李永瑞 王凌霄

摘? ? 要：探究中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)的影響機制，為中國國家隊運動員退役后職業(yè)規(guī)劃提供理論參考。運用定性比較分析法，以退役5年以上且跨界就業(yè)的80位中國奧運會冠軍為研究對象，以性別、心理資本、人力資本、運動項目社會影響力、跨界距離為條件變量分析中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)成敗的影響因素，結果發(fā)現(xiàn)：1）80位中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)結果受多種因素影響。2）以實證研究驗證了中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)時普遍受到職業(yè)性別隔離的影響。3）人力資本水平的提高有助于中國奧運會冠軍退役后成功跨界就業(yè)。4）心理資本強是中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)成功的決定性因素，并且不受人力資本影響，而中國奧運會冠軍退役時所從事的運動項目社會影響力對退役后跨界就業(yè)成敗不具有決定性作用。5）80位中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)的跨界距離大小受心理資本影響?；谝陨希岢鼋ㄗh：進一步完善中國奧運會冠軍退役安置政策;創(chuàng)新國家隊運動員培養(yǎng)模式，使人力資本和運動技術水平的同步提高并行不悖;科學指導中國國家隊冠軍運動員進行職業(yè)規(guī)劃，提高國家隊冠軍運動員退役后跨界就業(yè)成功率。

關鍵詞：中國奧運會冠軍;退役奧運會冠軍;跨界就業(yè);就業(yè)成功;心理資本;人力資本;運動項目影響力;跨界距離;影響因素

中圖分類號：G 80-053? ? ? ? ? 學科代碼：040301? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A

Abstract：This study aims to explore the impact mechanism of the cross-border employment after the retirement of Chinese Olympic champions， so as to provide a theoretical reference for the career planning of Chinese active national team athletes. Taking 80 Chinese Olympic champions who have retired and pursued cross-border careers for more than 5 years as the research sample， This paper analyzes the influencing factors of cross-border employment after the retirement of Chinese Olympic champion by using qualitative comparative analysis（QCA） to analyze five key variables， including gender， psychological capital， human capital， individual social influence of winning sport event and cross-border distance. The results show that 1） the cross-border employment after the retirement of the 80 Chinese Olympic champions is affected by the multiple effects of many factors. 2） From the perspective of empirical research， it is verified that the occupational gender segregation in cross-border employment after the retirement of Chinese Olympic champions has certain universality. 3） The improvement of human capital level will contribute to the success rate of cross-border employment of Chinese Olympic champions after retirement. 4） Regardless of the level of human capital， strong psychological capital is the decisive factor for the success of cross-border employment after retirement of Chinese Olympic champions， while the influence of individual social influence of winning sport event does not play a decisive role in the success of cross-border employment after retirement of Chinese Olympic champions. 5） The cross-border distance of cross-border employment after retirement of the 80 Chinese Olympic champions is affected by psychological capital. Based on the above， suggestions are put forward： further improve the retirement resettlement policy of Chinese Olympic champions; innovate the training mode of national team athletes to make the synchronous improvement of human capital and sports technology go hand in hand; scientifically guide Chinese active national team athletes in career planning， and improve the success rate of cross-border employment of active national team athletes after retirement.

Keywords：Chinese Olympic champions; retired Olympic champions; cross-border employment; employment success; psychological capital; human capital; influence of sport events; cross-border distance; influence factor

新中國成立以來，我國體育事業(yè)取得了舉世矚目的成就，但是一些運動員退役后的就業(yè)問題和職業(yè)發(fā)展問題日漸凸顯[1-2]，并且一些競技體育項目的可持續(xù)發(fā)展也遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)[3]。運動員退役后的就業(yè)促進及職業(yè)發(fā)展已然成為我國政府有關部門與學術界普遍關注的一個公共問題[4]。尤其奧運會冠軍退役后的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展倍受關注。隨著中國體育事業(yè)全面深化改革以及體育社會化[5]，退役運動員政策性安置條件和通過各種渠道入學的條件不斷提高[6]，越來越多的退役運動員面臨著跨界自主擇業(yè)[7]，但是很多運動員跨界就業(yè)結果并不理想[8]。那么，究竟哪些因素及各個因素之間怎樣的作用機制影響了退役運動員跨界就業(yè)的結果。本文對這一問題進行了深入探究。本研究對奧運會冠軍退役后就業(yè)安置及職業(yè)發(fā)展具有促進作用，提出的影響因素對促進我國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)具有針對性。

1? ?文獻回顧

我國一些退役運動員就業(yè)難、對就業(yè)安置不滿意[9-10]、職業(yè)發(fā)展不順暢的問題有一定的普遍性，且日漸嚴峻[11]，對我國體育事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響[12-13]，尤其是對競技體育事業(yè)的發(fā)展影響較大[14]。這其中的原因在已有研究中多數(shù)歸結為運動員服役期間重視提高運動成績、輕視文化素養(yǎng)提升[15]，缺乏普適性的就業(yè)技能培訓，運動員退役后就業(yè)缺少應有的職業(yè)技能[16]，加之社會分工越來越細，許多行業(yè)對從業(yè)者的專業(yè)技能要求也越來越高，這種職業(yè)要求與退役運動員專業(yè)技能儲備的鴻溝越來越難以逾越[17]。以上這些是客觀原因，同時還有一些主觀原因，例如：運動員服役期間大多數(shù)對退役后的職業(yè)發(fā)展缺乏必要的規(guī)劃和有效的準備[18]。

