靳蕊

建家建線在任何項(xiàng)目中都是非常重要的一項(xiàng)工作，但是因?yàn)轫?xiàng)目和業(yè)主之間具有不同的標(biāo)準(zhǔn)以及管理層對(duì)建家建線的工作認(rèn)識(shí)不同，使得企業(yè)在開(kāi)展建家建線的工作情況與預(yù)期的效果發(fā)生了偏差。建筑企業(yè)的廣大職工，一個(gè)接著一個(gè)項(xiàng)目地工作，需要長(zhǎng)期都工作、生活在項(xiàng)目工地。因此，項(xiàng)目建家建線的標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到職工的生活質(zhì)量、身體健康和工作狀態(tài)，同時(shí)也是企業(yè)文化、企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)形象、企業(yè)管理的體現(xiàn)。

一、現(xiàn)階段項(xiàng)目建家建線工作情況

1.活動(dòng)在推進(jìn)的過(guò)程中，存在著或多或少的問(wèn)題，并沒(méi)有符合預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)。正是因?yàn)檫@個(gè)原因，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)的職工在工作上的積極性和熱情被磨滅掉，導(dǎo)致工作的質(zhì)量和效率受到嚴(yán)重的影響。甚至有一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建家建線還沒(méi)做足夠的認(rèn)識(shí)和了解。

2.文化建設(shè)布局不合理。社會(huì)在不斷進(jìn)步，企業(yè)也在高速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展速度過(guò)快導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)文化精神沒(méi)有跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，其中項(xiàng)目部門(mén)的發(fā)展也是如此。為了職工可以更好的工作和生活，項(xiàng)目部開(kāi)始在完善活動(dòng)場(chǎng)地、設(shè)施等方面做文章。但同時(shí)也出現(xiàn)諸多問(wèn)題，如受職工居住地較遠(yuǎn)、項(xiàng)目部生產(chǎn)任務(wù)重等因素困擾，造成職工難以有空閑時(shí)間參與文化活動(dòng)，使得活動(dòng)等設(shè)施的使用效率并不是非常得高，企業(yè)在這樣的狀況能難得到發(fā)展。

二、目前建家建線工作取得的成果

1.突出職工權(quán)益保障，營(yíng)造和諧穩(wěn)定工作環(huán)境。很多企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到職工的利益與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，因此企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中開(kāi)始突出職工的權(quán)益保障，根據(jù)職工的意愿逐步落實(shí)，建家建線的工作就是這樣的目的，可以讓企業(yè)內(nèi)的職工在和諧穩(wěn)定、溫馨舒適的環(huán)境中感受到溫暖。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，一定要認(rèn)識(shí)到職工代表大會(huì)的重要性，它可以保證職工的權(quán)益不受到影響，同時(shí)針對(duì)職工權(quán)益保障事項(xiàng)作出相關(guān)決策。在職工代表大會(huì)上，企業(yè)可以全面掌握企業(yè)發(fā)展中所涉到的所有信息，包括財(cái)務(wù)信息、合同信息等，企業(yè)可以根據(jù)這些信息進(jìn)行民主決策，這也保證了企業(yè)所進(jìn)行的每一項(xiàng)決策的公平公正，職工可以充分了解企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，在整個(gè)的過(guò)程中職工也有舉手表決的權(quán)利，這樣職工可以直接參與到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的每一步。

2.突出關(guān)愛(ài)職工，營(yíng)造幸福穩(wěn)定溫馨環(huán)境。近年來(lái)，越來(lái)越多的公司工會(huì)在關(guān)心關(guān)愛(ài)職工方面基本都能以“四個(gè)到家”為切入點(diǎn)：一是對(duì)患病和家庭有困難職工溫暖到家。制定并落實(shí)相關(guān)文件，對(duì)困難職工、職工直系親屬、住院職工和家庭受災(zāi)職工進(jìn)行全面的救助幫扶，讓職工享受到關(guān)心關(guān)愛(ài)。二是對(duì)新婚、生育、生日職工祝賀到家。為新婚、生育會(huì)員發(fā)放慰問(wèn)品，根據(jù)職工需求精心挑選，有效提升職工獲得感幸福感歸屬感。三是對(duì)職工的生日、節(jié)日慰問(wèn)到家。為職工舉辦生日宴，開(kāi)展送清涼、中秋慰問(wèn)、春節(jié)慰問(wèn)等活動(dòng)，把企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛(ài)體現(xiàn)到點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓廣大職工共享企業(yè)發(fā)展成果。四是對(duì)青年職工的“幸福婚戀”關(guān)愛(ài)到家。為企業(yè)內(nèi)沒(méi)有伴侶的職工舉辦單身聯(lián)誼會(huì)，從根本上解決職工婚姻大事等問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)也可以為職工舉辦集體婚禮，大大提升了職工在企業(yè)工作的溫馨感。

