淮河能源集團煤炭銷售中心 朱忠祥

現(xiàn)如今，時代的進步讓眾多企業(yè)對于青年職工的重視程度越來越高，作為知識、技術(shù)的主要載體，青年職工正是推動企業(yè)長期發(fā)展的重要因素。在新形勢下，科技、知識、技能正在不斷進化，只有做好青年職工群體的思政工作，才能夠讓青年職工在面對日益激烈的市場競爭中感受到創(chuàng)新、學(xué)習(xí)的重要性。因此，有必要對煤炭企業(yè)青年職工的思政工作進行研究。

一、煤炭企業(yè)青年職工思政工作的重要性分析

市場經(jīng)濟的高速發(fā)展令煤炭企業(yè)中的青年職工數(shù)量變得越來越多，青年職工給企業(yè)提供了年輕的活力。由于青年職工普遍具有相對較高的文化水平，因此青年職工群體的思政工作開展難度相對較大，只有充分做好青年職工群體的思想教育，才能夠讓青年職工在企業(yè)中發(fā)揮出自己真正的價值。對于青年職工而言，思想狀態(tài)將會關(guān)系到自己在企業(yè)中的工作狀態(tài)，所以必須通過對青年職工開展較為深入的思想政治教育，以此來為青年職工群體堅定思想，進而讓每一名青年職工都能夠在自己的崗位中發(fā)光發(fā)熱[1]。因此，青年職工思政工作的重要性毋庸置疑，值得煤炭企業(yè)對思想政治工作進行重點關(guān)注。

二、煤炭企業(yè)青年職工思想現(xiàn)狀分析

國民經(jīng)濟的發(fā)展讓人們的思想意識發(fā)生了非常大的轉(zhuǎn)變，從思政角度出發(fā)，思想意識覺悟的改變是一種意識層面上的進步，但也意味著思政工作的難度變得越來越高。對于青年職工群體而言，如今的社會生活水平正在逐年提高，因此人們對物質(zhì)、精神生活的需求出現(xiàn)了非常大的變化，若20年前人們主要關(guān)注物質(zhì)生活，那么如今人們對于精神生活的追求卻有了更多的比重。經(jīng)濟高速發(fā)展讓青年職工的思想意識出現(xiàn)了變化，這種變化雖然推動了煤炭企業(yè)生產(chǎn)、工作效率的增加，但是同樣存在青年職工集體意識、奉獻意識淡薄的情況。而且由于青年職工與企業(yè)中的老職工之間的年齡差距非常大，所以不同職工群體的思想層面存在明顯差異，只有在分析職工思想狀況的過程中持續(xù)探索新形勢下思政工作的新方向，才能夠讓青年職工群體的思想意識得到升華，進而推動煤炭企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（一）思想觀念問題

青年職工具有較高的思想活躍性，因此在面對各類新事物時都會更加容易接受，在日常工作中，創(chuàng)造力與奮斗精神將會讓青年職工想要獲取到更多認同感。而心理素質(zhì)的不穩(wěn)定則會讓青年職工感受到理想、現(xiàn)實相互之間的落差。多元思想與思想中的矛盾是每一名青年職工都不可避免需要面對的問題。而且在如今的教育形式下，青年職工還容易出現(xiàn)理論知識遠遠強于實踐知識的情況，這樣會導(dǎo)致眼高手低成為青年職工群體中普遍現(xiàn)象。除此之外，以自我為主導(dǎo)與主人翁意識也會讓青年職工在面對問題、工作時以主觀視角來完成問題解讀，這也將導(dǎo)致生活、工作受到影響。