影響運動員退役后的就業(yè)結果及職業(yè)發(fā)展的因素有很多，總的來說，性別、人力資本、心理資本、運動項目社會影響力、跨界距離5個變量是關鍵因素。首先，就業(yè)和職業(yè)的性別隔離在某些行業(yè)中確實普遍存在[19]。由于我國奧運會冠軍中女性明顯多于男性[20]，而且有研究表明，女性運動員退役后面臨的職業(yè)性別隔離具有普遍性[21]，因此，本研究將性別作為一個條件變量來探究其與奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)結果之間的關系。其次，人力資本和心理資本是影響個人職業(yè)發(fā)展的2個決定性因素[22]。人力資本與個人受教育程度直接相關[23]，人力資本是決定個人職業(yè)發(fā)展的基本知識、基本技能等要素的綜合體現(xiàn)[24]。有研究表明，退役運動員的人力資本對其職業(yè)發(fā)展具有決定性[25-26]，并且與其個人經(jīng)濟狀況直接相關[27]。心理資本是一種積極的心理狀態(tài)，是由Luthens[28]在2005年提出的。有研究表明，心理資本能有效預測個人職業(yè)成就，進而能促進個人職業(yè)發(fā)展[29]。再其次，運動項目社會影響力在很大程度上能決定運動員退役后跨界就業(yè)的成敗。運動項目社會影響力是指運動員所從事運動項目的社會關注度，是一個可觀測性指標。有關經(jīng)驗和研究皆表明，從事社會關注度高的運動項目的中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)較為順利，而從事社會關注度低的運動項目的中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)則較為艱難[30]。最后，跨界距離也是影響中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)成敗的重要因素?？缃缇嚯x是指中國奧運會冠軍退役后所從事的職業(yè)與其競技體育生涯的相關程度。有研究已經(jīng)證實，跨界距離是影響中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)結果的重要因素[31-32]。

綜上所述，已有研究對中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)成敗的分析，多數(shù)從單一的視角切入，這與奧運會冠軍退役后職業(yè)發(fā)展受多種因素影響的實際情況不太相符，因此，要從多因素交互作用的角度對影響中國奧運會冠軍退役后就業(yè)成敗的關鍵因素及這些因素產(chǎn)生的交互作用進行分析，有助于為中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)和職業(yè)發(fā)展提出更為切實有效的針對性建議。

2? ?研究方法

定性比較分析法（通常簡稱為“QCA”）由查爾斯·拉金提出。該方法從整體視角基于小樣本的比較分析來探究多個因素導致某個結果的相關關系，因此，這一研究方法非常適合本研究所要探究的中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)結果的多因素影響機制。

模糊集定性比較分析（fsQCA）是定性比較分析中常用的一種方法，應用軟件為“fsQCA3.0”[31-32]，其操作步驟如圖1所示。就本研究來說，性別為類型變量，賦值為0（女）或1（男），分值沒有大小之分;而心理資本、人力資本、運動項目社會影響力和跨界距離為連續(xù)變量，在0～1之間賦值，賦值越大，說明樣本實際狀況越與特定變量相隸屬：賦值為0時，表示完全不隸屬;賦值為0.33時，表示較不隸屬;賦值為0.67時，表示較隸屬;賦值為1時，表示完全隸屬。如果某運動員在心理資本維度的賦值為0時，說明該運動員從事的運動項目需要的心理資本水平最低;賦值為0.33時，說明該運動員從事的運動項目需要的心理資本水平較低;賦值為0.67時，說明該運動員從事的運動項目需要的心理資本水平較高;賦值為1時，說明該運動員從事的運動項目需要的心理資本水平最高。

3? ?樣本選取及變量校準

3.1? 樣本選取

本文將“跨界就業(yè)”定義為中國奧運會冠軍退役后從事與其奪冠項目關聯(lián)度?。ɡ鐡纹渌\動項目的教練、專項教師、賽事裁判）或完全沒有關聯(lián)的職業(yè)。據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從1984年洛杉磯奧運會到2016年里約熱內(nèi)盧奧運會，中國共有236人獲得了奧運會冠軍。截至2019年9月1日，服役運動員為 80人，已退役運動員為156人。在已退役的156人中，根據(jù)本研究主題及研究實際需要，剔除了其中退役未滿5年且職業(yè)還未確定的17人、未就業(yè)或信息缺失的17人、退役后就業(yè)未跨界的42人，最終研究樣本為80人。所選樣本的個人相關信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于“百度百科”“百度指數(shù)”以及“搜狐”“網(wǎng)易”等網(wǎng)站①，主要整理了與樣本運動員相關的新聞及媒體訪談資料。