3.突出職工成長(zhǎng)，營(yíng)造健康優(yōu)良發(fā)展環(huán)境。一是強(qiáng)化理想信念教育。工會(huì)是一所“學(xué)?！?，但是它與傳統(tǒng)的學(xué)校還是存在著一定的差別，工會(huì)需要做好職工在政治思想上的工作，確保職工永遠(yuǎn)跟黨走，深入理解國(guó)家發(fā)展的情況，將“四個(gè)意識(shí)”灌輸給企業(yè)內(nèi)的每一位職工，確保職工在工作上逐步實(shí)現(xiàn)“四個(gè)自信”，與習(xí)近平新時(shí)代社會(huì)主義思想同步。二是深化職工競(jìng)賽比武。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和年度工作目標(biāo)，組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，制定并細(xì)化競(jìng)賽方案，結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)、專業(yè)特點(diǎn)、地域特點(diǎn)，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽來(lái)進(jìn)行各個(gè)方面的比較，不僅可以激發(fā)出職工的工作熱情，更能使職工將自己最大的能力和最高的水平貢獻(xiàn)給企業(yè)，進(jìn)而幫助企業(yè)更好的發(fā)展和進(jìn)步。三是組織職工參加技能大賽，開(kāi)拓視野，使職工看到發(fā)展中的短板，明確學(xué)習(xí)方向。

4.突出職工拓展，營(yíng)造豐富多彩的文化環(huán)境。越來(lái)越多公司工會(huì)的工作目標(biāo)除了基本的建“家”建“線”之外，還利用各種方法來(lái)豐富建“家”建“線”的內(nèi)容，目的就是為了更加凸顯建“家”建“線”的意義，為企業(yè)發(fā)展增加動(dòng)力。在此基礎(chǔ)上開(kāi)展活動(dòng)，比如可定期將職工的書(shū)畫(huà)進(jìn)行展示，或者是開(kāi)展徒步運(yùn)動(dòng)以及一些團(tuán)體性質(zhì)的游戲競(jìng)技類活動(dòng)，依靠活動(dòng)促使職工互動(dòng)，可以將職工枯燥的生活變得更加豐富多彩，職工在精神上也能得到相應(yīng)的滿足，最重要的是它將企業(yè)文化和精神完美的結(jié)合并展示在職工眼中。

三、深化項(xiàng)目建家建線工作的措施建議

企業(yè)在開(kāi)展“建家建線”活動(dòng)時(shí)須保證起點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)不能過(guò)低，只有保證了高起點(diǎn)和高標(biāo)準(zhǔn)，才能從根本上使得“建家建線”活動(dòng)可以做到與時(shí)俱進(jìn)，讓企業(yè)職工可以感受到如家般的溫暖和關(guān)懷。想要更好地完成“建家建線”工作，要充分了解企業(yè)或項(xiàng)目的實(shí)際情況，可以采用如下的方式。

1.樹(shù)立標(biāo)準(zhǔn)化理念，打造建家建線亮點(diǎn)。企業(yè)在進(jìn)行“建家建線”活動(dòng)時(shí)，首要任務(wù)是要明確其中的含義，“建家建線”活動(dòng)的開(kāi)展最直接的就是讓職工可以感受到企業(yè)帶給自己的溫暖，同時(shí)產(chǎn)生一種家的感覺(jué)，這樣既可以提升職工歸屬感，更能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，讓企業(yè)得到更好發(fā)展。①高起點(diǎn)。本著“因地制宜、突出特色、功能齊全、一步到位、與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)適用”的建家建線指導(dǎo)方針做好“職工之家”，首先就是要將建家建線進(jìn)行科學(xué)合理的分類，在此基礎(chǔ)上還要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)來(lái)監(jiān)督和開(kāi)展工作。其次是將建家建線和企業(yè)文化、施工生產(chǎn)以及項(xiàng)目建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行緊密的結(jié)合。再其次是還需要將標(biāo)準(zhǔn)化作為“建家建線”活動(dòng)的指導(dǎo)，結(jié)合項(xiàng)目自身特點(diǎn)，做到因地制宜，經(jīng)濟(jì)適用、美觀大方。

