企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證問(wèn)題探析

桑奇磊

【摘要】企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證所存在的問(wèn)題相對(duì)較多，比如認(rèn)證方式落后、缺乏完善的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、資格認(rèn)證存在延時(shí)、缺乏相應(yīng)的人才、資金，再加上認(rèn)證體系不完善，以至于當(dāng)前企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證還存在較大的問(wèn)題，新時(shí)期相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門應(yīng)當(dāng)引起對(duì)相關(guān)工作足夠的重視，積極改善現(xiàn)有的認(rèn)證管理方式，提高相應(yīng)的工作效率。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)離退休;養(yǎng)老金資格認(rèn)證;問(wèn)題

引言：企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證應(yīng)當(dāng)具備時(shí)代發(fā)展的特征，在此過(guò)程中，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)完善認(rèn)證管理方式，提高作業(yè)效率，并且構(gòu)建統(tǒng)一完善的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，及時(shí)處理資格認(rèn)證，提高相關(guān)工作的實(shí)效性，并且加大在工作管理過(guò)程中的資金投入，促進(jìn)相應(yīng)的認(rèn)證管理工作穩(wěn)定有效地開(kāi)展。

一、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證存在的問(wèn)題分析

（一）認(rèn)證方式落后

企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證所沿用的認(rèn)證方式還是按照傳統(tǒng)陳舊、落后的人工審核來(lái)進(jìn)行的，具體來(lái)說(shuō)，在資格認(rèn)證過(guò)程中，通常是由企業(yè)提供相應(yīng)的檔案，并且要求個(gè)人將自身的身份證、照片以及養(yǎng)老金繳納證明等相關(guān)材料上交到相關(guān)部門來(lái)完成資質(zhì)認(rèn)證。在具體的認(rèn)證期間，主要是靠相關(guān)工作人員對(duì)資料、材料的真實(shí)性進(jìn)行識(shí)別，此類認(rèn)證方式的工作效率極低，同時(shí)在傳統(tǒng)的認(rèn)證模式下，還缺乏回訪認(rèn)證制度，極容易產(chǎn)生相應(yīng)的認(rèn)證誤差。當(dāng)前，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證還存在認(rèn)證方式落后，跟不上社會(huì)發(fā)展形勢(shì)的狀況。

（二）缺乏完善數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

養(yǎng)老金資格認(rèn)證需要依托完善的數(shù)據(jù)庫(kù)資料，但是協(xié)助養(yǎng)老金資格認(rèn)證的數(shù)據(jù)庫(kù)文本、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)還未得到有效地構(gòu)建和優(yōu)化。比如，雖然部分區(qū)域在養(yǎng)老金資格認(rèn)證過(guò)程中也結(jié)合了信息技術(shù)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用，但是卻沒(méi)有實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息之間的有效共享、連接，最終導(dǎo)致部分退休人員在辦理養(yǎng)老金時(shí)無(wú)法在異地完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)。除此之外，構(gòu)建相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)也需要多方力量的協(xié)助配合，單獨(dú)依靠企業(yè)或相關(guān)機(jī)構(gòu)是很難以完成的。

（三）資格認(rèn)證存在延時(shí)的狀況

通常情況下，在相關(guān)工作人員臨近退休年齡之后企業(yè)才會(huì)為其籌辦相應(yīng)的離退休工作，而在此之前企業(yè)以及職工往往沒(méi)有引起對(duì)相關(guān)工作足夠的重視，再加上資格認(rèn)證具備較大的作業(yè)量，因此整個(gè)資格認(rèn)證存在較大的時(shí)間延遲，從而嚴(yán)重影響退休人員的正常生活。并且受到原有傳統(tǒng)作業(yè)方式的影響，大部分企業(yè)職員在填寫相關(guān)資料文件時(shí)也存在相應(yīng)的錯(cuò)誤現(xiàn)象，而相應(yīng)的錯(cuò)誤現(xiàn)象卻沒(méi)有得到及時(shí)糾正，最終在借助相關(guān)資料辦理養(yǎng)老金認(rèn)證時(shí)受到相應(yīng)的阻礙。

（四）缺乏人才資金

上文說(shuō)到企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作量相對(duì)較大，相關(guān)工作的開(kāi)展需要借助龐大的資金、人力作為相應(yīng)的支撐，但是由于在現(xiàn)階段企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證過(guò)程中，相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)人手以及資金欠缺，再加上現(xiàn)有的認(rèn)證管理體系不健全、不完善，以至于認(rèn)證工作效率低下。

（五）認(rèn)證體系不完善

在現(xiàn)階段養(yǎng)老金資格認(rèn)證過(guò)程中，還存在生存認(rèn)證體系不完善的狀況，具體來(lái)說(shuō)，由于缺乏相應(yīng)的生存認(rèn)證體系，以至于部分離退休人員離世之后其家屬、親屬或其他人存在冒領(lǐng)養(yǎng)老金的狀況，從而造成較大的養(yǎng)老金損失。當(dāng)前，我國(guó)需要進(jìn)一步完善各方面的認(rèn)證管理工作，建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的認(rèn)證管理體系，確保養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作能夠穩(wěn)定、有效地實(shí)施。

