張 浩
(唐山三友化工股份有限公司熱電分公司 河北唐山 063000)
隨著信息技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展,信息化和智能化滲入企業(yè)管理的方方面面,極大地提升了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的工作效率,拓寬了日常經(jīng)營管理的廣度和深度。企業(yè)雖然通過引入ERP系統(tǒng),可以有效地將企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的生產(chǎn)材料采購、制造流程、財務(wù)管理、銷售和采購等業(yè)務(wù)的完成情況進行統(tǒng)籌分析規(guī)劃,但是對于企業(yè)未來銷售業(yè)務(wù)、生產(chǎn)運行、采購及成本控制、利潤費用管控等系列經(jīng)營指標的制定、執(zhí)行的監(jiān)督及完成的考核評價,缺少相應(yīng)的管理系統(tǒng)。
近年來,以智能機器人、大數(shù)據(jù)、云計算為代表的新興技術(shù)滲透到產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的方方面面,新技術(shù)所具有的高效數(shù)據(jù)分析、歸納整理能力,為企業(yè)優(yōu)化管理流程提供了技術(shù)基礎(chǔ)。因此,企業(yè)能否通過信息化、智能化與全面預(yù)算管理進行融合,成為提升企業(yè)經(jīng)營水平的關(guān)鍵因素。目前多數(shù)企業(yè)信息化建設(shè)仍處于初級階段,預(yù)算數(shù)據(jù)分散在獨立系統(tǒng)中,缺乏有效的整合,仍需要采用人工進行數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析,這種工作方式不僅費時費力、成本較高,而且獲取的數(shù)據(jù)信息滯后,不能實時反映業(yè)務(wù)活動的動態(tài)變化,在很大程度上降低了預(yù)算管理的有效性和時效性。
在傳統(tǒng)的預(yù)算管理方式中,企業(yè)的內(nèi)部信息沒有公開化、網(wǎng)絡(luò)化,財務(wù)人員在日常工作中,將大量的時間和精力投入對數(shù)據(jù)的收集處理上,導(dǎo)致工作效率低下,甚至有些企業(yè)對于全面預(yù)算管理系統(tǒng)不重視,使企業(yè)的資源得不到科學(xué)合理的應(yīng)用。這種情況下,企業(yè)傳統(tǒng)的預(yù)算管理就會暴露出越來越多的問題,通過分析,主要原因是人工效率比信息化、智能化效率低,精準性不高,沒有資源共享的平臺,不能充分調(diào)動企業(yè)資源,預(yù)算分析跟不上變化和預(yù)算數(shù)據(jù)的實用性不高等一系列問題。
現(xiàn)代科技集大成者的信息化和智能化,為各行各業(yè)帶來了翻天覆地的變化。實現(xiàn)預(yù)算管理的信息化和智能化,將大幅度提高企業(yè)的預(yù)算管理的效率和精準度。將全面預(yù)算管理系統(tǒng)與ERP、人力資源等系統(tǒng)進行連接,直接對經(jīng)營數(shù)據(jù)進行提取,大幅度減少人工取數(shù)造成的錯配,也實現(xiàn)了對各項經(jīng)營數(shù)據(jù)的實時分析,提高了對企業(yè)管理的精細度和精準度,為企業(yè)經(jīng)營和領(lǐng)導(dǎo)決策提供更加高效、全面的數(shù)據(jù)支撐。
企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境順應(yīng)時代的改變而變化,競爭變得越來越激烈,在這種大環(huán)境下,傳統(tǒng)的預(yù)算模式已經(jīng)跟不上時代的發(fā)展,暴露很多問題。傳統(tǒng)模式下的預(yù)算管理應(yīng)該怎樣進行變革就成為一個關(guān)鍵問題。很多國外的學(xué)者在對傳統(tǒng)預(yù)算管理模式進行深入剖析后,指出了其存在的各種問題,并且經(jīng)過研究之后,提出了適應(yīng)時代發(fā)展的全面管理模式。國內(nèi)的研究者在研究了管理模式后,提出了適應(yīng)我國企業(yè)發(fā)展的全面預(yù)算管理模式。
通過對國外研究者的研究內(nèi)容進行深入分析后可以得知,企業(yè)的經(jīng)營并不是處在一成不變的環(huán)境中,而是在不斷發(fā)展變化的時代中生存,預(yù)算模式也隨之不斷變革,逐漸精準化以適應(yīng)快速變化的環(huán)境。當(dāng)ERP出現(xiàn)后,企業(yè)的信息化就得到了突破,企業(yè)的內(nèi)部資源構(gòu)建了全面管理的信息網(wǎng),得到了科學(xué)合理的分配和規(guī)劃,企業(yè)的內(nèi)部資源得到了高效利用,提升了企業(yè)的經(jīng)濟效益。