3.2? 條件變量及校準

在已有的關于影響就業(yè)結果因素研究的基礎上，同時鑒于我國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)的跨度、個體差異和可獲取數(shù)據(jù)的完整性等，本文選取性別、心理資本、人力資本、運動項目社會影響力、跨界距離作為條件變量，并根據(jù)這5個變量的屬性進行賦值和校準。賦值情況如下。

1）性別。女性賦值為0，男性賦值為1。

2）心理資本。不同運動項目因其對抗性和單次比賽決勝時長不同而對運動員的心理資本要求有所不同，因此，以運動項目對抗性和單次比賽決勝時長的加權來定義我國退役奧運會冠軍的心理資本。顯而易見，同場對抗且單次比賽決勝時間長的運動項目對運動員心理資本水平要求最高，例如籃球、足球等，但是目前中國運動員在這類運動項目上還未奪得奧運會金牌。而根據(jù)中國在奧運會的奪冠項目對運動員心理資本水平的要求，將分隔對抗性運動項目單次比賽決勝時間短者校準賦值為0;將同場對抗性運動項目單次比賽決勝時間短者校準賦值為0.33;將分隔對抗性運動項目單次比賽決勝時間長者校準賦值為0.67;將隔網(wǎng)對抗性運動項目單次比賽決勝時間長者校準賦值為1（見表1）。

3） 人力資本。本研究以樣本奧運會冠軍退役5年時的學歷為準，高中及以下學歷賦值為0，大學?？坪驮诼毐究茖W歷賦值為0.33，全日制大學本科和在職研究生學歷賦值為0.67，全日制研究生及以上學歷賦值為1。

4） 運動項目社會影響力。百度指數(shù)是以“百度”海量數(shù)據(jù)為基礎的數(shù)據(jù)分析平臺，其中的“趨勢研究”功能以關鍵詞為統(tǒng)計指標，可以分析并計算出各個關鍵詞在“百度搜索”中的搜索頻次的加權和[33]。這一方法在失業(yè)率 [34]、消費者信心指數(shù) [35]、股票市場指數(shù) [36]、零售產(chǎn)品銷售額 [37]等的預測上得到了廣泛應用。本文將運動項目被檢索量定義為運動項目社會影響力。以運動項目名稱為關鍵詞在“百度搜索”進行檢索，運用“百度指數(shù)”計算得出某一運動項目的平均檢索量（見表2）。借鑒程建青 等[38]對變量賦值校準設置區(qū)間”錨點”的方法，同時結合中國已退役奧運會冠軍的實際情況，本文將“某一運動項目的平均檢索量”校準賦值區(qū)間的3個“錨點”分別設定為600.5，1 320，2 994.5，并依據(jù)這3個數(shù)值形成的區(qū)間，按照運動項目的平均檢索量對所有運動項目社會影響力這一變量進行賦值，具體見表2。

5） 跨界距離。根據(jù)上述的“跨界距離”的操作性定義，結合80位中國奧運會冠軍的實際情況，將這80位中國奧運會冠軍退役后從事與奪冠運動項目直接相關的體育行業(yè)的工作定義為無跨界，賦值為0;將從事與其奪冠運動項目間接相關或與其奪冠運動項目無關的體育管理類工作定義為跨界距離小，賦值為0.33;將從事與體育行業(yè)相關的非管理類工作定義為跨界距離中，賦值為0.67;將從事與體育不相關的工作定義為跨界距離大，賦值為1，具體見表3。

3.3? 結果變量及校準

本研究的結果變量是退役5年以上中國奧運會冠軍跨界就業(yè)的結果?；?0位中國奧運會冠軍退役后的跨界就業(yè)信息，并充分結合80位中國奧運會冠軍在退役年限、退役時的退役運動員安置政策以及可及安置資源等方面存在的差異，將跨界就業(yè)結果界定為2層含義：一層含義是有職位層級的，以每屆奧運會舉辦時間為界，退役后跨界就業(yè)的中國奧運會冠軍與同時退役后無跨界就業(yè)的中國奧運會冠軍的平均職位層級②進行比較，如果跨界就業(yè)成功則賦值為1;跨界就業(yè)失敗則賦值為0。例如：2000—2003年之間退役的劉××和葛×，前者未跨界就業(yè)，現(xiàn)任國家乒乓球隊總教練，對應職位等級為4;后者跨界就業(yè)，現(xiàn)任南京市體育局局長助理，對應職位等級為3。另一層含義是無職位層級的，例如：中國奧運會冠軍退役后跨界自主創(chuàng)業(yè)，如果所創(chuàng)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營5年以上，則定義為跨界就業(yè)成功，否則為跨界就業(yè)失敗。例如：中國奧運會冠軍——唐×在退役后創(chuàng)辦了一個物流企業(yè)，至今仍在穩(wěn)定經(jīng)營中，本文將其定義為跨界就業(yè)成功。

4? ?統(tǒng)計結果

4.1? 原始數(shù)據(jù)

