洪丹純

（首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，北京 100026）

一、引言

作為我國(guó)社會(huì)保障制度的重要組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)主要包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。國(guó)家通過(guò)立法的形式，強(qiáng)制要求用人單位和勞動(dòng)者本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的在于勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)，給予其必要的物質(zhì)幫助。對(duì)電力企業(yè)而言，做好社會(huì)保險(xiǎn)工作，一方面，可以讓員工感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)心和幫助，解決員工的后顧之憂，使其可以全身心投入到工作中；另一方面，是為了降低電力企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，特別是環(huán)境復(fù)雜、危險(xiǎn)系數(shù)高、施工難度大的一線運(yùn)維工作，一旦出現(xiàn)人身傷亡事故，可能讓電力企業(yè)遭受嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)賠償。因此，做好社會(huì)保險(xiǎn)工作，就是要在事故后及時(shí)解決員工及其家屬的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和生活問(wèn)題，幫助困難員工家庭渡過(guò)難關(guān)。

二、電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的現(xiàn)狀

從上述部分可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)工作無(wú)論是對(duì)員工還是電力企業(yè)而言，都是大有裨益的。但從實(shí)際情況來(lái)看，部分電力企業(yè)在落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)工作時(shí)，還存在一定的不足之處，因此，需要加以深入分析。

1.電力企業(yè)有關(guān)制度相對(duì)落后

完善的制度是電力企業(yè)順利開展社會(huì)保險(xiǎn)工作的基礎(chǔ)，但從電力企業(yè)人力資源工作來(lái)看，其存在人事調(diào)動(dòng)和離職退休頻繁的問(wèn)題。如果沒(méi)有一套科學(xué)合理的社會(huì)保險(xiǎn)制度來(lái)指導(dǎo)后續(xù)工作，則無(wú)法及時(shí)解決上述問(wèn)題，一旦出現(xiàn)了保險(xiǎn)漏繳、錯(cuò)繳的問(wèn)題，就有可能造成電力企業(yè)與員工間出現(xiàn)矛盾。這些問(wèn)題不僅難以保障員工自身的合法權(quán)益，還有可能讓電力企業(yè)承擔(dān)極大的風(fēng)險(xiǎn)。

2.企業(yè)參與社會(huì)保障的意識(shí)不足

與小微企業(yè)相比，電力企業(yè)員工數(shù)量多，統(tǒng)一管理難度比較大。特別是部分員工沒(méi)有意識(shí)到社會(huì)保障的重要性，參與性和配合度不高，電力企業(yè)就很難對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施有效管理。比如，員工為了每月多拿到工資，自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)，這種片面意識(shí)顯然沒(méi)有理解到社會(huì)保障的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，甚至讓電力企業(yè)承擔(dān)了違法風(fēng)險(xiǎn)。

3.社保工會(huì)缺乏大作為

社保工會(huì)的主要責(zé)任是促進(jìn)電力企業(yè)與員工之間的交流、溝通，幫助企業(yè)與員工之間展開更好地協(xié)作。但是在現(xiàn)實(shí)工作中，很多電力企業(yè)都是沒(méi)有工會(huì)部門的，或者工會(huì)部門形同擺設(shè)，無(wú)法在工作中充分發(fā)揮自己的職能，導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作效率較低。根據(jù)相關(guān)研究數(shù)據(jù)顯示，大約有50%左右的電力企業(yè)社保工會(huì)都無(wú)法準(zhǔn)確解決員工提出的相關(guān)問(wèn)題，甚至有些會(huì)選擇回避員工的問(wèn)題或直接拖延處理問(wèn)題，這種工作現(xiàn)狀導(dǎo)致員工群體在社會(huì)保險(xiǎn)工作上存在較為嚴(yán)重的消極情緒。因此，社保工會(huì)是否作為，將成為電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作中必須關(guān)注的重點(diǎn)。

三、電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的完善策略

就目前社會(huì)保險(xiǎn)工作在電力企業(yè)中的運(yùn)作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，如何不斷提升電力企業(yè)在社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而穩(wěn)定企業(yè)在社會(huì)上的地位?，F(xiàn)總結(jié)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的主要策略：

1.進(jìn)一步優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)制度

關(guān)于如何完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，其實(shí)行策略必須成體系，且有相應(yīng)的程序步驟，尤其是需要站在宏觀角度去分析社會(huì)保險(xiǎn)制度，分析、規(guī)劃得越是完善越是能夠幫助電力企業(yè)明確自身在社會(huì)保險(xiǎn)制度方面的需求。電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度種類繁多，但主要還是以國(guó)家社保制度為主，因此，企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部的補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，將不同制度內(nèi)容進(jìn)行明確。比如，明確員工的醫(yī)療及養(yǎng)老問(wèn)題，這兩點(diǎn)恰好也是員工群體最為關(guān)心的社保內(nèi)容。目前，我國(guó)實(shí)行的社保制度面向全體企業(yè)群體，電氣企業(yè)完全可以根據(jù)自身的需求，在遵循國(guó)家社保原則的大前提下，汲取其他的社保制度，從而讓企業(yè)內(nèi)部的社保制度更貼近員工群體的需求，必須保障不同工作制度下的員工都可以依法享受到相應(yīng)的社保權(quán)益，將以人為本的管理理念落到實(shí)處。

2.增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)

