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      為“花頭干部”畫像

      2022-03-04 08:27:12王志廣
      雜文月刊 2022年2期
      關鍵詞:花頭領導干部

      王志廣

      最近,從媒體上看到了一篇以《正事不干善加戲,業(yè)務不行善花活:謹防“花頭干部”攪局基層》為題的記者調查文章(見《半月談》2021年第22期)該文章甫一披露,多家媒體紛紛轉載,評論。

      什么樣的干部是“花頭干部”?

      不由得,我萌生了以相關報道、評論及在下的耳聞目睹為素材,為“花頭干部”畫一幅像的想法。

      “花頭干部”嘴巴很甜,說話領導愛聽。他的頂頭上司若是女性,即使是顏值不高,他也會夸長得年輕漂亮,衣服穿著很得體,手中提的包包也很時髦;如果是男性,他就會說,長得既帥氣又有書卷氣,可謂“腹有詩書氣自華”?!盎^干部”對頂頭上司工作方面的阿諛奉承更是毫不吝惜。如領導的意見高屋建瓴,領導看問題一針見血,一語中的。即使是明明知道領導會上的講話是秘書寫的,也奉承說,領導的講話言簡意賅,文采飛揚,引人入勝。

      “花頭干部”只會來事,不會辦事。有的“花頭干部”能力不足,責任心不強,對承擔的工作任務很敷衍,總是夸大工作難度,工作進展緩慢,最后草草了事。而在單位里卻頗受領導好評,因為其面對不同工作的態(tài)度有所不同,端茶倒水、打掃衛(wèi)生、擦洗花葉等事情,從來不用領導費心,總是想在前面,辦得很好。如領導家里有了紅白喜事,他總是第一個奮勇“沖”上前去,出錢出力,把事情辦得很好,事后領導都很滿意。

      “花頭干部”不干實事,善在領導面前訴苦表功。他對工作拈輕怕重,工作松松垮垮,拖拖拉拉,明明沒干多少工作,還時不時地找各種理由請假。領導來視察時,任勞任怨,辛辛苦苦工作的同志還沒說話,“花頭干部”就開始訴苦表功:“這些天可把我累壞了,腰疼胳膊疼?!庇械摹盎^干部”對單位布置的工作,領導在場討論時,發(fā)言積極熱烈表達自己的想法,等到安排具體任務時,自己卻退居后方。

      “花頭干部”對上逢迎,善搞形式。他善于抓住領導的關注點,對于“一把手工程”很認真,哪怕脫離了實際也不管;對于不是領導十分關注的日常瑣碎工作卻推三阻四,提不起精神。比如,有的“花頭干部”的領導周末加班調研,不管是不是自己的分工,專門跟著領導,給自己加“印象分”。然而,領導不在的時候,他就開始“玩消失”。

      “花頭干部”善唱高調,善于表演。比如,中部某省在今秋遭遇強降雨,導致不少地方受災。某市給受災嚴重的幾個村發(fā)放“緊急避難費”,用于緊急狀態(tài)下的旅館住宿補貼。一位市級領導進駐受災村開展工作時,幾十個村民圍著問能不能領到“緊急避難費”。這位領導大手一揮,說“一視同仁”,現場群眾拍手叫好。這讓鎮(zhèn)干部為了難:資金是專門給整村被淹的村子的,面對不符合補償標準的情況,他們只能苦苦解釋后拒絕。有的群眾依然不理解,質疑“好經都讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)上這幫歪嘴和尚念歪了”。這種行為是自己贏得了一時的掌聲,卻影響了政府的公信力。(見《半月談》2021年22期)還比如,某些“花頭干部”在迎接上級領導的檢查、調研、評估時唱的高調,做出的表演更是俯拾即是,不勝枚舉。

      “花頭干部”現象對基層工作產生的負面影響是顯而易見的。首先,會導致干部選拔任用工作上的“逆淘汰”,挫傷“老黃?!钡墓ぷ鞣e極性;其次,影響政府機關的執(zhí)行力和工作效率,以及各方面工作的開展;最后,影響國家機關及政府工作人員的公信力。

      干部隊伍中,“花頭干部”現象的出現凸顯的是某些干部忘記初心,私心太重,心機太多,為人民服務意識淡薄。最后,需要強調的是,“花頭干部”只有在喜歡搞“花頭”的領導下工作,才會受到賞識,得到實惠。試想,如果領導干部工作細致,扎實認真,公平正派,只喜歡踏踏實實,認真工作且不事張揚的“老黃?!笔健皩嵭摹备刹?,誰若在他面前搞“花頭”,必然會遭到嚴厲批評,甚至會因搞“花頭”破壞了其在領導心目中的形象,進而影響到其榮辱升遷,那么誰還會做出挖空心思,處心積慮,玩“花頭”,甘當“花頭干部”的蠢事呢?

      楊樹山/圖

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