對于青年職工而言，思想觀念中的缺陷是成長環(huán)境所帶來的產(chǎn)物，所以煤礦企業(yè)在開展思政工作時，需要在一定程度上對青年職工原有的思想觀念進行打磨與疏導(dǎo)，并通過團隊的力量幫助青年職工樹立起團隊意識。在面對青年職工時，應(yīng)該適當增加耐心，因為青年職工群體在融入煤炭企業(yè)時必然需要經(jīng)歷一段過渡時期，而過渡時期則正是調(diào)整思想觀念的重要時期。因為當青年職工來到一個陌生環(huán)境之后，必然要為融入環(huán)境做準備，此時煤炭企業(yè)就應(yīng)該抓住青年職工求變的心理，以此來突破青年職工的心理防線，在提供青年職工心理承受能力的同時幫助其改善自己思想觀念中的不足之處[2]。

（二）學(xué)習(xí)耐力與定力問題

在煤炭企業(yè)中，多數(shù)青年職工都具有足夠的學(xué)習(xí)意愿與學(xué)習(xí)能力，因此為了適應(yīng)社會發(fā)展會選擇主動掌握更多知識。青年職工所學(xué)習(xí)的知識主要是自身的知識技能與知識結(jié)構(gòu)，但是因為工作忙碌與其他原因，青年職工學(xué)習(xí)時的耐力、定力相對較差，當無法激發(fā)學(xué)習(xí)熱情時，青年職工便難以通過自主學(xué)習(xí)來不斷強化自己的個人能力。需要注意的是，還有部分青年職工在選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容時，為了增加自己的履歷往往會選擇一些與本職無關(guān)的證書，這也會讓青年職工的個人精力受到影響，并影響到青年職工今后的長期發(fā)展。

煤炭企業(yè)中的青年職工想要掌握更多知識的最終目的，就是在提高自己個人能力的同時讓自己更加適應(yīng)社會的發(fā)展趨勢。所以為了讓青年職工明白學(xué)習(xí)目標的重要性，就必須通過思政教育工作來轉(zhuǎn)變青年職工的固有觀念，通過讓其了解到本職工作的重要性，可以有效激發(fā)出青年職工的學(xué)習(xí)積極性，進而提高學(xué)習(xí)時的耐力與定力。在此期間，需要為青年職工陳述利害，并為有潛力的青年職工規(guī)劃一條清晰可見的發(fā)展規(guī)劃，只有這樣才能夠讓青年職工真正意識到學(xué)習(xí)本職內(nèi)容的重要性，進而在學(xué)習(xí)中成為一名足夠優(yōu)秀的復(fù)合型人才。

三、新形勢下的煤炭企業(yè)青年職工思政工作分析

（一）以黨為核心提高青年職工思想覺悟

思想政治工作自誕生以來便是我黨工作的重要傳統(tǒng)，煤炭企業(yè)想要實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展，就需要從思政工作中入手，以此來為企業(yè)今后的長久發(fā)展奠定方向。從青年職工的思想層面出發(fā)，在開展各項工作時應(yīng)該始終堅持貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以此來武裝青年職工的頭腦與思維。通過采取合適的方式將思政工作落實到位，能夠有效建立起完善的學(xué)習(xí)機制，進而保證青年職工的學(xué)習(xí)效果。例如，在開展思政工作時可以重點關(guān)注青年職工學(xué)習(xí)制度，并通過完善思政主題教育、自學(xué)模式、成果考察值得等，這樣便可以順利完善黨的各項工作，并讓青年職工的思想覺悟得到提高[3]。通過學(xué)習(xí)黨的思想，還可以有效營造出良好的學(xué)習(xí)氛圍。在思政工作開展時，以專題討論、個人專訪等方式，還可以將各種具有深刻意義的心得體會順利宣傳出去，而其他青年職工則能夠在激勵中受到鼓舞，進而提高自己的學(xué)習(xí)積極性。對于思想教育工作而言，黨理論的學(xué)習(xí)是員工開放思想、拓展思維、突破自我局限性的重要內(nèi)容，只有青年職工在黨理論指引下，始終將企業(yè)集體利益、榮譽放在首位，才能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值與企業(yè)貢獻之間的平衡，并促進個人、企業(yè)的和諧共同發(fā)展。對于青年職工思政工作而言，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想正是未來的前進方向，通過加強青年職工的黨史學(xué)習(xí)力度則可以為貫徹落實思想起到指路明燈的作用。所以青年職工的思想政治覺悟必然會在黨的帶領(lǐng)下有所提高。