對(duì)于員工而言，具備良好的社保意識(shí)將促進(jìn)他們更好地參與到社會(huì)保險(xiǎn)工作中來(lái)。作為電力企業(yè)應(yīng)該考慮到內(nèi)部員工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)方面的問(wèn)題，可在企業(yè)內(nèi)部加大社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳力度，協(xié)助員工群體樹立正確的意識(shí)。參與電力工作，對(duì)于員工而言本身就具有一定的危險(xiǎn)性，加之工作形式變化多端，員工很有可能遭遇很多突發(fā)情況，所以，社會(huì)保險(xiǎn)將為員工提供足夠的安全保障，同時(shí)也可以更好地維護(hù)員工群體的切身利益。作為電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工們的自身意識(shí)，規(guī)劃員工在社會(huì)保險(xiǎn)方面的制度與內(nèi)容，引導(dǎo)員工正確看待社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性，讓員工可以積極參與到社保工作中去，通過(guò)激勵(lì)員工的參與積極性來(lái)緩解企業(yè)在推廣社會(huì)保險(xiǎn)方面的壓力。

3.強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)工作的力度

電力企業(yè)必須對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作有更為深入的了解與思考，尤其是要重視社保工會(huì)的作用，使其能夠發(fā)揮出應(yīng)有的工作價(jià)值。以某電力企業(yè)為例，其在強(qiáng)化社保工會(huì)的職能上就有較為突出的表現(xiàn)：①企業(yè)要求工會(huì)部門必須秉持公平、公正，特別是要在公開的環(huán)境中解決企業(yè)與員工群體之間的社保矛盾，一旦企業(yè)與員工出現(xiàn)了社保方面的問(wèn)題，工會(huì)就應(yīng)立即制定出科學(xué)有效的解決措施；②工會(huì)要明確企業(yè)內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)，將正式員工與非正式員工之間的保險(xiǎn)待遇區(qū)分開來(lái)，同時(shí)還要確保所有員工的權(quán)益都受法律保護(hù)。因此，對(duì)于電力企業(yè)而言，必須提高對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的重視程度，讓所有員工都可以深刻理解到社保制度的實(shí)用性，引導(dǎo)他們更好地理解社保與自身權(quán)益的密切聯(lián)系。對(duì)企業(yè)而言，如果想要提升社會(huì)保險(xiǎn)工作在員工心目中的地位，就必須站在多角度、多方位的層面制定科學(xué)合理的社保制度。企業(yè)可以聘請(qǐng)專業(yè)人士對(duì)社保制度進(jìn)行明確，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，通過(guò)他們的社保指導(dǎo)，來(lái)保障企業(yè)與員工之間的權(quán)益。

另外，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的改革與創(chuàng)新，現(xiàn)在很多企業(yè)的社保工作都逐漸轉(zhuǎn)向到了信息化建設(shè)的層面上，而信息化建設(shè)將在社保管理工作中發(fā)揮極為重要的作用。在這種趨勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工的相應(yīng)培訓(xùn)，不但要提高員工的綜合素質(zhì)能力，更要提高他們的信息化管理能力。只有這樣，管理工作人員才能夠?yàn)槠髽I(yè)高層提供更準(zhǔn)確、更有效的社保管理資訊，企業(yè)的發(fā)展步伐才有可能更穩(wěn)、更快。

4.抓住機(jī)遇推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展

社會(huì)保障永遠(yuǎn)都是工人階層最重視的問(wèn)題，這其中包括了諸多內(nèi)容，而在社保建設(shè)期間，企業(yè)必須做到求真務(wù)實(shí)、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為員工提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在傳統(tǒng)設(shè)施管理的基礎(chǔ)之上，優(yōu)化全面化的傳統(tǒng)管理措施，并抓住一切發(fā)展機(jī)遇。然而，如何在當(dāng)下大環(huán)境中，抓住一切時(shí)代機(jī)遇就成為電力企業(yè)所面臨的發(fā)展問(wèn)題。隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，在電力企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理問(wèn)題上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)成為勇于挑起大梁的支柱，利用現(xiàn)階段的社會(huì)保險(xiǎn)體系來(lái)實(shí)現(xiàn)集體的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，并通過(guò)高效的電力管理體系來(lái)充實(shí)現(xiàn)有的發(fā)展體系，從而建立更為全面的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

因此，在對(duì)相關(guān)管理制度進(jìn)行管理時(shí)，企業(yè)一定要抓住所有機(jī)遇，并做到以下幾點(diǎn)：（1）強(qiáng)化對(duì)制度建設(shè)性人才的挖掘與培訓(xùn)，從而建設(shè)出更為全面的管理制度，做到真正實(shí)現(xiàn)有效的階層管理，確定真正科學(xué)有效的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度；（2）在制度的執(zhí)行過(guò)程中，要落實(shí)高效的管理?xiàng)l例，從而更好地推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的實(shí)行，與此同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)員工家庭權(quán)益的保障；（3）在社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題的處理方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備一定的預(yù)判能力，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)做到不怕累、不怕苦，尤其是要落實(shí)好基層的建設(shè)工作。必須讓基層員工的日常生活有所保障，讓員工能夠在現(xiàn)代社會(huì)的變遷中及時(shí)趕上社會(huì)及行業(yè)的變化，與企業(yè)一條心、共進(jìn)退。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度缺乏重視，將干擾電力企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，甚至?xí)蔀橹萍s企業(yè)持續(xù)發(fā)展的障礙。作為電力企業(yè)，應(yīng)當(dāng)做好企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作來(lái)提高自身在行業(yè)及市場(chǎng)中的地位與競(jìng)爭(zhēng)能力。此外，企業(yè)應(yīng)做到以人為本，為員工群體提供更為全面的合法權(quán)益，讓企業(yè)內(nèi)部人力資源得到持續(xù)性的增長(zhǎng)，提升人才的競(jìng)爭(zhēng)水平，為電力企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此，電力企業(yè)應(yīng)更加重視社會(huì)保險(xiǎn)工作，處理好其與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)、競(jìng)爭(zhēng)及經(jīng)濟(jì)效益等方面的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。