各變量的模糊集原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果見表4，其中：“G”表示性別、“P”表示心理資本、“H”表示人力資本、“I”表示運動項目社會影響力、“D”表示跨界距離、“T”表示跨界就業(yè)成功、“F”表示跨界就業(yè)失?。ū?、表6、表7、表8均同此）。

4.2? 真值表構建

把原始數(shù)據(jù)輸入“fsQCA3.0”軟件中，“outcome”設為T，刪除沒有與80位中國奧運會冠軍跨界就業(yè)成功匹配的影響因素組合，得到80位中國奧運會冠軍跨界就業(yè)成功的真值表（表略）。再將“outcome”設為反向變量F，得到80位中國奧運會冠軍跨界就業(yè)失敗的真值表（表略）。經(jīng)過“fsQCA”軟件的處理，真值表中會由于有限多樣性，只包含N個組態(tài)，“邏輯余項”則為2K-N[39]。在軟件分析過程中，將一致性閾值設為0.8。

4.3? 條件組合分析

多個影響因素的組合分析即條件組合分析。在進行條件組合分析前，需要對單個變量是否為結果變量的必要條件進行檢驗[40]。在定性比較分析過程中，單一變量是否為結果變量的必要條件是通過一致性指標來判斷的[33]。當一致性指標值大于0.9時，可判定某一變量為結果變量的必要條件。本研究運用“fsQCA3.0”軟件進行分析，各變量的一致性指標值統(tǒng)計結果見表5和表6。從表5和表6可知，各變量的一致性指標值都沒有達到0.9，這表明以上各變量都不能單獨成為中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)成敗的原因。

模糊集定性比較分析有3個條件組合分析方案：一是復雜解，完全按照變量進行參數(shù)設置，不包括邏輯余項;二是簡單解，包括所有的邏輯余項，但是可能與實際情況相悖;三是中間解，既包括部分邏輯余項，也兼顧理論與實踐相契合。在一般情況下，中間解優(yōu)于其他兩種解[41]。本研究的樣本分析結果見表7和表8。

在表7和表8中，原始數(shù)據(jù)覆蓋度表示某一條件組合能夠解釋80位中國奧運會冠軍就業(yè)結果的比例，而同一就業(yè)結果可能由多種因素導致，因此，原始數(shù)據(jù)覆蓋率僅能說明充分性;唯一覆蓋率則能說明80位中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)結果僅可用某一條件組合來解釋，數(shù)值越大說明某一條件組合導致某一就業(yè)結果的概率越大 [42]，整體覆蓋度（解的覆蓋度）是指所有條件組合導致某一就業(yè)結果的概率。

使用中間解對80位中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)成功的條件進行組合分析，結果見表7。由表7可知，跨界就業(yè)成功的中間解的8個條件組合（以下簡稱“成功條件組合”）一致性指標檢驗結果皆大于0.8，整體覆蓋度為0.599 365，整體一致性指標檢驗結果為0.883 482，表明成功條件組合能解釋約60%的樣本奧運會冠軍跨界就業(yè)成功的原因。

而由表8可知，80位中國奧運會冠軍中退役后跨界就業(yè)失敗的人數(shù)較少（80人中有17人），并且跨界就業(yè)失敗只有2個條件組合（以下簡稱“失敗條件組合”），而且一致性檢驗結果都小于0.8，整體覆蓋度為0.038 824，整體一致性檢驗結果為0.068 966，表明失敗條件組合能解釋約4%的樣本奧運會冠軍跨界就業(yè)失敗的原因。

5? ?分析與討論

影響80位中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)結果的5個條件變量中，性別不可輕易改變;某些運動項目的社會影響力是客觀的社會存在，從運動員個人角度而言，改變并非易事;心理資本是對奧運會奪冠運動員心理素質的要求，是可以改變的;人力資本在某些方面是運動員可以通過個人增加資金投入或由社會力量投入資金來改變的;跨界距離是受樣本奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)的抉擇影響的，因此，中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)結果是否受職業(yè)性別隔離的影響;人力資本的增加能否有效促進中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)成功;如果中國奧運會冠軍退役后的人力資本未增加，那么運動項目社會影響力和心理資本如何影響其退役后的跨界就業(yè)結果;中國奧運會冠軍退役后如果跨界就業(yè)，那么跨界距離與跨界就業(yè)成功之間有何關系，以上這些問題要重點分析。

5.1? 中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)結果受職業(yè)性別隔離影響

由表7和表8可知，在成功條件組合中的組合四、組合五、組合六、組合七、組合八與失敗條件組合中的組合一中都包含了變量——性別，說明職業(yè)性別隔離的確是影響80位中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)結果的重要因素。進一步分析發(fā)現(xiàn)，在包含變量——性別的6個條件組合中，成功條件組合中的組合四、組合六、組合七、組合八都包含了男性，而只有成功條件組合五及失敗條件組合一中包含了變量——女性，這說明相較女性奧運會冠軍，男性奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)成功的影響因素更多，并且跨界就業(yè)成功的人數(shù)也多，說明中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)時受職業(yè)性別隔離的影響確實存在，這也與已有的研究結論相符[43]。

