李靜

“我們都被裁了，部門(mén)不存在了?！苯拥讲脝T通知的那一刻，吳月整個(gè)人都蒙了，呆呆地看著微信上外單位合作伙伴對(duì)接業(yè)務(wù)的信息，她只能實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。合作者們也是一片震驚和無(wú)措。

愛(ài)奇藝裁員比例20%～40%，快手大幅裁員30%，百度直播業(yè)務(wù)裁員90%……在媒體的報(bào)道中，這些只是數(shù)字，理性且冰冷。將這些數(shù)字落實(shí)到微觀，是一個(gè)個(gè)面臨失業(yè)的個(gè)體，無(wú)論是剛畢業(yè)不久的年輕人、還是正面臨互聯(lián)網(wǎng)公司“35歲危機(jī)”的中青年，2021年底突如其來(lái)的裁員對(duì)他們的人生都是一次不小的沖擊。

在大廠蓬勃發(fā)展的那些年，從中關(guān)村到西二旗，互聯(lián)網(wǎng)的世界充滿(mǎn)了成功者的傳奇，這些傳奇似乎燒熱了每個(gè)人的腦袋。一個(gè)受訪者說(shuō)，在大廠待過(guò)的人都有個(gè)感受，就是leader特別喜歡招人，別管有沒(méi)有業(yè)務(wù)，只要能申請(qǐng)下來(lái)Hire count，先把人招來(lái)再說(shuō)，因?yàn)槌晒Φ娜穗x不開(kāi)杠桿，靠投資的用錢(qián)做杠桿，對(duì)大廠管理者來(lái)說(shuō)，用人做杠桿。底下人越多，相對(duì)來(lái)說(shuō)出成果的可能性越大，業(yè)務(wù)的產(chǎn)出也就越大。

于是出現(xiàn)一個(gè)怪圈，開(kāi)會(huì)的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，越來(lái)越多沒(méi)有用的需求被創(chuàng)造出來(lái)，一個(gè)又一個(gè)拍腦袋的項(xiàng)目無(wú)疾而終，各種內(nèi)部平臺(tái)建了拆拆了建，每個(gè)人都很忙，都加班到老晚，每天不是在溝通，就是在溝通的路上。一大堆奇奇怪怪的產(chǎn)品線被開(kāi)辟出來(lái)，“共享經(jīng)濟(jì)熱”“區(qū)塊鏈熱”“元宇宙熱”……寧愿試錯(cuò)也不肯被落下。很多互聯(lián)網(wǎng)大廠的新業(yè)務(wù)線，似乎成了頂著大廠名號(hào)的創(chuàng)業(yè)公司，只要無(wú)法實(shí)現(xiàn)盈利，就得倒下裁員，賺錢(qián)的其他業(yè)務(wù)線并不會(huì)因?yàn)橥瑢僖患夜径阋话选?/p>

于是，泡沫般的Hire count被源源不斷推出來(lái)，很多人被裹挾到錯(cuò)誤的位置上，去做那些市場(chǎng)上并不真正需要的東西。

從這個(gè)角度看，大廠增速放緩，為過(guò)去的錯(cuò)誤買(mǎi)單，輕裝上陣，將力量重新聚焦到核心賽道上來(lái)，也許并不是一件壞事。那些因潮落而受到波及的個(gè)人，也可以把它看作是個(gè)機(jī)會(huì)，及時(shí)止損，從內(nèi)卷中解脫出來(lái)，重新到市場(chǎng)中尋找真正創(chuàng)造價(jià)值的位置。

稿子發(fā)表后，和獵頭李飛又閑聊了幾句，受互聯(lián)網(wǎng)這波裁員的影響，有些獵頭已轉(zhuǎn)行，他絲毫沒(méi)有這種想法。他不覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的黃金時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，他認(rèn)為這個(gè)行業(yè)是進(jìn)入了一個(gè)更冷靜更平緩的發(fā)展期，在各方都已經(jīng)冷靜的前提下，發(fā)展和需求反而更加合理，無(wú)論對(duì)于投資者還是求職者，一個(gè)冷靜的行業(yè)無(wú)疑應(yīng)該是更好的選擇。

封面反饋

@童小?。?/b>雖然不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里真正的碼農(nóng)，但我的工作也與軟件相關(guān)。文章里說(shuō)的大廠傾向于校招我在最近跳槽的時(shí)候也發(fā)現(xiàn)了，好多崗位都是只要校招生。這可能變相反映出當(dāng)前崗位的可替代性強(qiáng)。說(shuō)實(shí)話(huà)今年25歲的我在公司里看不到太多中年人，會(huì)讓我對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大的焦慮，想不到5～10年后的自己會(huì)干嗎。

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讀者來(lái)信

《大連：人與斑海豹用地之爭(zhēng)》

人們似乎都在強(qiáng)調(diào)著方方面面的客觀理由，卻沒(méi)有人能夠真正站在斑海豹的位置上考慮問(wèn)題。（@守望）