王錦｜文

本文分析了新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要性，針對(duì)新時(shí)代背景下如何切實(shí)提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作生機(jī)活力的路徑與方法進(jìn)行探討，并嘗試提出一些有益建議以供參考。

思想政治工作作為我國(guó)國(guó)有企業(yè)一項(xiàng)傳統(tǒng)的極具優(yōu)勢(shì)的管理工作內(nèi)容，長(zhǎng)期以來(lái)都發(fā)揮著舉足輕重的積極作用。自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)了前所未有的發(fā)展，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國(guó)防軍事建設(shè)及政治、文化、教育等諸多領(lǐng)域的建設(shè)與發(fā)展，都做出了不可磨滅的積極貢獻(xiàn)。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速，信息化、大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也從以前的高速發(fā)展逐步進(jìn)入了穩(wěn)步發(fā)展的新常態(tài)發(fā)展階段。在此背景下，國(guó)有企業(yè)面臨著來(lái)自四面八方的競(jìng)爭(zhēng)與沖擊，同時(shí)多元化社會(huì)思潮的興起，也在相當(dāng)程度上影響著國(guó)有企業(yè)員工的思想意識(shí)與行為方式。所以，國(guó)有企業(yè)想要在新時(shí)代站穩(wěn)腳跟并始終發(fā)揮出自身的社會(huì)價(jià)值與行業(yè)引領(lǐng)作用，就必須進(jìn)一步強(qiáng)化自身管理，尤其是要做好人員管理與思想政治工作，必須通過(guò)理念的創(chuàng)新、工作方法的創(chuàng)新以及思路的調(diào)整，讓國(guó)有企業(yè)思想政治工作煥發(fā)出新的生機(jī)與活力。

新時(shí)代下提升國(guó)企思政工作生機(jī)活力的措施策略

企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力來(lái)源于與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)容、契合工作對(duì)象特點(diǎn)的工作方法以及不斷自我提升的完善機(jī)制。應(yīng)當(dāng)從管理意識(shí)、內(nèi)容優(yōu)化、方法創(chuàng)新以及加強(qiáng)監(jiān)督考核等幾個(gè)方面開(kāi)展具體工作。

1.樹(shù)立新時(shí)期思政工作科學(xué)意識(shí)

思想政治工作在很多人的意識(shí)里是“說(shuō)教”的同義詞，這個(gè)意識(shí)不光存在于廣大群眾當(dāng)中，在從事思想政治工作的人員及團(tuán)隊(duì)中也普遍存在。由于有著這樣認(rèn)識(shí)的偏差，思想政治工作的服務(wù)職能就被大大削弱甚至被隱藏起來(lái)，思政人員也無(wú)法從工作對(duì)象的角度思考并開(kāi)展工作，從而導(dǎo)致思想政治工作越來(lái)越流于形式浮于表面。因此，要切實(shí)煥發(fā)出新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力，首先就要結(jié)合時(shí)代背景，樹(shù)立起新時(shí)期思想政治工作的科學(xué)意識(shí)。要明確思想政治工作不僅具有規(guī)范思想行為的規(guī)訓(xùn)職能，更需要發(fā)揮出服務(wù)企業(yè)和員工的服務(wù)職能。要明確思想政治工作是聯(lián)通企業(yè)管理層與員工的紐帶，是下達(dá)企業(yè)各項(xiàng)制度精神、上傳員工各種訴求的重要橋梁，同時(shí)也是保證國(guó)有企業(yè)始終堅(jiān)定自身原則立場(chǎng)、發(fā)揮國(guó)有企業(yè)社會(huì)職能與價(jià)值的重要一環(huán)。只有將規(guī)訓(xùn)與服務(wù)兩項(xiàng)職能都擺在同等重要的位置，思想政治工作才能更契合企業(yè)發(fā)展需要和員工利益訴求，從而為工作開(kāi)展取得具體成效打好基礎(chǔ)。