5.2? 人力資本的提高能促進中國奧運會冠軍退役后成功跨界就業(yè)

由表7和表8可知，在成功條件組合的組合一、組合二、組合三、組合四、組合六、組合八和失敗條件組合二中都包含了變量——人力資本。進一步分析發(fā)現(xiàn)，在包含變量——人力資本的7個條件組合中，成功條件中的組合一的原始覆蓋率最高，這說明對于退役前心理資本不強、所從事運動項目社會影響力小的中國奧運會冠軍，不論性別，只要退役后人力資本高，退役后跨界就業(yè)成功的可能性就大。在80位中國奧運會冠軍中，許×梅等17人就屬于這種情況。成功條件中的組合二的原始覆蓋度較高（0.200 794），說明該條件組合能解釋中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)成功的原因，成功條件中的組合二的唯一覆蓋度（0.111 587）說明超過11%的中國奧運會冠軍退役后成功跨界就業(yè)原因可以用該條件組合來解釋。這說明人力資本水平高、心理資本強是中國奧運會冠軍退役后進行大幅度跨界就業(yè)不可或缺的條件。在中國奧運會冠軍中，楊×君、張×等11人就屬于此種情況。其中的排球冠軍楊×君在退役后憑借出國進修所提升的人力資本，進行大幅度跨界就業(yè)，并成功轉型為一個企業(yè)亞洲區(qū)進出口貿(mào)易的主要負責人。成功條件中的組合六的原始覆蓋度最高（0.180 159），說明該條件組合也是中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)成功的原因，這說明中國男子奧運會冠軍即使退役前所從事的運動項目社會影響力小，但是只要其人力資本水平高，退役后跨界就業(yè)成功的可能性就很大。80位中國奧運會冠軍中的吳×德、孟×良等13人就屬于這種情況。例如：吳×德雖然在1984年成為我國第一個奧運會舉重冠軍，但是當時舉重運動的社會影響力并不大[44]，吳×德退役后通過提高個人人力資本水平從而成功實現(xiàn)了小幅度跨界就業(yè)。

5.3? 如果人力資本不高，心理資本對中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)結果的影響大于運動項目社會影響力

由表7和表8可知，在成功條件組合中的組合一、組合三、組合四、組合五、組合六、組合七、組合八和2個失敗條件組合都包含了變量——運動項目社會影響力; 成功條件組合中的組合一、組合二、組合三、組合五、組合七、組合八和2個失敗條件組合都包含了變量——心理資本。由此可見，運動項目社會影響力和心理資本與中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)成敗之間關聯(lián)密切。進一步分析發(fā)現(xiàn)，成功條件組合中的組合一、組合二、組合三、組合四、組合六、組合八及失敗條件組合二都包含了人力資本，并且同時包含了運動項目社會影響力和心理資本2個因素中的至少一個，其中：成功條件組合中的組合三、組合四和組合八包含的一個相同變量——人力資本如果不高，那么只要退役時所從事的運動項目社會影響力大或心理資本強，中國奧運會冠軍退役后也能成功跨界就業(yè)。尤其值得注意的是，成功條件組合中的組合四和組合八都包含了男性、人力資本低、運動項目社會影響力大這幾個因素，大約有17%的中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)成敗受這幾個因素的影響，這說明中國男子奧運會冠軍即使人力資本水平不高，但是只要其奪冠的運動項目社會影響力大，退役后跨界就業(yè)成功的可能性就很大。中國奧運會冠軍中的樓×、楊×等6人就屬于這種情況。例如：樓×退役后以某服裝企業(yè)的形象大使開啟了他跨界就業(yè)之路，之后又成為另一個企業(yè)的形象代言人，并很快晉升為該企業(yè)的首席執(zhí)行官。再例如：楊×、李×鵬退役后跨界進入娛樂業(yè)，從事了全新的職業(yè)。此外，從失敗條件組合二可知，如果中國奧運會冠軍人力資本水平高，并且退役時所從事的運動項目社會影響力大，但是心理資本弱也會導致退役后即使跨界距離不大，跨界就業(yè)也容易失敗。

5.4? 心理資本強弱在很大程度上能決定中國奧運會冠軍退役后的跨界就業(yè)結果

由表7和表8可知，在成功條件組合中的組合二、組合三、組合四、組合五、組合七和2個失敗條件組合都包含了變量——跨界距離，其中：成功條件組合中的組合二和組合五都包含變量——跨界距離大。由成功條件組合中的組合二和組合五可知，如果中國奧運會冠軍退役時人力資本高和心理資本強，尤其是中國女子奧運會冠軍退役時所從事的運動項目社會影響力大，那么成功跨界就業(yè)時跨界距離就大;由成功條件組合中的組合三、組合四和組合七可知，中國奧運會冠軍退役時如果人力資本水平不高、所從事的運動項目社會影響力小而僅是心理資本強，那么成功跨界就業(yè)時跨界距離就小，而且人力資本不高和心理資本強的中國男子奧運會冠軍退役時跨界就業(yè)的跨界距離小并不受所從事的運動項目社會影響力大小的影響。而中國奧運會冠軍退役時如果心理資本弱，即使所從事的運動項目社會影響力大、人力資本水平高、跨界距離小，那么跨界就業(yè)也容易失敗。由此可見，中國奧運會冠軍退役后就業(yè)是否要跨界以及跨界幅度多大，心理資本是最為關鍵的決定性因素。