我國企業(yè)預(yù)算管理的發(fā)展和經(jīng)濟體制是密不可分的。早期,在計劃經(jīng)濟模式下,企業(yè)經(jīng)營以完成計劃目標為宗旨,預(yù)算管理的理論尚處于探索階段。例如,當(dāng)企業(yè)進行預(yù)算管理時,將重點放在了國家財務(wù)政策的監(jiān)督上,自主管理的理念認知度不高;重視對產(chǎn)品數(shù)量的考核,忽視對產(chǎn)品價值的綜合管理。許多傳統(tǒng)觀念束縛和影響著人的思想,導(dǎo)致財務(wù)部門人員的整體素質(zhì)不高,觀念沒有得到及時更新。由此可見,預(yù)算管理模式在企業(yè)中并沒有實際執(zhí)行,也未對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面進行技術(shù)性指導(dǎo)。所以,我國早期的預(yù)算管理模式的建立滯后于發(fā)達國家,發(fā)展滯后,使用后的效果也不盡如人意。
當(dāng)市場隨著社會的發(fā)展發(fā)生翻天覆地的改變后,中國特色市場經(jīng)濟下,在不斷變化的社會環(huán)境中,企業(yè)自身不斷進行調(diào)整以適應(yīng)外部環(huán)境,在管理方式上不斷進行創(chuàng)新,預(yù)算管理模式在各個企業(yè)中都得到了極大的認可。預(yù)算管理的實用性逐漸凸顯出來,許多研究者對預(yù)算管理進行了研究,而預(yù)算管理也越來越受到企業(yè)的青睞。例如,張瑞君等在結(jié)合具體的實例后,提出了把預(yù)算管理模式整合到軟件系統(tǒng)中,這對于目前我國企業(yè)的發(fā)展是非常有益的;李小乙等在一篇文章中,以冠京集團和聯(lián)想集團為例,對信息化環(huán)境下的預(yù)算管理做出了總結(jié),指出需要用辯證的發(fā)展觀來看待信息技術(shù)的迅速發(fā)展。
國內(nèi)外的學(xué)者在經(jīng)歷對傳統(tǒng)預(yù)算模式的分析研究后,探索出了新的管理模式。在傳統(tǒng)模式下,管理者進行管理時,各業(yè)務(wù)單位各自為政,只負責(zé)所轄業(yè)務(wù)范圍,缺少統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理,造成各業(yè)務(wù)流程之間難以對接,直接影響到預(yù)算的精準性,影響企業(yè)管理效果。各業(yè)務(wù)部門都有自己的目標要求,缺少整體的戰(zhàn)略規(guī)劃,對重大事項的決策處理角度不一,得出的結(jié)論差距較大甚至南轅北轍,無法將各項資源調(diào)動起來,缺少統(tǒng)一指揮和調(diào)度。各業(yè)務(wù)部門之間為了完成本職工作彼此掣肘,內(nèi)耗加大,管理成本大幅提升。
全面預(yù)算管理就是企業(yè)經(jīng)營的靈魂和神經(jīng)中樞,通過制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標,將未來一定時期內(nèi)的經(jīng)營活動和財務(wù)結(jié)果進行全面預(yù)測和籌劃。全面預(yù)算的“全面”就是全員參與、全業(yè)務(wù)覆蓋、全流程跟蹤,將企業(yè)的各項業(yè)務(wù)、各項流程、各種崗位及各個員工進行有效動員,實現(xiàn)科學(xué)、合理地配置企業(yè)各項財務(wù)和非財務(wù)資源。通過對執(zhí)行過程中的監(jiān)督分析和結(jié)果反饋,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動的調(diào)整和改善,把握戰(zhàn)略定力,從而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。
在全面預(yù)算的模式中,計量單位是貨幣,并且這種模式可以對企業(yè)的發(fā)展進行規(guī)劃,對企業(yè)的發(fā)展可以進行很好的把控。首先這種模式有著非常明顯的預(yù)期性,在新的年度開始時,將企業(yè)各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計導(dǎo)入管理軟件中,通過軟件對數(shù)據(jù)進行整體的、智能化的分析,再通過對分析結(jié)果的深入探討,對企業(yè)未來發(fā)展的方向進行全面評估,再從全局層面上對財務(wù)預(yù)算進行預(yù)估。通過這樣的全面預(yù)算管理,能夠利用先進的信息技術(shù)對企業(yè)的數(shù)據(jù)進行處理,然后由人工智能對這些結(jié)果進行預(yù)測,大大提高了預(yù)算管理的全面性和精準性。