2.創(chuàng)新思政工作新方法

一項(xiàng)工作的開(kāi)展，選擇方法對(duì)于最終結(jié)果至關(guān)重要。尤其是思想政治工作想要煥發(fā)新的生機(jī)與活力，就必須針對(duì)目前存在的陳舊問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，要針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)青年員工逐漸成為企業(yè)生產(chǎn)管理主力的客觀現(xiàn)實(shí)，進(jìn)行更有針對(duì)性的思想政治工作方法創(chuàng)新。

第一，重視思想政治宣傳教育工作的互動(dòng)性與人員參與性?；?dòng)性與參與性是信息時(shí)代的一個(gè)顯著特點(diǎn)，互動(dòng)能夠讓教育者與受教育者就所開(kāi)展的教育和宣講的內(nèi)容及時(shí)溝通和討論，從而避免出現(xiàn)信息單向傳播和無(wú)效傳播。提升思想政治宣傳教育工作的互動(dòng)性與參與性，要從企業(yè)青年員工的日常信息獲取的習(xí)慣入手，將思想政治宣講融入青年員工的信息獲取渠道當(dāng)中，讓員工更便捷地學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。例如通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展宣傳教育，將思政工作融入員工日常生活，同時(shí)開(kāi)辟網(wǎng)上交流、咨詢(xún)渠道，讓員工能夠更加便捷地獲取所需信息和幫助。再如，利用當(dāng)下流行的微課堂、互動(dòng)視頻的方式開(kāi)展教育工作，讓企業(yè)員工進(jìn)一步參與到教育活動(dòng)當(dāng)中，提升他們的積極性與參與的熱情。此外，還應(yīng)注意線(xiàn)上線(xiàn)下教育模式的融合與互補(bǔ)，達(dá)到最佳的宣傳教育效果。值得關(guān)注的是，積極利用新媒體時(shí)代的信息技術(shù)手段開(kāi)展思想政治工作，不僅能夠拉近思想政工人員與企業(yè)員工之間的心理距離，讓思想政治工作融入員工的日常生活，還能夠進(jìn)一步擴(kuò)大受教育人群的覆蓋面，讓更多企業(yè)以外的人員了解并接觸到該企業(yè)的思想政治工作，從而擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響力，有利于塑造企業(yè)良好的社會(huì)聲譽(yù)與公眾形象。

第二，重視企業(yè)員工的意見(jiàn)反饋，并及時(shí)反映在思想政治教育的具體內(nèi)容上。傳統(tǒng)的思想政治工作存在一個(gè)突出的問(wèn)題，即信息的單向傳播，管理者單方面向被管理者傳播相關(guān)理論知識(shí)以及意識(shí)，被管理者也只能單方面進(jìn)行接收和自我消化處理。在這過(guò)程中產(chǎn)生的種種疑惑很難反饋給管理者與教育者，從而導(dǎo)致溝通不暢和宣傳教育成果低微，同時(shí)因?yàn)樾畔⒌牟粚?duì)稱(chēng)還會(huì)導(dǎo)致教育者與被教育者之間形成隔閡，不僅會(huì)影響到思想政治工作的開(kāi)展，甚至還會(huì)影響到企業(yè)其他管理工作的有序推進(jìn)。因此，重視企業(yè)員工的意見(jiàn)反饋非常重要，這是提升現(xiàn)代企業(yè)員工參與思想工作積極性的重要手段之一。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視投訴意見(jiàn)渠道的開(kāi)辟，并及時(shí)收集與分析反饋信息，針對(duì)員工提出的各種問(wèn)題、自身需要解決的各種訴求來(lái)及時(shí)調(diào)整后續(xù)的工作內(nèi)容與工作計(jì)劃。及時(shí)收集與分析反饋并及時(shí)反映在后續(xù)工作當(dāng)中，不僅能夠從實(shí)際上提高思想政治工作的開(kāi)展質(zhì)量，同時(shí)對(duì)信息反饋的重視也能夠激發(fā)企業(yè)員工持續(xù)給出反饋，進(jìn)而提高企業(yè)員工的參與積極性以及提升員工的自覺(jué)性與自律性。