6? ?結論與建議

6.1? 結論

本研究以退役5年以上跨界就業(yè)的80位中國奧運會冠軍為研究對象，運用定性比較法對其跨界就業(yè)結果的影響因素進行了分析，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)：1）中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)成敗受多種因素的影響。2）從實證研究角度驗證了中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)時受職業(yè)性別隔離的影響具有一定的普遍性。3）人力資本水平的提高有助于中國奧運會冠軍退役后成功跨界就業(yè)。4）不論人力資本水平高低，心理資本強是中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)成功的決定性因素，而中國奧運會冠軍退役時所從事的運動項目社會影響力的大小對退役后跨界就業(yè)成功不具有決定性作用。5）中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)的跨界距離大小受心理資本的影響。

本研究從理論上為如何促進中國奧運會冠軍退役后就業(yè)提供了一些思路，但是中國奧運會冠軍退役后就業(yè)安置與職業(yè)發(fā)展的情況是復雜的，要依靠相關體制與機制、政策、社會力量、行業(yè)、冠軍運動員個人努力等各方面共同形成合力。

此外，本研究還存在一些局限性。首先，統(tǒng)計數(shù)據(jù)和相關信息來源于一些新媒體網(wǎng)站，由于存在個人信息更新等情況，分析數(shù)據(jù)可能與樣本奧運會冠軍當前的實際情況有偏差。今后的研究如果具備研究條件，將通過問卷調(diào)查法或深度訪談法進一步增強統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時效性。其次，樣本的多樣性不足導致統(tǒng)計分析結果與實際情況可能有偏差。最后，通過定性比較分析能夠得出條件變量和結果變量的對應關系，但是并不能完全用來解釋因果關系，而且當樣本量和變量越多，條件組合就越容易出現(xiàn)邏輯矛盾。因此，今后的研究可以更新樣本信息、完善相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進一步探討在新中國不同歷史時期中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)的影響因素，同時擴大樣本量，并更有針對性地提出中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)的策略。

6.2? 建議

1）進一步完善中國奧運會冠軍退役安置政策。我國退役奧運會冠軍中女性多于男性，并且本研究也證實了中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)時受職業(yè)性別隔離的影響具有一定的普遍性，這就更要充分發(fā)揮我國運動員退役安置政策的作用[45]，既要確保我國優(yōu)勢奧運會項目后繼有人，又要充分彰顯奧運會冠軍退役安置政策的公平性，由此，退役運動員的政策性安置，不僅要向心理資本要求相對較弱和社會影響力相對較小的運動項目傾斜，而且要向從事這些運動項目的女性運動員傾斜[46]。

2） 創(chuàng)新運動員培養(yǎng)模式，使人力資本和運動技術水平的同步提高并行不悖。本研究證實，人力資本高有助于中國奧運會冠軍退役后成功跨界就業(yè)。由于中國奧運會冠軍的人力資本提高的關鍵期在很大程度上與其訓練及比賽期重合，因此，在這個時期要解決學業(yè)與訓練比賽任務的矛盾就顯得尤為重要，這就需要在運動員培養(yǎng)模式上進行創(chuàng)新，使運動員的運動技術水平與人力資本的同步提高并行不悖。人力資本與運動技術水平的同步提高并行不悖的運動員培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，本質上就是踐行以“人的全面發(fā)展”為核心思想的運動員培養(yǎng)觀。在運動員培養(yǎng)過程中要使文化課學習、職業(yè)技能培訓與運動訓練并重，并且要力求融為一體，為運動員退役后的就業(yè)準備必要的人力資本。具體有很多條實現(xiàn)路徑，例如：有運動員文化課學習和職業(yè)培訓同步推進的體教融合模式[1]，有競技體校、高等院校和職業(yè)院校聯(lián)合培養(yǎng)模式[47]，這些都是值得進一步探索并不斷完善的運動員培養(yǎng)模式。

3） 科學指導運動員進行職業(yè)規(guī)劃，切實提高就業(yè)成功率。職業(yè)規(guī)劃的出發(fā)點是將自主學習、自我提升與自我管理進行有機結合[48]。運動員個人只有通過自主學習才能將個人或國家在教育上的資金投入轉化為就業(yè)所需的基本知識、基本技能等，所以對運動員的職業(yè)規(guī)劃要進行科學指導。首先，要使運動員自覺養(yǎng)成自主學習的習慣，提高人力資本及增強心理資本。其次，要對運動員的自我提升與自我管理的決策進行科學指導。本研究發(fā)現(xiàn)，中國奧運會冠軍退役后跨界就業(yè)成敗，既受到可改變的心理資本的影響，也受到個體較難改變的運動項目社會影響力的影響。這說明從事對心理資本要求相對較低的運動項目的運動員退役后跨界就業(yè)要慎重，尤其是在人力資本不高時更要慎之又慎。因為本研究結果表明，這種情況下跨界就業(yè)成功率低、失敗率高。當然，如果人力資本高，并且心理資本強，或者所從事的運動項目社會影響力極高的女子運動員，退役后可進行大幅度跨界就業(yè)，本研究從理論上支持這樣的個人決策。

