袁文良

我們要轉變過去的傳統觀念，條件允許的情況下，

更應該適時提醒，強令其走下“火線”，以防止“輕傷不下火線”演變?yōu)樯^唱。

五一臨近，各類勞動典型宣傳、先進評比日漸增多。不論是機關事業(yè)單位，還是生產企業(yè)，“輕傷不下火線”者多受到表揚，尤其是一些經?！拜p傷不下火線”且繼續(xù)在崗位加班的人往往被樹為先進典型，被冠以“最美”“感動”之詞予以宣傳，成為廣大群眾學習的榜樣。

然而，身體是革命的本錢，“輕傷不下火線”無疑是對身體和家庭的不負責任。近年來，因“輕傷不下火線”而造成“猝死”的報道時有見聞，而每一次報道的背后都是一個家庭支柱的倒塌，都是對一個家庭的無情傷害。所以，面對“帶輕傷不下火線”現象，面對“不下火線”的“輕傷”者，我們要轉變過去的傳統觀念，條件允許的情況下，更應該適時提醒，強令其走下“火線”，以防止“輕傷不下火線”演變?yōu)樯^唱。

首先，從社會角度來說，要減少對“輕傷不下火線”現象的過度宣傳。現實生活中，面對“輕傷不下火線”和“倒在崗位上”，輿論往往會大肆宣傳，追授稱號，號召大家向其學習，致使一些身體有“小傷”的人也“不好意思”請假。所以，不論是媒體，還是當事人所在的單位，都要合理掌握宣傳力度，使大家認識到學習先進要學習其愛崗敬業(yè)、廢寢忘食的奉獻精神，而不是學習其“輕傷不下火線”。

其次，從單位角度來說，要對“輕傷”員工施以人性化關懷。如今社會競爭激烈是不爭的事實，單位企業(yè)都是“一個蘿卜一個坑”。所以，不少員工為了完成任務，不影響績效考核，便堅持“輕傷不下火線”，甚至帶著“輕傷”持續(xù)加班。所以，單位及其負責人要時刻關心員工和身體健康，根據具體工作的性質設置個性化的作息制度，鼓勵員工患有“輕傷”也要及時請假就醫(yī)，待“傷痊愈”后重返“火線”。

再次，從個人角度來說，要樹立正確健康的工作觀。要知道，只有勞逸結合、張弛有度，掌握好自己的工作節(jié)奏，平衡好工作、健康、生活等各方面的關系，才能保持恒久的發(fā)力，從而創(chuàng)造出更好的成績。如果長期“輕傷不下火線”，就有可能因“輕傷”不及時診治而積成“重傷”，而這無疑是對自己身體的過度消耗，更是對自己身體健康的不負責任。

努力工作、辛勤勞動，是保障個人生活、實現自我價值、創(chuàng)造社會財富的必要，但這絕不意味著“用命換錢”。文武之道，一張一弛。切實保護好勞動者、呵護好拼搏者，不管是個人、單位，還是整個社會，發(fā)展前行的基石才會越筑越牢。2684709E-E9BF-43F3-A67D-9661159BB166