3.優(yōu)化思想政治工作內(nèi)容

思想政治工作的宣講內(nèi)容陳舊是當(dāng)前存在于國(guó)企思政工作中的突出問(wèn)題。內(nèi)容陳舊、脫離員工實(shí)際生活與工作，就容易導(dǎo)致員工參與性降低，甚至產(chǎn)生思想政治工作枯燥乏味和其他抵觸情緒，而內(nèi)容陳舊落后的思政工作內(nèi)容也無(wú)法對(duì)員工的現(xiàn)實(shí)需求提供切實(shí)幫助。優(yōu)化思想政治工作內(nèi)容，首先要立足企業(yè)當(dāng)前發(fā)展實(shí)際，以企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況作為思政工作制定具體內(nèi)容、編寫(xiě)工作計(jì)劃的基礎(chǔ)，可將企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中出現(xiàn)的實(shí)踐作為案例，由此引入思想政治宣傳與教育相關(guān)內(nèi)容，對(duì)員工的日常工作及行為起到積極引導(dǎo)的作用。其次將員工的普遍訴求、疑惑作為思想政治工作的另一個(gè)重要內(nèi)容，在宣講中為員工提供有效的解決辦法和及時(shí)的引導(dǎo)幫扶，讓員工深切感受到思想政治工作的實(shí)效。

4.加強(qiáng)思政工作成效與工作規(guī)范性監(jiān)督

長(zhǎng)期以來(lái)，思想政治工作的生機(jī)與活力不足，不僅是因?yàn)榉椒浜髢?nèi)容陳舊，也在于缺少對(duì)工作成效的有效檢驗(yàn)以及工作推進(jìn)的規(guī)范性監(jiān)督，因?yàn)闆](méi)有成效而導(dǎo)致工作逐漸形式化與過(guò)場(chǎng)化。因此，必須通過(guò)一崗雙責(zé)有效落實(shí)各部門(mén)管理者與領(lǐng)導(dǎo)者在人員思想政治工作方面的監(jiān)督責(zé)任，將思想政治學(xué)習(xí)成果考核也列為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的考核內(nèi)容之一。此外，加強(qiáng)對(duì)思政工作人員的行為監(jiān)督與有效規(guī)范，保證每一項(xiàng)工作都能得到切實(shí)開(kāi)展、保證員工的意見(jiàn)反饋都能得到及時(shí)收集與整理，同時(shí)加大對(duì)企業(yè)管理層在意見(jiàn)反饋研究方面的監(jiān)督，保證員工合理訴求得到及時(shí)答復(fù)和落實(shí)。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工參與思政工作的積極性與主動(dòng)性，同時(shí)幫助企業(yè)思想政治工作逐漸實(shí)現(xiàn)自我修正與完善，最終實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)思想政治工作生機(jī)與活力的根本目的。

結(jié)語(yǔ)

要明確新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要性，就要分析新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)面臨著哪些突出問(wèn)題。首先，國(guó)有企業(yè)面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力，需要加快體制改革、制度改革以及人員隊(duì)伍與技術(shù)優(yōu)化。其次，國(guó)有企業(yè)還負(fù)有保證國(guó)有資產(chǎn)管理安全、保證國(guó)有資產(chǎn)保值增值的重要責(zé)任。最后，作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展的最重要推動(dòng)力，在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)還肩負(fù)著引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展的標(biāo)桿作用。在此情況下，國(guó)有企業(yè)更應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展情況，并不斷提升企業(yè)的思想政治工作生機(jī)活力，確保思想政治工作始終能夠發(fā)揮推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的積極作用。