傳統(tǒng)的財務(wù)管理軟件與人工智能之間是有巨大差異的,傳統(tǒng)的管理手段需要耗費大量的人工成本來進行記賬,但是隨著大數(shù)據(jù)和云平臺的誕生和發(fā)展,其與財務(wù)管理的融合極大地提升了財務(wù)管理的效率和預(yù)算管理的準確性。由于人工智能技術(shù)的發(fā)展,賬表由傳統(tǒng)的財務(wù)編制生成轉(zhuǎn)型到了人工智能自動生成。
財務(wù)機器人可以對財務(wù)數(shù)據(jù)進行處理,且其處理的水平和速度遠遠超過人工處理。在相關(guān)財務(wù)人員將各種數(shù)據(jù)錄入信息庫當(dāng)中后,財務(wù)機器人就可以對這些數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)的智能化管理,將大量的數(shù)據(jù)信息進行信息化的分析和計算,得出準確的計算結(jié)果,從而對企業(yè)的未來發(fā)展進行科學(xué)的規(guī)劃。
將財務(wù)機器人應(yīng)用到企業(yè)的管理當(dāng)中,就可以將財務(wù)管理提升到一個新的高度。首先,財務(wù)機器人的計算是非常精準的,可以排除由于人工疏忽而導(dǎo)致的錯誤。其次,財務(wù)機器人可以不間斷地運行很長時間,且準確度并不會因為時間的延長而有所下降。相比之下,利用人工來進行同樣的工作,人會因長時間的工作而疲勞,可能會因此引發(fā)一些錯誤。
在信息化飛速發(fā)展的時期,大數(shù)據(jù)就是一種采用新科技的數(shù)據(jù)工具,以海量數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),對這些數(shù)據(jù)進行有效處理。大數(shù)據(jù)處理可以分為兩部分:數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)采集。在收集了海量的數(shù)據(jù)之后,可以進一步對這些信息進行各種各樣的分析,并由此對未來的發(fā)展進行預(yù)測。由于大數(shù)據(jù)有許多優(yōu)良的特點,信息技術(shù)的不斷發(fā)展,可以影響到企業(yè)的方方面面,促進企業(yè)在財務(wù)管理上新思路的產(chǎn)生,同時,為企業(yè)的預(yù)算提供重要的參考依據(jù)。將大數(shù)據(jù)應(yīng)用到企業(yè)的財務(wù)管理當(dāng)中,對財務(wù)相關(guān)人員提出了一些要求,需要工作人員在工作理念上排除孤立工作的思想,促進數(shù)據(jù)內(nèi)容的共享,從而對預(yù)算進行準確的預(yù)測,并針對預(yù)算的結(jié)果進行管控。
云技術(shù)是國際上大型網(wǎng)絡(luò)公司對于實踐數(shù)據(jù)的處理,現(xiàn)在關(guān)于其定義也并沒有統(tǒng)一。在現(xiàn)代信息社會的模式下,云計算可以通過網(wǎng)絡(luò),把海量數(shù)據(jù)進行現(xiàn)代化程序處理成許多小程序,然后用多個服務(wù)器組成的系統(tǒng)網(wǎng)來對得到的小程序進行處理和分析,最后將得到的結(jié)果返還給用戶。許多研究者認為,云計算將會改進互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)技術(shù),甚至對于整個產(chǎn)業(yè)的布局都會產(chǎn)生影響。在全球的企業(yè)當(dāng)中,有非常多的大型企業(yè)都在對云計算技術(shù)進行研發(fā),云計算已經(jīng)在幾年之內(nèi)從一門新興技術(shù)發(fā)展成為目前研究的技術(shù)熱點。云計算有許多特點:第一,云計算的規(guī)模非常大。云計算是一個資源庫,其提供的云資源,采用了一種多租戶的方式,能為不同的用戶提供個性化服務(wù),因用戶需求不同,云計算可以為用戶定制化服務(wù),并針對用戶的特殊需求而提供多元化服務(wù)。第二,虛擬化,云計算的用戶可以在全球任何位置,使用各種各樣的終端來獲取所需的服務(wù)。用戶在網(wǎng)絡(luò)中請求的資源都來自庫中,其屬于數(shù)字資源,而并沒有固定的有形實體。應(yīng)用是在庫中的某個位置運行的,但在實際應(yīng)用中,用戶對于這個位置是無須了解的,只需要一個終端就可以通過網(wǎng)絡(luò)來獲取結(jié)果。第三,可靠性高,云計算服務(wù)使用了一系列措施來保障其服務(wù)的高可靠性,這就使得云計算比本地計算機的計算結(jié)果更加可靠。第四,通用性,云計算并不是針對特定的某一個應(yīng)用,在庫的支持下,可以打造出各種應(yīng)用。第五,成本非常低廉,其自動化的管理使得數(shù)據(jù)中心的成本降低,且因其有公用性的特點,使得在云計算中的資源利用率達到最大化,從而大幅度降低了成本。