②細(xì)要求。項(xiàng)目部在整個(gè)建家建線過(guò)程中要保持足夠的細(xì)心，絕對(duì)不能掉以輕心。項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)之前需組織制定詳細(xì)的“職工之家”策劃方案，方案中要包括但不限于有關(guān)活動(dòng)室、職工書(shū)屋、洗衣晾衣房以及洗浴盥洗室等，根據(jù)場(chǎng)地面積設(shè)置獨(dú)立的活動(dòng)場(chǎng)地配置多樣化的文體娛樂(lè)設(shè)施，讓一線職工真切感受到企業(yè)大家庭溫暖。

③家文化。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中一定要牢記“以人為本”的理念，盡管項(xiàng)目部的駐地是臨時(shí)的工作地方，但是這個(gè)理念絕對(duì)不能忘記。調(diào)查項(xiàng)目部門(mén)的人數(shù)，根據(jù)人數(shù)每人配備一棵綠色植物，綠色可以讓人變得更加的舒心，心情也能變得更加的愉悅，這對(duì)于任何工作的開(kāi)展都可以起到積極向上的作用。以職工身體健康為目的，統(tǒng)籌考慮職工生活習(xí)慣，每月更新食堂菜譜，葷素搭配，營(yíng)養(yǎng)均衡互補(bǔ)。按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行健康體檢，定期對(duì)職工進(jìn)行健康知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)職工保健意識(shí)，做好防暑降溫和防寒防凍工作。在節(jié)假日期間安排好相應(yīng)的活動(dòng)，這樣可以使得職工的內(nèi)心得到滿足。

2.不斷完善制度，營(yíng)造民主和諧工作氛圍。項(xiàng)目部需制定相應(yīng)的職工代表大會(huì)、民主評(píng)議等制度，這樣可以以職工的視角來(lái)思考問(wèn)題，解決職工的實(shí)際問(wèn)題以及需要，確保職工在工作中沒(méi)有后顧之憂。在民主和和諧的氛圍下，職工可以更好地開(kāi)展工作，保證工作的質(zhì)量和效率，確?！敖医ň€”活動(dòng)可以高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成。

3.堅(jiān)持以人為本理念，營(yíng)造良好生活環(huán)境。職工在經(jīng)歷了一天的工作之后，回到家里可以感受到家中的溫暖，在家中可以得到更好的休息。項(xiàng)目部進(jìn)行建家建線活動(dòng)時(shí)，一定要牢牢記住這一理念，將溫馨的生活環(huán)境帶給每一位職工。職工愉悅的心情大多來(lái)自于家中，家中溫馨，職工在企業(yè)中工作也能變得更加的舒心，確保工作任務(wù)可以順利的完成。

4.健全項(xiàng)目工會(huì)組織，為“職工之家”提供保障。在企業(yè)內(nèi)建立好相應(yīng)的學(xué)習(xí)模式，可以從根本上激發(fā)職工的熱情和活力。在企業(yè)內(nèi)實(shí)施“1234”工會(huì)干部素質(zhì)提升手段，須全面提升各級(jí)工會(huì)干部的素質(zhì)。其中“1”指的是要全面掌握和深入理解工會(huì)工作的實(shí)質(zhì)，確保工會(huì)內(nèi)每一位工作人員可以掌握工會(huì)工作的內(nèi)容，包括相關(guān)的法律文件、政策以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。“2”是明白“雙述雙達(dá)”標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)準(zhǔn)確描述本崗位工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)明確本崗位工作達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求、責(zé)任素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，提升責(zé)任素質(zhì)?！?”是做到“三會(huì)”要求：會(huì)說(shuō)、會(huì)寫(xiě)、會(huì)干，提升職工在工作方面的能力和水平?！?”是達(dá)到“四有”：工會(huì)干部有激情、有作為、有創(chuàng)新、有品牌。

職工是企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力與職工息息相關(guān)。保障職工在精神以及物質(zhì)上的需求，就是“建家建線”活動(dòng)開(kāi)展的意義。積極創(chuàng)建服務(wù)性、創(chuàng)新型職工之家，讓職工在溫馨、和諧、幸福、健康的氛圍中工作生活，更好地增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力。

（作者單位：中鐵十六局集團(tuán)地鐵工程有限公司）