齊振松

日前，筆者在本地銀行網(wǎng)點遇到一位朋友正在辦理貸款，他在一家私企做財務(wù)工作。我問他為何貸款？他說今年公司生產(chǎn)不景氣，效益滑坡，年底將到，貸款為的是能讓新產(chǎn)業(yè)工人在年關(guān)來臨時結(jié)清工資。乍一聽，這樣做真不錯，效益差還能兌現(xiàn)工人工資。但細(xì)細(xì)想來，為何要等到臨近年關(guān)，才想到農(nóng)民工？

事實上，近些年來，每到年關(guān)，總是有不少部門、企業(yè)信誓旦旦地表示，一定要兌現(xiàn)新產(chǎn)業(yè)工人工資，讓他們回家過個好年。

然而“按勞取酬，多勞多得”，乃法規(guī)之定。古往今來，雇工付錢，天經(jīng)地義。那么，新產(chǎn)業(yè)工人討薪為何總是要拖到年關(guān)？年關(guān)結(jié)清工資，那就是平時工人的工資就可以欠一欠，拖一拖，等到年關(guān)再說。然而，年關(guān)來臨，一些企業(yè)單位、個私老板的各項費用開支接踵而至，工人工資一筆付清就有壓力了，因而有的企業(yè)經(jīng)營者、包工頭直至年關(guān)卻仍然拖欠，還有的黑心老板鉆此空子，卷款逃匿。害得工人辛辛苦苦干了一年，結(jié)果到年關(guān)卻兩手空空，讓他們流汗又流淚，何談過個好年？

侵犯勞動者合法權(quán)益原本是個嚴(yán)肅性問題，居然演變成了討回工資總是要等到年關(guān)，這是淡化了勞動概念。由此看來，此類現(xiàn)象已形成了一種慣例、一種不正當(dāng)?shù)娘L(fēng)氣?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币虼?，政府和有關(guān)部門要下決心下狠心打破這種慣例，剎住這種不正當(dāng)?shù)娘L(fēng)氣。嚴(yán)格依照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，在平時就要敦促用工單位、企業(yè)及個私經(jīng)營者，將新產(chǎn)業(yè)工人工資像國家公務(wù)員和事業(yè)單位人員一樣按月足額發(fā)放到位，月月結(jié)清。

當(dāng)然，務(wù)工者在就業(yè)前一定要簽訂勞動合同，提前辦好上崗手續(xù)。遇有拖欠工資等不合法的問題要走投訴和法律途徑，千萬不要采取過激行為。