（二）堅持以人為本的思想政治工作

以人為本可以看作共產(chǎn)黨為人民服務(wù)的外在表現(xiàn)。煤炭企業(yè)通過堅持貫徹以人為本的思想觀念，就需要從人心入手，通過理解、關(guān)心、引導(dǎo)、教育等方式來完善企業(yè)當前的思政工作模式。為了貫徹以人為本的思想觀念，應(yīng)該在思政工作中堅持從實際角度出發(fā)，通過深入青年職工的日常生活與工作，利用走訪、談話等方式來掌握并關(guān)心其生活工作情況，這樣便可以發(fā)現(xiàn)青年職工的困難與訴求，通過主動幫助青年職工解決難以處理的問題并開展思政工作，能夠讓青年職工的企業(yè)向心力得到顯著提高。在煤炭企業(yè)中，枯燥且單一的工作將會影響到青年職工的心態(tài)，在長時間開展相同工作后，青年職工的注意力將會在一定程度上有所下滑，進而影響到工作安全性。煤礦企業(yè)可以通過思政工作來引導(dǎo)青年職工的思想觀念，以此來提高工作安全性。在此期間，還可以通過崗位輪換等方式為青年職工帶來更多工作中的新鮮感，進而降低安全隱患。

（三）思想政治工作的持續(xù)革新

在煤炭企業(yè)中，青年職工的思政工作并不是一項一層不變的工作。在新形勢的大環(huán)境下，社會的發(fā)展速度極快，只有主動迎合社會發(fā)展曲線來持續(xù)革新企業(yè)思政工作，就能夠讓思政工作在時代背景下發(fā)揮出應(yīng)有的作用。對于思政工作而言，立足于實際所開展的思政工作值得人們對其進行重點關(guān)注。而利用循序漸進的方式來不斷更新思政教育，則可以持續(xù)為新時期的青年職工思政工作帶來全新的活力。除此之外，為了在思政教育工作中始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新，還可以通過多媒體來加強宣傳，以此來引導(dǎo)青年職工堅定自身的價值與目標[4]。

（四）完善企業(yè)文化

企業(yè)文化作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的靈魂，能夠助力企業(yè)團隊提高凝聚力，企業(yè)文化立足于自身，通過在企業(yè)文化中融入思政觀念，無疑可以讓思政工作變得更加簡單。為了確保企業(yè)文化能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，如有必要還可以通過分類的方式針對安全、理論等方面進行企業(yè)文化的細化，這樣不僅可以讓青年職工受到優(yōu)秀文化所帶來的熏陶，還能夠在潛移默化中讓青年職工感受到企業(yè)精神的魅力。在此期間，還可以結(jié)合青年職工特征來完善青年文化活動，通過將活動作為載體來反映思政教育理念，這樣便可以成功引導(dǎo)青年職工樹立起應(yīng)有的思想觀念。需要注意的是，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，青年職工屬于中流砥柱，所以還應(yīng)該在完善企業(yè)文化的過程中，為基層青年職工提供一個努力的方向，通過始終堅持能力上位，可以讓更多人在體驗企業(yè)文化的過程中受到鍛煉，進而煥發(fā)出拼搏向上的個人意識。

四、結(jié)論

總而言之，煤炭企業(yè)中的青年職工是支撐企業(yè)長期發(fā)展的重中之重，通過對青年職工群體的思政工作進行綜合分析，能夠引導(dǎo)青年職工樹立三觀，明確今后的發(fā)展目標。相信隨著更多人了解到青年思政工作的重要性，煤炭企業(yè)今后的發(fā)展將會變得更加光明。