由于企業(yè)是各不相同的,每個企業(yè)的發(fā)展階段也大不相同,各個企業(yè)都具有其自身特點,在企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)容上也是千差萬別,每個企業(yè)管理者所關(guān)注的重點也是有所不同的。同時,企業(yè)內(nèi)部每個部門對于預(yù)算的期待和需求也不是統(tǒng)一的。企業(yè)的管理者將目光聚焦在企業(yè)的投資回報與預(yù)期是否有差別上,而銷售部門就更加關(guān)注銷售的收入、利潤和預(yù)測的數(shù)據(jù)之間的差距。而企業(yè)的不同發(fā)展時期對于預(yù)算的需求也不同。所以,在現(xiàn)在的社會環(huán)境中,企業(yè)需要建立與目前所處環(huán)境和發(fā)展?fàn)顟B(tài)相符合的信息化預(yù)算管理體系,可以在對先進的信息化預(yù)算管理系統(tǒng)進行學(xué)習(xí)和分析后,再針對自身企業(yè)的特點來構(gòu)建相應(yīng)的預(yù)算管理體系,這樣才能順應(yīng)時代發(fā)展和變化,讓企業(yè)可以健康地發(fā)展并不斷壯大。
在企業(yè)的預(yù)算下達之后,相關(guān)人員就可以在系統(tǒng)中隨時調(diào)閱,并嚴格按照預(yù)算進行生產(chǎn)。在軟件系統(tǒng)開發(fā)之時,就已經(jīng)針對各個部門做了相應(yīng)的調(diào)查和測試,各個部門的方向不同,不能套用同一個模塊進行預(yù)測。同時智能化的軟件在進行預(yù)算編制時,會明晰各個負責(zé)人的權(quán)利和職責(zé),并針對每個部門的不同來進行相關(guān)的預(yù)算編制。而且在信息化環(huán)境下,企業(yè)內(nèi)部的信息對于企業(yè)員工來說是公開透明的,各個部門在執(zhí)行預(yù)算的時候可以確保聯(lián)系的及時性和通暢性,關(guān)于其執(zhí)行情況可以共同討論。
企業(yè)需要建立一個科學(xué)合理的預(yù)算體系,在其中需要明確預(yù)算執(zhí)行過程中的各種權(quán)利和義務(wù),以體現(xiàn)企業(yè)的預(yù)算執(zhí)行狀況。在進行預(yù)算的考核評價時,需要明確各個部門在工作中的職責(zé),以預(yù)算執(zhí)行情況等內(nèi)容作為基礎(chǔ)內(nèi)容,對部門進行預(yù)算的考核評價,并制定相關(guān)制度。在這個過程中,智能化就可以將科學(xué)性和全面性更好地體現(xiàn)出來,利用信息化技術(shù)和智能化軟件,可以對部門的工作和預(yù)算情況進行全面的考察,并且經(jīng)過計算,將考察的結(jié)果通過分數(shù)的高低體現(xiàn)出來,就可以對部門的情況做整體性的評估,還可以針對細節(jié)情況進行具體分析,甚至可以細化到每一項具體的工作。而對于員工個人的考核評價也是如此,可以針對每個人的情況進行具體的計算和分析,通過信息化計算,對個人的每一項具體工作都可以體現(xiàn)其工作情況,同時,結(jié)合部門情況和個人情況的總體評價,可以得出具體的考評情況,對其進行具體分析之后,可以對企業(yè)的發(fā)展起到一定的作用。這與傳統(tǒng)的人工考評相比,其準確性和工作效率都得到了極大提升,可以避免人工考評時的人為誤差,同時因其可以不間斷地工作,在工作效率上遠高于人工考評。
在瞬息變化的現(xiàn)代化社會中,信息技術(shù)的發(fā)展是非常迅速的。企業(yè)的預(yù)算管理也需要順應(yīng)時代的變化,制定適合企業(yè)的信息化全面預(yù)算管理方案,這樣才能在不斷變化的激烈競爭中站穩(wěn)腳跟,在行業(yè)內(nèi)能有自己的一席之地。同時,在構(gòu)建好信息化的全面預(yù)算管理網(wǎng)絡(luò)之后,也不是一勞永逸的,而是需要根據(jù)發(fā)展對其進行修正,以達到使企業(yè)長期發(fā)展的目的。因此,企業(yè)需要重視全面預(yù)算的信息化工作,不能對其忽視,認為其可有可無或者不重要,而是要將全面預(yù)算的信息化放在企業(yè)發(fā)展的關(guān)注度之內(nèi),打造好信息化網(wǎng)絡(luò),讓其為企業(yè)服務(wù),加強企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力,為企業(yè)的長遠發(fā)展提供幫助。