注釋：

①檢索時間為2011年1月1日—2019年9月1日。

②平均職位層級：將職位層級轉化為數(shù)值后的平均值。層級賦值如下：在行政級別中，正廳（局）級為6、副廳（局）級為5、正處級為4、副處級為3、正科級為2、副科級為1;在體育行業(yè)中，國家隊主教練為4、國家隊教練為3、省隊主教練為2、省隊教練為1、基層教練和裁判為0;在大學教師中，教授為5、副教授為4、講師為1。

參考文獻：

[1]? 劉仁盛，張國海. 我國專業(yè)運動員退役安置現(xiàn)狀及對策研究[J]. 北京體育大學學報，2009，32（1）：120.

[2]? 王慧文，劉建. 基于Cite Space的我國退役運動員研究的知識圖譜分析[J]. 南通大學學報（社會科學版），2015，34（5）：94.

[3]? 劉建.我國退役運動員再就業(yè)資本的獲得及資本性功能分析[J]. 中國體育科技，2012，48（1）：3.

[4]? 高可清，張強，李瑩. 公共管理視角下我國退役運動員的職業(yè)發(fā)展[J]. 中國行政管理，2013，5（335）：73.

[5]? 劉亮. 全面深化改革背景下我國體育改革的邏輯、目標、動力及路徑[J]. 體育科學，2015，35（10）：10.

[6]? 劉春華，張瑩，劉玉華，等. 我國退役冰雪運動員職業(yè)技能轉換研究[J]. 哈爾濱體育學院學報，2020，38（1）：21.

[7]? 韓富清. 對我國奧運冠軍退役轉型的思考[J] . 中國人才，2008（13）：26.

[8]? 趙冰，武勝軍，楊雨凡，等. 我國優(yōu)秀運動員職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導體系研究[J]. 北京體育大學學報，2015，38（2）：87.

[9]? 馬兆富，王智慧，李福祥. 我國高水平運動員人力資源開發(fā)研究[J]. 體育文化導刊，2012（1）：4.

[10]? 虞軼群，季瀏，李群，等. 上海市退役運動員安置現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J]. 上海體育學院學報，2012，（36）4：85.

[11]? 李祥虎，張婷，吳春春，等.我國退役運動員多元化發(fā)展路徑研究[J]. 體育文化導刊，2017（12）：18.

[12]? 陳志輝，張恒波，朱興中，等. 中外優(yōu)秀運動員職業(yè)生涯規(guī)劃教育的異同與啟示[J]. 天津體育學院學報，2015，30（1）：35.

[13]? 馬德浩. 我國競技體育人才資源萎縮的原因探析與應對策略[J]. 體育與科學，2016，37（5）：98.

[14]? 徐士韋，譚小勇，傅企明，等. 退役運動員安置研究[J]. 體育文化導刊，2019（12）：34.

[15]? 種莉莉，孫晉海，張顯軍. 退役運動員再就業(yè)狀況調(diào)查研究——以山東省為例[J]. 北京體育大學學報，2012，35（9）：34.

[16]? 曹連眾，高圓媛，孫紅月. 我國高水平運動員職業(yè)生涯管理影響因素研究——基于自由式滑雪空中技巧國家隊的實證分析[J]. 沈陽體育學院學報，2016，35（5）：30.

[17]? 李群，季瀏，虞軼群. 轉型與就業(yè)——對我國三省市退役運動員安置現(xiàn)狀的研究[J]. 沈陽體育學院學報，2014，33（1）：42.

[18]? 黃志劍，娰剛彥. 高水平運動員的退役準備與適應：一項定量研究[J]. 天津體育學院學報，2008，23（5）：393.

[19]? 劉德中，牛變秀. 中國的職業(yè)性別隔離與女性就業(yè)[J]. 婦女研究論叢，2000（4）：18.

[20]? 譚志剛，劉軍. 我國2004年、2008年奧運會冠軍人才特征分析[J]. 體育文化導刊，2014（3）：77.

[21]? SINCLAIR D A， ORLICK T. Positive transition from high-performance sport[J]. The Sport Psychologist， 1993（7）： 138.

[22]? 周文霞，謝寶國，辛迅，等. 人力資本、社會資本和心理資本影響中國員工職業(yè)成功的元分析[J].? 心理學報，2015，47（2）：251.

[23]? 劉冠軍，尹振宇. 能力和教育：人力資本理論發(fā)展中兩個核心概念轉換研究[J]. 國外理論動態(tài)，2020（2）：91.

