美國美國實行彈性退休制度，并設定了3個法定退休年齡：正常退休年齡，最早可提前退休年齡（62歲），最大可獎勵延遲退休年齡（70歲）。它獎勵延遲退休，并懲罰提前退休。國民可在正常退休年齡之前選擇“提前退休”，但最早可退休年齡不得早于62周歲，而且提前退休必須扣減每月退休金，最多可扣減30%。相反，如果你達到正常退休年齡，你不辦理退休手續(xù)，也不領(lǐng)取退休金，那么，你可以要求自主延遲退休，但最大可獎勵延遲退休年齡為70歲。當你年滿70周歲退休時，你的月退休金將最多可額外增加30%。

意大利在1995年和2004年采取彈性延遲退休年齡政策。主要通過提高養(yǎng)老保險繳費年限來提高退休年齡：1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費滿35年，就可選擇在57—65歲的任一年齡提前退休，選擇有效期截至2035年；2004年提出，男職工提前退休須同時具備2個條件，即養(yǎng)老保險繳費滿35年并且達到最低年齡標準（2008年的最低年齡標準為60歲，2010年為61歲，2014年為62歲）。

西班牙2009年1月通過的養(yǎng)老保險改革議案規(guī)定：年滿65歲并且已繳納養(yǎng)老保險38.5年者，或年滿67歲已繳納養(yǎng)老保險37年者才能獲得全額養(yǎng)老金。

波蘭2012年6月，波蘭推出改革法案，將女性60歲退休和男性65歲退休改為一律67歲退休。改革實行遞進式，即每年延長3個月，男性在2020年全部實現(xiàn)67歲退休，女性到2040年全部實現(xiàn)67歲退休。

新加坡新加坡計劃在2030年前將法定退休和返聘年齡提高到65歲和70歲。此外，新加坡還將在2022年1月1日上調(diào)年長員工的公積金繳交率，政府將承擔第一年一半的增幅。政府還將再注資2.3億新元（約合11.5億元人民幣），為企業(yè)提前延遲退休和返聘年齡以及非全職返聘所支出的福利費用進行補貼。