā)展的推動作用，黨支部領導干部可以組織開展線上（無接觸）創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。內部網絡平臺屬于基層黨組織內部使用的網絡平臺,主要通過網絡平臺開展黨建工作,提高黨建的效果。專題網站網絡平臺的主要內容圍繞黨建理論、基層信息、工作指導等,且該網絡平臺的內容和信息處于實時更新狀態(tài)。移動辦公網絡平臺最大的優(yōu)勢在于其能夠隨時隨地使用,主要對黨員進行信息的通知,通過這個平臺能夠向黨員發(fā)送相關工作提醒短信,也可以發(fā)送新聞咨詢等相關信息[2]。

（二）鼓勵黨員干部在工作中創(chuàng)新和開拓

在工作平臺建立的過程中,黨員干部需要以組織管理工作平臺為基礎,通過組織管理工作平臺有效傳達黨員管理、黨委發(fā)文等電子管理任務,為企業(yè)黨員、積極分子的組織管理工作提供更方便快捷的平臺,確保黨建工作的全面開展。黨務公開平臺主要設置企業(yè)內部的辦公專欄,及時向群眾傳遞黨的政策和黨委的決定,通過網絡渠道使黨務公開,為黨建工作提供合適的工作平臺。黨員溝通工作平臺主要是為了保證企業(yè)內部黨員在開展黨建工作過程中信息的正常流通,通過書信箱、統(tǒng)一通信等方式有效聯系黨員工作,構建有效的交流平臺,促使黨員充分發(fā)揮知情權、監(jiān)督權和表決權,為黨員參與黨建工作提供新的渠道[3]。

（三）提升黨員的基本常識與其相關技能

結合國有企業(yè)的實際情況，設置多樣化的課程，這樣可以讓黨員從黨章出發(fā)，并在學習的過程之中，提升自己的黨員意識，并從黨員建設的基本任務著眼，在工作中以及學習之中，都能夠靈活應用自己所學到的知識，這才是當前提升黨員基本常識與技能的主要途徑。而當前部分國有企業(yè)需要對部門的黨員進行分別培訓，這樣可以突出基層黨支部建設的特色以及側重點，對黨員的基本常識與技能的提升有著重要的作用以及意義，為今后的黨支部班子成員意識的形成以及業(yè)務素質的全面提升奠定堅實基礎。

（四）糾正少數從事基層黨支部建設工作的工作人員對于基層黨支部建設工作的認識

黨支部建設的領導干部需要拓寬與黨員群眾的溝通渠道,在此基礎上進行黨務公開,黨員群眾可以對黨委決定提出自己的看法,從而有效提高政策執(zhí)行的效果和質量,增強黨組織的執(zhí)行力。在基層黨支部建設工作過程中通過網絡渠道營造民主氛圍,使得黨員群眾能夠發(fā)表自己的想法和建議,在爭論過程中統(tǒng)一意見,提高黨員對黨組織的認同感,從而有效提高黨建工作的引導能力。在基層黨支部建設工作過程中需要根據實際面臨的困難，加強對黨員的管理,促使黨員能夠明確自身的責任,通過網絡渠道了解更多黨內信息,了解黨務工作,從而為今后的黨支部班子成員黨員意識的形成以及實踐能力的全面提升奠定有利條件[4]。

四、結論

本篇文章首先論述在新的時代背景下,提高基層黨支部建設工作水平的重要性,進一步從三個方面論述當前國有企業(yè)基層黨支部建設工作存在的問題,分別為存在一定數量的單位管理者對基層黨支部建設工作重視不夠、部分黨員干部存在創(chuàng)新和開拓精神不足、支部班子的業(yè)務能力較弱,欠缺黨員的基本常識與其相關技能，少數從事基層黨支部建設工作的工作人員對于基層黨支部建設工作存在一定的誤區(qū),最后得出加強國有企業(yè)基層黨支部建設工作能力水平的優(yōu)化策略,從四個方面展開論述,分別為注重單位管理者基層黨支部建設工作、鼓勵黨員干部在工作中創(chuàng)新和開拓、提升黨員的基本常識與其相關技能、糾正少數從事基層黨支部建設工作的工作人員對于基層黨支部建設工作的認識。