[24]? 鐘云華. 人力資本、社會資本與大學畢業(yè)生求職[J]. 高教探索，2011（3）：140.

[25]? 劉建，王慧文. 退役運動員可持續(xù)生計資本指標體系構建研究[J]. 沈陽體育學院學報，2018，37（5）：15.

[26]? 王慧文. 退役運動員人力資本對其社會融入影響的實證研究[J]. 沈陽體育學院學報，2019，38（4）：57.

[27]? 張車偉. 人力資本回報率變化與收入差距：“馬太效應”及其政策含義[J]. 經(jīng)濟研究，2006（12）：59.

[28]? LUTHANS F.The psychological capital of chinese workers： exploring the relationship with performance[J]. Management and Organization Review， 2005，1（2）：249.

[29]? 李永瑞，葛爽，吳璇，等.論體育與學生心理資本的培育——《體育之研究》的本真要義[J]. 武漢體育學院學報，2016，50（4）：95.

[30]? 常娟. 我國退役運動員角色轉換的影響因素研究[J]. 北京體育大學學報，2018，41（7）：49.

[31]? SCHNEIDER C A， WAGEMANN C. Set-theoretic methods for the social sciences： a guide to qualitative comparative analysis[J]. International Journal of Social Research Methodology， 2012，16（2）：165.

[32]? 杜運周，賈良定. 組態(tài)視角與定性比較分析（QCA）：管理學研究的一條新道路[J]. 管理世界，2017（6）：155.

[33]? 黃先開，張麗峰，丁于思. 百度指數(shù)與旅游景區(qū)游客量的關系及預測研究——以北京故宮為例[J].旅游學刊，2013，28（11）：93.

[34]? ASKITAS N， ZIMMERMANN K F. Google econometrics and unemployment forecasting[J]. Applied Economics Quarterly， 2009（2）：107.

[35]? SCHMIDT T， VOSEN S. Forecasting private consumption： surveybased indicators vs.google trends[J]. Journal of Forecasting， 2009， 30（6）：565.

[36]? 劉穎，呂本富，彭賡. 網(wǎng)絡搜索對股票市場的預測能力：理論分析與實證檢驗[J]. 經(jīng)濟管理，2011，33（1）：172.

[37]? CHOI H，VARIAN H. Predicting the present with google trends[J].Economic Record， 2012， 88（S1）：2.

[38]? ?程建青，羅瑾璉，杜運周，等. 制度環(huán)境與心理認知何時激活創(chuàng)業(yè)—— 一個基于QCA方法的研究[J]. 科學學與科學技術管理，2019，40（2）：114.

[39]? FISS P C. Building better causal theories： A fuzzy set approach to typologies in organization research[J]. Academy of Management Journal， 2001， 54（54）：393.

[40]? 唐睿，唐世平. 歷史遺產(chǎn)與原蘇東國家的民主轉型——基于26個國家的模糊集與多值QCA的雙重檢測[J]. 世界經(jīng)濟與政治，2013（2）：39.

[41]? 里豪克斯，拉金. QCA設計原理與應用：超越定性與定量研究的新方法[M]. 杜運周，李永發(fā)，譯. 北京：機械工業(yè)出版社，2017：93-96.

[42]? 萬筠，王佃利. 中國鄰避沖突結果的影響因素研究——基于40個案例的模糊集定性比較分析[J]. 公共管理學報，2019，16（1）：66.

[43]? 王進. 從過程理論觀點探索我國運動員的退役（I）——退役意識、心理狀態(tài)與應對策略的調(diào)查[J]. 體育科學，2006（7）：47.

[44]? 屈雅若，曾人杰. 舉重運動大眾化在國內(nèi)的現(xiàn)狀、困境及展望[J]. 集寧師范學院學報，2020，42（3）：46.

[45]? 肖謀文. 從功能演繹到制度變遷：改革開放后我國體育政策的演進[J]. 北京體育大學學報，2012，35（2）：16.

[46]? 許巍. 我國退役競技運動員安置問題研究[J]. 新鄉(xiāng)師范高等專科學校學報，2005（5）：94.

[47]? 于文謙，李強，牛靜，等. 轉型時期競技運動員的退役與繼續(xù)教育問題——以遼寧省為例調(diào)查分析與研究[J]. 體育科學，2004，24（7）：16.

[48]? 李永瑞，黃佳，王夢雨. 終身職業(yè)發(fā)展與高校人才培養(yǎng)體系改革[J]. 中國人事科學，2019，2（3）：64.

收稿日期：2021-02-01

第一作者簡介：李永瑞（1970—），男，博士，副教授，研究方向為心理測評與高級人才選拔、領導力測評與訓練、組織績效管理體系設計，E-mail： liyongrui@bnu.edu.cn。

作者單位：1.北京師范大學政府管理學院，北京? 100875;2.中國人民大學勞動人事學院，北京 100872。

1.Beijing Normal University， Beijing 100875，China;2.Renmin University of China? School of Labor and Human Resources，Beijing 100872，China.