二、加強(qiáng)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證措施

（一）完善認(rèn)證管理方式，提高工作效率

在當(dāng)今數(shù)字化、信息化時(shí)代，在落實(shí)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證的工作中，相關(guān)單位、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合更加先進(jìn)完善的資格認(rèn)證方法，比如在資格認(rèn)證過(guò)程中，相關(guān)工作人員可以結(jié)合在線交流，以及定期回訪的作業(yè)形式來(lái)提高認(rèn)證管理效率。并且為了進(jìn)一步提高認(rèn)證工作的準(zhǔn)確性，在開(kāi)展認(rèn)證作業(yè)期間也可以結(jié)合生物驗(yàn)證技術(shù)，如指紋技術(shù)、解鎖技術(shù)，來(lái)保障養(yǎng)老金能夠正常核實(shí)，正確發(fā)放。

（二）構(gòu)建統(tǒng)一完善的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)

我國(guó)離退休人員數(shù)量龐大，產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息也相對(duì)較多，再加上各區(qū)域在政策引導(dǎo)方面存在相應(yīng)的差異，人口流量增大，因此，構(gòu)建統(tǒng)一完善的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)對(duì)提高現(xiàn)階段離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作的質(zhì)量和效率具備較大的現(xiàn)實(shí)意義。新時(shí)期受益于工作環(huán)境的優(yōu)化以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)，大部分退休人員也存在異地領(lǐng)取養(yǎng)老金的狀況，而為了確保離退休人員的合法權(quán)益能夠得到有效保障，構(gòu)建統(tǒng)一完善的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)能夠解決離退休人員異地領(lǐng)取養(yǎng)老金過(guò)程中存在的數(shù)據(jù)信息傳遞、傳輸?shù)膯?wèn)題，但是構(gòu)建相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所涉及到的工作量相對(duì)較大，同時(shí)也需要耗費(fèi)大量的時(shí)間，在此過(guò)程中，國(guó)家高級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)采取頂層設(shè)計(jì)，優(yōu)化現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)構(gòu)建方式，結(jié)合層級(jí)管控措施，例如可以優(yōu)先在某一城市、省份構(gòu)建分支數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，由國(guó)家機(jī)構(gòu)構(gòu)建總系統(tǒng)，以此來(lái)建立層級(jí)管理模式，實(shí)現(xiàn)全國(guó)數(shù)據(jù)信息有效地共享、交流。

（三）及時(shí)處理資格認(rèn)證完善對(duì)資料的核對(duì)

開(kāi)展相應(yīng)的養(yǎng)老金辦理工作對(duì)于離退休人員相對(duì)較為急迫，企業(yè)以及相關(guān)單位必須要進(jìn)一步提高資質(zhì)審核工作效率，及時(shí)完成相應(yīng)的資格認(rèn)證，在實(shí)施資格認(rèn)證的過(guò)程中，相關(guān)工作人員還需要加大對(duì)各項(xiàng)資料、文件的核對(duì)管控力度，建立體系化、標(biāo)準(zhǔn)化的資料核對(duì)管理模式，以此來(lái)穩(wěn)定、高效地開(kāi)展相關(guān)工作。

（四）加大對(duì)人力資金的投入

近幾年來(lái)，我國(guó)步入了老齡化社會(huì)，從而使得養(yǎng)老金相關(guān)工作的壓力進(jìn)一步加大，要想完善企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證，相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門應(yīng)當(dāng)委派更多的專業(yè)人員來(lái)開(kāi)展相關(guān)工作，在此期間可以依托社會(huì)招聘、社區(qū)合作等多種手段來(lái)有效改善現(xiàn)階段養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作中人手短缺的問(wèn)題，確保養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作能夠穩(wěn)定、有效地實(shí)施。其次，相關(guān)機(jī)構(gòu)部門還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大資金投入力度，支撐相關(guān)工作穩(wěn)定有效地進(jìn)行，比如加大對(duì)養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作中各項(xiàng)硬件設(shè)施的投入力度，盡可能實(shí)現(xiàn)相關(guān)工作無(wú)紙化、數(shù)字化的運(yùn)行形式。

三、結(jié)束語(yǔ)

總體來(lái)說(shuō)，在新時(shí)期，要想進(jìn)一步提高企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證管理工作的職能和效率，相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門應(yīng)當(dāng)制定成熟完善的工作管理機(jī)制，建立健全相應(yīng)的工作管理模式，借助體系化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的管控策略，有效支撐相關(guān)工作穩(wěn)定地進(jìn)行。

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