勞動(dòng)中發(fā)生侵權(quán)損害應(yīng)如何賠償

潘家永

勞動(dòng)、勞務(wù)過(guò)程中遭遇侵權(quán)行為應(yīng)該怎么辦？比如，勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)給用人單位或第三人造成損害，或者勞動(dòng)者在勞動(dòng)中被第三人侵權(quán)遭受損失，那么在這些情況下，被侵權(quán)人能否要求賠償呢？又應(yīng)當(dāng)向誰(shuí)索賠呢？以下4個(gè)案例，分別對(duì)相關(guān)疑問(wèn)作出了詳細(xì)的闡釋。

員工因工作造成用人單位損失應(yīng)賠償嗎

【案例】歐某因違章操作造成其看管的車床損壞，公司直接經(jīng)濟(jì)損失近3萬(wàn)元，同時(shí)致自己右手受傷。公司對(duì)歐某的工傷性質(zhì)無(wú)疑義，但要求其賠償部分經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元，從工資中逐月扣除。那么，公司要求歐某賠償是否于法有據(jù)？

【點(diǎn)評(píng)】《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。結(jié)合侵權(quán)責(zé)任的一般原理，單位要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任至少應(yīng)符合以下條件：一是勞動(dòng)合同中有關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失由員工承擔(dān)的約定，或者經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度中有這方面規(guī)定，且員工知悉該規(guī)定；二是員工存在違反規(guī)章制度、操作流程等行為；三是單位因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失；四是員工有過(guò)錯(cuò)。企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享受者，也應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，故這里的“過(guò)錯(cuò)”一般限定為故意或重大過(guò)失，不包括一般失職行為。另外，應(yīng)否要求員工賠償以及賠償比例，還要考慮崗位危險(xiǎn)程度、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度、員工的過(guò)錯(cuò)程度及工資收入水平等因素。本案中，歐某違反操作規(guī)程造成重大損失，應(yīng)屬具有重大過(guò)失。如果公司又有證據(jù)證明符合上述第一個(gè)條件，那么其要求歐某賠償1萬(wàn)元并無(wú)不當(dāng)。

勞動(dòng)者履職造成他人損害

單位賠償后可追償嗎

【案例】鄭某是某公司的業(yè)務(wù)員，外出開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)都是從公司申請(qǐng)車輛。一天，鄭某駕駛公司車輛外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，途中因超速行駛，將行人馮某撞成重傷，交警認(rèn)定鄭某負(fù)事故全責(zé)。保險(xiǎn)公司理賠后還有缺額9萬(wàn)元，由公司向馮某賠付了9萬(wàn)元。那么，公司可以向鄭某追償這筆賠償款嗎？

【點(diǎn)評(píng)】《民法典》第一千一百九十一條第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償?！痹撘?guī)定強(qiáng)化了勞動(dòng)者在履職中的忠實(shí)勤勉義務(wù)，勞動(dòng)者要更加謹(jǐn)慎，嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，否則最終自己買單。本案中，鄭某對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任并給公司造成了重大損失，應(yīng)當(dāng)屬于具有重大過(guò)失，所以公司有權(quán)向鄭某追償。至于追償?shù)谋壤陔p方無(wú)約定時(shí)，應(yīng)綜合考慮員工的工資收入水平、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、過(guò)錯(cuò)程度、單位的管理疏漏等因素確定。

派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)侵權(quán)派遣單位要承擔(dān)責(zé)任嗎

【案例】徐某是勞務(wù)派遣公司派遣到快遞公司的快遞員。一天，徐某在卸貨時(shí)疏忽大意導(dǎo)致物品滑落砸中附近的轎車。關(guān)于賠償問(wèn)題，快遞公司辯稱，其與徐某不存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司賠。勞務(wù)派遣公司則認(rèn)為，徐某是在履職時(shí)造成他人損害，應(yīng)當(dāng)由快遞公司賠。兩家公司為此爭(zhēng)執(zhí)不休，這讓車主不知所措。

【點(diǎn)評(píng)】原《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！薄睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！边@里有關(guān)“勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”的規(guī)定，意味著勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)按份責(zé)任，而不是連帶責(zé)任或補(bǔ)充責(zé)任。本案中，如果快遞公司能夠舉證證明勞務(wù)派遣公司具有過(guò)錯(cuò)，比如派遣工徐某缺乏相應(yīng)的資質(zhì)和技能等，那么就應(yīng)由兩家公司承擔(dān)按份責(zé)任，否則，就應(yīng)由快遞公司獨(dú)自負(fù)責(zé)賠償車主的損失。

從事勞務(wù)受到損害侵權(quán)人無(wú)力賠償時(shí)怎么辦

【案例】曉茵是一名保姆，經(jīng)朋友介紹在蔡某家干活，包括料理家務(wù)和買菜做飯等。一天，曉茵外出買菜，在返回途中被章某騎自行車撞傷，曉茵不負(fù)任何責(zé)任，此次車禍導(dǎo)致曉茵受到的損失達(dá)5萬(wàn)元，而侵權(quán)人章某是位在校大學(xué)生，根本無(wú)賠償能力。那么，曉茵可以要求雇主蔡某賠償嗎？

【點(diǎn)評(píng)】《民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！钡诙钜?guī)定：“提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償?！痹摋l第二款的規(guī)定表明：雇員在提供勞務(wù)中遭遇第三人侵權(quán)的，在索賠時(shí)具有選擇權(quán)。當(dāng)然，如果無(wú)法確定侵權(quán)人或者侵權(quán)人無(wú)力賠償?shù)脑挘瑒t雇員只能選擇請(qǐng)求雇主給予補(bǔ)償。本案中，由于侵權(quán)人章某無(wú)賠償能力，所以依據(jù)公平原則，曉茵可以要求蔡某就其損失給予補(bǔ)償。