作為對所有勞動的尊重，體面勞動需要有就業(yè)、權利、保護和對話方面的支持。伴隨著“互聯(lián)網+”新業(yè)態(tài)的日益活躍，靈活就業(yè)已成為一種趨勢，并表現(xiàn)出一些新特征。靈活就業(yè)依托網絡平臺提供了許多新產品、新服務，創(chuàng)造了大量新的就業(yè)機會，但促進靈活就業(yè)的體面化也不得不面對傳統(tǒng)標準勞動關系的一些“盲區(qū)”，包括如何確定靈活就業(yè)勞動者的身份，其身份決定了勞動關系的主體地位及權利訴求；勞動關系的從屬性問題，有關勞動的傾斜性保護如何適用于靈活就業(yè)勞動者；特別是靈活就業(yè)的安全性問題，勞動者獲得勞動保護的安全感，不但要有理論上、立法上的證明，還必須在實踐中不斷探索改革，在調整勞動關系適用性的同時，更要把注意力放在促進靈活就業(yè)體面化必須落實體面勞動的四大支柱上。