自主性勞動者統(tǒng)一適用標準工時制存在現(xiàn)實困難，而現(xiàn)行的不定時工作制又無法因應(yīng)工作時間上的變化，導(dǎo)致工時現(xiàn)實與工時法律規(guī)范之間出現(xiàn)偏離?；谖覈鴩榧敖诘闹贫忍剿鲊L試，自主性勞動者排除適用標準工時當為制度選擇的方向。對其適格主體的判斷要件，包括以“工作性質(zhì)”為核心的一般性界定要件和以“工資收入標準”為內(nèi)容的補充性要件。對其健康的確保，在我國現(xiàn)實背景下采用審慎監(jiān)管的態(tài)度來限制自主性勞動者的工作時間有其正當性、必要性和可行性。未來應(yīng)通過細化適用主體判斷要件和對工作時間設(shè)置新的限制性條件同步推進自主性勞動者標準工時適用除外的制度建構(gòu)，并分兩步從近期的行政解釋層面和遠期的立法完善層面分別展開調(diào)適。